电力公司客户服务中心工作总结

电力公司客户服务中心工作总结 20××年中心针对新的管理的模式,不断调整和适应新的营销形势,引导职工在端正思想和规范工作思路的同时,树立信心,在工作管理和经营管理方面取得新的进步。一年来,中心各项经营指标在全体员工不懈的努力下都得到了完成。 下面从几个方面阐述今年的工作。 一、经营工作 1-10 份经营指标: 售电量: 万 kwh(其中有损, ,无损, ,工业园, );线损率: ;售电均价:有损 元/kkwh,无损 元/kkwh。 (一)、电费回收 电费的回收是落实经营目标的终极目的,保证当月电费的回收到位是衡量我们工作的重要的砝码。当月未应收电费全部结零。 (二)、增供扩容 保持锐志进取,努力拓展电力营销业务,多渠道、全方位服务电力市场,是增供扩销的必由之策;20××年中心的供、售电量较之以往增大许多。当年新增专变用户 60 户,容量 KVA。 (三)、线损 线损是保障各项经济指标完成的重要参数,设备、人员管理制度上的完善措施又是保障和控制这一重要参数得以实现的重要手段。20××年填补亏空后综合线损率顺利完成公司下达的年度指标,8.1。 (四)、用电普查与反窃电管理 用电普查的目的是理顺和掌握辖区内各类用电户的情况,并及时纠正用电不规范行为和规范用电秩序。定期或不定期对辖区内不同的用电性质的单位和个体分类巡视检查。今年结合公司布置的自查自纠和低压集抄工作,对辖区内所有低 近压进行了普查, 40000 户。对专用用户的计量装置全面清理和核实,建立真实、准确的资料档案。这次按照公司要求,再次对所有专变终端进行清理登记。 (五)、工程资料及基础资料 低压集抄全覆盖,中心是

第一个实施的供电单位。因此,基础资料的翔实准确是保证该系统初始化的重要依据。低压配变台区图的绘制和修正工作在本月底无条件执行完成。分管主任和营业班专责负责监督工程全过程。截至目前为止,已完成 39000 户,266 个台区。 (六)、优质服务与行风建设 客户中心是一个服务性很强的窗口,服务质量的好坏,关系到广大群众的切身利益,关系到公司的形象。对客户的任何投诉都高度重视。中心的工作人员在任何时间内接到投诉后必须记录清楚,一一给予回复。不得以任何理由搪塞、敷衍而引起客户的二次投诉。20××年基本完成工作目标。 二、安全生产工作 1、线路巡视:中心每月按期安排巡视,1-10 月共发现线路设备缺陷 1031项,安排检修 237 项,处缺率 23。 2、工作票:11 年 1-10 月份共执行工作票 415 张,其中抢修单 232 张。中心将工作票合格率与签发人进行联责考核,有效提高工作票合格率。1-10 月工作票合格率 98。 3、安全稽查与考核:从工作票来看,中心检修和抢修工作量较大,工作现场较多。1-10 月份工作票 415 张,稽查现场 149 次,稽查到位率 35,稽查考核9 次。 4、安全教育与安全培训:中心每月都按照要求组织开展安全日活动。1-10月份中心共组织开展安全日活动 10 次,班组自行组织开展安全日活动 86 次。从数量来看,班组安全日活动次数虽达到要求,但活动内容不丰富,质量较差。 5、电力设施保护:1-10 月份共发生外力破坏事故 5 起,上报违章建筑 59起,安装警示牌 158 处,联系护线员 7 次,发放宣传资料 8 次。从中心目前电力设施保护工作来看,还未达到公司要求。从安装警示牌、联系护线员、

发放宣传资料等工作开展的次数足以说明问题。 6、工器具管理:中心已按照标准要求将工器具统一集中管理,但 1-10 月份共损坏和遗失安全工具 95 件(单件)、施工工器具 24 件。遗失和损坏的主要原因是大型施工期间客货混装造成拉地棒、绝缘棒等工具损坏;其次是夜间施工和抢修期间造成部分小型工具遗失。 7、技术监督工作:1-10 月份输配电线路共开展技术监督工作 31 次。完成台区预防性实验 42 台;公变负荷测试 128 台;红外测温 117 次(处);测负荷237 台次。1-10 月份共投运新变压器 23 台。 8、安全生产报表:由于前段时间中心员工调动比较频繁,资料报表经常不能按时上报。5 月份以后随着资料员的业务逐步提高,报表报送时间和质量有所提高。 三、综合管理 (一)、绩效管理 年初中心根据工作量和人员结构的变化及时修订了内部员工岗位绩效考核办法,并就岗位、责任、考核对象进一步进行规范。由于措施得当,中心员工岗位绩效考核工作简单明了,真实可行。 (二)、作风建设年活动 按照公司关于加强作风建设的精神,为切实解决中心工作作风不实、劳动纪律涣散、服务意识不强、执行制度不严、考核措施不力等不良现象,中心成立了作风建设年领导小组,制订了作风建设实施方案,并将作风建设年考核办法与员工岗位绩效考核有机结合,形成一个考核办法,分级分项考核管理。自作风建设年活动实施以来,作风纪律考核共扣分 116 分,涉及考核人数 20 人。同时对表现较好的员工给予一定奖励,例如对每一天第一个上班的员工给予一定奖励。共奖励 15 人次,奖励金额 480 元。 四、党团工作 20××年,中心党支部认真贯彻落实公

司党委的工作指导思想,工作部署和工作要求,充分发挥了党支部战斗堡垒的作用。一是成立支部中心组,明确了中心组职责和中心组成员。二是加强政治学习,深入开展学习实践科学发展观活动。坚持每月开展一次活动。特别组织了党员团员青年到红十五军诞生地进行了爱国教育的活动。三是深入推进“红色先锋”工程。中心不断规范党内主题实践活动,结合中心工作,每个党员确保一条红旗线路,并且跟踪考核,促进红旗线路工作上台阶。四是加强团组织建设,充分发挥团员青年作用。经常组织团员青年开展义务巡线和技能比武活动。

五、工作方面存在的问题和困难 在总结工作,肯定成绩的同时,我也清醒地看到了工作上的不足和面临的困难。 (一)、安全方面: (1)安全考核不力、内部制度不完善; (2)员工安全意识淡薄,急需教育; (3)两票执行率较以前有所好转,但未达到要求; (4)现场安全措施不到位,处罚不严; (5)安全活动流于形式。 (二)、经营方面: (1)线损管理重理论轻实际,考核不力; (2)电费清缴盘点不到位,容易形成遗留问题; (3)计量稽查工作基本空缺; (4)业扩报装管理还不规范; (三)、优质服务方面:一是用户产权抢修收费无标准,我们没有相关的依据,导致 95598 坐席无法与用户进行解释;二是用户低电压问题,不能及时为用户解决落实,上报手续繁琐时间较长,用户不理解。 (四)、综合管理方面: (1)工作质量考核严重缺位; (2)工作中执行力不严,考核意识不强; (3)员工对营销系统操作及文字处理达不到要求。 六、20××年工作思路: 通过争创一流班组全面提升安全生产管理、营销管理水平。最终以提

高供电可靠率、电压合格率;严抓集抄降低线损率、推动电费绿卡村为突破口,全面完成各项生产经营指标,具体应抓好以下八个方面的工作: (一)、抓员工的再教育,提高队伍的整体素质 为适应新形式下的管理要求,建设一支高素质的队伍已迫在眉睫。为此应把积极开展政策教育、法制教育、工作方法教育以及开展业务技能培训摆在首要位置。逐渐造就一支有强烈的社会责任感和使命感,文化素养高,富有创新精神和进取心,技术业务能力很强的对伍。 (二)、抓安全生产,防范事故发生 一是抓好员工的安全教育和规程学习,坚持每周开展一次安全教育活动,每月召开一次安全生产例会,着重加强安全员、工作负责人、工作票签发人、工作许可人的管理和技术培训,提高他们的技术素质和安全意识;二是抓好线路、设备管理,做好危险点分析与控制,及时消除隐患;三是抓好现场安全管理,严格执行两票三制,严厉查处违章现象;四是抓好安全性评价工作;五是开展安全大检查,做到检查有计划、有组织,评比有内容、有结果、有改进措施,检查结果与安全奖挂钩,通过检查来促进安全管理不断发展;

(三)、抓优质服务,推进行风建设,大力拓展电力市场。 1、牢固树立以客户为中心的营销理念和树立客户是上帝,以客户为中心的服务意识,把“销售产品首先是销售形象”作为开拓市场的的座右铭; 2、完善售后管理,提升优质服务水平,首先要缩短业扩报装流程和加强故障抢修管理,实现早供多供电量,其次要完善售后服务体系和不断改善缴费环境,开展便民服务; 3、加强行风建设,进一步开展走百村,进千家,访万户活动,主动征求客户意见,及时改进工作,提高

服务质量、 (四)、抓好降损节能和电费回收,以获得最佳经济效益。

1、每月及时召开营销分析会,对各班组的指标完成情况进行总结和考核,认真寻找差距和不足,制定有针对性的措施,真正做到经营有制度、营销有指标、指标有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落实。 2、定期进行线损分析和理论计算,开展各种降损节能活动,技术上要充分利用在线路和配变加装无功补偿;管理上一要加强关口表计和抄表率的管理;二要推行台区考核,落实到人,考核到人;三要加大用电普查及反窃电的查处力度和广度,杜绝擅自修改表码及黑户,四要及时停运空载设备,防止大马拉小车现象。 3、全力以赴抓好电费回收工作,强化责任制,落实措施,及时结算。一是推动电费绿卡村,实行电费绑定回收按月考核制和分线分台区指标考核制,电费绑定回收与员工的待遇挂钩,确保当月电费当月绑定成功结零,二是发扬五全精神,推行全天侯,全方位、全功能、全速的优质服务,兑现服务承诺,优化电费回收环境,用良好的形象激励客户缴费。力争实现银电联网收费和建立客户缴费信用等级评估办法,动态掌握客户缴费信誉度,及时了解客户的生产经营情况,对濒临破产企业电费回收实现专人负责制,防止电费流失,三一方面要加强计量管理,另一方面要加强营销稽查和违章用电纠查工作,严肃电价政策,以获取最佳的售电均价,四要重视供用电合同的签定与执行,五要改变工作方法,加强电费每月盘点工作,消除潜在电费回收风险;六还要加大电费绑定、银电联网的宣传力度。 (五)、抓制度建设,加强中心基础管理 结合公司创一流同业对标工作,及时修订和完善管理制度,

重点是安全生产奖惩制度、线损管理制度、电费收缴制度以及用电定期检查制度,并通过各项活动的开展,进一步抓好安全生产、集抄、抄核收,业扩报装,电价电费,计量装置,用电检查,优质服务等基础档案管理工作,做到“明明白白算家底,清清楚楚定目标”。 (六)、抓日常管理,注重从小事做起 日常管理是中心各方面管理中非常重要的组成部分,要搞好中心内部管理,首先要转变思想,提高认识,从小事抓起,教育每名员工“不以善小而不为,不以恶小而为之”。一是严格组织纪律和考勤制度,二是加强各班组计划管理,让每个班组都做到日日有安排、周周有计划、月月有总结。 (七)、抓监督检查与工作质量考核,促进各项工作的落实 成立工作质量考核小组,并按照公司考核办法制定工作质量考核细则,定期对各班组进行检查、督导,发现问题及时纠正。通过监督检查,来促进各项工作制度的落实。 (八)、积极稳妥处理好与社区与各村三个方面的关系,塑造中心新形象 俗话说水能载舟,也能覆舟。对于中心来说当地政府、村委会(社区)、用电客户就是水,积极稳妥处理好与这三个方面的关系,才能创造有利于中心发展的好环境;安全管理、线损管理、线路设备维护、查处偷窃电、保护电力设施、清理树障、电费回收等工作才会得到大力支持配合,从而全面提高中心管理水平、促进中心的行风建设,中心良好形象的树立才会得到更好保障。 充满希望新的一年在向我们招手,期待着我们挥洒更多的汗水,收获更多的果实。展望新的一年,我们将按照公司的部署,动员和带领全体员工,以求实的精神、务实的作风,继往开来、恪尽职守为圆满完成 20××年的各

项工作任务而努力奋斗。

 

第二篇:公司客服部工作总结

公司客服部工作总结 20xx年的工作已接近尾声,一年来,在公司经理室的正确领导下,各部门同仁齐心协力,共同努力,客服工作取得了一定的成绩。

今年以来,公司经理室继续以抓业务发展及内务管理并重,实现两手抓,齐抓共管的管理模式,带领客服全体员工,团结奋进,客服管理工作取得了一定的成绩,客服水平也有了一些根本的提高。公司通过开展集中、统一的客户服务活动,进一步整合服务资源,促进以保单为中心的服务向以客户为中心的服务转型,不断提升服务水平,创造客户价值,积极承担社会责任,为公司永续经营打下坚实的基础。客户服务部紧紧围绕公司总体发展目标,在做好本职工作的同时做好服务创新,体现在以下几个方面。

一、在制度建设方面,继续加强客户服务基础管理工作,进一步完善相关管理制度

1、主要从"内强素质、外树形象"着手,通过狠抓公司各岗位人员素质,进一步提高客户满意度,树立公司良好的对外形象。

一个优秀的团队须有一个素质、技术过硬的服务队伍,今年以来,我部着重从完善制度着手,通过加大制度的执行力不断加大服务考核力度,以进一步提高客服人员综合素质。 针对我司部分柜员在柜面服务礼仪方面尚存在不规范现象的问题,我司客户服务部着力抓好全体客户服务人员的服务规范性,并从加强服务意识、强化服务执行标准等几方面对客户服务人员做了一些强化训练,加大了现场监督考核力度,现场检查,现场指导,并予以相应处罚。通过一系列的措施,使柜面人员加大了操作的规范性,服务礼仪的执行上也有了一个很大的提升,也为我司不断提高服务水平奠定了很好的基础作用。

20xx年x月,总公司举行了全国柜面人员上岗资格考试,我部全体人员13人参加,合格9人,持证率达70%。此次全国系统的柜面人员考试,加强了客服人员对专业知识的学习,也提升了客户服务部的服务质量。

二、强化业务制度学习,树立执行理念,确保制度执行力全面有效开展

为进一步强化公司业务管理制度执行力建设,从制度上为业务发展提供坚强保障,客户服务部对于分公司筛选出部分需客服员工加强学习的文件和制度,进行了认真梳理及汇集,并制定了业务管理强化制度执行力工作及学习计划,按照学习计划,定期组织客服人员通过集中学习和自学的方式全面、系统地对相关业务管理进行了学习,要求所有参加人员认真做好学习笔记、进行测试并撰写学习心得;根据测试及检查情况,要求各相关岗位撰写整改报告。从自身出发,树立了强化风险意识,确保了此项工作的全面有效开展,切实提高了我司制度遵循和依法合规经营的自觉性。

三、以服务为本,促进销售,把日常业务处理和服务工作相结合

我司按照上级公司文件精神,面向所有客户推出国寿"1+N"服务计划。旨在通过举办客户

服务活动,不断密切公司与客户的关系,进一步提高客户满意度,树立公司良好的对外形象。为切实有效的开展活动,公司成立领导小组和工作组,并加强了对此项工作的宣传力度,按照活动组织、宣传方案逐一落实并有效实施各相关工作。提升了服务品质、增强了客户忠诚度,进一步提升公司服务水平,充分维护了客户权益,树立了公司良好社会形象。并通过上门送赔款等一系列的优质服务,为业务员的展业工作提供了很好的基础,也为加强我司与代理单位间的业务合作关系起到了很好的沟通作用。此活动的举办不仅增进了客户关系、提升了公司品牌知名度、也为巩固和带动业务增长注入了新的活力。

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四、从服务的本身出发,"一切为了客户着想",不断创新服务内容

1、积极配合分公司做好VIP客户工作为了进一步构建公司VIP客户服务体系,为VIP客户提供附加值服务工作,分公司开展了面向全区VIP客户提供特约商家优惠服务的活动,通过此项活动的开展,为树立公司良好社会形象起到了一个良好的作用,在一定程度上提升了公司的知名度。

2、公司理赔部把"上门送赔款"工作做细做新,积极为学生险业务拓展工作做铺垫,继续加强对一些在社会上较有影响力的案件的关注程度,真正体现公司人性化的理赔服务。

繁忙的工作,有成绩也有不足,在做好总结的同时,要不断改进,现就不足与差距结合20xx年的工作如何进行改进做如下安排:

(一)抓紧分公司下发的各类业管相关文件的落实及执行工作,继续做好客户服务部人员特别是新人的专业知识及技能的培训,提高服务人员的整体综合素质。

针对客户服务部今年以来人员调整的客观原因,客户服务部新入人员对专业知识及业务技能的缺乏,20xx年,我部将继续采取多种方式及途径,对所辖员工进行定期与不定期的培训,从本职工作做起,对于相关岗位技能进行专门培训,加强所辖人员的职业道德教育,有针对性地组织和开展业务知识及服务礼仪培训,对于分公司下发的业管文件及时进行传达及学习,真正领会其操作要领,将其运用到实际操作中。通过培训,推行公司综合柜员制,更好的为客户服务。

(二)配合公司团险、中介、个险三支销售渠道各项业务竞赛活动的开展,更好地对业务发展提供强有力的业务支持及后援保障积极配合公司团险、中介、个险三支销售渠道开展各项业务竞赛活动,全力促进公司业务持续、健康地发展。

(三)以服务为本,促进销售,把日常业务处理和服务工作紧密结合,全面诠释国寿"1+N"服务内涵

1、配合分公司在全区范围内将要实行的银行、邮政转账收费、转账付费项目实施方案,保证此项目的顺利实施。

2、保证"两鸿"满期给付、转保工作和银行、邮政转账收付费工作的顺利进行,同时为了提高销售人员活动量,挖掘积累客户,有效整合客户资源,做好客户的二次开发,努力促进转保,为20xx年开门红奠定基础,以进一步提升公司服务品质,增强客户对公司的满意度。

3、进一步加强柜面管理工作,营建良好的学习氛围,组织培训与自我学习相结合,建立体系化的培训教程,鼓励员工不断提高自身综合素质。

总之,客户服务部明年的发展思路将以加强客服队伍建设为根本,以加强柜面服务质量考

核为重点,以人员管理办法为后盾,以教育训练为基础,积极推进柜面职场标准化建设,不断创新服务方式,建立科学、完善、严格的品质管理办法和监督、考核机制,提高客户满意度,提升柜面运营能力,防范经营风险,树立中国人寿热情、真诚的服务形象,使柜面真正承担起中国人寿品牌载体的重任。

客户服务工作是一项长期的工作,如何在激烈的服务竞争中处于不败之地,真正把对客户的服务做"好"、做"永久"、做到"深入人心",并非一个人一朝一夕能够完成的,而是公司每一个部门整体的工作,人人都是公司客户服务链的一个关键环节,我们只有把客户服务各项工作及活动的开展与日常业务处理和服务工作结合起来,全员服务,营造良好的服务氛围,国寿"1+N"服务需要我们每一个客户服务人员去全面诠释,良好的客户关系需要我们每一个国寿员工去共同增进,客户的满意度与国寿品牌知名度及形象的提升将是我们每一个国寿人的责任与骄傲! 记得有一位实战培训专家曾说过,"简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情快乐做,你就是羸家"。客户服务工作是一项长期的、较为复杂的综合性工作,我部将要求所辖人员在平凡的工作中,不断提高服务意识,营造全员为客户服务的氛围,将简单的工作做成不简单的事,达到客户、公司、自我的三嬴。

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