府劳监发?2012?09号

劳动监察局干部作风整顿自查整改报告

根据县委贯彻中央及省市关于开展机关作风集中整顿工作的安排和部署，我局已完成了学习讨论和查找问题的阶段任务，深入、细致地查找了作风方面存在的问题。通过集体讨论，广泛征求意见，我局对全体监察员在思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面存在的问题进行了认真的讨论和深刻的剖析，现将存在的问题及整改措施报告如下：

一、存在的问题

1、学风方面

学习深度和广度不够，学习的要求和动力不够。主要表现在：一是集体学习较多，自主学习较少，个人学习的自觉性不强；二是学习内容较为单一，形式较呆板，基本以读

和听为主，形式缺乏多样化；三是学习重点不清，还有待进一步深化学习与工作紧密结合。

2、工作作风方面

工作作风不够扎实，存在作风漂浮问题。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但班子深入第一线的时间不多，开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，斗硬的措施不力。调查研究不够深入。平时日常工作中指导思想是抓全局重点，所以对重点工作倾注的精力要相对多一些，导致对全局的要求不能全面掌握。

3、观念滞后，创新意识不够。监察员有时只是为了工作而工作，只能满足把上级交办的工作完成，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识不足，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

4、全心全意为群众服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对劳动监察事业根本要求。具体到监察员身上，就应当始终带头保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所负责的工作，并以广大劳动者满意作为改进、提高自己工作的标准。但是还存个别监察员在工作上、学习上、作风上不能高标准、严

要求。提高和改进全体监察员工作的紧迫感、责任心还不够强，离上级和人民群众的要求还有较大差距。

二、整改措施

这次干部作风整顿活动，看清了在我局在思想作风、学风、工作作风等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照全心全意为群众服务的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做好劳动监察工作。

一是加强理论学习、不断提高全体监察员的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，监察员如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我们将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有

的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。 二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。要在已有成绩的基础上，不断开拓创新，锐意进取，争取做出新成绩，新亮点。

三、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守单位各项规章制度，时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名优秀监察员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

四、摆正位置，充分发挥监察员的职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方

法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的监察员。

总之，我们将以这次作风整顿活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求，不断提高和完善劳动监察工作。

府谷县劳动监察局 二〇一二年三月三十一日

 

第二篇：作风整顿第二阶个人问题整改报告

平昌县招商局

干部作风整顿第二阶个人问题整改报告

按照市委、县委关于开展干部作风整顿建设活动的安排和部署，我局已完成了学习讨论阶段的任务，进入了查找问题的实质性工作。我局通过召开作风整顿专题会，从思想、工作、学习等方面，对全局领导干部进行了认真剖析，现就个人问题汇报如下。

一、存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高，学习内容较为单一，形式较呆板。主要表现在：一是单位职工学习的自觉性不强；二是学习的钻劲不够，理论知识和实际工作脱节，没有充分发挥理论的指导作用。

2、创新意识不够，观念滞后，工作方法简单，干部职工只限于做好本职工作，工作中缺少创新意识，工作作风还不够扎实，大部份职工还存在为了工作而工作，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

3、个别干部工作只求过得去，不求过得硬，不比工作比年限，不比贡献比资历，不讲能力讲关系，搞个人小圈子的现象。

二、整改措施

为力求达到干部作风进一步转变，机关效能进一步提升，服务质量进一步改进的目的，重点围绕精神状态不振、执行纪律不严、工作效果不佳、服务质量不高等方面的共性问题，以及我局归纳梳理出的共性和个性问题，着力出实招、

使实劲、见实效。

1、着力加强干部思想政治建设。全面、系统学习市、县党代会精神和书记系列讲话精神，教育干部职工树立正确的人生观和价值观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定；认真学习和领会市、县作风整顿相关文件，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献；认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量。

2、着力严明机关制度纪律。严格执行每天上下班纪律抽查制度、开会出差有事请销假备案制度，由办公室分月严格考核，与评先选优直接挂钩，奖优罚劣。杜绝个别干部职工上下班迟到早退、上班时间赌博喝酒、聊天打游戏、串岗脱岗办私事等现象。

3、着力改进机关工作作风。全局上下共同树立文明优质服务理念，做到“一张笑脸相迎,一把凳子让座,一杯清茶暖心,一腔热情接待,一身正气办事,一句好话送行”，切实树立基层干部的良好形象，杜绝个别干部满足现状，看不起同志，看不起群众，眼高手低，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情的现象。

4、着力全面提升干部素质形象。进一步强化干部职工的服务意识、责任意识、奉献意识和政府形象意识，牢固树立全局干部职工的集体荣誉感和工作使命感，推广和实践政务礼仪，坚决杜绝个别干部开会随意出入、接打手机，利用手机、互联网传播内容低俗和不健康的信息等现象。

二〇20xx年x月x日