医药公司中层总结

20xx年上半年工作总结

本人自调任绍兴华虞大药房有限公司总经理助理一职已半年有余,在这半年中,我遵守公司各项规章制度,工作一直认真主动,能够按时按量完成领导交给的任务,注重与同事们的交流、合作、以及关系的融洽,不断积累工作经验,逐步的将理论知识运用到工作实际中。经过半年多来的磨练,取得了一些成绩,但仍存在着很多问题。现将各项工作简述如下:

一、重点工作开展情况:

1.各类促销活动的组织策划与开展。自20xx年x月起,策划参与了华虞大药房旗舰店腊八节赠粥活动,元宵节猜灯谜活动,三八妇女节促销活动,母亲节感恩回馈活动,端午节专场促销活动,五一劳动节联合促销活动,儿童节促销活动等各类业务促销活动。取得较好的业务增长效果和消费者的好评。其中“腊八节赠粥”活动被上虞日报所报道,作为药店积极参与民生公益活动的典型。

2.青年文明号争创活动。接受上级领导委派,响应区团工委号召,负责华虞大药房解放街药店的青年文明号争创工作。期间,在领导的帮助下,各部门同事团结协作下,成功取得20xx年上虞区青年文明号称号,并作为创建工作优秀代表,在区委五四青年风尚展中接受表彰。同时华虞大药房解放街药店被推选为本年度绍兴市级青年文明号候选单位。

3.各部门岗位职责的制定。参与制定了各部门岗位职责的制定和整理

工作,在原有的岗位职责制度的基础上,结合了新版GSP的要求,在各部门负责人的协同下,制定出各部门的岗位职责。

4.各门店铺货情况的审核。经领导委派,负责连锁总部采购部门的铺货审核工作,结合当前的市场销售状况,在与采购部门沟通协商下,制定各门店铺货计划,确定铺货门店及数量。

5.新开门店的活动策划。自20xx年x月起,参与了舜盛药店,沥海新联药店的开业促销活动。

6.各类会议的主持记录。参与并主持了华虞大药房门店经理会议和厂商培训等活动,并做好相应的会议记录,做好领导的助手。

7. 积极参与各类活动。积极组织并参与各类文娱活动,先后代表绍兴华虞大药房有限公司和绍兴英特大通医药有限公司参加了区供销社演讲比赛,获得二等奖。参加读书征文比赛,获得二等奖。同时鼓励和帮助公司青年员工共同参与各类活动,其中综合科朱澄薇在读书征文比赛中获得三等奖的名次。曹申帅,秦泳积极参与无偿献血公益活动。

二、存在主要问题不足及改进措施:

在20xx年上半年的工作中,虽然在领导的帮助下及各部门同事的协助,取得了一些成绩,但自身仍存在着很多问题。

首先,管理工作实际经验不足。虽然是大学主修的是管理学,但在实际工作中,仍缺乏切实有效的管理经验。没有很好的将自身理论知识运用到实际管理工作中。因此,在下阶段的工作中,应扎实有效的将理论知识融入到日常工作中,从领导和同事身上学习各种管理经

验和工作经验,改进工作方法,作出成绩,为公司发展贡献自己的力量。

其次,专业知识的不足。由于零售药店的品种量较大,实际工作中对药学专业知识的要求更高。所以在下阶段的工作中,应认真学习相关药学知识和新版GSP各项内容,以适应日趋激烈的行业竞争。 最后,工作态度和能力须进一步改善和提高。虽然在领导的信任下担任中层副职,但在平时的工作中,仍会放松对自己的要求,对工作出现懈怠,出现拖拉的现象,工作效率须进一步提高。同时仍要加强各方面能力的自我提升。多向有经验的同事请教学习,团结各部门同事,做好大家的参谋,领导的助手。

第二部分 20xx年下半年工作总体规划

一、工作计划:

1.根据新版GSP要求,做好各项管理制度的整理和制定,为20xx年新版GSP认证做好准备工作。

2.根据市场动向,认真做好市场分析和调研,并在相应的节假日策划组织促销活动,提升门店的销售业绩。

3.认真学习药学专业知识,准备药学相关等级证书的考试。并做好下一年度考研的复习准备。

4.继续熟悉各部门工作流程和工作内容,协助各部门更好的开展工作。保质保量的完成领导交办的各项任务。

二、工作思路方向:

对外积极探寻新的业绩增长点:

1.发展“银发经济”:中国的人口老龄化日趋严重,但就医药行业发展来看,却不失为一个新的增长点。老年人数量的不断增加,结合区域经济不断发展,在未来的数十年内,健康保养品将会迎来一轮新的高度发展期。因此,华虞一方面可以在老年人用药剂型、包装、销售渠道等方面积极改进;另一方面可以积极参与康复医疗器械的采购与销售。

2.单独二胎政策带动儿科用药市场:该政策实施的前两三年,新生儿可能会有爆发式增长,估计由现在的年出生1600万人增加到近20xx万人,儿科用药市场面临较大机遇。同时,华虞可以积极争取奶粉销售许可证,引进优质奶粉品牌,抢占市场先机。开创多元化经营。 对内加强各部门间的配合与整合:

1.业务科:明确划分业务职责,采购流程可分为商务谈判,业务流程跟进,售后服务及信息反馈。采购组可将药品按大类划分,专人专项负责。一方面将工作量平均化,一方面可明确个人职责。

2.门店管理科:负责商品信息的搜集与反馈工作,一方面可以及时掌握药品市场的需求信息及新品种投放市场的实际销售情况,并及时与采购部门沟通,调整采购计划和方向;另一方面,由于门店管理科的流动性,可更好的处理各类售后服务情况及客情维护。

回顾半年以来的工作,总的说来,在思想上,我一直珍视现有的工作环境,以能为公司发展做出应有的贡献为己任;在工作上,我服从领导安排,积极主动工作,以任劳任怨、按时按质按量完成工作为原则,确保本职工作尽善尽美;在自身方面,我认真积累工作经验,

注重专业理论知识的完善,以期能使自己的工作水平不断提高。我深知,在工作中态度的端正、仔细和耐心是工作效率与质量的保证,工作环境的稳定及工作经验的精熟是提升能力的唯一保证,在以后的工作中,我将坚持上述工作原则,尽我最大的努力把我的工作做得更好,为我们华虞大药房更加美好的明天做出自已应有的贡献。

 

第二篇:医药公司总结

医院20xx年终总结和20xx年工作计划

20xx年对医院来说是异常艰难的一年,又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、取得实绩较多的一年.一方面医院经过近三年的国企产权制度改革,已经到了无法运行,难以维持的地步,职工连基本的生活都难于保??,另一方面,党支部在市劳动局局党委的领导和支持下,从医院的实际情况出,牢牢抓住医院稳定、改革、发展这个中心,一心一意抓职

工思想观念的转变,一心一意的抓医院业务建设,一心一意抓医院制度建设,一心一意抓“一科一病一突破”。多方筹集资金,逐步改善了医院的内、外部环境,在一定阶段内,有序开展了“推广宣传活动”,“业务建设活动”,“医院文化建设活动”,成功组织“创新思维,感动服务演讲比赛”、积极组织了对四川、汶川大地震的爱心捐助、庆元旦文艺晚会等几项大项活动,同时在职工中广泛深入开展“爱岗敬业、做新时代的主人翁”为主题的教育活动。通过以上工作的开展,为医院今后的快速发展奠定了扎实基础。现对的党务工作做如下总结:

一.做好医院稳定工作,为医院发展夯实基础

医院经过近几年的产权制度改革,职工人心涣散、情绪低落,都为自己的前途命运,今后的工作生活感到担忧,部分职工思想波动,工作期间敷衍塞责,对患者不能认真负责,应付了事,甚至推诿病人。针对这种情况,党支部一班人深入职工之中,召开不同形式的坐谈会、中层干部会,对科主任、骨干个别谈心等形式,反复申明一个道理,医院划归劳动局后,改制已经结束,医院有了一个稳定发展的外部环境,只要同志们静下心来,扎扎实实的做好本职工作,自己的生活是有保障的,工资水平是会逐步提高的,医院的明天会更好??。通过深入细致的思想工作,有针对性的解释疑惑,广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来,在此基础上,我们又进行了工资分配制度的改革,真正体现多劳多得,分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作,职工主动工作的多了,设身处地为患者想的多了,有的科室不等、不靠、不要,自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备;有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大员确实起到模范带头作用,他们早来晚走,不计个人得失,以院为家,自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望,支部一班人又根据医院实际,制定了我院发展的中长期目标:在短期内(2-3年)力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院,3-5年内,使之成为在运城、渭南黄河“金三角”地带有广泛的社会认知度的康复专科医院,在5-xx年内,力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作,同志们在工作中尝到了甜头,在工作中看到了医院的希望,在贡献中实现了自我的人生价值,同时,在改革发展中,保持了医院的稳定,为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。

二.奉献爱心,支援灾区

20xx年x月x日,这是一个在中国历史上永远无法抹掉的日子。在这一天,四川汶川发生了8.0级的强烈地震,那么多人在瞬间失去生命,那么多人在此之后杳无音讯,这一巨大天灾强烈的震撼了国人的心弦,也同样震撼着我院的干部职工的心。在地震发生的第一时间内党组织成立的防震避震抗灾组织,组织全院职工将危重病患者,用轮椅推到空旷地带,将全院职工召集到马路边,在这一过程中医院干部职工、广大患者感受到了党组织的力量,感受到了党组织的温暖,有几位老同志激动地说“生死时刻,还是有党好,有组织感觉不孤单??”,在此后党组织发起的“心系灾区,爱心捐助”活动中,广大干部、党员、职工都积极向灾区捐款,向灾区奉献爱心,外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款,退休的老党员、老同志在退休金里献出一片爱心??在不到三个小时内我院共捐献善款元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞,在举行悼念活动的三天里,全院干部、职工、患者心情沉重,默默工作。

通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动,同志们感受到了活着是美好的,工作是幸福的,我们激发了广大干部职工的爱国激情,激发了同志们脚踏实地干好本职工作,以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里,没有人叫苦叫累,没有人要求待遇。

三.转变观念、创新思维,为医院的健康发展提供思想保障

我院的前身是化工部厂医院及医院,是国有企业医院,在历史的长河,医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展,时代的进步,医院的服务对象,医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的变化,面对如此巨大的变化,部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动,工作起来不能尽心尽力,甚至和患者之间产生不必要的误会,不能从内心深处为患者着想等不应该出现的现象??。面对这种情况,医院党组织决定根据医院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念,以前瞻性服务带动医院业务建设”的思想大讨论活动,支部书记李健同志亲自做动员报告,分析医院改制后的实际情况,从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析,使同志们逐步意识到医院和过去确实不一样了,医院今后要走专科之路,大力发展康复医学,经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场,这就要转变观念,由过去的面向上级、被动服务、要求奉献转变为面向市场、主动服务、实现自我,要求医院的领导班子成员必须率先转变观念,医院各部门必须根据已经变化的实际而转变观念、创新思想,开展卓有成效的工作。党支部通过组织学习、讨论、演讲,同志们统一了思想,理清了工作思路,形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。

通过以上活动的开展,我们达到了转变观念、创新思维,为医院今后的发展提供了思想保障。

四.开展“新时代主人翁”教育活动,丰富了医院文化建设的内涵,增强了党组织的凝聚力、战斗力,医院党支部在加强党员政治学习、提高全院职工政治素养、丰富医院文化建设方面,也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及年度工作计划,在第四季度,我们利用3-4个月时间,集中进行了“做新时代的主人翁”为主题的医院文化建设活动。为了

使医院文化建设有序开展,党支部召开医院文化建设专题会议,讨论文化建设实施方案,确定“立足岗位、爱岗敬业,争做新时代的主人翁”为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主人翁?》的医院文化建设动员报告,为了使学习不流于形式,支部还拟定了讨论题,学习资料,指导各科室学习相关文件,针对自己所从事的岗位,对照“尊重、关爱、责任、敬业”查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等,都能立足自身岗位,制定切实措施,在工作中改进自己,在工作中提升自己,在工作中充实自己。

医院通过开展“立足岗位、爱岗敬业,争做新时代的主人翁”这项活动,确实调动了全院干部职工工作的积极性,极大地激发了同志们的主人翁情怀。现在医院逐步形成人人爱岗敬业,争做岗位技术能手,争做岗位技术专家,人人都是医院形象,人人都是医院窗口的喜人形象。

今年医院还投资了近万元添置音响灯光设备,使职工们在紧张的工作之余,娱乐身心,丰富职工的文化生活。

月日,经过一段时间的精心准备,我院在六楼会议室举办了“文艺晚会”,各科都积极准备踊跃参加,节目丰富多彩,有相声、双簧、独唱、合唱、舞蹈、戏曲等,参演节目二十余项,劳动局机关党委、医疗保险科、局团委、离退休职工医院等都派人参加了晚会,院党政领导班子亦登台展示才艺。

医院党组织通过丰富多彩、健康向上的文娱活动,提高了党组织的凝聚力、战斗力,增强了广大干部职工的向心力,使每个职工都能感觉到医院这个大家庭的温暖,同时也丰富了医院文化建设的内涵。

当然,今年党组织的工作也有不足,思想工作还不够细、不够扎实,有时还不能根据变化了情况开展有效的工作。

20xx年党支部工作计划

医院在市劳动局和社会保障局局党组的领导支持下,将继续贯彻落实党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,将进一步转变观念,创新思维,围绕专科建设这一中心开展党的各项工作。

一.继续保持医院改革、稳定、发展

医院将继续保持医院的稳定。在此基础上,加大改革力度,以加速医院的快速发展。

党支部深知大发展大困难、小发展小困难、不发展更困难,发展才是硬道理,我们将用改革的办法解决发展中遇到的各种艰难险阻。

二.为发展特色专科医院提供强有力的思想保障、组织保障、人才报障

大力发展特色专科,尤其是康复特色专科,已经被确定为医院坚定不移的办院方针。今年,党组织将围绕这一主题开展多项活动,仍将选拔一批有发展潜力的同志送到高一级专科医院进行深造,培训一批新的专业人才;把工作出色、业务能力强、党性党悟高的同志选拔到重要岗位上来,确实为发展特色专科医院提供强有力思想保障、组织保障、人才保障。

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