国电阿克苏河流域水电开发有限公司

20xx年热工技术监督工作总结

二〇一四年十二月二十五日

1.概述

热工技术监督是以质量为中心，以标准为依据，以计量为手段建立质量、标准、计量三位一体的技术监督体系。 热工技术监督作为整个技术监督工作的一部分,长期以来,在确保所监控的热力过程参数准确、机组安全经济运行方面发挥了重要作用。

2.主要指标完成情况

2.1热工仪表校前合格率≥96%；

2.2主要热工检测参数现场抽检合格率≥98%；

2.3数据采集系统（DAS）测点完好率≥99%；

2.4非DCS机组模拟量控制系统投入率≥80%；

2.5热工保护投入率=100%。

3.技术管理

3.1继续补录小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河一、二级水电站设备台账。

3.2建立小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河一、二级水电站技术监督台账并对数据及时更新。

3.3按各项技术监督制度对热工人员开展了考核考评工作。

3.4对小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河一、二级水电站热工设备缺陷进行了缺陷统计，同时开展消缺工

作，也对未消除的缺陷进行了原因分析及解决措施。

3. 5检查了小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河一、二级水电站热工备品备件是否充足，及时制定备品备件材料计划。

3.6定期对小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河一、二级水电站重要模拟量信号（集水井水位、调速器油位、循环水池水位等）进行了实际测值与显示测值对比，保证了各信号传输无误。

3.7定期对小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河一、二级水电站热工设备进行了清扫，保证了热工设备的清洁。

3.8定期对热工人员进行了热工自动化工作开展进行监督并做好最新政策的宣贯，做好相关记录。

3.9参加自治区计量培训的热工检定员证取证工作。

4.完成的重点工作

4.1开展了小石峡水电站1号机组的B修工作、吐木秀克1、2号机组的C修工作、电站、台兰河一、二级水电站8台机热工设备C修，同时对已检修的热工仪表及热控自动装置的运行状态监督，对检修后设备存在的问题认真分析，对其进行及时消缺。

4.2每季度按时上报了热工技术监督季度报表，做到内容数据真实、可靠，格式正确。

4.3进行了小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河一、

二级水电站热工技术监督自查互查工作，完成了自查互查总结报告，并制定了整改措施。

4.4及时消除了小石峡水电站、吐木秀克电站、台兰河

一、二级水电站热工设备缺陷，确保了热工自动化设备安全稳定的运行。

4.5协调生技部对公司所有电站的表计有计划的记性定检工作。

5.20xx年工作存在问题

5.1公司所属电站的热工仪表表计未按照要求进行定期校验，现已进行积极整改，协调有资质的单位对所有表计进行校验，保证热工仪表动作可靠。

5.2部分热工仪表指示偏差的问题没有得到解决，需要后期加强进行监督整改。

6.20xx年工作计划

6.1按照技术监督要求开展工作，保证各项监督指标合格。

6.2 继续开展技术监督基础工作，完善各项台账，及时上报季报管理、计划总结工作。

6.3 公司部门调整后，对热工人员进行明确，并进行培训工作。

6.4 认真开展定期工作，对热工设备进行状态监视，发现问题及时处理，保证热工保护动作的正确性。

6.5 认真编制、制定热工仪表缺陷的整改措施，完成检查发现的问题的整改工作。

在总结20xx年热工技术监督取得成绩的基础上，继续查找不足，在20xx年的工作中能够持续改进，做好20xx年的热工技术监督工作。

 

第二篇：20xx年度医院工作总结

20xx年度医院工作总结

20xx年在市委、市政府、市卫生局的正确领导和大力支持下，我院全面贯彻党的十八大精神，以“党的群众路线教育实践活动”为契机，强化科学管理，突出内涵建设，健全各种规章制度，改善就医条件，积极开展医疗及公共卫生服务。保持医院快速发展的势头，圆满的完成了当年的各项工作。使医院管理水平、业务总量、医院文化跃上一个新的台阶。现将20xx年工作总结如下：

一、狠抓思想政治教育与廉洁从政，落实党风行风建设。 一是始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习和贯彻党的十八大精神，不断提高政治理论水平。

二是工作中顾全大局，维护班子团结，能够以身作则带头执行党风廉政建设的各项规定。积极参加学习，提高自身素质，强化遵纪守法、职业道德、医德医风等方面的教育，自觉地接受社会各界的监督，并虚心吸取群众意见，改进不足。圆满完成了“党的群众路线教育实践活动”各项各步奏工作。

三是坚持“以病人为中心”的服务理念，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作和有关管理工作，维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。

四是我院积极准备了“廉政文化进医院”创建活动，并

通过了上级检查，得到一致好评。

二、狠抓医疗业务发展，提升服务能力，确保医疗安全。

（一）医疗收入指标。

经过全院干部职工共同努力，我院业务有了明显提高，门诊人次达到63909人次，住院2293人，纯医疗总收入达到670万余元，比去年同期增长52万余元，纯医疗总收入比去年增加8.4%。

（二）加强业务管理，确保医疗质量持续改进。

一是认真执行医疗、护理核心制度，各职能科室加强督导和检查，重点加强病历质量及医疗核心制度执行情况的督查，确保医疗质量稳步提高。

二是继续加强“三基”、“三严”培训和考核工作，定期开展业务学习、疑难病历及死亡病历讨论等工作，进一步完善医疗制度，狠抓医疗质量，确保了全年无医疗安全事故和纠纷的发生。

（三）优化服务流程、改善医院就医环境，提升医院服务能力。

一是从20xx年3月开始，我院率先实施住院病人记账管理，住院病人免去了跑上跑下自己取药的步奏，优化了服务流程，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。

二是集中打造装修了门诊输液大厅，使得门诊输液更进一步规范、合理、集中、美观。改变了以往门诊输液在走廊

的散乱现象。同时建成了全院的中心吸氧、中心呼叫的智能化系统，使得患者更加满意。

三是创建了“二级助产医疗机构”，打造出了两个档次高、宾馆化、服务合理的母婴同室VIP病房，使得医院妇产科业务有了明显的提升。

四是加强完善了庭院容貌建设、清洁卫生的监管，时刻做到了“保洁”， 给病人、职工提供更加洁净、舒适的住院环境和工作生活环境，也时刻准备着迎接上级领导的各项检查、确保了省、市、县的上级领导到我院的各项检查、督导顺利通过，维护了蓬溪县中心卫生院的良好形象。

五是经过多方面努力，争取到了遂宁市中心医院向我院捐赠的20张病床、县人民医院捐赠的多参数监护仪3台，价值10万余元，在原有基础上改善了患者的住院环境和保障了我院的医疗安全。

六是积极开展“三好一满意”、“优质护理服务示范岗”等活动。也修订及健全各项规章制度、措施、方案、规划及计划。

三、加强人才培养，强化医院技术力量。

一是采取“送出去”的方式，选派了周洪春、李俊宏两名医生到遂宁市中心医院进修，回院后开展了新技术“术后镇痛”和“中医外治”两项新技术，也为我院今后的“中医馆”打造做好了充分准备。

二是我院领导班子3人通过了县委组织部组织的“蓬溪县优秀年轻干部和人才递进培训计划”的遴选考试，成为了第一批学员，经过县党校和四川大学的两次学习，增进了我们班子的管理能力。

三是采取“请进来”的方式，多次请遂宁市中心医院科主任到我院进行知识讲座、查房、手术等，带动全院的整体医疗诊治水平更上一个新的台阶。

四是每季度组织专业技术人员进行三基考试,促进全院专业技术人员加强自身学习。

五是为了增强医院管理能力和医疗技术水平，院长李伦伦成功就读于四川大学华西医学院的“医院管理MBA”和参加了全科医师的培训学习。

六是组织医院中层干部以上人员到拦江、蓬南等中心卫生院学习交流管理经验，促进了我院进一步的规范。

四、创新医院文化建设，办特色和谐医院。

一是设计和制作了我院的院徽，也是蓬溪县所有中心卫生院的首个院徽，院徽设计新颖大方，整体线条简洁、柔和，主体鲜明，寓意深刻，有浓郁的时代气息和强烈的视觉效果，浓缩了医院的服务特色和文化内涵。

二是经过院务会反复研讨，职代会通过，制定出了我院院训：关爱、协作、务实、创新；我院精神文化：讲团结，互协同、顾大局、谋发展；

三是合理利用工会，组织举办工了专业知识竞赛、医疗护理技能比武、职工趣味运动会活动各一次，并办出了我院自己的特色，体现出了全院职工的“讲团结，互协同、顾大局、谋发展”的我院精神文化，检验了全院干部职工的集体荣誉观。

四是为了医院职工思想交流和文化交流搭建平台，增添了医院内部展板，形成医院“文化长廊”，营造了医院良好的文化氛围。

通过这些方面的文化建设，从而实现医院文化与医院发展战略的和谐统一。

五、进一步提升公共卫生服务能力，优化各项便民、惠民措施。

一是我院在全县率先开展“公共卫生签约服务”，全镇共签约7768户，签约覆盖率达到98%，在公共卫生服务方面得到了更进一步的好评。

二是坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。

三是抓好传染病管理和监测，做好新生儿童破伤风、麻疹等传染病的主动监测和被动监测任务，严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报。发现传染病事件即时上报，无迟报、漏报现象。

四是配合各部门做好相关工作，并做好各村卫生诊所的消毒监测工作。全年接种3058人；其中乙肝疫苗352人，全年结种健卡173人，0-6岁儿童保健864人，严格实行一人一针一管安全接种，未发生任何差错事故。

五是妇幼工作在卫生局和县妇保院指导下，加强孕产妇产前保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率.积极完成各种妇幼保健报表，做到及时补偿工作及时兑现，无克扣虚报现象，圆满完成了全年妇幼保健任务。

六、切实做好医疗保险工作，接受社会各界监督。 一是广泛宣传医保政策，积极配合上级相关部门大力宣传，组织定点乡村医生积极配合村干部做好筹资，提高覆盖与购买比率。

二是为广大参保农民提供一个监督平台，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂医保就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，及时对近期发生医保补偿信息进行人村公式，并公布举报电话，接受社会各界监督。

七、存在的不足。

一是个别医务人员学习气氛不浓，“三基”不够扎实，积极进取心不够强。

二是医疗队伍人才缺乏，有断层现象，成为阻碍医院发展的首要因素。

三是个别医务人员责任心和服务态度有待加强，导致影响和损害医院的形象。

四是职工生活待遇较低，技术队伍人员不够稳定。 五是医院行风和医务人员的作风建设还需进一步加强。 六是卫生资金投入不足，基础设备和必备的医疗设备还不能满足临床需要。

总之， 20xx年我们虽然取得了可喜成绩，但我们将继续及时调整发展策略，适应新形势，整合资源。全院干部职工将继续奋力拼搏，使我院卫生事业更快更好发展。

*****医院

二○一四年十二月二十九日