阳泉市老年大学20xx年度工作总结

在市委、市政府和市委组织部的正确领导下，在市委老干部局的具体指导下，在各有关部门和社会各方面的支持、帮助下，20xx年，我校始终坚持以人为本、与时俱进的办学理念和实事求是、艰苦奋斗的工作作风，办学条件不断改善，办学规模不断扩大，办学水平不断提高，社会影响越来越大，受到了广大老年朋友的普遍欢迎和社会各界的广泛好评。现将一年工作总结如下：

一、以规范学校管理为目标，加强了领导班子建设，完善了各项规章制度

（一）重新调整了领导班子和校务委员会成员

在市委组织部和市委老干部局的领导下，重新组建了校领导班子和校务委员会。市委组织部下发了《关于调整阳泉市老年大学领导班子组成人员的通知》和《关于调整阳泉市老年大学校务委员会组成人员的通知》，成立了以市委常委、组织部长李定武为校长的领导班子，真正建设了一支团结有力，有明确办学思想和办学目的，思想作风过硬、热爱老年教育事业、敢于负责、善于管理、有开拓创新精神和清正廉洁作风的领导班子。

（二）定期召开校务委员会会议，确定学校的发展方向和重大事项

定期召开校务委员会会议，加强了班子建设，提高了班子的凝聚 1

力、号召力、战斗力和创造力，提高了决策水平和办事效率。不断增强班子成员的政治意识和全局意识，一切以大局为重，树立“一盘棋”思想，不断增强团结、创新意识，学校管理逐步实现了规范化、制度化。

（三）在校务委员会领导下，修订和完善了学校的各项管理制度 在校务委员会第一次全体会议上，研究审议了老年大学的所有规章制度，研究了各科的教学大纲，提出在现有基础要进一步修订完善并汇编成册，分发到各个教室和全体教师、工作人员手中，切实增强各项规章制度的操作性和实用性，使学校的各项工作目标明确、职责分明、有章可循。

二、以领导重视为动力，举办了十周年校庆系列活动，提升了学校知名度

（一）举办了三场文艺汇报演出

校庆之际，恰逢阳泉市纪念干部离退休制度建立三十周年暨老干部工作“双先”表彰会召开，我校在会后成功举办了一场文艺演出，得到了广大与会者的好评。当天，我校还在阳泉宾馆举办了以“幸福家园”为主题的专场演出和音乐会。演出内容有合唱、舞蹈、伢鼓、模特、音诗画等，基本上每个专业都有学员出演，大家通过形、体、声等艺术表现形式，歌颂党的丰功伟绩，抒发了广大老年学员的深切情感，展现了他们老有所学、老有所乐、老有所为的良好精神风貌。

（二）举办了为期一周的广场文化周活动

校庆期间，在市城市广场开展了为期一周的“广场文化周”活动。 2

五天的节目分别由全校65个班级的学员自己排练、出演。通过学员自编自演的一系列作品，展现了近年来老年大学的发展成果，为吸引更多的老年人到校学习、为我市的文化繁荣和创新贡献了力量。

（三）举办了一次书画摄影、手工艺展览

学校开设书画摄影课程以来，许多学员的作品在国家级、省级以及市里举办的各类相关活动和比赛中取得了显著成果。在“广场文化周”期间，学校把近年来老年学员创作的优秀书画摄影、手工艺作品在市展览馆二、三层展出，供来往游客参观和交流，既增加了老年朋友学习的信心，又促进了学员间的交流学习、展现了我校近年的成绩。此次展出的作品紧扣时代脉搏，具有很强的思想性、艺术性和观赏性，吸引了市领导、市级老领导以及全市书画爱好者、老年人前来观赏，为庆祝党的十八大胜利召开营造了良好的氛围。

（四）开展了一次征文活动

以十周年校庆为主题，学校向学员广泛征文，内容题材不限，有反映老年生活，也有描述在老年大学的收获与心得以及一些日常的事情与感悟。广大学员踊跃参与，交了许多好的作品，反映了学校十年来的发展变化和广大学员的心路历程。

（五）制作了一个专题片

收集学校十年来的资料，把从建校至今的发展做成一个了专题片，在校庆文艺演出和纪念干部离退休制度建立三十周年暨老干部工作“双先”表彰会前循环播放，增加了社会各界对老年大学的了解。

（六）召开了一次座谈会

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召集全体教职员工和学员代表举行了一次座谈会，会上14名学员代表发言，讲述了自己在老年大学学习的心得体会和意见要求，随后教师代表发言讲述自己代课心得和老年大学十年来的变化，对学校提出了一些见解建议。学校认真听取大家的意见和要求，明确了以后工作的重点和方向。

三、以十周年校庆为契机，改善了学校办学条件，提高了办学水平

（一）校庆之际，市领导分别来校视察，彻底解决了学校校舍紧缺问题

今年6月，我校十周年校庆之际，市委书记洪发科、市长李栋梁分别来我校视察、调研，观看了庆祝建校10周年书画、摄影、手工艺作品展；深入到声乐、电子琴、电脑教室了解教学情况，并与老师和学员亲切交谈；听取了学校工作情况汇报；在实地查看了老年大学后，对老年大学的工作给予了充分肯定。李栋梁市长要求，要尽快对老年大学周边建筑及空间进行统一规划，拆除临时建筑，与老干部活动中心按照职能分区域设置，为老年大学更好地办学和老干部更好地活动创造条件。

将原教学楼全部划拨给老年大学作为教学楼，共1700平米。将3200平米的一中莘莘公寓楼（原提水工程楼）产权划归老年大学，作为办公楼，老干部活动中心和涉老部门也在一起办公。以上合计，办学场地已达4000多平米，是我校原有固定场地的10倍。并拟将热力公司上站供热站招待所（现南山御园快捷酒店）划归老年大学，共1100 4

平米，与教学楼作为一体进行改造，成为一栋完整的教学楼，到时市老年大学将拥有5000平米的教学办公场地，大大改善了我校的办学条件。

（二）借校舍问题得到彻底解决的东风，我们以制度化、规范化建设为抓手，完善深化示范校建设

根据市领导的指示，7月下旬，市老年大学的校舍改造工程正式启动，仅用了一个月的时间就胜利完工。为节省开支，全体工作人员加班加点，不请一名家政人员，在新学期开学前把所有教室、办公室清理完成，确保了9月1日按时开学。开学后，我们以制度化、规范化建设为抓手，完善深化示范校建设。

1、加强思想道德建设。

学校始终把思想政治教育工作放在首位，坚持正确的办学方向，并贯穿于教学和各项活动中。组织学校领导班子和全体教职员工认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习省委书记袁纯清的文章《大力保持党的纯洁性 为转型跨越发展提供坚强保证》、市委办公厅《关于开展“转变机关作风、促进工作落实”为主题的纪律作风集中整顿活动工作方案》等；在平时的课堂教学、课外活动中，都要把思想政治教育贯穿其中，引导工作人员和老年朋友树立正确的学习观念，提高他们的思想认识，倡导正确的生活观，激发他们热爱生活的热情，营造积极向上的精神面貌。

2、加强教师队伍、工作人员队伍和学员骨干三支队伍建设。 一是加强教师队伍建设。在选聘教师方面，坚持做到选热爱老年 5

教育事业、有过硬专业知识、有丰富教学经验、有无私奉献精神的老师。学校现聘的教师中，大部分是我市高校的专家教授和社会知名人士。他们思想好、业务精、作风正，受到了老年人的尊重和称赞，增强了学校的吸引力和凝聚力。学校努力营造“尊师重教”的良好氛围，逢年过节给任课教师和工作人员发放福利，尽管不多，但大家觉得暖了心，受到了重视。学校定期召开教师会，听取教师们教学工作的开展情况和对教学、教研、管理、服务社会等诸多方面的意见和建议,大家心往一处想，共同为办好学校而努力。

二是为了加强学校管理，提高工作效率，搞好服务工作，学校结合实际及时调整、充实工作人员队伍。我校除了组织工作人员参加省、市组织的培训外，还印制了老年教育工作资料汇编，对工作人员进行业务培训，要求工作人员深入课堂，了解课堂情况，倾听学员意见并及时向老师和学校反馈，及时解决教学中的各类问题。把学校工作人员队伍建设成为一支团结齐心、乐于奉献，热心服务的好队伍。

三是健全了各班班委会，新学期开学后及时挑选新的班干部，3月份组织召开了通讯员培训会，各班班长及《阳泉老年大学》校刊通讯员100余人参加了培训，进一步提升校刊通讯员的新闻写作素养和写作基本功，加强老年大学的宣传工作。学校现有班干部200多名，他们热爱学校，乐于奉献，任劳任怨，自我服务，自我管理，在学校管理中担当助手，在学校与学员间架起了桥梁。

3、加强教学工作的规范化、制度化。

一是学校新设立了教务处，专门负责教学方面的工作，逐步出台 6

了对教师和班主任的考核方式，要求老师严格执行教学计划，认真备课，精心施教。使得教师教学做到有章可循，提高了学员学习兴趣和教学吸引力。同时，挑选特色专业开展教研工作，使学校的教务工作更加正规化。

二是采取规范和灵活相结合的方式，合理设置课程。在学科设置上，根据学员的要求和学校现有的条件开班设科。在注重传统学科的同时，注重新型学科的开设，今年新增了烹饪专业，教学班也增加到70个。根据学员的学习基础和追求目标的不同，实行分层次教学，既开办基础班，同时办好提高班和研修班、创研班。在教育教学活动中，学校把“教、学、乐、为”有机的结合起来，引导、鼓励学员以所学的专长为社会服务，为社会奉献。

4、加强内部管理，提高服务质量。

学校坚持以人为本，建立人性化的管理机制。在办学实践中依据制度做到人性化、人情化、人文化管理。人性化的管理对教师而言就是坚持用老年教育这一崇高事业凝聚教师，激励教师，用诚挚的感情关心教师。对学员而言，就是使他们感到学校各个方面的温馨和谐，感到自己生活在一个受尊重与信赖的环境里，从而增强自信心和上进心。学校领导和工作人员坚持精细管理、服务到位，后勤保障工作也做到了缜密、周到、勤俭、高效。

5、加强对外交流，提高学校知名度。

积极参与社会活动，加强与新闻媒体的联系，加大了对外宣传的力度，凡有重大活动，都邀请媒体参加，进行报道。市电视 7

台、电台等多家媒体也多次到学校采访。我校编排的舞蹈《老来乐》在由市委宣传部、市文化广电新闻出版局举办的阳泉市20xx年《百花迎春》群众文艺汇演中获金奖；多次组织学员到广播电视台参加节目录制和观看演出；组织学员到壶口参加中国（山西）第二届黄河壶口文化旅游节“民族风”歌舞邀请赛，我校选送的节目获三等奖。 注重校际交流，互相宣传。20xx年6月，参加了吕梁市老年大学建校十周年庆祝活动，9月派代表参加了全国老年大学第十三次工作研讨会，与全国十八所城市的老年大学交流经验，探讨办学模式，学习研究了全国老年大学先进的办学理念和办学方式，向社会展现了学校风采。

四、主要做法和经验

市老年大学的工作，经过大家的大胆探索和努力实践，逐步走出了一条坚持以人为本，贴近老年，遵循老年教育规律，体现老年特色的路子。具体做法和经验如下：

（一）正确的办学理念是办好老年大学的基础

面对老年人这个特殊群体，根据老年教育的需要，老年大学必须体现“有教无类”的教育思想；尊重老年人的生命特征，在教育教学活动中，尽量满足老年学员精神层面的愿望，用知识、文化、人际交往等社会性活动来改变他们生活方式，引导体验生命的价值，增进身体健康，让他们“休”而不“闲”，对生活重新充满乐趣，充满希望，使他们在心理上年轻起来；确立“积极老龄化”人本理念，教学活动要尽量适应老年学员学习的需求，注入新知识、新技能，以唤醒老年 8

人的内在活力和潜能，使其重新成长，成为积极的老年贡献者，架设起老年学员通往家庭、社区和社会的桥梁，发挥其技能、经验与智慧，获得愉快和健康。

（二）领导重视、支持是办好老年大学的关键

特别是今年以来，市领导多次到我校视察、调研，市委常委、组织部部长李定武多次到老年大学现场办公，切实解决了困扰我校十年之久的校舍紧缺等问题，使市老年大学已经进入了一个规范化、示范性建设时期。

（三）勤恳敬业的教职员工队伍是办好老年大学的基石

学校工作以老年人为本，管理的出发点与落脚点都是为学员服务。加强教职员工队伍建设，以团队精神为构建和谐校园努力工作做奉献。强调工作人员和教学人员必须有使命感、责任感和奉献精神。教师热爱老年教育，尊重学员，勤恳敬业，课时津贴虽然微薄，但能认真备课，写好教案，上好每一节课。管理干部和教师服务意识强，积极组织并参与学校的教育教学活动，使学校工作更加具体生动。

（四）改善办学条件是创建和谐校园的基本

办学条件和环境是办好老年大学的基本硬件，也是不争之理。办学条件改善了我们才有基础创造更好的软环境，使各项工作步入正轨。进入一个全面深化发展、着力追求内涵质量、进一步提升办学水平的新时期。

（五）完善管理制度是创建和谐校园的保障

老年大学既是一个正规学校，就必须建章立制，以完善的管理制 9

度保障并促进和谐校园的规范化，有序化，藉以提高教学质量和办学效益。所有工作都有章可循，才能促进学校各项工作有序开展。

借校舍问题解决的东风，阳泉市老年大学进入了一个全面深化发展、着力追求内涵质量、进一步提升办学水平的新时期。今后我们将继续高举敬老的大旗，抓好示范校建设，扩大老年教育覆盖面，努力构建和谐校园，谱写一曲更加辉煌、更加动人的尊老敬老的乐章，开创学校各项工作新局面。

阳泉市老年大学

二○一二年十一月九日 10

 

第二篇：20xx年大学师资科工作总结

衡量一个大学的好坏标准之一是师资力量的强弱，我校为了提高师资水平，在20xx年做了一系列的工作，现对本年度工作做如下总结：

师资科：

(一) 教师培训工作：

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月x日-8月x日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。

(二) 教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，xx年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较（版权声明：本文转载自学子网(www.cnxuezi.com)，版权归原作者所有。）好效果。

(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。

本学期完成上级年度考核334人

(六)职称评审工作。xx年x月x日我院召开xx年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。

(七)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

(八)完成领导交办的其他工作。

工资科

(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;

(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。

(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。

二、下学期工作计划

经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科

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