大学学工办就业工作总结

在—学年的就业工作中，日语系学工办在学校招生就业处的指导帮助下，在日语系全体师生的共同努力下，圆满地完成了届108名毕业生的就业工作。

截至6月3日，日语系108名学生全部顺利就业。其中91名学生成功签约，工作地点分布在北京、上海、天津、苏州、宁波、无锡、嘉兴、广州、深圳、大连、沈阳、长春等多个城市，工作单位性质包括国有企业、三资企业、民营企业、教学单位等，工作岗位涵盖了日语翻译、日语外贸业务员、日语语音支持、日语教师、bpo专员、文员等，专业对口率达到78%；16名学生出国，其中

现将日语系本学年的就业工作总结如下：

一、主要工作

（一）健全组织，日语系就成立了就业领导小组，和学工办主任王戍老师担任，还建立了一整套制度和措施，要求、综合技能课要求、的顺利完成。

（二）重视实习，学生收获颇丰。在毕业实习前逐个做学生的实习动员工作，与相关单位和学生家长沟通，系，解决实习过程中出现的各种实际问题。流、电子邮件、飞信、的困难，指导学生积极乐观地解决问题，堂教学中学到的日语专业知识和毕业实习具体实践有机结合，上工作岗位积累宝贵的经验；定就业信心，在毕业实习过程中展示华外优良文化，学会做人，学会做事，学会学习，终身实践，传承我校“严、精、细”的工作作风，最终成功就业，尽快完成从学生到职业人的转变。学生返校后，组织学生做好毕业实习总结，召开毕业实习报告会。习认识到自身的不足，质。通过与学生的工作单位沟通、实习单位信息反馈、与学生本人的交流等，对于日语系的专业课程内容、课程形式、时间设置，与日语专业任课教师共同分析，提供了相应的建议。此外，日语系十分重视实习基地的建设。多方努力，司建立了实习基地。

（三）尽早动手，准备工作到位。根据当今社会的就业形势，利用班会、讲座、谈话、咨询等多种形式对学生进行了大四学年规划教育、结合全球经济危机缓解后的就业市场现状，况；引导学生根据自己的兴趣、性化的发展。具体指导学生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；请

8名学生目前在日本山梨英和大学交换留学；日语系对就业工作非常重视，组长由系主任崔莲淑老师担任，组员由毕业班辅导员孙莉莉老师、包括毕业生系列教育制度、毕业服务周安排等一系列规定制度和措施，qq等途径，引导学生正确面对社会与校园的差异，面对求职中遭遇指导学生要将毕业实习和就业有机结合，有效地完成综合技能课程的学习，爱好、能力和社会需求找到适合自己发展的方向， 大四学生日常管理制度、与实习单位、实习指导教师、从始至终关注每名学生的就业情况，增强自身的心理承受能力和沟通交际能力；有目标有意识地提升自身的综合素12月至6月，通过系主任、助理、学工办主任的文化艺术村普安山寨、就业意识教育、择业心态教育等就业系列教育。教育学生客观认识目前的就业形势和人才需求情名学生自主创业。 级学生进入大四，日语系实习规定较好地保证了就业工作学生本人保持密切联通过电话交将在课为日后走要明确实习目的，坚引导学生通过毕业实今泉宫城野纳豆有限公以得到个1 落实各项制度。全员参与。副组长由教学助理王尤老师实习指导教师担任。 帮助学生落实实习单位。提高专业实践水平，我系先后与东北亚国际交流中心、

中日合资企业长春通利铝合金科技有限公司总经理牛山正善先生为学生做专题报告，请日语系资深教师为学生做专题讲座，帮助学生了解日企的文化、管理特色和用人标准。督促学生在知己知彼后，有目标有意识地提升自己的就业能力。对学生进行就业意向的详细调查，并按就业意向分门别类，请日语系有相关工作经验的教师给予专门指导。通过就业处信息库、网上查询、专业教师为学生搜集就业信息并及时发布，有针对性地为学生推荐合适的就业岗位；组织学生积极参加校内外不同类型的招聘会，指导学生根据自身的实际情况，选择工作单位和工作岗位；组织召开择业经验交流会，引导学生在求职应聘过程中，从自己和同学身上吸取经验和教训，以积极乐观的心态面对应聘现场和应聘结果。

（四）广开渠道，工作做细做实。配合相关部门做好国家就业政策的宣传工作。对高校应届毕业生自主创业、三支一扶、西部志愿者工程等政策，给予学生相应的教育和指导工作，鼓励学生以多种方式就业。树立成功应聘业内知名企业和自主创业的学生先进典型，在同学中广泛宣传，号召大家向其学习。根据学生的实际情况，正确引领学生的就业方向，积极鼓励毕业生多途径就业，在学生遇到相关问题时及时为其解决。指导学生明确就业协议和劳务合同的区别和联系，了解如何签订《就业协议书》；配合就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，数据客观、真实、准确；切实做好毕业生的客观推荐、及时派遣等就业服务工作；帮助学生办理一系列离校手续，保证所有学生安全顺利离校。按照学校相关部门要求，分阶段制定就业工作计划页 页 ，并定期做好系内总结工作；准确统计学生的相关自然数据、个人信息、就业信息，建立日语系届毕业生就业信息库，保持信息的连续完整；详细记录院系组织学生参加的各类就业专题讲座报告、招聘活动。

二、问题

部分毕业生实习岗位与日语专业不对口，个别学生实习中间因故变换工作岗位，今后将在这方面加强指导。

三、建议

毕业班辅导员要保持相对稳定。

综合技能课程在第七学期安排一部分，以更加有利于就业。

文 章来源

莲山课件 原文地址：/Article/zjbgnzzj/90505.htm

我校20xx年就业工作总结

来源： 时间：2011-06-17 作者：厦门医学高等专科学校

一、就业工作情况

（一）就业率

我校2010届大专毕业生共有446人，其中护理196人，临床医学100人，口腔医学90人，口腔工艺技术27人，卫生信息管理33人。截止8月30日就业率达到95.51%，电话抽查毕业生就业率属实。

（二）规范管理、健全制度

认真贯彻落实上级就业政策和就业会议精神，制定毕业生就业情况与学校学科调整、专业设置、招生规模相挂钩的政策及评优评先政策。就业工作做到有计划、有总结。建立了《就业工作流程》、《学生档案管理办法》毕业生就业工作的所有相关资料都做到了规范建立、资料齐备，及时归档，整理有序；毕业生档案管理规范。定期登陆“福建省毕业生就业公共网”息；按时上报和审核毕业生生源，就业方案，准确统计上报就业率，规范工作程序。派出15人次参加省、

（三）就业服务

1.开展就业培训和扶持

积极开展大学生职业生涯规划与创业培训工作，学的《新福老年人服务中心》和叶垳同学的《天然美白祛斑面膜开发》20xx年6月获福建省第六届“挑战杯”大学生创业计划竞赛铜奖。

2.收集就业信息与发布

各系部设就业信息收集小组，业信息数量远超过相应的毕业生人数。新，为2010届毕业生通过短信平台、业岗位2000余个，余次，人均35余条。

3. 举办校园招聘会

为2010届毕业生举办了待用人单位150

4.基层就业和入伍预征

积极开展引导和鼓励毕业生参加基层就业项目和服义务兵役预报名，人，身高和视力符合“入伍预征标准”的共有男生比例12.5%

5.积极开拓实习就业市场

、《招聘会管理办法》 定时收集就业信息，就业岗位数与毕业生人数之比达到 2场全校性的大型供需见面会， 7人参加福建省大学生“三支一扶”就业项目。 等制度，组织学生参加省市级创业竞赛，招聘高峰时段坚持天天收集，QQ群、电话等发送就业岗位信息5：1分专业专场招聘活动近1500余个。72人，其中促进就业工作的规范化管理，两项创业作品项目于 600 2010届毕业生男生9人参加入伍预征报名，占我校 我校杨宇同各专业的就1475020余场，接 110，及时查看就业工作文件和就业信市召集的毕业生就业工作有关会议与职业生涯规划与就业指导的培训学习。 就业指导中心设专人负责就业信息发布和网站内容更余条，提供就。通过短信平台发送就业短信余家，为毕业生提供就业岗位 ；

校长专程赴深圳为口腔医学技术专业开拓实习就业岗位，并与深圳南山区顺安现代牙模来料加工厂签订了“校企合作”人才培养协议。15名学生到企业实习后有9人在该企业就业。校长还亲自到南靖、上航等县市人事局、卫生局为临床医学专业的影像诊断和麻醉方向毕业生开拓就业市场。分管校领导带队深入到广州、深圳、上海和福建省各市级、县级和民营医院联系实习就业基地，寻找就业岗位，建立了以福建省各市县为主和广州、深圳和上海等经济发达地区为辅的长期稳定的就业实习单位68家。护理专业与厦门长庚医院、口腔医学技术与深圳南山区顺安现代牙模来料加工厂、眼视光技术与厦门宝岛眼镜公司建立了“订单式”

人才培养方案，给学生提供了较多的实习就业岗位。

6.“双困”毕业生就业援助工作及就业跟踪服务

建立“双困”毕业生信息档案，采取重点指导、重点帮扶、重点推荐。对护理专业身高米以下的双困毕业生，分管就业工作的校领导亲自带队开发就业市场，及毕业生生源地的县级医院寻找岗位，将“双困”毕业生落实到岗。业稳定性较差和专业就业难度大，学校出台就业扶持政策，加“眼视光”和“口腔医学技术”等专业方向学习，时间半年，颁发学校辅修专业证书促进就业。

积极开展毕业生离校后的就业跟踪服务，暑假期间校系两级就业工作人员继续为未就业的毕业生提供就业信息，组织未就业毕业生及时参加招聘活动，学校毕业生工作的满意度，为学校深化教学改革提供决策依据。

（四）突出特色教育、加强就业指导

学校以“质量是第一追求， 就业是第一目标”的办学理念为先导，以突出实践教学和创品牌专业为重点，突出以就业为导向的职业素质教育和就业指导。门长庚医院建立了“校院联合”的办学模式，开展模式，有30名护理毕业生在长庚医院实习后，196人，参加国家执业护士资格考试，通过率前茅。口腔医学技术、眼视光技术与企业合作，建立了“校企合作、订单培养、顶岗实习”的人才培养模式。

学校开设了《职业生涯规划与就业指导》课程，作为必修课列入学校年度教学计划，教学40学时，以人民卫生出版社《医学生职业发展与就业创业教程》职业指导实训教程》、高等教育出版社《生涯规划理论与实践》为参考教材，按照教学大纲认真组织教学活动。建立了一支专兼职就业指导队伍，活动，分层次开展思想教育和就业指导，特别加强基层就业观的教育，责任感和就业竞争力。

二、存在的困难与问题

（一）签约难： 随着市场经济改革的不断深化，高职专科毕业生基本都是聘用制，人事部门不予办理就业审批，虽然就业率较高但协议签约率较低。

卫生信息管理毕业生就未就业的毕业生可以返校免费参设计调查问卷， 2006 “校院一体化”和“订单式”人才培养27人被医院聘用。2010100%，优良率90%，平均、高等教育出版社《大学生积极参加省就业主管部门举办的培训 1.55了解用人单位对85分，在全国名列深入到学校附属医院年护理专业与台湾厦届护理专业的毕业生提升了毕业生的就业

（二）就业期望值高：部分毕业生不能合理定位，就业期望值过高，导致就业稳定性较差。

（三）就业工作人员的整体素质与新形势的要求还有较大差距。

（四）就业工作需进一步做好规范化、制度化建设。

（五）就业研究工作亟待加强。

三、今后工作的思路与措施

以毕业生就业工作考评为动力，坚持以就业为导向，继续突出高职医学专科学校的办学特色；以毕业生就业为目标，不断创新就业工作模式和提升就业工作水平。

（一）加大就业市场调研力度

建设一支“专兼职”职业生涯规划与就业指导队伍，不断的提升就业指导水平；规范和完善毕业生就业服务工作；加大就业市场调研的深度和广度，根据市场和社会需求调研结果，适当进行专业设置调整，尽可能使毕业生与社会需求保持一致。

（二）加大“订单式”人才培养力度

进一步拓宽省内外用人单位的联系，了解企业对毕业生需求的标准和要求，为学校教育教学改革提供决策依据。加强实践教学与职业岗位要求的结合，继续推进校企合作办学、订单培养、顶岗实习”的人才培养力度，拓宽毕业生就业渠道。

（三）加强“基层就业观”指导

认真学习和贯彻落实国家和福建省就业政策和就业会议精神，积极引导毕业生到农村、到社区去锻炼成长，树立基层就业观和成才观，使培养的毕业生能到祖国需要的地方去建功立业，提高就业质量和就业率。

（四）加强就业工作研究

建设就业指导队伍“专业化”水平，认真探讨和研究“职业生涯规划和就业指导”课的内容，做好毕业生的就业跟踪调查及毕业生就业市场的调研，及时总结经验与不足，撰写就业工作论文；向兄弟院校学习就业工作经验，不断提升就业工作的研究能力。

厦门医学高等专科学校就业指导中心

二〇一〇年十二月三十日

电气就业工作总结

一．组织领导 1．领导重视

电气学院领导始终高度重视就业工作，能实施“一把手工程”，把就业工作列入重要工作日程，研究、部署就业工作，并且我院学生就业指导小组配合学校就业指导中心进行就业指导课程，每周2个课时，总课时为12，根据学生的综合素质，有针对性的进行就业指导工作。其中包括就业心理指导，就业技巧指导等等。对于毕业生中出现的一些就业期望过高或是带有就业悲观情绪的及时进行纠正，并引导毕业生树立正确的就业观。二级学院领导小组两个星期召开一次有关就业的例会，了解就业现状并对下阶段的就业工作作出安排和部署。

2．组织机构 电气学院成立了专门的就业工作领导小组，由院长、书记做一系列的工作部署，在学院辅导员办公室设立了就业指导站，做职业规划的同时有据可参。 3．制度建设 电气学院的就业工作在学院整体工作中是重点，是学院整体规划不可缺少的部分，毕业生就业工作制度健全，有详细的年度工作计划和目标。建立就业工作参与学校教学改革、学科专业设置及招生计划制定的制度实施院系目标责任制，负责毕业生就业指导工作的专兼职人员都参加了学校的专门培训。询师”的培训，专业的做法，在我们都能够做系统的安排，仅是毕业班的学生，作相结合，从入校开始就对学生进行比较系统的职业规划指导，立了两级学院的职业生涯拓展部和指导委员会对各年级各阶段的职业规划提出不同的要求和必须做到的各个方面。面临就业的时候就可以根据每个人的不同特点进行推荐指导，真正做到“职业咨询”业工作中，辅导员和班主任对毕业生的择业能适当的进行引导。 二．工作内容 1．就业市场 学校每年的校园招聘会是学生大量就业的时机，在招聘会上主管老师也能在场对学生进行投递简历的引导，我们学院的许多老师也在利用自己的人际资源网络为毕业班的学生推荐工作岗位，老师也在上课过程中为学生做了许多有专业性的就业指导，关心就业工作。到学生经常上网浏览信息，同时，我们学院还开通了院长能了解到学生就业的各种心理状态，更好地为学生服务。 我们学院还有各级领导还利用假期走访了许多企业，收集了许多需求信息。 2．就业指导服务 学院每学期由分管就业工作的老师和一些专业教师不定时地开展就业指导讲座，对象是学院的所有学生，定位，在三年级就业的时候及时把握机会，课时不小于20面积极引导毕业生理性看待就业问题，牢固树立就业信心。

配合随时为学生提供就业咨询服务，

07届毕业生工作中有了很大的体现，从就业指导课程到办理提前上岗手续而且我们还在平时召开了几次有关就业的座谈会，还有许多一、二年级的同学，可以说现在的就业工作已经与职业规划工制定相应的方案进行各班各年级的考核并建立相应的档案。

让学生能够正确地认识自我，面对机遇。2个就业实习基地：上海电机厂有限公司，上海汽轮厂有限公司。学院

许多一、二年级的学生通过这些讲座中的一些实际事例能给自己准确地找一份适合自己的工作。让学生能为自己在建立就业工作考评机制，各院系通过学院举办的“职业咨来参加的不仅根据每年的就业形势和已成到学生。在就 在学校就业工作开展的同时，专业课的做到了人人参与就业总作，人人我们二级学院也能及时通知EMAIL平台，有了这个平台我们 毕业班的就业指导课程

我们学院有三位老师拿到了资格证书，通过系统地培训，就业工作有了更加学校就业指导网站上的就业信息每天都在更新，

课时，从就业政策、简历制作、面试技巧、就业礼仪、职业生涯规划等各方

对于就业困难的学生，学院领导给予高度重视，定期了解他们的情况，也通过自己的人机关系网络，给他们推荐就业岗位。对于自身性格或者面试技巧上由困难的学生，分管领导会把他们叫来办公室谈心，给予意见和建议，希望他们能早日找到适合自己的工作。在队伍建设与培训方面，学院就业指到站工作人员都参与了学校举办的就业指导师培训并取得了就业指导资格。 3．就业管理

就业指导中心定期召开就业推进会，对我们学院的就业工作做了统一的部署，我们坚持与学校保持步调一致，对于领导布置的各项任务都能够按时完成。

在日常管理方面，我们学院对每位毕业生的情况做了登记，并且对他们的去向有准确的了解，对于找工作不主动的学生，岗位的推荐。对于每位学生的推荐都有登记，主任会议上，公布就业率，及时与班主任做沟通，告知学生的就业去向。 毕业生的就业情况能及时报送有关职能部门，每周定期把实习协议、四联单等毕业生就业依据上交至就业指导中心，并做好反馈及更正的工作。 三．工作实绩

1．毕业生就业情况

电气学院20xx年以来就业率均在毕业生，由于就业的主动性不够，习没有签约，造成至今就业率还没有到 2．学生与用人单位的满意度大多数学生的就业岗位都是由学校就业指导中心推荐的，意的，没有任何对学校的投诉和不满情绪。 用人单位对我们推荐的学生满意度还是非常高的，许多单位也愿意与我们建立长期的合作关系。

3．就业稳定

在就业过程中，有些学生会遇到心理上的障碍，领导和班主任老师都能及时地做一些疏导工作，树立他们的信心。并且告知每个学生，各种权益。

4．工作特色与优势

电气学院的专业在就业上占有很大的优势，由于单位大需求量比较大，许多学生会同时有2、3家单位要录用，在这个时候许多学生会有些迷茫，我们在平时的就业讲座和就业指导课上，都为同学讲了这方面的事例，领导都对就业工作高度重视，人人都能关心到就业。院的许多专业课老师，实验室老师，有的单位还与我们学院长期合作。 5．调研创新

学院能做好每学年的就业总结和交流，对于就业方面成功的学生，我们建立了“个人跟踪档案”做讲座，等到了学生的好评。学院也在对这些毕业生的跟踪调研中摸索二级管理下的就业工作模式。

我们学院的学生就业主要还是以学校和学院推荐为主，造成了学多学生对就业只是单纯的依赖学校，十分被动，在就业帮困对象中，有的学生根本不主动找工作，只是每天等待学校打电话给他，这种“守株待兔”到单位实习，对于自身条件不是很好的学生来说直到班主任能按时找到他们进行谈心，避免重复推荐造成岗位流失。96％以上，电气自动化专业基本达到80％。

去单位实习要及时签协议，以保证双方的并且引导他们要找适合自己的工作。虽然学校的推荐力度较大，回顾吸取经验与教训，4、 5月还没有落实单位。这样情况的

每周的班100％。09届另外学院各级但是我们学及时为他们提供就业同时，

而且学校取消了提前上岗制度，有的学生就一直在公司实

学生对学校的关心还是觉得十分满都能利用自己的一些人际网络为学生推荐一些就业岗位， 更好地开展下一轮的工作。，并且还让其中的一些来校为学生的学生在毕业班中也不占少数，只是大部分都能顺利找

发生主要是学生对自己没有一个完整的职业规划，觉得就业是毕业班的事情，我们还要经过反复的调研，争取在学生入校以后能够定期的开展职业规划类的讲座和课程。 四．总结

我们在就业工作中存在的问题还很多，我们将会按照学校的要求，化压力为动力，不断探索新的方式方法，为提高就业率保证就业质量不断努力工作，为迎接高校的就业督察做好准备。

你正在浏览的工作总结是毕业生就业工作总结

在院党委的领导下,在院招生就业办公室的直接指导下,我系积极贯彻国务院和全省200*年高校毕业生就业工作会议精神，业指导，在全系上下的共同努力下，底，毕业生初次平均就业率已达

一、毕业生就业基本情况

200*年我系秋季毕业生

从毕业生流向看：毕业生去向和就业不再局限于水利行业和省内的一些地区，多元化的特点，并有越来越明显的趋势。

从就业层次看：升学的占

从就业区域看：省内就业占

二、毕业生就业工作主要做法及成效

(一)明确就业工作目标，实行目标责任制

按照学院的要求，在综合分析就业形势的基础上，明确提出了200*年毕业生就业工作目标。围绕既定的工作目标，我系加大了工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，利实现。在就业形势日益严峻的情况下，毕业生就业率达到

(二)狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展

狠抓弱势群体毕业生就业是今年我系毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我系加大了工作力度，开展了富有成效的工作。

我系采取了一系列措施，加大对差生、女生、农村贫困生，无对外关系，能力较差的学生等情况学生的教育与引导，快就业。我系为女大学生开设女生专场就业指导讲座市场;加大对贫困大学生的就业指导力度。

(三)加大市场开拓力度，努力拓宽毕业生就业渠道努力拓宽毕业生就业渠道，200*年毕业生就业工作已取得阶段性成果。截止9*%。就业工作成效明显。现总结如下： 32*人。 23%，水利行业占84%，省外就业占 确保了今年我系毕业生初次就业率目标的顺 通过认真细致地思想工作， 进一步加强对毕业生的就60%，其它行业占84%。 结合我系毕业生就业实际，9*%。 增强他们的信心，集中为成绩差的毕业生开设专场就业

12月 呈现12%。 我系帮助他们尽下移工作重心， ;

我系进一步加大了就业市场的开拓力度。200*年我系发动全体教师为毕业生联系用人单位，推荐我系毕业生，收集用人单位对毕业生知识结构、人才素质要求等方面的信息，为系内合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考，同时为进一步做好200*年毕业生就业工作打下了坚实的基础。

(四)加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念

毕业生就业期望值较高一直是我系毕业生就业工作中的难点问题。200*年，我系进一步加大了这方面的工作力度。扰，系统剖析社会就业热点，服务。该项方法实施以来，效果明显，深受广大同学欢迎。

在利用专题讲座和主题班会的形式对毕业生就业指导的同时，我系还结合本系实际，陆续请已就业的毕业生回系作报告，采取多种形式对毕业生进行就业教育、创业教育，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。

(五)增强服务意识，提高服务水平

为进一步畅通毕业生就业信息发布渠道业信息栏、主题板报等进行全方位宣传，业生发布。

同时，积极实行待就业登记制度，业信息反馈到他们手中，同时积极采取各种措施，为他们创造条件，帮助他们尽早就业。

(六)、积极配合院做好毕业生安全教育和文明离校工作

毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。求，积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校。

一是努力做到“两个坚持实行”生中，及时了解和掌握他们的思想状况，助他们解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态为毕业生举办一场欢送晚会，宿舍送行。

二是努力做到“两个认真对待”节，尽量地减少毕业生离校前的负担他们的教育与引导，为他们提供更多的服务。

由于开展了卓有成效的工作，架、损坏公物等不文明行为，确保了毕业生就业工作的顺利进行。

有的放矢地为大学生提供全面就业指导 ,我系通过毕业生就业指导网站、毕业生就及时将就业政策以及用人单位的需求信息向广大毕对未就业的毕业生逐一摸底登记，。坚持实行毕业班辅导员“周访”制度，深入到学教育他们增强自我防范意识，。认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环;认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，重视对 200*年我系毕业生离校工作平稳、针对大学生的就业困便于及时将就 我系按照学院文件要 满腔热情地关心、帮;坚持实行 “三个一”：既老师一起到有序，没有出现打 我系采取专题讲座和主题班会的形式，讲授大学生就业知识， 举行一个隆重而简朴的毕业典礼，离校时系领导、

三、毕业生就业工作的特点

(一) 实行“一把手”负责制

我系实行“一把手”负责制。党政领导对大学生就业工作的认识进一步提高，充分利用自己的业务关系，积极联系用人单位，帮助推荐毕业生就业。

(二)工作力度进一步加大

在今年的就业工作中，我系进一步加大了工作力度，工作。针对毕业生就业期望值比较高的现象，提出“观念就是就业力”传力度，帮助毕业生转变就业观念，降低择业期望值。建立了毕业生就业工作激励机制：一是对工作努力，表现积极的毕业班班主任给予一定的奖励三是拿出一部分经费奖励给推荐毕业生到用人单位的教师。

四、存在的问题

200*年，我系的毕业生就业工作虽然取得了一定的成绩，不足，归纳起来主要有以下几个方面：

1、有业不就的现象比较突出

一方面很多用人单位招聘不到毕业生，位，虽然我系现阶段的毕业生就业率达到就业，这说明我系毕业生就业期望值依然较高，有业不就的现象比较突出。

2、就业指导课有待进一步落实到位

我系高度重视就业指导课程的建设。时教育和管理当中。从大一年级学生中尽早开始就业指导的启蒙有利于他们树立正确的就业观念，认清形式，可以促使他们发挥潜能，珍惜时间，努力学习。

3、毕业生专职工作人员缺乏

系内应设立就业指导专职人员，业生就业工作作为衡量一个学校质量高低的重要标准之一，是值得设立专人专门工作的。

4、学生的社会实践能力有待进一步提高

注重毕业生实践能力的培养，毕业生的培养，毕竟需要就业的毕业生仍然占多数。习成绩、语言表达、交际能力等多方面着重培养，能力。

创新工作方法，创造性地开展，在毕业生中加大宣;二是给毕业班班主任补助通讯费 但也还存在着一些问题和另一方面我们很多毕业生还没有落实工作单9*%，但从就业的基数来看，仍还有一部分还未 我系认为就业指导应从大一时抓起，渗透到平 搜集就业信息、指导学生就业。毕 不能拾一漏十，只注重专升本这就要求增设实践环节。从毕业生的学使毕业生具备过硬的业务素质和社会适应; 研究就业规律、 提供社会需求型人才。

*、就业时间提前与教学实践安排相冲突

由于毕业生就业压力的增大以及很多企业提前进入校园抢购人才，并要求毕业生提前上班，使很多毕业生的毕业实习已经变的名存实亡，严重冲击学校毕业生教学实践计划的安排与实施，降低了学生的培养质量。

6、就业安全教育要进一步加强。如在学生找工作过程中不注意维护个人权益，盲目签约;一些学生在路途中由于疏忽财物被偷给自己造成不必要的损失。

五、今后工作打算

1、加强教育，彻底扭转，学生及其家长的就业观念。就业观念陈旧是制约毕业生就业的重要障碍，通过教育使学生树立的生存观念，将“先就业，后择业”的观念渗透到就业教育中去，

2、加强就业安全教育。开办主题讲座、班会，让有经验的老师为学生提供安全经验，为毕业生的人身、财产安全敲响警钟。

3、开辟就业市场。主要是建立好毕业生就业网络建设，把毕业生的信息传到网上，便于用人单位和毕业生的直接交流。利用系内领导、老师的业务和社会关系为毕业生提供就业信息。

4、加强就业指导。就业指导从大一时抓起，渗透到平时教育和管理当中。这样有利于学生树立正确的就业观念，认清形式，可以促使他们发挥潜能，珍惜时间，努力学习。