村主任工作总结报告

村主任工作总结报告

大年乡党委﹑政府各位领导:

在吉格村换届选举到来之际,心情异常激动,在这时刻,重新来剖析自己,再一次认识自我,接受大家监督,我确实思绪万千。两年多来,我作为吉格村委会主任、村行政重要领导一员,确实为吉格村人民、吉格村的建设和发展做了一些事,付出了一定的努力,同时得到了上面各级领导的好评,吉格村三年被评为一等奖,我个人两年被评先进个人,在此自已也获得了很深的体会,我感觉到做人难,做个好人更难,作为从一个文化知识少的普通农民到一个村委会主任,要做好行政工作难上更难,但是我在党委的统一领导下,在吉格村两委(团委﹑党委)以及全吉格村全体党员的支持配合下,努力开展工作,在工作中也得到了锻炼,也获得了不少知识,也尽努力完成了上级党委政府的工作要求及各级部门下达的各项指标任务,使我吉格村的各项工作能顺利开展,面貌也焕然一新,逐步走进了乡的先进行列,现在将本人的工作情况汇报一下:

一、加强学习,不断提高自身素质。

两年多来,紧紧围绕着乡党委的工作思路,加强学习,深入思考,坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及党的路线、方针、政策和国家法律法规,坚持参加上级党委组织的各种培训与召开的会议,不断加强自身的党性修养,提高自己的政策理论和工作水平,不辜负群众的期望,努力提高自身的政治素质和工作能力,提升自身综合素质。

二、啃住目标,不断提高工作成效。

两年多来,本人积极配合乡党委做好行政工作,在分管工作中:

1、狠抓实事工程不放松,以立足建设为目标,强化规划,加快建设,优化人居环境,加快推进吉格村的建设。

任职后,积极组织和协调群众,做好村民们的思想工作,打通往农林﹑农田山间公路8条(松芒,南格,归思,派不,派沟,松还,瓜种等),方便了村民农业运输,为加快吉格村的经济发展提供了有利条件,修建群众一事一议工程篮球场一处,给村民提供了健身机会;修建引水饮食工程水利十一公里,饮用水塔一座,消防水池两座,饮用水管﹑消防水管覆盖全村,确保了吉格村民用水难题及防火安全难题。装修与翻建学校一所 ,给师生们提供了安全﹑舒适学习环境。做好农村防火宣传工作,动用一切力量,想尽一切办法,狠抓重点,

突破难点,建在防火线上的房屋挨家挨户做工作,一天不成两天成,二年多来全村完成规化5条防火线,搬迁房屋10多间,组织村民消防演习多次。危房改造60多间,圆满完成各项改造项目,新农村大环境整治效果明显,吉格村的形象有了新的评价,连续被评为一等奖。

2、狠抓民主法治建设不放松。

两年多以来积极配合乡派出所开展“以宣传教育为主导,以群众共治为力量,建设平安吉格为目标”创建活动,依法行政水平进一步提高,社会治安形势明显好转,社会稳定得到了巩固。深入开展依法治村工作,着力推进平安创建,实施社会矛盾纠纷调解机制,重视村民群众来询(问)来访工作,妥善平稳处理各种缴化纠分事件,使吉格村在二年多来,恶性治安案件从未发生。严格执行各项村规民约,突出重点,狠抓难点,加强宣传,优化服务,以青年力量为主力,划分区域,分清义务责任,全面完成吉格村每年的治安目标。

3、狠抓山地使用求实效,林改项目不放松。

由两委(党员﹑团员)人员齐心协力做好打前头的宣传教育工作,当好带头兵,同时扎实开展林改项目规划布点,利用一切形式加强宣传发动,制定实施吉格村林改方案,召开各种会议,提倡科学用地,科学退耕还林,宣传各种成功科学来源之技术,吉格村圆满地完成每年的林改任务。

4、积极协助乡政府狠抓扶贫帮困送温暖工作不放松,坚持以人为本,突出维护民利,保障民生。

潜心做好吉格村的低保户工作,对困难家庭认真排查,对因灾因病困难户及时纳入低保。目前全村有120多户低保户, 3个五保户,残疾 5人,坚持公开、公平、公正原则,实行分类分级动态管理,协助乡政府妥善解决好全村贫困人口的基本生活和老年人享有保暖问题,用心做好残疾人工作,切实帮助残疾人解决难题。认真落实好双拥工作,做好每年军人家属优扶工作,动员社会各界青年积极报名参加体检入伍;全力做好吉格村新型农村合作医疗医保及新型农村养老保险参入率,着力推进村务公开,民主管理为主要内容的村民自治。 5狠抓强化娱乐健身,构建和谐新农村。

吉格村村民都比较热爱参与各种娱乐﹑各种民族传统文化合法聚会活动,鉴于此,以村支部为核心,动员和组织社会青年参与,两年多来在吉格村成功举办各种赛事及各种民间合法娱乐活动多场(篮球﹑芦笙﹑斗牛﹑芦笙坡会等),过程中吉格村民们也多次参加邻村举办的各种活动,也在外村获得多项荣誉,另值得村民们喜欢的事是于农历20xx年元月初四在乡政府的大力支持﹑关心﹑帮助下吉格村成功地在吉格村沟口举办第一届吉格村沟口

坡会,展现出了吉格村新农村的新风貌,给吉格的村民带来不少的喜悦与快乐,同时吉格的各类人仕得到了多方面的煅练,也酿造一个与邻村和谐沟通的大好机会。

三、廉洁自律、不断提升自身形象。

两年多来在担任吉格村主任期间始终以一个共 产 党员的标准严格要求自己,紧紧依靠全体党员群众,脚踏实地开展工作,始终为广大村民多做好事,多办实事,两年多来不管哪条线的工作我时刻不忘党性原则,平易近人,密切联系群众,排除一切困难,始终以三个代表重要思想指导工作,充分发扬民主作风,从不摆架子发号施令,也不假公济私和贪图享受,始终牢记我是吉格村普通农民的一员,坚持为吉格村老百姓服务。

至今我本人还是认为自己真正做到上不欺负组织,下不辜负群众,为吉格的经济、社会事业即快又好地发展打下坚实的基础和尽自己应有贡献。

二年多来,本人虽然做了一些工作,但与自己所肩负的责任和群众的要求相比还有一定的差距,尽管自己很努力,但由于学识水平不高,能力有限,还存在许多缺点和不足。

述职报告人:贾志成

日期:20xx年6月20日

 

第二篇:驻村工作年度自查、总结报告

XX县XX年干部驻村工作自查总结报告

驻村工作启动以来,XX县共选派驻村干部xx人组建了个驻村工作队(其中,省直x人、市直x人、县选派x人),建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各1个,成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各x个。每个工作队明确一名工作队队长,带领队员深入基层、真蹲实住、真帮实促,取得了良好成效。现将工作开展情况汇报如下:

第一,在“选”字上下功夫,变 “要我驻”为“我要驻”。 针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素质参差不齐,不愿驻、驻不下、驻不好等问题,我们在驻村干部的选派上出实招、求实效。

一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经历,无驻村等农村工作经历的,作为副科级干部拟任人选后,要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任用。

二是将县直部门已考察的(x名)副科级拟任人选安排驻村,让副科级拟任人选到基层一线加强学习,一方面有利于协调项目、资金为群众办实事;另一方面,有利于锻炼干部的工作作风和基层工作经验。

三是让县直部门后备干部“接地气”。安排县直部门(x名)后备干部驻村开展工作,为驻村干部队伍增添新鲜血液,丰富县直后备干部的农村工作经验。

四是安排年轻副科级推荐人选驻村锻炼。对第二批x多名年轻副科级干部推荐人选先安排驻村调研1个月,再回来参加选拔考试,为年轻干部熟悉农村工作提前预热。

第二,在“管”字上做文章,变 “应付驻”为“尽力驻”。 为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促,县委组织部采取了一系列措施,督促驻村干部履职尽责,真正为群众分忧解难。

一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长,制定出台《驻村工作组组长考核管理办法》,实施下管一级,排序倒逼制度。将驻村工作开展情况纳入县实绩考核,按预设名额进行奖惩,对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗管理,对排名靠后的驻村工作组长进行问责。

二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进行一次述职、述承诺活动,每半年对驻村干部进行一次测评,对测评结果不满意的驻村干部进行调整,提升群众对驻村工作的知晓率和满意度,督促驻村干部尽力为群众办好事实事。

三是在全县驻村干部中推行“群众工作法”,教会驻村干部如何与群众相处,如何做群众知心人,用心服务群众,从而使驻村干部迅速打开工作局面,深入开展好“四个万家”活动(蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心)。

四是为驻村干部设置工作实绩展示牌,督促驻村干部履职尽责。及时公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协调项目、处理信访等情况,督促驻村干部增比晋位、比学赶超。

第三,在“督”字上求实效,变“平面”督查为“立体”督查。

一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系驻村工作,经常深入联系点调研、督查驻村工作情况,听取驻村工作情况汇报,提出整改意见和建议并督促落实。

二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作,每月到包保乡镇督查指导驻村工作两次以上,召开专题会议一次以上,并根据驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况及时与派驻部门对接,及时督促乡镇解决存在问题。

三是安排党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作,经常到跟踪点开展实地督查。同时,适时以电话倒查的方式对驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况进行跟踪督查,对无故不在岗的驻村干部,一经查实,进行全县通报批评,督促驻村干部真蹲实住、真帮实促。

四是县委党建办每季度对驻村工作开展1次专项督查,并在平时检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。

五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻村工作纳入选派单位年度目标考核和驻村干部个人年度考核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等问责制度。对驻村干部无故不到位1次的,责成单位进行整改;累计2次不到位的,对分管领导和驻村干部进行约谈;累计3次不到位的,对单位主要领导进行诫勉谈话,同时驻村干部当年的年终考核定为不合格等次。

第四,在“帮”字上求实效,变 “要我帮”为“我要帮”。 我县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件,召开系列会

议,采取系列措施对驻村点进行打捆帮扶。

一是整合发改、财政、扶贫,交通、水利、电力和涉农等部门的项目和资金优势,加大基础设施建设等项目向驻点村的倾斜力度;同时安排每村有1个以上帮扶部门,每村有1个以上帮扶联系领导。

二是县委政府投入近2亿元资金并整合各部门资源,优先在驻点村实施美丽乡村“两个硬化”建设。目前,连户路和院坝硬化已近尾声,彻底地改善了人居环境。

三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度,大力发挥集团帮扶的最大动力。

四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促活动,承诺帮扶项目,并将其实施情况纳入实绩考核。

截止目前,全县160个同步小康驻村工作组共协调项目321个,直接争取到的各种项目资金2365万元,办好事实事1218件,全县涌现出了一批优秀的驻村干部。

在干部驻村工作中,我们努力做了一些工作,但也存在一些问题,主要表现在:一是由于年初选派驻村干部单位不重视,对选派的干部把关不严格,导致一些年纪大、责任心差的干部被选为驻村干部,导致我县前期工作非常被动,驻村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管理不到位,导致部分驻村干部存在侥幸心理,没能真正沉到村里,也为督查工作增加了一定的难度。三是部分驻村干部被动驻村,不善于研究工作,驻村一年,成绩平平,没能为驻点村的发展提供资金项目、理论政策等方面支持。在下一步我工作中:一是我们将积极抓好年驻村干部的年度考

核工作,公平、公开、公正地对全县所有驻村干部进行年度考核。二是督促驻村干部做好驻村收尾工作,对已落实但还未实施的项目,抓紧时间实施,对已实施还未完工的项目,做好相应的交接工作,便于下一任驻村干部开展实施。三是统筹安排年度干部驻村工作的前期准备工作,对于年的驻村干部的选派,严格把关,争取选派一批年轻有为,责任心强的驻村干部开展驻村工作。争取在全县年的工作中再上新台阶、取得新成绩。

相关推荐