五、项目可争取的社会资源：

项目可争取的社会资源大概可以分为四大部分：

1. 与当地地方政府等有关部门交流获得一定的支持经费以及资料。

2. 与当地种植户沟通获得支持与深入了解。

3. 寻找对此项目感兴趣的开发商以获得部分赞助。

4. 利用校园及网络资源查询相关资料。

5. 使用本项目学校审批下来的赞助资金。

 

第二篇：国家人力资源与社会保障部采购师职业资格证书项目答疑

国家人力资源与社会保障部采购师职业资格证书项目答疑

一、国家人力资源社会保障部（以下简称国家人保部）的采购师职业资格证书是否属于地方性证书

答：国家采购师职业标准已于20xx年7月21日，由国家劳动和社会保障部办公厅下发政府公告文件《关于印发第十一批采购师等10个国家职业标准的通知》（请直接百度查询该文件名），采购师正式列入国家职业资格大典，属于国家项目。凡国家人力资源社会保障部统一版本的采购师证书都属于国家证书，非地区类证书。

二、国家人力资源社会保障部的职业资格证书系列有没有区域区分及使用限制

答：国家职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，由省人力资源和社会保障厅颁发。是表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明。与职称评定、积分入户、养老保险政策相衔接，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是全国通用，双边、多边承认的，没有区域使用区分及使用限制；

国家人保部采购师职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，证书与国家人力资源管理师、项目管理师证书为同一系列，查询网站均为国家人力资源与社会保障部官网，无区域及行业划分。

三这个还没有发、国家人力资源与社会保障部下属人社局职业鉴定中心盖印的证书是否有同等法律效力

答、国家职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。职业资格证书在中华人民共和国境内外有效，证书由人事部（现已并入人力资源和社会保障部）统一印制，各地人社(职改)部门具体负责核发工作。

职业资格鉴定是通过政府认定的各地考核鉴定机构分别实施的（与身份证分管制证，没有区域区分同理），我国自19xx年推行职业资格证书制度以来，已建立起完善的职业资格证书工作体系，目前共有职业技能鉴定所（站）6000多个，形成了覆盖全国的职业技能鉴定网络，各地人社局及鉴定中心对本地完成鉴定的证书盖印，证书在全国享有同等法律效率，国家统一政策为全国适用。

四、人保部职业资格证书的政策适用

答：20xx年3月劳动部和人事部正式合并为人力资源社会保障部，国家职业资格证书制度与职称体系的并轨成为大势所趋，同时，国家又先后出台了职称与职业资格同等工资福利待遇、退休金单项补贴制度、大城市入户积分等多方面接轨政策，扩大了职业资格证书的使用范围，使职业资格考证再掀热潮

五、人保部职业资格证书的分类

答：职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。

（一）执业资格证

国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即无此证书不能从事这一行业，这种资格归行业 主管部门管理。比如注册会计师（CPA）归财政部，医师执业资格归卫生部。

（二）专业技术人员职业资格证（白领）：

与职称有对应关系的，传统的“职称”是口头的说法，标准的说法是“专业技术职务任职资格”，是国家职业资格证的一种，过去，国家职业资格证书主要是国家人事部（面向专业技术人员）和国家劳动保障部（面向社会人员），目前，国家人事部和国家劳动保障部已合并，成为国家人力资源和社会保障部，“国家职业资格”开始回归其本意。故目前的职称实质上就是专业技术人员职业资格，专业技术人员职业资格证（白领）与职称的对应关系是：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

（三）技能人员职业资格证（蓝领）：

与职称没有关系，主要是技能工人，包括国家四级职业资格证和国家五级职业资格证。

六、我国职业资格证书设定等级及要求

答：共分为五个等级，部分职业设定四个等级

1.高级技师（一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

2.技师（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

3.高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般人员；具一定的技术管理能力。

4.中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。

5.初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

七、国家采购师国家职业标准

答：人保部采购师职业标准由原劳动部现人社部20xx年授权国家职业资格实验基地（天津）

研发；

本职业共分为四个等级，分别为：采购员（国家职业资格四级）、助理采购师（国家职业资格三级）、采购师（国家职业资格二级）、高级采购师（国家职业资格一级）。

八、参加国家人保部采购师职业资格考试及学习的必要性

答：采购管理科学在国民系列教育中为空白地带，采购从业人员均不具备采购专业学历，需

要系统的接受采购专业学习，并通过采购师专业考试获得从业能力的有效认同。随着国家各项接轨政策的陆续适用，采购师职业资格证书将成为采购从业者职业规划及国家政策受益人群的必要保障；

目前国家采购师职业资格考试处于实验性考试阶段，通过难度较小，优先考取，尽早获

得证书助力机会，是采购从业者的明智选择。

九、国家人保部采购师职业资格报考条件

答：人保部职业资格认证的报考级别，可根据报考人员的学历或工作经验进行跨级选报，详

情咨询本学院工作人员。

十、国家人保部采购师考核鉴定方式

答：采购师考核鉴定均采用百分制笔试方式，60分为鉴定合格分数，每场考试时间为两小

时，一天时间考完

高级采购师考核分为三部分：1、理论知识考试 2、专业能力考核 3、综合评审

采购师考核分为两部分：1、理论知识考试 2、专业能力考核

补考方式为：只需补考未通过考核的部分

十一、鑫阳采购与供应链管理学院与国家人保部采购师

答： 鑫阳采购与供应链管理学院作为国家《采购师国家职业标准》在华南区唯一的授权辅

导机构，辅导学员广泛的分布于政府及事业单位、大型国企、外企及中小型民企物资采购管理部门，鑫阳学员持有的国家采购师证书已在城市入户积分、职称评定、退休单项补助，求职、升职环节中广泛运用。