昌茂矿业公司女职工工作调研总结

为认真贯彻落实师工会和国资（集团）公司工会关于开展工会女职工工作调研的工作要求，进一步加强新形势下工会女职工工作，不断提升工会女职工工作质量和水平的工作要求，昌茂矿业公司针对工会女职工工作进行了认真调研，调研情况如下：

一、当前公司女职工队伍现状

我公司各下属子公司均处于鄯善县沙漠腹地，工作环境较差，生活条件艰苦，因而招聘的女职工较少。现共有女职工22人，占公司总人数的20%，其中一线女职工13人，公司机关女职工9人，入会率达到100%。虽然公司女职工较少，但是工会仍然很重视女职工工作，设立了专职女工委主任一名，专兼职女职工干部占女职工总人数的30%；公司工会与每位女职工都签订了《女职工专项集体合同》。

二、组织学习，提高整体素质

公司女工委积极组织各下属子公司全体女职工认真学习贯彻《工会女职工委员会工作条例》、《女职工劳动保护特别规定》，召开了学习专题会议，对学习的目的、学习的重点、学习计划、学习的效果等逐一进行了安排部署，进一步细化了要求，并由女工委主任亲自督导负责此项工作的进行。

工会女职工委员会在学习《工会女职工委员会工作条例》、《女职工劳动保护特别规定》等规定中，态度认真，措

施得当，取得了一定的成效。

为了营造学习氛围，提高全体女职工委员会成员认知水平，工会女工委在组织学习的同时，还对所有学习成员进行了测试，测试合格率达到了100%。

三、在调研工作中发现的主要问题

在此次女职工工作调研中，群众普遍反映良好。女工委在为职工解决实际困难方面做了大量工作，受到员工一致好评。鄯善昌平矿业公司李迪同志，怀孕四个月仍坚持在一线工作，孕检产检极为不易，需要颠簸3个多小时到达鄯善县城就医。工会女职工委员会得知情况后，针对这一情况迅速上报，经公司领导商议决定，准予李迪同志停薪休假，并及时修订完善了公司的规章制度，给广大女职工吃了一颗“定心丸”。

除此之外也有一些不足，我公司女职工人数少，大部分人员在环境艰苦的生产一线工作。在生产旺季时，很多女工委成员身兼多职，难免造成有组织存在，工作开展少的现象，对女工工作造成了一定的难度和阻力。女职主任也是新手，工作缺少主动性，只是按照上级工会要求办事，对开展工作和维护女职工合法权益还不熟悉，需要加强业务水平。

四、下一步工作打算

针对此次调研掌握的当前女工队伍的基本特点和女工工作存在的问题困难，公司工会做如下打算：

1.加大学习力度。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等作为普法宣传教育的重

要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强女职工的法律意识和自我保护能力；积极配合上级工会组织开展工作，扭转被动的工作局面，切实起到工会特别是女工组织应该起到的作用。

2.关心女职工生活，努力为公司女职工办好事。工会女工组织，特别是女工主任要深入基层了解女职工困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和诉求。加强对困难女职工及家庭的帮扶工作，努力为她们排忧解难。

当前，女职工工作面临很多新的机遇和挑战。在今后的工作中，工会女职工组织要围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。

 

第二篇：女职工工作成绩总结

女职工工作成绩总结

XXX身为工会干事，该同志始终牢记工会是工人之家，牢记社会主义制度下工会的团结、教育、维护职能和党与工人群众的纽带桥梁作用，把自己的工作与党的事业紧紧联系在一起。协助工会主席积极做好工会工作，及时维护本系统工会帮扶管理系统，共录入331人次帮扶数据；逢年过节给职工发放米、面、油等生活用品，使职工感到组织的温暖和关怀；组织职工参加各种精彩的文体活动，让职工快乐工作，健康生活。全力做好女职工工作，维护女职工利益，每年组织全厂女职工到医院进行体检，使有病的同志及时得到治疗；每逢“三八”节，组织女工进行有益健康的户外活动，愉悦身心。