大学生就业状况调查报告

 大学生就业情况调查报告

选题

近年来,我国高等教育不断进行改革,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现,就业形势日益严重。同时受全球金融危机影响,经济发展滞缓,企业用人需求下降, 社会可提供的就业岗位增长缓慢,因而造成就业矛盾十分严峻。并且,毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出,这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。鉴于此,我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查,具体情况如下:

一、调查目的:

了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法,旨在帮助大学生建立正确的就业观;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系,帮助大学生提高改善就业状况;发现就业当中存在的问题,帮助大学生尽快认清就业现状,为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查对象:潍坊学院经济管理学院各专业学生

三、调查时间:2011/11/10--------2011/11/20

四、调查方式:

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写,并当场收回的形式,本次活动共发放问卷40份,共收回28份(其他12份问卷视为无效问卷),问卷共向学生提问了12个问题。 (见附件一)

五、调查结果及分析:

1.就业形势调查结果如下:

 

问卷反馈的数据可发现:52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度,而还有11.24%的同学不清楚。我们可以看出,大部分同学对就业持困难的心理,而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

2.就业准备情况的调查

1)大学生求职准备情况(最具竞争力的方面):

   

2)求职最担忧的因素:

3)当前最欠缺的素质:

  通过对以上图表数据可以发现,很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性,这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映,同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧,还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足,而在大学生最欠缺的素质方面,同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。鉴于此,可以发现存在学校就业信息指导方面工作不到位,同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺,学生求职技巧匮乏等方面问题。

3.大学生就业时的行业、薪酬、地区的选择及原因的调查:

1)行业选择:

2)薪酬选择:

3)地区选择:

 通过以上图标数据信息,我们可以发现大学生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区,同时由于受固有的乡土观念影响,回乡也是一种选择,而地区选择出发点多集中于生活环境好、未来发展前景、家人安排等原因,而处于兴趣考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金,同学们表现多集中在2000元左右,4000元以上的比例也很少,我们可以发现大学生对于就业初期薪酬要求比较低,多由于工作经验少或能力较低造成;而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的政府部门和国有企业,外资企业也是广大学生的选择,同时一小部分同学选择科研部门,同时通过行业选择的原因分布,可以发现收入因素、工作环境、自身兴趣等成为同学们选择政府部门、国有企业的主要因素。通过以上数据,我们可以发现,收入、好的待遇和发展前景是大学生所追求的主要方向。

4.大学生就业信息的获得渠道:

从表格中,我们可以发现大学生获得就业信息的渠道狭窄,人才招聘会、周围人群介绍等成为大部分学生就业信息获得的渠道,学校应重视就业信息的宣传介绍工作,利用好校友资源。

5大学生就业时最希望得到什么?

  

从图表中可以发现,大学生就业初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇,而对于从业经验、稳定的工作岗位、前沿的知识信息关注度比较不是很高。

6.大学生毕业后的前途选择

 

从上表中可以发现,大部分学生的选择是先就业再择业,主要是通过先就业获得经验,选择继续深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧,同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大,主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行,反映了同学们的浓厚的创业兴趣。

六、调查体会

 1.大学生存在的一些不足或错误观念。

  1) 准备不足,生涯模糊

  大学生就业不是到了大四才开始准备,而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我,二年级锁定感兴趣的职业,三年级有目的提升职业修养,四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的分析中发现,学生上了大学就不再认真学习了,对市场变化、社会变化关心度较低,注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。每天都在为了考试不挂科而学习,同时对自己定位不清,职业规划不足。

2)就业期望值较高,追求高薪。

通过调查中我们发现,大部分同学就业倾向集中于高薪、稳定、好的福利待遇,同时地区选择上多集中于东南沿海等经济发达地区,不关注自己的专业技能或者是对自己估计过高,眼高手低,而不是清醒的从自己的专业技能方面客观分析自己的职业定位和地区选择。

3)社会实践经历缺乏,社会经验不足。

调查中我们发现:存在一部分同学总是停留在校园当中,不出去参加志愿活动、社会实践活动、兼职(服务员、促销员、家教、校园代理等),社会经验少,这也是一些用人单位所关注的,我们了解到,同等学历的应聘生,由工作经历和社会经验强的同学会被用人单位优先录取。

4)专业技能不过硬。

通过和一些被调查同学沟通交流,我们发现,大多数同学关注所学知识都是为了应试,而考试之后再询问有关知识时就会一问三不知,对知识掌握相当不牢,这也是同学中普遍存在的问题。同时,到了学期后期,老师由于赶进度,讲课时也会按考点讲解,一定程度上造成同学知识面掌握较窄。

2.为应对严峻的就业形势对高校、同学的一些建议。

同学:  1)转变就业观念,客观评价自己。

大学生应该转变职业观念,脚踏实地,客观评价自己的能力和不足,从基层做起,把握就业机会,改变那种以高薪作为求职选择唯一标准的观念。

   2)提高综合素质,提高就业机会。

 首先,重点关注专业课的学习,借此提高就业时的专业技能,这是就业的基础。同时,在有精力的同时通过参加一些职业证书的考试证,提高自己就业时的竞争力。再者,注重参加各类社会实践活动,借此提高自己的沟通协调能力、理论联系实践的能力,增强社会自己的社会经验,这样,就业时就会更有自信。

   3)极早规划,早做行动。

 无论是以后打算直接就业还是继续深造,都应该极早打算规划,树立最终目标和分目标,这样,有计划有目标的生活,大学生活才有意义和规律,同时也有利于以后自己的发展。

   4)努力拓宽获取就业信息的渠道。

大学生应多关注就业信息和就业渠道,了解厂商的人才需求,有目标的准备着,不能不学习,也不能像以前那样“耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,要时刻关注社会需求,相应的提高自己的能力。                                                                                                       

   高校:1)加强改革教育力度,提高办学水平。

       校应该努力提高办学水平,把教学改革与社会发展、国家建设紧密结合。不断进行教育改革,以市场为导向,紧密联系经济社会发展的实际情况,专业设置、课程结构要满足市场所需,加快调整高校专业结构,合理配置教育资源,以培养适销对路的人才。

      2)加强大学生的就业指导

       通过调查我们发现:学生获取就业信息的渠道狭窄,高校应该重点关注。应构建适应社会发展的就业指导体系,建立完整的就业指导目标、指导内容,形成有效的就业指导方式和手段。可通过开设就业指导课、邀请校友开讲座等形式,不断拓宽大学生的就业信息获取渠道。

      3)加强校企合作,发展校友资源。

       可以加大力度,邀请更多的企业到高校当中进行人才招聘会,提高大学生的就业机会。同时,要积极开发校友资源,使一部分同学有机会在在校期间,有机会到一些比较出色的校友开办的企业中实习,提高大学生的实践能力,进而提高就业竞争力。

   七|、调查总结

  本次调查是我们第一次以发放调查问卷的方式进行的调查,这些数据基本反映了现如今大学生就业形势的严峻、大学生存在的一些有关就业的一些想法,并根据现,提高大学生就业是一项系统的工程,不仅需要我们学生、高校做出努力,也需要企业、政府做出相应的努力(鉴于调查能力有限,没有提出一些企业、政府在帮助大学生就业方面的帮助)。只有大学生、高校、企业、政府共同发挥自己的积极作用,才能更好的解决处理就业问题。

 

第二篇:关于大学生就业状况调查报告

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》

社会实践调查报告

(2013~20##学年上学期)

学    院:      经济学院       

专业年级班级:金融学20##级四班

指导教师:          李文生      

目录

1、邹小婷.关于大学生就业状况的调查报告... - 1 -


关于大学生就业状况调查报告

——来自20##年福建省福州市各大高校的实地调查

邹小婷 3126409032

 前言

     高校毕业生是重要的人才资源,然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀,大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。此前,我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出,“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系,可见,就业难的问题严峻而紧迫。

一、调查对象与方法

   (一)调查对象

20##年2月8日、9日、10日,笔者以我省福州市4 所高校(福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学)的20##年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查,以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。

   (二)调查方法

本次调查以书面问卷为载体,采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”,通过随机调查, 让他们自行填写,并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。向4所高校学生发出100份,随机抽取100名学生调查,以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。

    二、 调查结果与分析

  (一)调查结果

本次调查共发出问卷108份,回收问卷96份,其中有效问卷96份,回收率89%,问卷容量为108。

经统计结果显示,61%的学生认为目前的就业形势十分严峻,很难找到合适的工作,而大多数学生在半年内才找到工作,约占47%。结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低,非常自信的仅占8%,分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。从学历层次的比较来看,就业状况落实率呈现两头高中间低的特点:博士生和硕士生的落实率最高,均为86.2%;其次是专科生,为79.7%;本科生的落实率最低,为67.4%。67%学生认为高学历者更容易就业。同时,在调查的学生中各有38%和42%认为职业的高低好坏和岗位的薪酬高低较为重要。他们在应聘时认为用人单位最关心的是综合能力和发展潜力,比其他条件约高出25%的比例。

二)调查问题分析

     1、在校期间很多学生并未对自己的未来打好坚实的基础,导致立即就业形势困难

很多学生认为走入社会脱离校园这还是很一件很遥远的事情,因此,在刚踏入大学时,他们整日沉迷游戏,自甘堕落,消磨了大把美好时光,在大学四年既没有认真学习基础知识,又没有积极参与实践活动,等到临近毕业才开始醒悟过来,但是一切都已经来不及了。在大学他们没有做好完整的规划,没有压力感与观念,因此在愈来愈激烈的人才市场,他们无法找到合适的岗位。

在被调查的学生中,82%的学生并未对自己的职业生涯打好规划,其中35%的认为有没有规划是一件无所谓的事情,未来的发展谁也说不准,就因为这样的想法,他们空虚的度过了本该努力的时光,错失了培养发展自己的舞台。严峻的就业形势在很大程度上也取决了个人的综合能力,没有基础知识,没有任何社会经验,我们终将被紧迫的就业市场淘汰

2、大学生就业观念存在问题

   很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。调查显示,42%的毕业生认为薪酬高低是自己选择岗位的考虑的一个很重要因素,随着我国经济的不断发展,薪酬高低成了评判工作好坏的标准,然而由于近几年来大学毕业生数量的激增,很多公司对于新手的工资并没有很大提升,好的工作工资高的岗位也越来越高。因此很多毕业者自信心开始被打击,失去了继续找工作的热情。其次,很多求职的毕业生不顾自身的条件,片面追求大城市,不愿去一些小城市发展,数据显示有65%认为不愿意或者实在没办法才选择去小乡镇发展;对单位选择过高,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。同时,多数学生一味追求高福利好待遇。据统计,38%的被调查者对于职位,例如政府单位很有偏向。

3、各企业选人挑剔,严格的要求阻碍了多数求职者

在高校毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。很多企业为了装门面,对于博士硕士生优先入取,让刚毕业的大学生失去了竞争机会。企业注重学历也是导致就业难的一个问题,尤其是面对越来越多的大学生的当今社会来说。据调查,68%的毕业生认为企业在招人的时候注重个人文凭的高低。同时,企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素,这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。

尽管高学历对于找工作是个很大的优点,但是由于博士硕士数量也是每年都在不断增长,因此,很多企业要求求职者应有丰富的社会经验或者专业技能,而不是仅有的基础专业知识,这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。在我们调查的问卷中也发现,大于60%的毕业生认为公司在应聘时注重个人的社会经验以及综合能力和专业技能。这将对越来越多缺少社会实践经验的大学毕业生是一个很大的挑战。由于缺乏实地操作。很多中的他们拥有优秀的专业成绩,动手能力却远远落后。

4、就业政策不够完善

我国缺乏完善的大学生就业发展促进体系,如全国性的大学生就业信息数据库、大学生职业发展跟踪信息、大学生就业力评价体系等等。同时缺乏政府、高校、企业、社会等全民参与的大学生就业创业平台;这就导致了大学生自主创业偏少,工作岗位竞争激烈。据统计,约有67%的毕业生认为当今企业注重学历,学历越高,提供的职位也就越好,然而显然这就对那些学历并不是很高但是综合能力很好的人来说是极不公平的,那么社会也就会错失一名具有极大潜力的人才。目前就业市场上,现行政策很少关注大学生的职业的导向、社会交际的培养,这就导致了他们在就业市场上处于弱势地位。

三、解决对策

   (一)坚持科教兴国,促进大学生提高自身能力,制定职业规划

全国高校应重视培养学生自主学习能力,施予学生压力,适当开展讲座,向他们强调学习的重要性。同时,学校应加大职业指导的力度,让学生对自己的未来职业有一定的了解和目标。同时,加强就业指导课程建设,在教材选择上,要充分考虑到理论联系实际。职业规划关键是要依据自我实际,这就要求所有学生要对自己有所了解。通过个人分析认识自己,估计自己的能力,确认自己的性格,发现自己的兴趣,明确自己的优势,衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己,使自己的才能得到充分的发挥。其次,大学是一个发展自己的好平台,每个学生都要提高自身的能力,在校期间也可以多参加一些社会活动,如学校安排的社会实践,社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会,也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职,提前适应社会生活,了解现在社会需要什么样的人才,积累一些社会经验,丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。最后,高校要主动适应市场,适时地调整专业结构,加强基础学科、应用学科的建设,不断更新教学内容,重视教学方式的改革,提高教学质量,培养出高素质的毕业生;同时还要根据市场需求,开设新专业,灵活地调整专业设置。

   (二)政府、高校加强对大学生的就业指导,改变学生就业观念

  就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况,加强对大学生的职业生涯规划设计,让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。同时不要把就业指导课拘泥于课堂,要采用多种形式,如请一些优秀企事业人士做报告,开设模拟招聘活动,还应注意网络资源的利用,组建网上论坛,让师生可以在网上进行探讨。不断改变学生的就业观念,经常性的对学生进行思想教导。 目前就业市场上的激烈竞争,实际上是能力与素质的竞争,大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上,在求职过程中切记保持理智,不要一味追求职位高低,应把眼光放远。   

 另外,大学生们要认清就业形势,主动学习和掌握就业技巧,提高择业能力,对自己要有正确的认识,合理地确定就业期望值。只有这样,才能摆正自己的位置,在就业竞争中处于主动地位。 

(三)、用人单位要树立科学的人才观,适当放低严格的门槛
    各个用人单位改变自己的人才观,不要盲目追求人才的高消费,让那些博士和硕士来装点门面,而应根据自己的实际情况,合理置换冗员。总之,用人单位改变自己的人才观念,要做到人尽其才,物尽其用。由于缺少社会经验,大多企业在招收人的时候都写出了要求具有多少年工作经验的要求,这无疑打击了缺乏社会经验的大学生。当今企业应适当放低门槛和要求,建设实践基地,让学生在真正入职前得到实践经历。大学生是社会的重要人才资源,企业应考虑创新自己的管理和应聘要求,大力开发就业岗位,加强职业培训,灵活应变,在选人上力求创新,而不是一味按照条例上的要求。

 (四)、政府应完善就业政策,促进就业发展

学生就业问题作为备受瞩口的社会问题,需要政府通盘考虑各相关因素,通过制定促进社会就业的方针、法律、制度、法规、条例以及规范性文件等等,保障社会公共利益的实现。加快完善就业的法律、法规。适时制定出台《促进就业法》及相应配套法规,明确政府促进就业的责任、职能、手段,以及企业和社会在促进就业方面应履行的义务,规范企业用工、裁员行为,完善劳动力市场秩序,将促进就业纳入法制化轨道,保障劳动者平等就业权利的实现.加强宏观调控,完善就业市场,提供就业信息;拓宽渠道,开发岗位。促进就业发展与健全大学生劳动力市场,为大学生就业市场提供公共服务。

 同时,政府应该消除制度性障碍,完善劳动力市场体系,进一步健全大学生就业市场的供求机制、竞 争机制和价格机制,通过供求机制实现用人单位和大学毕业生的优化配置;通过竞争机制促进人才资源的合理配置、高校专业结构的调整、学生综合素质的提高,从而产生连锁的竞争效应和人才培养的良性循环。

附录:问卷调查表及问卷结果统计  

关于大学生就业状况情况调查问卷

  调查地点:_福建省福州市  调查日期2014.2 .82014.2.10 问卷编号:__   _

尊敬的学长学姐们:

您们好!我们是福建农林大学经济学院(海峡乡村发展学院)的学生。为了了解大学毕业生就业情况,开展此问卷调查。我们将会对调查结果进行分析整理,形成真实反映调查情况的报告,并提交有关部门,为就业提供一个更好的平台。感谢您的配合!

1、  您认为目前普通大学生的就业形势怎样?

A十分严峻,很难找到合适的工作  

B 有点严峻,但比其他较低学历人群要容易

C有点严峻,与其他较低学历人群差不多

D 不了解

2.你最注重岗位的哪个特点?

A 职位。例如政府单位         B薪酬高低

C 公司名气                    D个人发展空间

3. 您是否认为当前高学历者就业会更容易?

A 是          B 否      C 不了解

4.在大学生涯您有没职业生涯规划?

A有           B没有    C 无所谓

5.您对你大学毕业后可较快找到工作的自信度如何? 非常自信

A 自信      B一般般     C没自信      D 非常没自信   E非常没自信

6. 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? [多选题] [必答题]

    A专业成绩              B 专业技能

    C 综合能力              D 学校名气

    E社会经验              F发展潜力

7. 你毕业后多久才找到正式工作?

A还未毕业就已经找到

B毕业后一个月内找到

C 毕业后半年内才找到

D目前半年过去了还未找到

8.您对专业和工作性质的看法是?

A .先找工作,不一定对口       B一定要找与专业对口的工作

C与专业无关,先找一份工作再说 D根据自己的喜好选择工作; 

9..对于专业不对口的现象,您认为?

A对找工作造成很大困难难适应 

B虽然给就业造成一定困难,但可以克服

C这种现象很普遍,根本无所谓,很容易适应

10如求职较为困难,您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受?
  A乐于接受       B实在没有其他机会时可以接受
  C坚决不接受

11.您对大学生就业的公共政策了解程度?

A基本了解    B有一点了解    C完全不了解,

12. 您认为当今大学毕业生就业政策有何缺陷?【多选】()  [多选题]

 A男女不平等           B只关注在校成绩

 C只重视学历           D 就业法规法律不完善

E其他

关于大学生就业状况调查的数据统计表

问卷容量:96

 
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