个人工作总结

一年来，在各级领导的关心培养和同事们的支持帮助下，我立足本职工作，严格要求自己，时刻保持“谦虚、认真、务实”的工作态度，始终坚持刻苦钻研、勤奋学习，切实履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，在实际工作中不断锻炼自己、磨练自己，工作能力有了很大的提高，但同时还存在着欠缺和不足，现将一年来的思想、工作、生活情况总结如下：

一、在政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。认真贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，深入领会执行中央、省和市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，尤其是在第二批党的群众教育实践活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二、在工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，

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通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

一是全面完成日常监管任务。全年计划监管检查煤矿108矿次。实际检查191矿次，超计划检查83矿次。二是加强特殊时段监管检查，在法定假日共检查煤矿32矿次；双休日检查16矿次；日常监管中，中夜班检查31矿次。三是按要求开展各项专项检查。对10家正常生产建设的中央及省属国有在毕煤矿开展复产验收工作；分阶段对全市4个45万吨/年及以上煤矿企业开展瓦斯治理专家会诊工作。分两个阶段对5个矿井开展瓦斯治理专项检查。在各项专项检查中，查处的各类隐患及问题均已通报各县区，要求各县区督促煤矿企业整改到位。四是严惩瓦斯超限作业。对检查中存在瓦斯超限作业的宝黔煤矿，要求七星关区安监局严格按事故进行调查处理，目前已结案。

三、在学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，

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查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

四、存在的问题

我在领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟，主要有：一、对工作的了解、分析不够多，业务知识还存在欠缺，需要加强学习，不断提高，而且工作积极性不稳定，时好时坏，工作中还有出现不专心、开小差的现象，需要进一步改进。二、工作方式方法有待改进，有时会出现因为自己工作方式方法的偏差而导致工作开展得不理想，往往事倍功半。三、思想上有依赖性，不注重细节，有时怕麻烦，存在畏难情绪。一是科室内部管理不到位，制度不健全，即使制定了制度也是写在纸上，挂在墙上，慵懒散漫的现象不同程度存在，平时工作重安排，轻跟踪落实，有时甚至遥控指挥，当甩手掌柜。对煤矿监管工作未明确“规定动作”，监管执法中随意性较

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大。四是监管工作还不够严、不够细、不够实。主动性不够，因循守旧，缺乏创新，监管工作按部就班，老套路，有时候仅仅局限于完成监管任务，走一趟，下份文书了事。对所做的工作缺乏总结。五是本科室团队整体业务技能亟待加强，有时候指出问题较为牵强，拿不准，吃不透的现象不同程度存在，排查隐患仅浮于表面，离新形势下煤矿安全监管工作的需要还存在较大差距。

五、今后的努力方向

一是全面统一思想，认清当前新形势下抓好煤矿安全生产工作的重要性和紧迫性，切实增强危机感、责任感。

二是加强科室内部管理，建立健全各项规章制度，明确细化职责分工，进一步做好资料收集整理、归档备案，确保各环节，各领域人人心中有数。同时做好阶段性工作总结，认真查找差距，及时查缺补漏，确保工作实效。

三是不断创新监管方法，让企业找不到监管规律，突出监管质量，杜绝要数量不要质量的做法，坚持查一个，得一个的思想，检查时间不图快，隐患条数不图多，要求动作慢一点，时间长一点，问题找得准一点。对下发的整改指令要在科室明确专人进行跟踪督促，确保隐患整改销号。

四是针对本科室人员工作时间段，现场经验欠缺等问题，切实将加强业务知识学习作为一项长期性，常态化的工作来抓，要求科室所有人员不断的向书本学习，向煤矿学习，

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熟记国家、省、市关于煤矿安全的相关要求，熟悉安全规程、防突规定等，确保不说黄话，不说套话，做到依法监管，规范执法。

20xx年11月12日

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第二篇：下派干部管理工作总结

下派干部管理工作总结

XX年x月在xx市“万名干部下基层”活动中，我局干部张娟同志由组织安排下派到礼州镇街村任村长助理。下派期间，我局依据凉组通〔XX〕195号〈关于印发《凉山州参加“万名干部下基层”活动八项制度》的通知〉精神，对其加强管理，现将管理情况总结如下：

一、随时掌握下派干部思想、工作动态 我局每周五都要通知下派干部回局参加干部职工学习会。一方面通过学习，让下派干部随时掌握中央、省、州、市的重大决策部署，熟悉蔬菜业务知识，以便将政策、技术及时带到基层，更好地为农民服务。另一方面，便于和下派干部进行沟通，听取她的工作思路、工作措施、工作进展、面临的工作困难，及时协助解决。

二、主要领导陪同调研村情民意

XX年，我局高志华副局长先后10余次陪同下派干部张娟同志深入礼州镇街村13个组调查走访，他们走访了大部分党员、干部、专业户、贫困户，通过走访，摸清了全村人口、户数、耕地、支柱产业发展、基础设施建设等基本情况，协助其制定了合理工作计划，确保了下派干部及时熟悉村情，尽快进入工作角色，切实有效开展工作。

三、给于派驻乡镇村资金支持

为支持我局下派干部派驻乡镇搞好基础设施建设，促进科技、产业发展，推动扶贫攻坚等相关工作，XX年我局先后给予礼州镇、街村46062元资金支持。其中，启动环境优美乡镇“七个一”工程建设投入2万元；聘请人员维持礼州火车站莲白外运秩序投入4000元；建立科普宣传栏投入4062元；开展“领导挂点、部门包村、支部结队、干部帮扶”活动投入1.8万元。

四、严格执行经费保障制度

我局下派干部在下派期间，工资、奖金、福利等一切待遇都按在职在岗职工标准全额如数进行了发放。

五、长期坚持定期汇报制度

对于我局的下派干部，一直坚持每周回局汇报工作情况，年底以书面形式报告本年工作总结及明年工作计划。

六、严格考核

对下派干部工作情况的考核，我局采用平时考核和年终考核相结合的方式进行。平时主要是对下派干部工作进展情况进行督促、检查。年底，将围绕年初制定的目标、完成情况及平时工作表现进行考核。