黑龙江省20xx年度专业技术人员继续教育知识更新

培训学习心得作业

姓名：王治军

报名序号：103132011492

工作单位：黑龙江广运建设工程有限公司

身份证号码：23xxxxxxxxxxxx

学习心得

今年我又一次学习了吴伟国教授编著的课程讲义和视频课，让我学习到了轮式机器人，步行机器人，操作臂型机器人技术和应用，了解机器人创新应具备的专业基础知识和要求，学习了不同机器人的优点和不足的新的知识，也激发了我对新知识的热情，随着时代的前进，机器人技术飞速发展，机器人的应用更加广泛。

机器人技术作为高技术的一个重要分支，它综合应用了多学科的

最新成果，代表着高技术的前沿。随着它在人类生活中的应用领域的不断扩大，推动了人们对机器人技术作用和影响的重新认识。机器人技术正在成为21世纪研究的热点，从某种意义上讲，一个国家机器人技术水平的高低反映了这个国家综合技术实力的高低。 而他们都离不开的便是机械工业。机械工业不仅是是国家实力的象征，更是一个国家发展的决定性因素。谈到我国机械制造业的现状，我将其归结为以下几点：

1、总体看来,目前中国制造业发展异常迅速,产业基础越做越大,

但总体科技含量不高,就民用而言，在中低端。

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2、生产设备方面。机器的制造称为制造的制造,目前虽然很多设

备可以国产了,但比其品质,稳定性,扩展性上看和国外相比,还有差距。比如，数控换刀机床，其精致程度还是需要我们学习的。

3、从业人员,奋斗在制造业第一线的人文化素质不高,缺少技术工

人。应届毕业生都喜欢体面地工作，开发研究技术型人才少之又少。

4、很多厂就是外国世界工厂上的一点,依赖性强。

5、很难实现飞跃，现在的国民对自己的产品都不自信，外国制

造就是好的。而且从业人员的细心程度远远不够。

就目前而言，中国的工业实力还是太弱，虽说全球各地到处都是

“MADE IN CHINA”可是并不是“DESIGNED IN CHINA”。就是说，大部分的产品中国没有知识产权，不能搞自己生产。即使生产的也是技术含量很低的产品。中国不是制造大国，只是世界的廉价工厂。中国卖的是廉价的劳动力，廉价的资源，付出了污染环境的代价，可是利润却被美国等其他国家拿走。一架波音飞机能换几万吨的螃蟹和虾。意大利设计的一件衣服要靠几十个中国工人日夜加班的工作来制造，或许还没有加班费。意大利人拿走了90%的利润，中国工人只有1%，剩下被中国的那些没有自主产权的老板拿走了。可以说这些工人是新时代的包身工。

前段时间看到中国的稀土矿以极低的价格被外国人买走，要知

道稀土可是先进武器不可无缺的原料，美国已经封闭了自己的稀土矿，全部进口。而中国虽然拥有全球最丰富的稀土矿，却毫不制约任 2

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由一些无良商人卖给外国。这些商人没有技术，只能当成原材料卖给人家，价格极低。而有些稀土经过外国人加工后又专卖给中国，价格相差不至几百倍。白花花的银子就是这样流了出去。还有最近粮油也涨价了，也是外国用利用先进的技术控制了中国的企业，牵着我们的鼻子走。看到满大街的外国汽车，心中就像人家拿着刀割着你的肉放到用你拣的柴火上烤着吃。工业，机械，金属，就像夜晚的星星不时在我的脑海里闪烁。催促着我向前进，无论如何要为我们的工业挣一口气，无论如何也要为中国的机械在前进的道路上推进一点点，你们德国能做到0.00001毫米的精度，我们也能，你们能造的发动机，我们也能。总有一天，我们能成为真正的世界工厂。要让一台台汽车排在港口，运往世界各地，让老外争相买我们的机器。那个时候海外的华人才可以真心地为“MADE IN CHINA”而自豪。

今后的世界格局便是科技战，我们如何在今后的世界中立足，就

要看我们如何将机械工业发展壮大。从点滴做起，发展机械工业，创新革新，推陈出新，不再模仿，而要超越。相信在未来，中国制造不再是一个令人闻风丧胆的仿冒品来源，而是一个实力的象征，一个创新的象征。

现代人多多少少都会有那么一些认识——购买图书要买正版，使用电脑软件要使用正版，这是对作者以及出版商知识产权的尊重与支持；自己的文章发表禁止随意转载、设计样本及图纸要申请专利，这是对自己权利的保护。 但是，事情往往没有那么简单：当影 3

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楼正当使用你的照片宣传时，当存在两种功能几乎相近的商品你只申请了发明专利而对方拥有实用新型专利时，“你侵犯了我的权益”在法律的面前又显得多么的无力。 实际上，发明专利、商标乃至工业品外观设计等方面组成的工业产权和自然科学、社会科学以及文学、音乐、戏剧、绘画、雕塑、摄影和电影摄影等方面的作品组成的版权都受到知识产权法的保护，只要稍微学习一下知识产权法，就可以避免纠纷，维护好自己的权益。

我们应该深入了解知识产权法。须知随便运用他人的技术很容

易造成侵权,必须得到人家的许可并支付一定的专利费用。而我们发明，创新的产品也很容易被人家所盗取，使我们的劳动成果付诸东流，还要特别防范别人抢注商标。我们不能侵犯他人的合法权益，并懂得运用法律保护自己的合法权益。而从课中知道，中国人民对知识产权法并不了解，或者了解的片面。经常会在电视以及和报纸上看到中国的公司侵犯了他人的权益，而中国的公司利益被人家侵犯，切无从知道或者束手无耻。学习知识产权法这门课之后，我觉得我国应该在各领域普遍有关知识产权的法律知识，充斥我们的日常生活，跟现实生活更加紧密相连。 知识产权法是指因调整知识产权的归属、行使、管理和保护等活动中产生的社会关系的法律规范的总称。知识产权法的综合性和技术性特征十分明显，在知识产权法中，既有私法规范，也有公法规范；既有实体法规范，也有程序法规范。从权利的内容上看，知识产权包括人身权利和财产权利。知识产权中的人身权是与智 4

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力活动成果创造人的人身不可分离的专属权 知识产权是一种无形的产权，它是指智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。知识产权法是著作权法、专利法、商标法的统称，属于民事法律范畴。知识产权法的渊源是指知识产权法律规范的表现形式，可分为国内立法渊源和国际公约两部分。知识产权法是财产法、权利法，因此在学习知识产权法时我们首先要问：这个法律制度保护的是什么样的财产，即知识产权法律关系的客体是什么、这个法律保护人们的哪些权利，即知识产权法律关系的内容是什么？这两个方面的内容正是知识产权法的核心。知识产权的对象是人的心智，人的智力的创造，属于“智力成果权”，它是指在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的精神财富依法所享有的权利。 发展中国家似乎把保护知识产权看做是件很高尚的事情甚至是区分文明人和野蛮人的标志。我猜想在人们的潜意识里似乎保护知识产权就等于尊重知识、尊重知识分子。原本的知识产权只是保护创新者而在加进对微观有机体和生物过程的保护之后知识产权保护的可能只是盗窃者。有的学者已经指出发达国家正在伺机进行“生物盗版”活动一些发达国家的生产商能够将在发展中国家已经广为人知的东西申请专利这是因为他们能够重新包装这些由传统知识体系组成的产品这些产品根据协议是可申请专利的而发展中国家却没有这种能力。这对发展中国家的损害将是很大的美国的一家公司试图申请用一种草药治疗伤口的专利而印度政府针锋相对地指出印度人自古就知 5

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道这种草药的疗效。但是另外一家美国公司却顺利地把从泰国的苦葫芦中提取治疗艾滋病药物的技术注册了专利尽管这首先是由泰国的科学家发现的。 人们在有意无意地忽视历史的教训。那些声称保护知识产权是发展中国家经济增长的惟一选择的西方学者篡改了历史的真相。历史的真相是。凡是后进国家无不通过“偷师”引进技术。而中国人受传统文化的影响，讲究中庸。而对中庸的理解却有所偏颇，简单地认为中庸就是过分的“大方”，侧重以德服人，忽略了利用法律维护自己的权益。 由此观之中国的知识产权法的完善任重而道远。我国知识产权立法起步较晚，但发展迅速，现已建立起符合国际先进标准的法律体系。。从中国目前的立法现状看，知识产权法仅是一个学科概念，并不是一部具体的制定法。知识产权法律制度主要由著作权法、专利法、商标法、反不正当竞争法等若干法律行政法规或规章、司法解释、相关国际条约等共同构成。随着知识产权领域的制度创新、法律修订以及理论研究引人注目，知识产权保护的新问题、新案件不断出现，这极大地丰富了知识产权法学研究内容，知识产权法学获得了长足的发展和厚实的积淀。我相信以后中国的知识产权法会逐步完善并壮大 小小的知识产权，竟有如此多要学习的东西，就连著作权中的网络版权看似已经小到不行的门类，可还是有数不尽的学问在里面。此时又不禁再次佩服起古往今来那么多伟大的百科全书——亚里士多德、卢梭、孟德斯鸠等等这些神一样的人物，同时又觉得自己无比渺小。而在颇感自己无力时，一块新大陆出现在我眼前— 6

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—盘古知识产权网新浪等等门户网站里有我们生活的方方面面，故谓之门户；而在知识产权界，我们有自己的门户——盘古知识产权网，其中包括了知识产权的一系列知识。我们不得不说这是一个浩瀚的工程，不得不佩服有这种想法并将这想法付诸于实施的人们。在知识经济日趋竞争激烈的今天，知识产权门户可以说是门户中的门户，愿它茁壮成长，成为全国乃至全世界知识产权巨人！ 对著作权的法律救济方式不仅有民事的，还拥有行政的和刑事的，侵害人应当承担的民事责任包括：停止侵害、消除影响和赔礼道歉、赔偿损失。行政责任包括没收违法所得，没收、销毁侵权复制品、罚款等。执法措施主要是指对侵权行为采取的诉前临时措施。著作权人或者邻接权人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，权利人可以在起诉前向人民法院申请保全证据。 最后，印象最为深刻的还是无极与馒头之间的知识产权问题。该案例最终以无极放弃起诉为终，馒头的作者也险些遭遇了超出能力外的赔款。这无疑给我们每一个人都敲响了一个警钟：无论对自己的还是别人的知识产权都要重视，既要保护好自己的产权不被侵犯，又要注意正确使用他人的知识产物。譬如开头提到的影楼使用照片的问题，照片是影楼拍摄的，影楼拥有独一无二的著作权，在不侵犯肖像法的条件下，影楼拥有正当使用照片的权利：反之， 7

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有的广告，比如某些药物，擅自使用他人照片作为宣传，虽然拥有照片的著作权，但对于照片中的人来说，自己的形象被破坏，这种恶意使用照片行为显然不能受知识产权法保护 所以说，多多少少的了解知识产权法就等于无形之中为自己的人生撑起了一篇保护伞，当我们在人生的蓝本上绘画时，知识产权法将保护我们的权益不受侵犯，学习知识产权法很重要，学习了知识产权法获益匪浅。 知识产品不仅是一种个人财富，更是一种社会财富，知识产品的推广和应用关系到社会公众的切身利益。这就要求我国在进行知识产权立法时要兼顾知识产权人的利益和社会公共利益，达到两者的平衡。 “私权”性是知识产权的基本属性，知识产权作为知识财产私有的权利形态，得到法律的严格保护。但是，知识产权的保护客体——知识产品，是一种信息，具有私人产品和公共产品的双重性质，而由此带来的权利义务的分配，不仅关系到知识产权人的个人利益，也关系到社会公共利益。因此，知识产权立法在确认和保障知识产权人的利益同时也需要兼顾对公共利益的保障。近些年来，国际上的一些知识产权公约明确地对知识产权法中的公共利益问题作了规定。确保公共利益已成为各国知识产权立法的宗旨。本文仅结合知识产权专门法中的著作权法、 专利权法、商标权法的相关法律规定，分析知识产权法对公共利益的保障作用。

通过这次培训，让我的专业知识进行了一次彻底的更新，抛弃了一些以前固化在大脑中的过时了的思想，汲取了当前科学技术发展前沿一 8

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些新鲜血液，使我对工作、对生活都有了全新的认识。 我要将这次学习的专业理论知识与工程实际相结合，将学习到的知识和想法应用到下一步的工作中。 这次继续教育知识更新培训也让我对自己有了清楚地认识，对自己将来的发展进行了重新的规划。在以往踏实肯干的基础上，多学习先进科学知识、多运用创新性思维思考问题，并将理论知识与工程实际结合，为公司创造更多的效益。

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第二篇：20xx年学习心得

20xx年学习心得

20xx年共学习了十方面内容，从孟子的做人准则、十八的精神、高效团队，一直到如何创建学习型企业，感觉收获颇丰。特别是“如何打造高效团队”和“如何创建学习型企业”，如果能切实应用到我们的企业，会发掘出巨大的潜在资源，给企业带来活力，带来效率和效益，迸发出勃勃生机。

随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，建立群体共识，提升工作效率。如何打造高绩效团队、制定有效的团队目标等诸多方面成为关键，通过学习 “如何打造高效团队” 课程，了解到打造高绩效团队的七大技巧：团队沟通技巧、团队激励技巧、团队冲突处理技巧、团队决策技巧、团队成员训练技巧、召开团队会议的技巧、培育团队精神的技巧。在具体企业的工作实践中，我认为应着重做好以下工作：规范团队领导者的行为，规划团队领导的方式，制定挑战性的目标，将目标转化为工作计划，建立目标的控制系统和良好的激励方式。团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。确定团队目标的原则有五条：第一,了解是谁确定团队的目标。第二,团队的目标必须跟团队的愿景相连接。目标是与愿景的方向一致的，它是达成愿景的一部分，所以目标必须跟团队的远景，也可能就是团队发展的目的相连接。第三，必须发展一套目标运行的程序来随时纠偏或修正目标。第四，实施有效目标的分解。目标来自于愿景，愿景又来源于组织的 1

大目标，而个人的目标来自于团队的目标，它对团队目标起支持性的作用。第五，必须有效的把目标传达给所有的成员和相关的人。同时，好的目标应该符合“黄金准则”——ＳＭＡＲＴ原则。即：Ｓ（Specific）——明确性 ；Ｍ（Measurable）——衡量性 ；Ａ（Acceptable）——可接受性；Ｒ（Realistic）——实际性；Ｔ（Timed）——时限性。

在组织制定目标的过程中应该避免一些陷阱，即：不要确定高不可攀的目标；不要低估你的团队，也不要低估团队成员的潜力，他们有能力完成得比现在更好；不要用文字或数字，让人感觉很难记住。一个好的目标应该简洁可操作，并且需要集中到关键的领域；不要保密，目标定出来了以后，一定要通过各种渠道：会议、个别沟通、张贴公告等让所有的成员都知道。

应予特殊注重的是将目标转化为详细的计划。计划是使用可以动用的资源达到预先设定的工作目标的一种方法，是一个系统性的步骤。另外，企业的各环节工作中必须建立良好的团队精神，团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。团队精神包含三个层面的内容：(1)团队的凝聚力； (2)团队合作的意识；(3)团队士气的高昂。团队精神是高绩效团队中的灵魂。

美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。” 学习型组织管理理论是一种管理理论，是当今最前沿的管理理论之一。企业的竞争最终是学习力的竞争。学习力是由三个要素组成的，分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。 2

学习的动力体现了学习的目标；学习的毅力反映了学习者的意志；学习的能力则来源于学习者掌握的知识及其在实践中的应用。学习型组织的企业文化有两个特点：学习力文化，学习力文化要求企业在重用人才方面，以人才的学习力作为参考的标准；快乐工作文化，就是要为员工创造一种快乐工作的氛围，使员工能够充分发挥个人潜能，使员工能够在实现个人生命意义的同时为企业创造出最大的价值。同时，把学习转化为创造力，重培育员工的创造能力，使这种能力和学习力、快乐工作完美结合，这样的企业才是真正有前途的企业。学习与工作不可分离，即工作学习化、学习工作化。学习工作化就是要把学习与工作等同。而且，学习速度必须大于或等于变化速度。专家告诉我们，今天人类已经进入十倍速度时代，这是现代管理的新理念。企业的改革正以加速度进行，未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。

学习型组织的核心理念就是创新，而且是持续的创新。未来管理变革的十大趋势提醒我们只有使创新成为主旋律才有可能获得成功。 创建学习型组织同时必须把组织学习的构架建立起来，组织学习的构架主要由三大块组成：信息反馈为基础的学习系统,以反思为基础的学习系统,以共享为基础的学习系统。

扁平化是现代企业管理的新概念，是未来企业管理的趋势。而传统企业管理大多属于多层化管理，扁平化是指在决策层和操作层之间的中间管理层越少越好。学习型组织的精简和我们一般概念上的精简 3

是根本不同的。学习型组织的精简是学习基础上的精简。用两句话概括就是：先乘后减，先事后人。

通过一年来的学习和反思，我深深地感到，我们生活在知识经济时代，知识是最重要的资源，企业如果想要成功，就要努力建设成为学习型组织，努力使创新成为企业发展的主旋律，一个企业只有当它是学习型组织的时候，才能保证有源源不断的创新的出现，才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。只有这样，企业才能拥有强大的竞争力。

联系实际，我们模具公司如果想成功的话，不管现在处于什么阶段，处于什么状态，从现在起就应该培养建立学习型组织的理念和行为，真正理解知识是最主要的是资源，只有增加知识含量，企业的产值和利润才能提高。 要实施必要的战略储备：人才和技术的战略储备，只要做好战略储备，不管市场怎么变化，才会有很强的适应力。这样员工才有信心，企业才有希望，企业的远景规划才能真正成为凝聚员工、激发员工创造的力量，变成员工心目中的愿望。

沈阳金杯汽车模具制造有限公司

贺传军

20xx年11月25日

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