宜良县第二人民医院20xx年主要工作汇报

宜良县第二人民医院20xx年主要工作汇报

20xx年我院在上级部门的领导关心和支持下,经过全院干部职工的共同努力,个项工作取得了一定的成绩,现汇报如下:

一、硬件建设日臻完善,医院内外焕然一新,夯实花乡水城的卫生保障

党的十八大提出,要在改善民生中加强社会建设。今年,我院完成了多项民生工程。11月x日,我院投资近1000万元的新病房大楼正式启用,原病房楼升级改造工程完成投入使用,医院的总床位数达到近200张。两幢病房楼内均配置有先进的呼叫监护系统、中心供氧系统及其它配套设施。目前,医院内路况开阔、平整,车位划分清楚、合理。各病区环境整洁、明亮,标识清晰、醒目,并配备开水间、公共卫生间,病房内配有卫生间、陪护椅,有线电视系统等,大大的改善了住院患者的康复环境,较好的缓解了患者住院难的问题。

另外,医院还投资近50万元对门诊楼进行改造升级,重新进行了布局划分,并加装电梯一部。改造完成后,从根本上解决过去门诊秩序混乱,老、弱、孕、残患者就诊困难的局面,很好的缓解群众看病难的问题。

医院改造工程,是医院发展史上重要的民生工程,它们的顺

利完成,不仅能极大地改善患者的住院环境,而且能较好的缓解患者看病难、住院难的问题,夯实了对我县人民的卫生保障,在县委、县政府全面建设“美丽花乡水城”的宏伟蓝图上写下浓墨重彩的一笔。

二、多种活动改进服务,行风建设明显好转,树立好良好的医院形象

党的十八大强调,要坚定不移走中国特色社会主义道路,夺取中国特色社会主义新胜利。今年以来,医院大张旗鼓的开展了多种形式的活动,积极、进步的意识深入到全院党员职工的思想当中,树立良好的医院形象。

一是继续开展好“三好一满意”活动 。在过去积累的经验上,结合新的形势、新的政策,不断开拓进取、推陈出新,医护服务明显提高,“医德好、服务好、质量好、群众满意”已成为全体医院人的不懈追求。

二是深入开展县纪委“四亮四评”活动,多次召开推进会、阶段总结会进行总结、分析,取得了理想的成效。

三是继续在全院范围内组织开展了“医德医风建设”。 活动期间,全院上下思想统一、活动开展扎实有效、医德医风持续改善。确实在医疗服务、就医环境、病人满意等工作上,有所好转、有所改进,医院的凝聚力及职工的素质有了很大的提升。

四是扎实开展党风、行风廉政建设活动。一年来,医院

认真落实“科学发展观”,以维护人民群众根本利益为目的,按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针,严肃党风、行风,党风廉政建设和行风效能建设显著加强。

五是推行多种便民、利民、惠民举措。医院推行了包括流动医院下乡义诊、白内障免费复明手术、单病种限价、优质护理服务等多种形式的便民、利民、惠民举措,让利患者总额达数十万元,深入到社区敬老院等单位进行服务。通过这些举措,为医院赢得了广大群众的赞誉。

通过这些活动的开展,医院干部职工的思想素质明显提升,医护质量持续改善、服务态度更加亲情、行业作风日趋严格,全院上下形成了“比服务意识、看服务态度;比服务境界、看工作成效;比服务水平、看办事效率;比服务质量,看群众评价结果”的良好风气,并树立起一大批优秀医护人 员形象。在全院党员、职工的共同努力下,新时期医院的形象特色鲜明、亮点突出。

三、立足医院工作实际,业务水平不断加强,做好花乡水城的健康卫士

党的十八大提出,要坚持为人民健康服务的方向,提高人民健康水平。我院负担着全县人民的医疗保健工作,我院的业务水平,直接影响全县人民的健康水平。因此,医院业务能力建设必须常抓不懈。

一是医院今年引进了30多名专业技术人才,这些年轻

人才的引进,为医疗队伍补充了新鲜血液,提高了医疗队伍的基础能力水平,刺激了医疗队伍内部的良性竞争。

二是医院今年连续投资近400万元购置了一大批高精尖设备,包括飞利浦CT、韩国MEI平版DR、日本血液透淅机,全自动呼吸机等大型医疗设备,有效地提高了诊断准确率、治疗成功率,帮助大批患者恢复了健康。

三是医院新成立了眼耳鼻喉科、内二科、重症监护等临床科室,专科建设趋于完善,更利于患者治疗。并对手术室、检验科,放射科,血透等科室进行了改造,较高的提升了医 院的业务能力。

医院明年的工作,全体干部职工将以党的十八大精神为指引,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持改革开放,坚持“一切为了病人,为了病人一切”的工作宗旨,确保今年各项目标冲刺成功,并为明年工作的良好开局夯实基础,为全面建设小康社会作出新的贡献!

 

第二篇:广安区第二人民医院20xx年工作总结

广安区第二人民医院20xx年工作总结

在20xx年里,我院在区委、区政府及区卫生局的正确领导下,坚持从实际出发,充分调动职工工作积极性,团结全院干部职工,奋力拼搏,较好地完成了全年的工作任务。现将过去一年的主要工作情况总结如下:

一、业务及医院建设方面

经过全院职工共同努力,完成年门诊75496人次、住院6552人次。20xx年实现业务收入突破3000万元大关,比去年同期增长55%,其中药品比例37.9%;治愈好转率97.7%,比去年同期增加2.8%;手术543台;抢救156例,成功率90.6%;病人平均住院日4.9天,比去年上升了0.4天。各科护理质量指标达到百项指标考核标准:基础护理合格率≥97%,无菌护理技术操作合格率≥96%,急救物品完好率100%,五种表格书写合格率≥98%,全年护理差错事故、医疗纠纷发生率为零。急诊出车134次,开展义诊17次,出诊102人次。

在成功创建“二乙”医院后,狠抓医院建设。我院住院部进行了一级专业的分科,我们对临床医生分批次进行了专科理论的进修培训。20xx年我院医疗设备设施上投入了近120万,购臵了三维彩超等仪器。

二、政治思想教育及党务工作方面

为进一步推进社会主义核心价值体系建设,不断提升我院全体职工和入院患者的思想道德修养、社会文明程度和文明城区建设水平,增强公民思想道德建设的吸引力和感染力,引导我院职工积极投身道德实践活动,根据上级主管部门的文件精神,我院开展了“道德讲堂”和“行风廉政建设推进会”。建设“道德讲堂”,并成立了行风廉政建设领导小组,适应了经济社会发展新需求,搭建了职工道德建设新载体,促进了所有职工成为道德建设的主体,通过“身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人”,不断提升了广大职工的道德修养

和文明程度,为深化全国卫生城市建设,打造全国文明城市提供了思想道德保障。

在我院党支部的统一安排下,我支部紧密部署,积极配合,切实加强了基层党组织建设,更好的开展了“创先争优”活动,保证了我院基层党组织“三分类三升级”活动的顺利进行,通过努力,我院召开支部会议,广泛听取群众意见,按照评分标准评分,已达到了98分。根据分类定级标准,我院党组织已从年初的一般党组织升级为先进党组织。

我院党支部继续深化开展“三好一满意”活动、“热爱伟大祖国,建设美好家园”、“创先争优”宣传教育,以及学习党的基本理论和方针政策活动,党建工作取得了一定的成效,但也存在一定的不足。在工作中,医院党支部发扬成绩,弥补不足,根据“立足花桥、辐射周边、服务百姓、造福社会”的目标,按照“医疗卫生,服务于民”的理念,本着“一切以病人为中心”的思想,立足实际,着眼未来,贯彻落实好两个责任制工作,把广安区第二人民医院建设成为人民满意的医疗服务机构而努力奋斗。

三、医疗服务、质量管理方面

我院狠抓医疗质量与医疗安全,不断推动医院各项工作的发展,坚持“以人为本”的科学发展观,牢固树立“以病人为中心”的服务理念和牢记为人民服务的宗旨。进一步建立健全各职能部门,各部门按各自的职责开展各项工作的监督、检查、指导、评价、督促,努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处,坚持每月由分管领导带领专业人员对分管部门、科室进行医疗质量检查评分,坚持每月处方点评、医德医风的考核。

紧紧围绕“安全第一,预防为主”的方针开展医疗安全工作,完善各项规章制度,建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法,使医疗护理活动有章可依,有规可循,严防医疗

差错事故的发生。我院每月对全院进行一次全面安全检查,查找安全工作薄弱环节,并且每季度召开一次全院职工以“安全第一,预防为主”的工作会议。不定期对医疗护理质量进行抽查,坚持院长质量巡查、院长总值班、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。加强一次性医疗用品的使用管理,按要求消毒、毁形、焚烧处理,把院内感染控制在最低限度。坚决执行药品集中招标采购、统一支付政策。紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育,切实落实患者知情和风险告知制度,尤其加强新引进技术的安全管理,杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为。

我院成功创建“二乙”医院后,为了迎接复审,重点加强了医院制度的建立健全:1、建立健全了医疗质量管理组织,完善了质量控制体系;2、我院认真贯彻落实了《医疗技术临床应用管理办法》,不断完善了医疗制度,规范了医疗行为;3、重视医疗质量的持续改进;4、进一步加强了药事管理;5、狠抓医疗服务重点环节安全管理;6、建立了“医疗不良事件上报制度”,减少了恶性事件的发生;7、规范并提高了病历、处方的质量。

四、医院管理方面

我院在成功创建“二乙”后,完善了医院管理架构,加强了科学和规范化管理:

1、保证了医院长期可持续发展,逐步进入了规范化管理。我院按照评审标准完善了由专职或兼职人员负责的医疗质量管理委员会、病案质量管理委员会、药事管理委员会、设备管理委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会、医学伦理委员会等组织,责任、目标明确,管理架构基本形成,医院管理逐步走向规范化。

2、我们更加重视继续医学教育,狠抓中青年医务人员实际工作水平和应急能力综合素质的培养;抓学习制度的落实,规定每周二为医院业务学习日;抓学习的内容,包括相关法律法规、技术操作规范、

各项规章制度及相关专业的进展;抓学习的方法,包括全院性及科室业务讲座、病例讨论、外出参加学术活动,在人员紧缺的情况下克服困难,合理选派医务人员去上级医院进修与短期培训,针对我院的现状,侧重了中级职称人员的继续再教育问题;以考促学,注重考试的实用性以及考试的深度与广度。坚持每年至少一次的“三基三严”培训,并定期进行理论考试。

3、完善了院科二级管理体系,科室主任责、权、利明确,在科室人员引进、奖金分配等方面拥有主动权。完善对各级各类人员的考核方法及反馈机制,落实责任制。在强调执行力的基础上注重制度管理与人性管理的平衡。

4、完善了医院基本制度体系。严格执行医疗卫生相关法律法规,认真落实执业医师、执业护士准入制度及各级各类人员的上岗资质。对关键性医疗制度强化了环节管理,把每周一次的科主任定期查房与不定期院领导查房相结合,使医疗核心制度在医疗活动中得到充分的落实,并按要求规范了各种记录。

五、公共卫生及新合工作方面

我院高度重视公共卫生工作,围绕新型农村合作医疗、村卫生站的基础建设,落实了多项公共服务项目、农民健康体检、乡村厨师的培训等各项工作。进一步完善了公共卫生相应的人员和硬件设施建设,工作上做到了有计划、有总结、有记录。现有专职人员6人,配有电脑(4台)、打印机、传真机、电话等现代化办公设施,实行了电脑办公、网上办公,建设了电教室,今年购买了投影仪等电教设备,使公卫相关培训更加方便快捷有效。建立健全了一系列的公共卫生建档制度,为我院在20xx年公民健康档案的录入工作提供了有力扶持。

积极对乡村医生进行管理,充分发挥对乡村医生的凝聚作用,使全镇乡村医生真正围绕在我院这个“枢纽”和“中心”周围开展工作。

切实加强农村疾病预防控制和妇幼保健工作,大力开展产前检查、

产后随访、享受住院分娩补助,今年共发放住院分娩补助412人次。高度重视农村新型合作医疗工作,利用宣传专栏,每月公布参加合作医疗费用补偿信息,实行阳光操作,让广大参加合作医疗的农民及时了解全镇补偿情况,今年我院住院补偿人数为3799人,住院总费用为10665580.8元,补偿金额达8194685.7元,补偿比例达77%;门诊人数为6626人,门诊总费用为2263442.2元,补偿金额为922109.8元。

今年我镇的儿童计划免疫工作更上了一个台阶,管理上日趋规范,接种数量和接种率都较上年有较大的提高。全年共开展免疫接种8000余人次,儿童“五苗”基础免疫率达到98%以上;其中儿童入托入学查验预防接种376人次”、“儿童补办预防接种证及免疫查漏补种193人次”、“免疫规划专项行动接种421人次”、“乙脑疫苗查漏补种231人次”“、乙肝疫苗查漏补种78人次”“季节性流感疫苗接种579人次”、;“常规免疫规划接种人1924人次”;补办儿童预防接种证322个。

六、目前存在问题

1、专业人员严重缺乏,尤其是成熟性专业人才的缺乏,极大的限制了我院专业技术的创新和发展;

2、医院职工思想意识还不到位,与二级医院的标准和实施现在还存在差距,从而对医疗行为、工作行为的规范化严格要求存在抵触情绪;

3、医疗质量的监管(环节质量、综合质量)还不够,这与专业人员缺乏有着密切的关系,致使一些医疗缺陷得不到及时发现及整改。

4、人民群众的医疗需求与我院的医疗投入不成正比,医疗成本的快速增长,医疗收入利润的降低,无力加大医疗投入。

二○20xx年x月x日

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