2010人才工作总结

20xx年，全市人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻全国、全省和本市人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，围绕经济社会发展需要，着力培养造就高素质人才队伍，为经济社会科学发展提供了有力人才保证。截至目前，全市各类人才总量达到14.5万人，占总人口的10.5%，每万人中拥有专业技术人员达到445名。在人才工作大会上，我市作了题为《围绕产业需求，开发人才队伍，建设科学发展示范市》的典型发言。

一、加强组织领导，人才发展环境不断优化

进一步健全完善组织领导、政策扶持、管理服务和考核监督等一系列人才工作长效机制，着力营造尊才爱才的社会环境、育才用才的政策环境和惜才留才的服务环境，增强对优秀人才的吸纳能力和聚集效应。一是强化领导。市委高度重视人才工作，把人才工作作为加快经济社会发展的基础性工作，纳入全市发展战略统筹考虑，全面落实党管人才原则和实施人才强市战略的要求，不断提高人才工作科学化水平。建立人才工作目标责任制，落实领导干部联系专家制度，加强宏观管理和督促指导。充分发挥人才工作领导小组作用，定期召开会议，分析研究人才工作新情况、新问题，制定政策措施，搞好督促检查。市委组织部充分发挥牵头抓总职能，统筹协调各单位人才工作，健全完善工作例会制度、

责任科室联系制度、人才工作季报制度等一系列工作制度，定期通报情况，研究工作。人才工作责任部门各司其职、密切配合，有力地促进了人才工作的落实。二是强化政策扶持。编制完成《中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，明确了今后10年人才工作的指导思想、发展目标、重点任务和保障措施，以市委办公室、市政府办公室文件下发全市组织实施。健全完善人才引进、培养、使用、评价等政策措施，为人才发展提供政策保障。优先保证对人才发展的投入，围绕推进经济转型升级，市委、市政府制定出台《关于加快企业高层次创新型人才引进的实施意见》、《关于促进高新技术产业发展的扶持意见》，市财政每年安排1000万元的人才引进专项资金，用于引进人才的津贴、科研经费、薪酬确定、住房安臵，社会保险等方面，着力引进院士、专家等高层次人才，谷里自主创新。三是强化管理服务。加强软硬件建设，发挥是人力资源大厦、拔尖人才服务中心、生产力促进中心、市级优秀人才库作用，实现人才资源共享。关心优秀人才成长进步，政治上关怀、物质上支持、荣誉上激励，使优秀人才干事有平台，发展有空间，社会有地位。今年先后有400多名优秀人才入党，200多名担任人大代表或政协委员。实行优秀人才定期体检和休假制度，为4000余名优秀人才建立健康档案，按照要求落实待遇，及时帮助解决遇到的问题，解除后顾之忧。每年组织拔尖人才休假疗养，激发带动各类人才创新创业热情，充分发挥作用，为建设经济文化强市奉献服务。四是强化监督考核。实行人才工作专项

检查制度，采取调度会、汇报会和年底检查的形式，加强对人才工作的监督管理和检查指导。吧人才工作成效列为各级各部门和领导干部考核的重要内容，对在工作和人才队伍建设中成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励。加大宣传力度，在报纸、党建网等媒体开辟专栏，宣传优秀人才先进事迹，在全市营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

二、加强人才建设，人才队伍素质不断提高

根据经济社会发展重点和产业需求，整合教育资源，创新培养模式，加大各类人才培育力度，增强人才队伍的创业能力和创新素质。目前，全是培训各级各类人才16万人次，先后组织1500人才到国外或经济发达地区考察学习、挂职锻炼。一是提升党政人才领导科学发展能力。按照市委培养干部要求，建立到国内知名高校培训长期规划和制度，先后分两期，选调80名市乡科级干部和后备干部到浙江大学培训研修，学员普遍反映收获较大。选派40名市乡具有全日制本科学历干部参与商贸企业改制工作，形成优秀人才到一线去、领导干部从一线来的良好氛围。围绕转方式调结构，立足项目强市，强化外派干部实践锻炼，加强干部外出招商团队，选派112人组成市直部门、市开发区、乡镇街道等外出招商团队，到环渤海及国内新兴经济区招商锻炼。还抽派11名干部到贵州金沙县有关部门挂职锻炼。二是大力培养优秀企业家。采取院企合作、委托培养、企业家论坛等形式，先后培养企业管理人员100人次。与清华大学合作实施“百名企业家培训工

程”，培养造就优秀企业家。三是培育壮大技术人才队伍。开展知识更新继续教育，培训急需紧缺和骨干专业技术人才队伍。开展知识更新继续教育，培训急需紧缺和骨干专业技术人才7000人次。四是加大技能人才培养。以全市支柱产业为重点，以骨干企业和就业培训中心为依托，实施金蓝领项目培训，培训技能人才

3.27万人，其中，在职职工培训19766人，再就业培训6214人，农村劳动力转移培训8220人，农民工技能提升培训3118人，失地农民培训1762人。以技能大赛为主题，培养选拔各类技能人才54982人。全市首席技师42人，各级技师总数达到2400人。五是开发农村实用人才。适应新农村建设需要，发挥农村实用人才协会作用，实施新型农民科技创业培训、阳光工程培训、农业实用技术培训，培养各类农村实用人才21000人，大批党员成为致富带头人。六是抓好社会工作人才队伍建设。出台《关于加强旅游人才队伍建设意见》，建立旅游人次培训基地。加强社会工作人才职业培训，提升素质和服务质量，目前，从事社会工作的人才1313人。

三、坚持选才引才聚才并举，人才队伍不断发展壮大 着眼经济社会发展对各类人才的实际需求，遵循人才成长规律，坚持选拔、引进、聚集并举，发展壮大人才队伍。一是坚持选拔一批。完善人才评价办法，建立人才选拔制度，坚持在实践和群众中识别、发现、选拔人才。有3人被选拔为第九批拔尖人才，目前，全市管理期内共有拔尖人才8名，市级拔尖人才30名。

加强教师队伍选拔培养，共有243名教师和校长被评为山东省特级教师、泰山名校长、泰山功勋教师、泰山名师、泰山教坛英才、教学新星等荣誉称号。目前，全市共选拔各级各类人才20439人，在各自行业和领域发挥着引领带动作用。二是坚持引进一批。从全市发展所需要的科技、智力和创新要素出发，有针对性地引进人才。制定出台《引进海外高层次人才实施意见》，依托投产的一批重点产业项目，提出人才需求岗位，引入海外人才10人。全是招商引资项目中，有饲料酶制剂等31个项目带动引进人才826人，涉及生物工程、食品加工、服务业、制造业、新材料等产业和领域。目前，面向全国引进人才1300余名，引进法国等外国专家15位。1人申报中央“千人计划”、省“万人计划”。拓宽选人用人视野，面向全国公开为环保局等部分专业性较强市直部门选拔选调干部31名。根据机关、事业单位人才需求，招考公务员46人，招聘事业单位人员200余人，其中研究生学历105人；新招聘教师223人，充实进教师队伍，激发了人才活力。为新煤机械、容力达、春潮色母料等部分企业招聘本科毕业生200余人。新选聘大学生村官30名。三是坚持凝聚一批。搭建以科技联姻为载体的院企合作研发平台，全是已有120家企业与国内32家高等学校、科研单位建立长期稳定合作关系，有20家企业被12所高等学校确定为教学科研基地。打造以市开发区为龙头的高新技术创业平台，建成高新技术产业快速增长的聚集区，20xx年，高新技术产业产值达到439亿元，占规模以上企业产值比重达到34.73%，比

上年增长2.6个百分点。构筑以科技成果转化为重点的科技服务平台，建立国家级企业技术中心1处，省级企业技术中心和工程技术中心6处，建立首家博士后科研工作站。建设以创新团队为基础的人才承载平台，建立人才创新团队40个，每年组织30余家企事业单位，参加省内外大型人才交流大会。通过平台建设，提高自主创新能力，吸纳凝聚2100余人来创新创业。

四、搭建有效平台，优秀人才作用得到充分发挥 着力打造各类人才发挥作用的平台，坚持人岗相适，何以使用各类人才，充分发挥优秀人才对经济社会发展的支撑引领作用。一是实施能工巧匠推科学发展行动计划。围绕工业、农业、医学、文体等重点行业和领域，挖掘和培育适应经济社会发展需求，引领本领域技术进步，服务推动科学发展的能工巧匠人才，按照行业分布，建立市能工巧匠人才库。制定《杰出能工巧匠选拔管理办法》，开展杰出能工巧匠评选活动，实行动态管理，激励引导能工巧匠发挥示范带动作用，凝聚各类优秀人才为建设经济化强市服务。目前，全市共有各类能工巧匠5300余人。二是实施优秀人才带动工程。按照人才、项目、基地一体化建设要求，支持优秀人才参与、承担科研课题、科研示范基地建设，不断提高自主创新能力。拔尖人才承担科研课题38项，发表论文著作27篇，推广应用重要科技成果45项，申请专利21项，领办创办科技示范服务基地39个，带动优秀青年科技人才900余人。以拔尖人才服务中心为载体，组织开展学术交流、技术咨询、科技服务活动，

三是整体工作实现新突破。个人才工作领导小组成员单位，认真履行职责，发挥职能作用，整体推进各项工作开展。市委宣传部认真做好各类优秀人才宣传工作。市委统战部组织各民主党派人士到放城镇开展医疗、科技服务活动，为300余名群众义诊，免费发放药品2万余元。市人力资源和社会保障局认真做好人才交流服务工作，以技能大赛为载体，培养选拔人才，完成技能鉴定5189人。市科技局组织实施各类科技计划10项，取得重要成果22项，获得专利授权400项，依靠科技项目培育带动1000余名科技人才队伍成长。市科协举办各类科普培训班30期，受训群众2000人次，全市有1342人获得农民技术职称。市发展和改革局以项目引人才，围绕重点企业、重点项目加快项目性人才引进开发。市财政局把人才教育培训经费列入财政预算，有力保障了全市人才战略的顺利实施。市经济和信息化局注重企业经营管理人才培训，举办各类培训班10期，培训680人次。市教育局通过加强教师人才培训、健全完善职务评审、考核、管理等系列制度，不断优化教师队伍结构，提升教师队伍素质。市农业局立足培养新农民服务新农村，开发农村人才资源，以培训项目为载体，培养大批实用人才。市住房和城乡建设局充分发挥专业技术人才作用，及时把大批有培养潜力的优秀人才安排到清音公园、城中村开发改造等市里重点工程项目中锻炼。市卫生局注重加强医疗科研人才队伍建设，完成卫生科研项目12项，在全市范围内公开招考131名医学类大专以上毕业生充实到基层医疗单位。市文广新

局注重文化人才队伍建设，推出大批文艺精品。市旅游局立足提升旅游队伍素质，组织实施“阳光工程项目”，对莲花山景区工作人员及全市导游员300人进行培训。团市委积极推进青年就业创业活动，累计培训青年人才4000余人，提供就业岗位1800个。市妇联继续开展“巾帼建功”竞赛和“巾帼文明岗”创建活动，发挥妇女人才作用等，全市人才工作的水平有了新提高。

 

第二篇：人才工作总结

开发区人才工作情况汇报

今年以来，开发区认真贯彻实施人才强市战略，重视“重才爱才”工作，加大高层次人才智力引进和服务力度，具体在工作中主要抓了以下几方面：

1、认真贯彻落实有关文件精神。今年上半年，新区根据市委组织部、市人事局对人才工作的要求和部署，加强宣传推动，认真贯彻落实《关于在全市高层次人才中开展“创新出成果、创业促发展”活动的通知》精神，组织区内市领军人才培育对象做好个人活动计划申报工作，并积极做好区内浙江省重点企业技术创新团队推荐申报工作。同时及时将人才工作相关文件精神传达给下属单位。

2、抓好培训服务工作。一是做好机关内干部教育培训服务工作。根据市委组织部通知要求，积极做好上半年7类主体班次学员的推荐上报工作。根据组织部关于《干部教育培训学分考核实施办法》及关于《印发〈深化行动学习与研究型培训工作实施方案〉的通知》等文件精神，组织科级以上领导干部尤其是县处级以上领导加强干部网络学院自主学习。二是做好区内企业领导人员专题培训服务工作。今年以来做好新生代企业经营管理者金融危机应对与企业转型升级（EMBA）高级研修班学员和服务型企业创新发展培训班培训对象的推荐工作。 1