20xx年ⅹⅹ职业技能鉴定所上半年工作总结

近年来ⅹⅹ国家ⅹⅹ职业技能鉴定所在ⅹⅹ职业技能指导中心的正确领导和大力支持下按照劳动部门有关职业技能指示精神和要求，努力搞好职业技能和专项职业能力的鉴定考核工作。同时，积极寻求新的发展渠道，为企业服务、为生产服务、为经济建设服务，在发展中壮大自己，有力地推进了ⅹⅹ内各行业从业人员素质的提高，现将全年工作总结如下：

一、基本情况

20xx年7月ⅹⅹ职业技能鉴定所经ⅹⅹ批准成立。批准文号：新劳社函字ⅹⅹⅹⅹ号。单位地处ⅹⅹ，交通便利，环境舒适，多媒体教学设施完备，单位办公场地ⅹⅹ平方米,实训及鉴定场地在ⅹⅹ校园内占地面积ⅹⅹ平方米。

ⅹⅹⅹⅹ职业技能鉴定站：设所长ⅹⅹ名，工作人员ⅹⅹ名。质量督导员ⅹⅹ名，兼职考评员人ⅹⅹ10名。

鉴定所的鉴定工种：

ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）、ⅹⅹⅹⅹ（初级）等十个工种职业技能鉴定工种同时我所业具备ⅹⅹⅹⅹ专项职业能力鉴定工种。

二、20xx年鉴定工作开展情况

ⅹⅹⅹⅹ职业技能鉴定所，为做好ⅹⅹⅹⅹ农业富余劳动力转移培训鉴定工作，结合ⅹⅹⅹⅹ现状、积极开展农村富余劳动力职业技能，专项职业能力的鉴定考核工作。20xx年全年在ⅹⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹⅹ镇、ⅹⅹⅹⅹ农场（ⅹⅹⅹⅹ镇、ⅹⅹⅹⅹ）ⅹⅹⅹⅹ个乡镇（场）开展了ⅹⅹⅹⅹ期技能鉴定考核工作，派出考评员及工作人员ⅹⅹⅹⅹ人次、累计鉴定考核ⅹⅹⅹⅹ人，鉴定成绩合格ⅹⅹ 1

ⅹⅹ人。其中：专项职业能力鉴定考核ⅹⅹⅹⅹ人，鉴定成绩合格ⅹⅹⅹⅹ人，职业技能类鉴定ⅹⅹⅹⅹ人，鉴定成绩合格ⅹⅹⅹⅹ人，取得证书情况：取得初级汽车驾驶员资格证书ⅹⅹⅹⅹ人，取得初级初级家用电子产品维修工资格证书ⅹⅹⅹⅹ人，取得初级客房服务员资格证书ⅹⅹⅹⅹ人，取得初级餐厅服务员资格证书ⅹⅹⅹⅹ人，取得初级计算机操作员资格证书ⅹⅹⅹⅹ人，取得初级农机修理工资格证书ⅹⅹⅹⅹ人，取得初级美容师资格证书50人，取得专项职业能力证书ⅹⅹⅹⅹ人。

三、20xx年上半年鉴定工作开展情况

20xx年ⅹⅹ我所共组织各类人员参加技能鉴定考核ⅹⅹⅹⅹ人，获取职业资格证书人数ⅹⅹⅹⅹ人。其中：参加职业技能鉴定考核ⅹⅹⅹⅹ人，获取初级职业资格证书ⅹⅹⅹⅹ人，参加专项职业能力鉴定考核ⅹⅹⅹⅹ人，获取初级专项职业能力证书ⅹⅹⅹⅹ人.

四、鉴定工作的主要做法

我所为了在ⅹⅹⅹⅹ各乡镇更好的开展农村富余劳动力职业技能鉴定工作，探索和总结出了一套基本适合本地区实际情况的工作方法，做了一些基础性工作，现总结如下：

一是以人为本，做好调查摸底工作。首先做好农村富余劳动力参加鉴定考核前的宣传动员工作。深入ⅹⅹⅹⅹ部分乡镇（场）开展农村富余劳动力调查摸底情况。通过调查，初步摸清了全县农业富余劳动力掌握技能的水平和就业的现状：为今后确保鉴定考核工作顺利开展奠定基础

二是通过多种方式教育引导各乡镇党员干部，充分认识到对ⅹⅹ农业富余劳动力开展技能鉴定考核工作的重要意义。农村富余劳动力鉴定考核工作是推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重 2

要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设和加快经济发展都具有重要意义。

三是通过对农业富余劳动力进行有针对性的开展正规的培训及鉴定，既加速外出务工劳动力的知识化进程，丰富他们的科学知识，提高文化层次，学到外出务工求生存求发展的本领，又能使农村人力资源得到有效的开发。

四是组织和鼓励ⅹⅹ农业富余劳动力积极参加技能鉴定考核。为配合开展农业富余劳动力转移培训，我所按照方便快捷的原则以村为中心进行鉴定考核，广泛开展专项职业能力考核，使每一名外出务工的农民能够掌握1－2项专项技能，有效的提高了农民的就业能力。

五是以ⅹⅹⅹⅹ为平台，以各培训机构为依托，为鉴定工作奠定了基础。我们现有培训和鉴定场地三个，培训教室十间，可同时满足300余人考试的需要；各培训机构现有汽车驾驶员、中式烹调、家电维修等工位ⅹⅹⅹⅹ个，汽车驾驶员、美发师、美容师等考点各1个，可以满足我县鉴定各工种的鉴定工作。各培训机构在人力、设备、场地、时间上也给予了鉴定工作极大的支持，有效地保证了鉴定工作的顺利进行。领导重视、基层单位支持、考评员公平公正、鉴定所工作负责为ⅹⅹⅹⅹ的职业技能鉴定工作提供了坚实的基础。

五、 各项制度建设及工作情况

根据上级业务主管部门对鉴定所的工作要求，我们进一步健全了组织机构，完善了各项制度，并进行了上墙明示，各种资料进行了整理归档。始终坚持用制度规范工作程序，用制度规范工作人员行为，很好地维护了职业技能鉴定工作的权威性和可信性。

在鉴定工作中我们一直严格按政策规定要求去做，首先 3

对每位报名参加鉴定人员的资格条件进行严格审查，对审查不合格的坚持不予报名考试；在每次鉴定前，我们都要对考场的准备情况进行实地考察，对不符合鉴定要求的，及时整改严格按照鉴定考核标准布置考场工位使我县鉴定考试过程标准规范。在鉴定中认真组织好监考工作，维护好考场秩序，鉴定考核结束后，由考评小组按规定对每位考生试卷进行阅卷打分，由考评组长评判成绩，由我所填报有关资料，加盖公章，及时给ⅹⅹⅹⅹ指导中心上报成绩数据，我所对通过理论考试和技能操作考核的人员都能及时颁发职业资格证书，从未发生自行调整及格线和不鉴定发证等情况。 整个鉴定考核过程中我所采用劳动保障部统一要求的职业技能鉴定考务管理软件进行报名、梳理鉴定工种、考场编排、成绩录入、准考证打印和成绩数据上报等工作，保证各环节上报数据信息真实有效。

六、 鉴定工作存在问题

虽然我们在工作中作了大量的工作，但还存在一定问题，主要表现为：一是由于受限于鉴定工种种类不全与培训机构所培训学员的工种不符不能开展个别工种的鉴定工作，加之，在鉴定工作中讲求质量意识和政策执行力，造成了部分生源流失，致使ⅹⅹ鉴定增长速度趋缓。二是由于个别工种的考评员缺少致使不能全面开展职业技能鉴定工作的开展。三是由于鉴定所工作人员配置较少，致使鉴定工作全面开展的同时保证高质量的难度比较大。

七、解决存在问题的工作措施

（一）、逐步完善职业技能鉴定体系建设

为配合开展ⅹⅹ转移培训，按照方便快捷的原则，全面开展对ⅹⅹⅹⅹ农业富余劳动力职业技能鉴定考核工作，为了有效开展农业富余劳动力的转移培训和考核鉴定工作， 4

以适应农业富余劳动力转移就业的需要和职业资格证书在农村的覆盖；我所要严把鉴定考核关，提高职业资格证书的权威性，促进了职业资格证书持证制度的落实。

（二）、加强自身队伍建设，加快鉴定所考评员队伍建设。 职业技能鉴定考评人员是鉴定工作队伍的主体，是组织实施鉴定的主要力量，其工作水平和鉴定行为直接关系着职业技能鉴定的质量和国家职业资格证书的信誉，是职业技能鉴定工作能否正常开展的重要环节。因此，必须建立一支高素质的考评员队伍，为高质量的搞好职业技能鉴定提供保证。目前，目前我所已有ⅹⅹⅹⅹ人通过培训取得了考评员资格证书，为职业技能鉴定工作的开展打下了良好的基础。但是从开展鉴定工作的需要看，现有考评员队伍的数量和质量都还不能适应新形势发展的需要。ⅹⅹⅹⅹ准备在今年下半年继续加强考评员队伍建设，积极鼓励社会上具有良好的职业道德和敬业精神的优秀技能人才参加ⅹⅹⅹⅹ举办的考评员培训班，尽早的加入到考评员队伍中以缓解目前鉴定所部分工种考评员人数紧缺的现状，壮大考评员队伍。考评员的培训将是一项长期性不间断的工作，今后将有针对性地选派符合条件的人员参加培训，不断补充和扩大各个工种的考评员队伍。

（三）、不断加强鉴定机构自身管理

组织劳动保障系统的有关人员和培训机构法人及管理人员学习有关政策规定，明确工作环节和管理要求，严格政策执行标准和工作行为；认真落实各项职业技能鉴定政策标准，不断提高鉴定所自身的管理能力和提高职业技能鉴定工作的效率，进一步充实鉴定所工作人员，抓实鉴定工作的开展，推动ⅹⅹ职业技能鉴定事业的健康快速发展。

八、20xx年ⅹⅹⅹⅹ鉴定工作思路及工作措施

（一）、20xx年ⅹⅹⅹⅹ职业技能鉴定的工作目标职业技 5

能鉴定考核工作是一项长期而艰巨的工作，我们将制定鉴定工作的规划和分阶段的要求。从20xx年第ⅹⅹⅹⅹ季度起，分ⅹⅹⅹⅹ季度把这项工作全面推开。第ⅹⅹⅹⅹ季度力争劳动预备制在校生鉴定人数达到ⅹⅹⅹⅹ人次。第四季度要利用农民的农闲季节全面开展针对ⅹⅹⅹⅹ农业富余劳动力学员的专项职业能力类鉴定考核工作，在保证质量的前提下，使鉴定的数量达到一定的规模，并选择适合我县当地经济发展实用型的职业技能类(工种)进行鉴定，进一步增加各职业技能类鉴定的工种范围，扩大鉴定的数量在全县各个乡镇开展鉴定力争在年末鉴定人数达ⅹⅹⅹⅹ人次。

（二）、20xx年ⅹⅹⅹⅹ职业技能考核鉴定的工作原则 职业技能考核鉴定应当遵循以下原则：统一标准，规范管理；培考分开、重在培训；归口管理，专业化鉴定；证书统一，规范办理；确保质量，提高素质。

（三）、20xx年ⅹⅹⅹⅹ职业技能考核鉴定工作重点 20xx年下半年职业技能考核鉴定的重点是对ⅹⅹⅹⅹ培训的劳动预备制学员和ⅹⅹⅹⅹ农业富余劳动力转移就业参加技能培训学员。各类参加培训人员在培训结束后自愿申请参加职业技能鉴定考核，通过考核鉴定取得与准备从业岗位相适应的职业资格证书。我所主要针对从事人民生命安全及利益和身心健康的工种，强化职业技能的培训与考核鉴定力度。对于国家规定必须具有从业资格证书的工种，要严格按照有关规定进行职业技能的考核鉴定。对有组织转移到就业的ⅹⅹⅹⅹ进行培训后，也要按要求进行职业技能的考核鉴定。对ⅹⅹ毕业的学生，按照规定进行职业技能的考核鉴定，在取得学业证书的同时，取得职业资格证书。

（四）、20xx年ⅹⅹⅹⅹ鉴定工作的具体工作思路我所在今年ⅹⅹ开展职业技能鉴定考核工作思路是要围绕中心，服务全局，与ⅹⅹⅹⅹ各用工企业的结构调整、当地产业发展紧密结合，努力实现以下目标：一是提高从业人员的职业技 6

能与素质以及就业能力；二是培养高素质的技术应用型人才，满足各用工企业发展与科技进步的需要；三是努力提高ⅹⅹ各培训机构的培训水平。四是健全鉴定所工作机构和工作体系，明确工作职责。

在今年ⅹⅹⅹⅹ的鉴定工作中我所将按照鉴定工作信息化、考务管理规范化、场地设施标准化的要求，完善基础设施，配置必要的设备，保证今后鉴定工作的顺利进行。落实鉴定工作责任制，进一步强化对鉴定现场特别是实操考核过程的规范考评行为和质量控制。规范和完善职业资格鉴定考试各个环节，加强鉴定所的制度建设，建立和完善各项工作制度，规范鉴定工作流程，鉴定所工作人员要熟练掌握宣传动员、组织报名、考前培训、资料准备、鉴定方法、成绩汇总等要求，争取从鉴定的方法、程序、组织、资料进行全面规范，在鉴定考核工作中严格把握鉴定操作的规范性和统一性，确保此项工作健康发展。并认真落实好ⅹⅹⅹⅹ指导中心的相关要求和指示，解决好职业技能鉴定工作中出现的有关问题。

今后我们要进一步提高对职业技能鉴定工作的认识，完善各项制度，加强对鉴定所日常工作的管理，使我所职业技能鉴定工作，走向正轨，我们相信，在ⅹⅹⅹⅹ职业技能指导中心的正确领导下，通过全所人员的共同努力，我所的职业技能鉴定工作一定会不断发展前进，并为ⅹⅹⅹⅹ经济发展和社会进步发挥应用的作用。

ⅹⅹⅹⅹ

二○一二年九月五日

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第二篇：职业技能鉴定实施细则

瓮安（集团）有限责任公司

职业技能鉴定实施细则

第一章 总则

第一条 为适应瓮安（集团）有限责任公司发展需要，培育一批高技能人才队伍，进一步完善职业技能鉴定制度、职业资格证书制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》及贵州省颁发的《贵州省职业技能鉴定实施办法》的要求，结合公司实际，制定本细则。

第二条 本细则所称的职业技能鉴定是指对技术岗位操作人员进行技术等级的考试、考核和技师、高级技师资格的考评。

第三条 本细则适用对象是公司生产岗位内从事操作、维护、保养等技术性岗位的从业人员（含聘用工）。

第四条 职业技能鉴定实行考培分离、评聘分离原则，严格执行上级部门制定的有关政策、规定，坚持客观公正、规范有序地开展工作，确保职业资格证书的权威性。

第二章 职业技能鉴定组织机构

第五条 集团公司职业技能鉴定考核领导小组为鉴定、评聘工作的领导机构。负责指导、协调、监督不同工种鉴定工作的开展，调整技能结构比例、评议鉴定考核结果、评判鉴定争议，审议职业技能鉴定相关规章制度，负责对取得职业资格证书人员的聘任。

第六条 领导小组下设各专业考评组和考务工作组，为对应鉴定工种的具体领导及实施机构，负责对应工种的培训、鉴定、考核、评审及相关准备工作。

第七条 贵州省第九十五国家职业技能鉴定所与人力资源管理部合署办公，接受职业技能考核领导小组的领导。承担职业技能鉴定的实施机构，负责公司职业技能鉴定的行政管理工作，并对取得不同资格证书的员工进行聘任及奖励。

第八条 公司技师评审委员会负责技师的评审、聘任工作。

第三章 职业技能鉴定的实施

第九条 公司从事生产技术岗位的员工必须逐步经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。

第十条 技术性职业(工种)的职业资格证书分为初级工(国家职业资格五级)、中级工(国家职业资格四级)、高级工(国家职业资格三级)以及技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)五个等级。

第十一条 职业技能鉴定申报条件：

（一）申报初级：学徒工学徒期满，或从事本工种三年以上，或经各级各类职业培训机构培训毕业或结业。

（二）申报中级：取得初级技术等级后并在本工种连续工作五年以上；或经正规的中级技术等级培训；或具备本工种八年以上工龄；或按国家和省规定审批开办的技工学校、中等专业学校、职业高中毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。

（三）申报高级：取得中级技术等级证书后并在本工种连续工作五年以上；或经过正规高级工培训；以及高级技工学校、高级职业技术教育专业班培训毕业生。

（四）大学专科(含专科)以上毕业生，具有2年以上(含2年)工作年限的,可直接申报高级工；或女职工年龄大于40岁

(含40岁)、男职工年龄大于45岁（含45岁）且工龄在15年以上的（含15年），未获得相应等级的技术工人，可直接申报高级工。

（五）申报技师：取得高级技术等级证书3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人才能力的人员，可申报技师考评。

（六）申报高级技师：任技师5年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员，可申报高级技师考评。

（七）少数技术优秀确有专长或有突出贡献者，或参加国家和省地（州、市）级以及公司内部举办的技术比赛获得荣誉者，经鉴定所审查并报省劳动厅批准，可破格申报上一级技术等级的考核或考评。

第十二条 职业技能鉴定程序

（一）鉴定所根据各二级单位当年申报的鉴定计划，或视各工种的鉴定成熟情况，实行定期和不定期相结合的鉴定制度。

1、定期鉴定：由鉴定所每年年初在内部网上发布鉴定公告。各二级单位根据鉴定公告，组织本单位内部人员的报名、资格审查、教材、《职业技能鉴定申请表》、《职业技能鉴定报名登记表》的填写等相关事项。

2、不定期鉴定：针对人数少且鉴定条件已成熟的工种，各二级单位可提前2个月向鉴定所提出鉴定申请，经批复后实施。

（二）鉴定实施前，鉴定所向省劳动厅职业技能鉴定中心递交鉴定报告。

（三）经省劳动厅批准后，鉴定所发给考生准考证，按规定时间、方式参加考核、考评。

（四）经考核合格的员工，鉴定所到省劳动厅统一办理合格证书。

第九条 职业技能鉴定考试试题、方法、评分

（一）考试试题一律采用国家题库；国家尚未统一试题省已统一试题的工种，一律采用省编制的试题；省尚未统一试题的工种，经省劳动厅批准，鉴定所可组织相关专家编制试题。

（二）考核方法：

1.技术等级考核分理论考核和实际操作考核，理论考核采用笔试、闭卷方式进行；实际操作考核采用加工典型工件或模拟生产方式进行。

2.技师资格鉴定采用理论考试﹑实操考试、论文答辩和综合评审四个程序进行。理论考试和实操考试同时合格的人员,才能参加论文答辩。论文答辩和综合评审均为60分（含60分）以上为合格。

（三）考核评分：理论考核和实际操作考试均实行百分制，各项成绩均达到60分以上（含60分）为合格；80分以上为良好；90分以上为优秀。要求撰写论文和作论文答辩的除理论、实际操作合格外，论文答辩也要合格才算整个考核合格。

第十三条 收费及其它

申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费。

（一）职业技能鉴定收费标准，按照贵州省物价局，贵州省财政厅《关于核定我省职业技能鉴定收费标准的通知》（黔价行事字?1998?172号文）规定的收费标准执行。

（二）职业技能鉴定费支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、考评、阅卷、检测费用，原材料、能源、仪器设备消耗费用及鉴定所管理费。

（三）鉴定费用严格按照“以收定支”原则使用。确因实际情况收不抵支时，不足部分可从培训费中列支。

第四章 职业技能鉴定考评员的聘用及管理

第十四条 职业技能鉴定考评员实行资格考核、认证制度。 第十五条 考评员的聘任和管理由鉴定所统筹安排。对获得考评员资格的人员聘为相应工种(职业)等级或类别的考评员。

第十六条 严格执行考评人员对其亲属的职业技能鉴定回避制度；考评人员要严格遵守《考评人员工作守则》，公平、公正地进行考评。违者视情节轻重，给予批评教育、通报、吊销资格等处罚。

第十七条 鉴定所建立考评员年度评议考核制度。每年对本年度参加实际考评工作的考评员进行评议，作为续聘的主要依据。

第五章 职业技能鉴定期间的考务报酬

第十八条 职业技能鉴定期间是指鉴定公告中的鉴定考试时间及实际操作考试前的准备时间。

第十九条 专业考评组负责鉴定前培训课程设置，根据其课程安排，严格按照《公司员工教育培训管理标准》 “内部办班按标准支付讲课教师实际授课时数的讲课费和办班必须的教学用品费用。讲课教师课时费支付标准为：高级职称50元/课时，中级职称30元/课时，初级职称（含其他人员）20元/课时。”执行，讲课费从公司培训费中列支。

第二十条 职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对考评员（监考员）、督导员及相关工作人员给予相应的考务报酬。标准如下：

考核领导小组组长、副组长、考评组组长：80元/天 考评员、考务组组长：50元/天

考务人员、监督人员：30元/天

督导员：200元/次

技师评审委员会在行使其职责期间，按考核领导小组标准给予相应报酬。

第二十一条 对于自行命题的工种，出题人员将给予相应的出题费。标准为100元/套。

考务报酬及出题费在鉴定费中列支。

第六章 获得职业资格证书人员的聘任及待遇

第二十二条 经鉴定所鉴定后，对获得技术等级职业资格证书的人员，实行一次性奖励，奖励费用从公司培训费中列支：

初级工：200元

中级工：280元

高级工：400元

技 师：500元

高级技师：800元

第二十三条 各二级单位根据考核公示结果，对获得证书人员按标准造表，经人力资源部审核发放。

第二十四条 其它管理岗位（或非技术性岗位）的人员，可自行参照国家出台的鉴定工种，向鉴定所递交申请，经批准后自行参加相应职业资格技术等级鉴定，对获得职业资格证书人员按照规定给予一次性奖励。

第二十五条 对取得职业资格证书的人员实行评聘分离制度。

第二十六条 对已聘任的取得资格证书的人员待遇另行行文执行。

第二十七条 职业技能鉴定所建立技术等级考核档案及公司技能人才库，作为技能人才使用、聘任、奖惩依据。

第七章 附则

第二十八条 本细则经公司职业技能鉴定考核领导小组审议，总经理审批后实施。

第二十九条 本细则从行文之日起执行，凡以前印发的文件与本《细则》相抵触的，均按本《细则》执行。

第三十条 本细则由公司职业技能鉴定考核领导小组负责解释。

备注：

1、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施”第九条.5申报技师：原文“取得高级技术等级证书连续本职业（工种）8年以上，……” 更改为：5、申报技师：取得高级技术等级证书3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人才能力的人员，可申报技师考评。

2、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施” 第九条 2考核方法 （2）“技师资格鉴定采用专业理论知识考核（采取笔试），并结合个人工作总结或论文进行答辩，专业技能考核采取现场分析、判断解决生产操作技术难题或技术攻关等方式进行。”

更改为：

（2）技师资格鉴定采用理论考试﹑实操考试、论文答辩和综合评审四个程序进行。理论考试和实操考试同时合格的人员,才能参加论文答辩。论文答辩和综合评审均为60分（含60分）以上为合格。

3、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施”第十条 收费及其它 （2）“职业技能鉴定费用支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用。”

更改为：

（2）职业技能鉴定费支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、考评、阅卷、检测费用，原材料、能源、仪器设备消耗费用及鉴定所管理费。

4、原文件中第四章“职业技能鉴定期间的考务报酬”第十七条 “ 职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对承担的责任有关人员给予相应的考务报酬”

更改为：第十七条 职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对考评员（监考员）、督导员及相关工作人员给予相应的考务报酬。标准如下：

考核领导小组组长、副组长、考评组组长：80元/天

考评员、考务组组长：50元/天

考务人员、监督人员：30元/天

督导员：200元/次

5、原文件中 “第十八条 对于自选命题的工种，出题人员将给予相应的补贴”

更改为：第十八条 对于自行命题的工种，出题人员将给予相应的出题费。标准为100元/套。

考务报酬及出题费在鉴定费中列支