人力资源管理20xx年

上半年工作总结及下半年工作计划报告

批准

**集团**公司

二〇一二年七月七日

**公司人力资源管理20xx年 上半年工作总结及下半年工作计划报告

经过公司人力资源系统人员的不懈努力下，公司人力资源管理上半年工作告一段落。总结工作，其中有成绩也有不足，现将工作情况及下半年工作计划汇报如下。

一、员工队伍结构分析 （一）员工总量及岗位结构分析

公司现有员工149人，其中，正式员工140人，占93.9%；劳务派遣工9人，占6.1%；临时用工0人。

正式员工140人中，男员工78人，占55.7%，女员工62人，占44.3%。 员工总数149人中，管理者16人，占10.7%；一般管理人员13人，占8.7%；专业技术人员8人，占5.4%；销售人员6人，占4%;操作人员98人（含劳务派遣工9人），占65.8%；见习人员4人，占2.6%。

从以上人员构成情况分析，销售人员的数量偏低，根据现有市场方向和产业推进方向，销售人员应维持在20人左右。

（二）员工年龄及性别结构分析（正式员工）

公司员工平均年龄37岁，其中正式员工平均年龄37.64岁。 正式员工中，男员工78人，占55.7%，平均年龄为35.66岁；女员工62人，占44.3%，平均年龄为38.85岁。公司35岁及以下年龄的正式员工51人，占36.4％；36岁至50岁员工81人，占57.8％；51岁及以上员工8人，占5.8％。

从以上数据分析，女员工的占比较大，目前，***和****工作基本是女员工，****工作劳动强度较大，女员工的占比在30%为正常。

（三）员工学历构成（正式员工）

公司正式员工140人中，本科及以上学历33人，占23.6％，其中第一学历本科及以上人员30人，占本科及以上学历的90.9％；大专26人，占18.6％；中专22人，占15.7％；高中及以下学历59人，占42.1％。

（四）员工专业技术及技能等级结构（正式员工）

公司应持有专业技术证书者40人；公司现持有专业技术证书者80人，应取得专业技术证书者尚有8人未考评。

公司现有操作岗员工89人，持有技术等级证书80本，其中4人持双证、1人为销售人员。

由于**公司是由机械产品转型到现在的**产业，操作工人的技术等级证书主要是机械行业方面的证书，像钳工、焊工、作业机修理工等。目前***公司主要操作工种为高低压电器装配工和电机装配工，这两个工种在油田尚未开展技能鉴定工作，20xx年1月份，51名高低压电器装配工参加了东营市的初级工技能鉴定，通过率100%。20xx年下半年，将组织32名高低压电器装配工和18名电机装配工（包括应取得相应证书的技术人员和管理人员）再次参加东营市的技能鉴定。二批取证工作完毕后，如果达到预期100%的通过率，我公司操作岗员工的对口持证率将达到100%。

今后将继续加大对操作岗员工的技能提升培训力度，未来5年内，操作岗员工对口工种中级工持证率力争达到90%，高级工持证率达到30%。

（五）员工队伍结构及技能水平与本单位生产经营发展匹配情况分析 专业技术结构中，专业工程技术人员的技能水平尚需提高，**公司的

技术人员都是近几年入职的大学生，工作经验欠缺。技术人员理想的配置结构应为老中青三代结合，中老年龄段的技术人员经验丰富，阅历较多，熟悉产品结构、配置，能够熟练掌握设计及施工技巧，工作效率较高；年轻的技术人员优点是精力充沛，接受新鲜事物的能力强，学习能力好，如果在人员结构配置上再做有效调整，将会大大提升**公司的技术设计能力、研发新产品的能力、攻克难关的能力，从而有效提高公司的经营水平和盈利能力。

二、上半年各项指标、重点工作计划完成情况分析 （一）各项指标完成情况

上半年指标与20xx年上半年同期比较，均有不同程度增幅，外部收入和新签订单指标实现了双过半的目标，总体来说达到了预期目标。对比今年计划指标，增长较大的是外部收入指标，同比增长61%，总收入同比增长9%，货款回收指标同比增长28.9%；

（二）各项重点工作计划完成情况 1、关于公司培训工作

公司年初工作论证中，人力资源系统的重点工作就是培训，1-6月份完成培训34期，参训人数524人次，从电器原理知识和图纸的识图到质量控制，从基础管理制度到管理知识、安全到定置管理，覆盖范围广，培训对

象有针对性，培训工作的开展大大提高了员工队伍素质，从培训的形式到内容都较以往年度更加务实和追求实效。

2、关于大学生见习工作

总的来说，见习工作需要思想引导和业务引导同时开展，公司注重个人能力发挥的同时，也注重团队理念的培养。在思想方面，公司从大学生入厂开始着手，制定见习培养计划，并展开一系列的培训活动，在每个见习期满的阶段进行谈话，同时每个月都直接或间接了解和掌握见习人员的思想动态和工作表现，切实把他们引导向优秀方向发展；在业务方面，合理安排接触一些核心的知识，引导他们掌握和更新专业知识。培养团队合作精神，安排他们合作处理同一个问题，讲解关于沟通和正确心态方面的知识。

3、关于基础管理工作

公司年初修订了请销假管理规定和打卡管理规定，并进行了大力宣传贯彻，明确请销假的范围、时间等，对打卡时间、执行、代打卡惩罚措施都进行了完善和重申。年初，公司便体现出了勃勃生机和活力，在集团公司整体交货不理想的情况下，外部收入和新签订单二项指标均实现了硬过半。总体来说，在培训培养、劳动定额、信息管理系统、技能提升、员工思想动态引导等工作方面开展了一系列工作；传达了集团公司人力资源系统文件精神，（督察传达到应知具体员工）、文体娱乐活动、三八妇女节活动、人力资源制度学习和检查（重点组织法定节假日前后员工请假和到岗情况）等基础性工作。

在集团公司的指导下公司开展的这些基础性管理工作，有力地促进了人力资源管控，强化了管理工作，为正常的生产经营活动提供了有力保障。

三、存在问题及改进措施、意见和建议

从最近亚通项目的任务突击中可以明显看出，员工技术的不全面性已经在一定程度上阻碍了生产任务的进度。今后我们将对新入职员工制定相应计划，培养全面复合型技能人才，对老员工选出合适的人员进行有针对性的培训，掌握本岗位主要工序的操作技能。

四、下半年用工需求（不含高校毕业生）

根据本单位上半年生产经营实际并结合下半年生产经营运控目标，我单位下半年操作服务人员用工需求计划为：

电机装配工2-3人，为技校机械或机电类毕业的人员，初、中级工（男）； 控制柜高低压装配和铜排制作及试车工等2-4人，技校**类专业毕业的学生即可，初中级工（男）。

五、下半年重点工作计划及运控目标和措施

（一）取证工作

工作目标：公司下半年完成32名高低压电器装配工和18名电机装配工取证工作，争取在下半年操作人员对口技术等级证书持有率达到100%。

保障措施：

一方面加强对相关人员的技术培训，提高他们的业务水平;另一方面加强与集团公司和技师学院的结合，寻求帮助和指导性意见。

（二）培训工作

工作目标：下半年开展培训工作25项

保障措施：

制定专项培训计划，落实到具体人员，主要加强操作人员和管理人员3C知识的培训。

（三）见习工作

一方面，制定20xx年见习生培养计划和相关的培训工作，加强理论方面的水平提高;另一方面，加强对见习生的实践能力的提升，通过与一线员工一起生产，提高操作和处理问题的能力。

（四）组织企业年金计划实施

根据集团公司整体进度要求，进行企业年金计划的实施，做好信息系统的完善工作和信息的及时更新。

（五）组织做好劳动合同意向调查和续签工作

在维护集团公司和公司利益的原则上，处理好各个方面的矛盾，抓好基础性调查摸底工作，完成好此项工作。

（六）组织做好员工技术比武工作

员工技术比武是一个展示员工和检验员工的平台，公司全力以赴组织好、参与好员工技术比赛工作。

（七）集团公司安排的重点工作和日常基础管理工作。

全力以赴完成好集团公司交办的各项重要工作，保质按时完成任务。对于日常管理工作，做到常态化，并注重在运行中不断完善提高。

公司上半年经济指标实现了较大幅度增长，相信在集团公司的正确领导下，通过公司全体员工的不断努力，公司下半年工作将取得更大突破，年底向集团提交一份满意的答卷！

**集团**公司

20xx年7月7日

 

第二篇：关于20xx年上半年工作总结和下半年工作计划的报告

..**区卫生局

关于20xx年上半年工作总结和下半年工作计划

的报告

区人民政府：

今年上半年，在区委、区政府的正确领导和市卫生局的精心 指导下，我区卫生系统干部职工牢固树立和践行科学发展观，继续保持奋发有为、开拓进取精神，全区卫生工作以深化医药卫生体制改革为主线、基本公共卫生服务为基础、基本医疗卫生为框架、医疗卫生服务质量为核心，全面落实各项工作任务，取得了新的进展，基本实现了时间过半任务超半。现将有关情况汇报如下：

一、各项重点工作稳步推进

（一）新型农村合作医疗健康运行。

一是认真做好定点医疗机构医疗服务行为规范运行。采取多种措施，进一步规范各级定点医疗机构医疗服务行为，修订完善 —1—

了新农合补偿方案，按上级政策要求提高了参合农民住院报销比例。截止6月底，全区新农合参合率达99.3%，完成目标任务的104.5%，筹资标准提高到人均290元，政策范围内住院费用报销比例达到75%以上，实际补偿比例达到55%以上，住院统筹基金使用率为 70.4%，最高支付限额为11万元；二是扩大了重大疾病保障范围，在全面实施儿童白血病等8个病种的基础上，积极将重型精神疾病、乳腺癌等15种疾病纳入了重大疾病保障范围。三是加强对定点医疗机构的监督。区合管中心新设臵5个片区监管组，以工作实绩情况，定期不定期对定点医疗机构进行监督检查，对违反规定的村卫生室取消了定点医疗机构资格。为确保基金安全，防范基金风险，专门召开了新农合基金运行情况通报会，有效遏制住院率和次均费用畸形发展的势头，规范定点医疗机构服务行为。全面推进总额预付、按病种、按服务单元、按人头付费等支付方式改革。

（二）国家基本药物制度推进完善。

巩固基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度全覆盖的成果，截止目前，全区16个乡镇卫生院和374个村卫生室均实施国家基本药物制度，实行药品零差价销售。强化了对辖区内基本药物制度执行情况的督导检查，将基本药物监管纳入卫生执法监督机构日常检查中，确保基本药物配备使用及零差率政策执行到位。建立了基本药物采购资金统一支付制度，以区为单位按月统一支付。实行基本药物网上采购阳光积分制度，落实责任，与考核挂钩，保障基本药物规范采购、及时供应、安全有效。辖区内基层—2—

医疗卫生机构和公立医疗机构药品及耗材网上采购率达100%，阳光采购积分达90分。今年我区上网采购药品共329种，采购金额450.4万元。加强基层医疗机构药剂人员培训，促进基本药物合理使用。

（三）公共卫生服务水平全面提升。

严格按照《四川省基本公共卫生服务项目管理手册》、《四川省基本公共卫生服务项目成本核算指导意见》等政策文件精神，强化项目资金监管，逗硬绩效考核，已将20xx年到位资金的30%划拨到了乡镇卫生院。认真做好基本公共卫生服务项目，促进11大类41小项内容全面落实。实现了国家基本公共卫生服务项目全覆盖，截止6月，为全区建立农村居民建立规范化电子档案22.46万份，完成目标任务的82.28%，城镇居民建立电子档案5.87万份，完成目标任务84.58%，高血压规范化管理10716人，糖尿病慢性病规范化管理3463人。市医改办下达我区农村孕产妇住院分娩补助人数为2800人，截止6月，我区已补助1390人，完成目标任务的49.64%，农村孕产妇住院分娩率为98.5%，完成目标任务的108%；增补叶酸任务为2800人，完成1659人，完成目标任务的59.25%。

（四）基层医疗卫生服务体系建设水平进一步提升。

1.稳步推进基础设施建设。**镇中心卫生院建设项目，中央投资100万元，改造业务用房300㎡，并进行污水处理、配电等辅助设施建设，已完工投入使用；**镇中心卫生院改扩建及污水处理工程，中央预算内投资专项资金200万元，配套92万元，共计292万元，分别扩建业务用房1000㎡，已完工投入使用；94个村卫生室建设项目，计划总投资470万元，其中中央376万元， —3—

地方配套94万元，新建面积5640㎡，分为三个标段建设，现已完成投资320万元，53个村卫生室已完成主体建设，其余41个进场施工；区急救中心建设项目，计划总投资293万元，其中中央投资234万元，地方配套59万元，新建业务用房550㎡，采购急救车辆及设备购臵，已完成投资105万元，完成立项、可研、环评、用地批复，确定了招标代理公司，完成财政评审，已组织招监委成员单位对工程施工、工程监理招标文件进行会审，正准备工程招标建设；区卫生执法监督大队新建办公楼工程，计划总投资218万元，其中中央投资174万元，地方配套44万元，新建办公业务用房950㎡，政府无偿划拨建设用地5亩，已完成投资25万元，完成立项、可研、环评、初步设计、用地批复，工程地勘和施工图设计，完成工程预算财政评审，准备工程招标建设。

2.积极探索整合农村卫生资源。进一步完善社区卫生服务中心、乡镇卫生院、村卫生室规范化和信息化建设，目前全区214个村信息网络设备已经全部配备。深入推进乡、村卫生服务一体化管理，以规范化、标准化建设提升乡、村两级医疗机构服务能力和水平。大力实施《乡村医生从业管理条例》，制定了《加强乡村医生队伍建设实施意见》（**府办函?2012?2号），规定全区16个乡镇卫生院实施诊疗费补助。村卫生室一般诊疗费全省统一核定为每门诊人次3元（含一个疗程），并纳入新农合支付范围，在新农合门诊统筹基金中总额控制并全额支付。明确乡村医生考核办法，并签订目标责任书，由乡镇卫生院在区卫生局指导下，定期对乡村医生基本医疗服务和公共卫生服务进行全面考核，考核结果与乡村医生公共卫生服务、基本医疗服务补助挂钩。采取多种形式开展乡村医生培训，稳定人员队伍、提高从业水平，完—4—

善农村三级医疗卫生服务网络。

3. 认真清理化解基层医疗卫生机构债务。20xx年—20xx年区财政实际应化解**万元，其中系统内**万元、系统外160.2432万元。目前此项工作正有序推进。

（五）深入推进公立医院改革。

深入推进区人民医院综合改革试点，制定并完善了《公立医院改革试点实施方案》，提高医院等级水平、服务能力。一是结合区人民医院实际，开展预约诊疗服务。按照院务公开目录，采取多种形式公开并定期更新门诊诊疗科目和节假日的值班安排，包括医务人员的出诊时间和专业，以方便群众选择预约和就诊。二是开展便民优质护理服务，今年5月启动，选择四个科室为优质护理示范工程活动试点科室，逐渐铺开到全院临床科室。通过引导、示范、推广、基础护理，提升年轻护士技术操作能力和人性化服务水平。三是改革服务模式，组建区人民医院志愿者服务队，开展多种形式的志愿者医院服务活动。四是加强上、下级医院对口支援工作合作。上级医院派驻了14名医师支援区级医疗机构，安排了5名专家对口帮扶5所公立医疗机构，派遣了13名医师到三级医院进修培训，持续提高我区公立医院的医疗服务能力和业务技术水平；继续做好城乡对口支援和支援民族地区中心卫生院工作，1-6月共安排了10名区级医院青年医生到乡镇卫生院进行帮扶，派遣了4名骨干医师到凉山州**县乡镇卫生院开展对口帮扶工作，帮助提高乡镇卫生院和民族地区卫生院的服务能力；四是继续全面落实“三好一满意”活动要求，推进便民门诊、优质护 —5—

理、日间手术等措施，合理调整医疗服务价格，逐步取消药品加成，减少医疗行为扭曲，加强医院内部管理，规范处方行为，合理使用抗生素，推广使用适宜技术，优先使用基本药物，推行临床路径管理和重点疾病诊疗质量控制。

（六）继续做好疾病预防控制。

以脊灰、麻疹防控为重点，扎实推进传染病防控工作和免疫规划工作，开展了脊灰、麻疹疫苗“查漏补种月”活动，为努力实现20xx年消除麻疹的工作目标，继续保持我区无脊灰状态奠定了坚实基础。加强了传染病监测与控制，以艾滋病、结核病防治为重点，扎实推进重大传染病防控工作，继续抓好艾滋病防治项目，完善传染病监测系统，做好麻疹、脊灰、霍乱、流感、手足口、狂犬病等重点传染病防控与疫情处臵工作。加强了疟疾、碘缺乏病等地方病防治力度。今年上半年，全区无传染病的暴发和流行。截止6月，全区22个疫情单位网络报告传染病258例，及时报告率为 100 %；网络直报单位22个，网络报告率80.30% 。传染病网络报告发病率为76.83/十万，发病率在20xx年的基础下降

9.79% 。发病率居前五位的是：肺结核（148例）、乙肝（47例）、手足口（18例）、梅毒（17例）。排查可疑重性精神病人764人，确诊为重性精神病673人，建档673人份，随访管理3270人次，本着知情同意、自愿的原则，对在家居住的确诊精神疾病患者，将其基本信息及随访管理情况及时录入国家重性精神疾病管理系统。认真开展狂犬病防治工作，截止6月，对全区1382例犬伤患者进行规范处臵，均全程进行了狂犬疫苗注射，无狂犬病例的发—6—

生。

（七）加强卫生应急体系建设。

大力开展卫生应急示范区创建活动，力争达到省级示范区标准，推进全民健康生活方式行动，加强卫生应急管理建设，完善应急预案体系、卫生应急物资储备调用机制、联防联控工作机制、卫生应急专家咨询委员会及管理办法，深入开展卫生应急大练兵活动，提高卫生应急队伍能力。深入推进卫生应急综合示范区活动，争创省级卫生应急综合示范区。加强监测预警和信息报送，做好鼠疫、人禽流感等突发急性传染病防控、重特大食品安全事故的卫生应急处臵工作。

（八）强化妇幼卫生保健能力。

巩固完善妇幼保健体系，实施区级妇幼保健机构能力建设项目，加强孕产妇、流动妇女儿童等妇幼保健管理工作。贯彻落实《**省妇女儿童发展纲要（2011—20xx年）》，完善产科质量控制标准，强化妇幼卫生信息的分析和利用。开展产儿科规范化建设，重点提高区、乡产儿科服务能力，切实降低剖宫产率和出生缺陷发生率。截止6月，全区孕产妇住院分娩率稳定在98%以上，无孕产妇死亡、婴儿死亡率1.74‰以内、5岁以下儿童死亡率控制在4.64‰以内，婚前医学检查率73.82%，新生儿疾病筛查率区、 乡两级医疗机构分别达到93.33%、92.6%，全面启动产前筛查（诊断）转介工作，做好宣传动员，让相关孕妇知晓产前筛查（诊断）的重要性。

（九）狠抓卫生执法监督和食品安全综合协调工作。

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认真贯彻落实《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》等卫生法律法规，按照省、市、区的安排部署，进一步加强了打击非法行医专项行动工作力度，整顿和规范了医疗市场秩序，营造了良好的就医环境。加强对各类医疗机构的执法检查，对全区医疗、保健、疾控机构的预防接种、传染病登记、报告和防控措施等每季度进行1次执法检查，检查覆盖率100％。在春季开学时联合教育局、药监局开展全区学校卫生及传染病执法检查，检查覆盖率达100%。进一步加强对餐饮服务行业的监督检查，对餐饮经营单位实行量化分级管理、信誉度等级评定工作，量化分级实施率达100%；进一步加大对制（供）水单位的监督管理，完善消毒记录，严把水源、制水、供水关，切实消除饮用水安全隐患，保障城镇居民饮水安全，上半年共出动车辆82台次、人员248人次，监督检查制（供）水单位、自备水源单位82户次，出具卫生监督意见书9份。完善了卫生执法监督大队片区派驻制度和协管员制度，做好了饮用水卫生监督监测、职业病防治和卫生监督协管服务等信息报告和收集工作。加强职业、放射、公共场所等卫生监管，加大医疗执法、学校卫生、传染病防治监督检查力度，依法严格卫生行政许可审批，按时办结率和群众评议满意度分别达到100%。

强化食品安全综合协调能力，贯彻落实《食品安全事故流行病学调查工作规范》，建立健全食品安全长效监管机制，严格落实食品安全责任，组织协调各类食品安全专项整治的开展。

（十）人才、科技、卫生信息化建设取得新的发展。

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认真贯彻实施《**省“十二五”卫生人才发展规划》和《四川省民族地区卫生人才队伍建设专项行动工作方案（2011-20xx年）》，持续推进全科医生实践培训基地建设，进一步推进卫生科技创新体系建设和重点学科、重点专科建设。继续深化干部人事制度改革，多渠道拓宽干部教育培训形式，强化干部培训力度和监督管理力度（举办了一期由各医疗卫生单位院长、党支部书记和局机关中层共计41人参加的院级领导干部培训班）。加强中高层次卫生人才队伍建设、基层人才队伍建设。加大引进、公招选聘专业技术人员工作力度，今年3月份，通过公开公招选聘卫技人员12名。（6月乡镇卫生院新增50个编制）

按照省卫生厅“设计顶层、整合中层、统一基层”的指导思想，积极实施“1210”工程，于今年5月完成村卫生室和乡镇卫生院（社区卫生服务中心）信息管理系统的集中整合，初步搭建区级卫生信息平台全面推行信息网络管理。及时组织乡镇卫生院和村卫生室人员开展村级信息化建设培训，将国家基本药物采购、新农合报账全部纳入网络监督与监管。在乡镇卫生院设立信息网络中心，负责信息监管与汇总，并与区合管中心管理网络连接。参合病人用药由微机自动审核报销，并将信息上传至新农合管理办公室予以时时审核监控，一方面防止了套取新农合基金现象的发生，切实管好用好了农民的救命钱；另一方面，切实加强了全区农村卫生网络建设，实现卫生局、乡镇卫生院、村卫生室的互联互通。

（十一）强力推进中医药工作

贯彻落实扶持政策，推进公立中医医院改革，加强重点专科 —9—

专病、中医医院能力建设。推进“治未病”工程，促进基层“治未病”工作开展。继续完善农村中医药服务体系，加强中医药适宜技术推广，巩固全国农村中医工作先进单位创建成果，强化中医药继续教育和职业教育工作，搞好中医药文化宣传和普及。

（十二）全面加强党风廉政建设和综治维稳工作

在全系统深入开展创先争优“基层组织建设年”活动，加大宣传力度，以“七一”纪念建党91周年为契机，表彰了3个先进基层党组织、5名优秀党务工作者、10名优秀共 产 党员和20名“医德医风”先进个人，通过树典型、立标杆，激励广大干部职工振奋精神，爱岗敬业，勇争一流。扎实推进党务公开、医德医风档案建设、行风评议工作，切实转变干部作风。深入推进“挂、包、帮”活动。认真落实党风廉政建设和纠风工作责任制，深入推进惩防体系基本框架建设工作，抓好反腐倡廉制度的落实。深入开展“三好一满意”活动，加强行业作风建设，开展民主评议行风活动。深化工程领域突出问题和公务用车问题专项治理等工作。进一步加大治贿工作力度，严肃查处商业贿赂案件。完善药品、医用耗材集中限价采购模式，规范医疗机构采购行为。开展专项督查，强化项目与资金监管。加强医疗卫生民生工程项目内部审计监督。做好信访维稳工作，建立了卫生信访工作长效机制，1-6月共接待各类来信来访19件，办结17件，办结率89%，调解医患纠纷10件，调解成功9件，有效缓解了社会矛盾，维护社会稳定与和谐。

二、存在问题和建议

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（一）上半年各项目建设单位主要是在完善项目建设规划和开工前期手续，项目开工率低，建设速度缓慢，导致固定资产投资完成情况滞后。

（二）村卫生室实行一般诊疗费和基药零差率后，部份村医生不愿收治病人，造成多数乡镇卫生院和区级医疗机构超床位收治住院病人，严重超过其服务能力，无法满足群众看病就医需求。

三、下半年工作计划

（一）继续加强对医疗机构的监督管理，强化新农合基金和公共卫生服务经费的监管力度，提高监管服务能力，及时发现并查处基金使用过程中的违法、违纪行为，避免惠民资金因管理不善而被贪污、挪用，确保基金安全。

（二）全面实施基本药物制度。继续做好国家基本药物临床应用指南和处方集培训，开展基本药物制度实施情况监测与指导，认真纠正医药购销和医疗服务中突出问题专项治理工作，加强网上采购监管，严肃查处违法违规行为。推动基本药物制度工作的有序开展。巩固基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度全覆盖的成果。加强对基层医疗卫生机构、村卫生室的监管，将基本药物监管纳入卫生执法监督机构日常检查中，检查覆盖所有基层医疗卫生机构，确保基本药物配备使用及零差率政策执行到位，基层医疗卫生机构上网采购率达100%，集中支付率达100%。加强基层医疗机构药剂人员培训，促进基本药物合理使用。加大对医疗机构采购、支付环节的监管力度，实行阳光积分管理，保障基本药物规范采购、及时供应、安全有效。

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（三） 进一步推进基本公共卫生工作。严格执行《国家基本 公共卫生服务规范》，完善项目管理制度，推行精细化管理。建立服务项目管理率、覆盖率、控制率等体现均等化程度的指标体系，完善并严格落实11类基本公共卫生服务项目的服务标准、操作规范和考核办法。进一步扩大儿童保健、老年人保健、孕产妇保健等项目的覆盖人群和服务内容。

（四）健全基层医疗卫生服务体系，加强基层医疗卫生队伍建设。积极争取上级项目支持，同时实施好建设中的项目，加快推进区急救中心、急诊综合楼、区卫生执法大队新建办公楼项目建设进度，8个乡镇卫生院改扩建项目，力争完成项目开工前期工作。启动社区卫生服务机构标准化建设项目。通过对口支援、定向培养、转岗培训、在职教育、社会招聘等多种途径，力争两年内实现每个基层医疗卫生机构都有合格的全科医生。

（五）创建省级食品安全示范区、卫生应急示范区准备工作。狠抓卫生应急处臵能力建设。为全面提升我区卫生应急能力，积极争创省级食品安全示范区、卫生应急示范区。进一步加强食品安全监管、卫生应急管理机构建设，完善实施方案和工作机制，深入开展食品安全专项检查、卫生应急大练兵活动，提高全区食品安全监管和卫生应急队伍能力建设，为创建工作夯实基础。

（六）加强医改政策宣传力度。采用多种形式开展医改政策宣传咨询活动，通过反复宣传，营造良好的氛围，提高人民群众对这项惠民工程的知晓率和支持力度。

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