人事教育股20xx年上半年工作总结1

半年来，在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,在县局各科室的帮助、支持下,人事教育股以“构建和谐国税”为己任，以 “作风建设年”活动为契机，不断加强干部队伍建设，推进人事教育管理科学化、精细化，较好的完成了上级布置的各项工作任务。现总结如下：

一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平

1、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行突出践行科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，党组中心组学习党组成员坚持学在前、用在前，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状态。

2、在今年，我局根据工作需要和部分职位的空缺，组织和实施了部分人事调整，按照党组安排意见，进行股所职人员竞争上岗1人，股所职人员执法岗位轮换5人，税收管理员执法岗位轮换2人，从事涉税事项审批执法岗位轮换5人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。

二、认真负责，努力做好日常工作

人事教育股的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部工作，妇女工作，计划生育等工作。我们首先从健全制度入手，年初，我们制定出台了各项制度、计划和方案，通过制度的规范，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，为给领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常

是我们两人一齐上，三月份为保证人事管理软件（2.0版）上线工作质量，人事教育股2人齐上阵，认真参加了软件上线培训学习，由于软件上线工作时间紧、任务重、标准要求高，我们在明确实施工作步骤和要求的基础上，制定具体的推行方案，合理规划时间，明确工作责任，量化工作目标，细化工作内容，确保完成了软件上线各阶段、各环节的工作。认真准确地对人事管理软件（2.0版）要求录入的机构设置、机构总数、人员调动、人员基本信息、人员子集信息、工资津补贴标准、务员录用分配等基础数据进行录入校验。在规定时限圆满顺利地通过上线测试。 四--五月份人事档案整理工作，本次人事档案的整理归档工作按收集、分类、抄目、整理、装订、审验等6个环节来进行。工作中一是搜集欠缺资料，保证档案材料齐全，内容衔接；二是按照档案材料的规格要求，对档案材料统一进行裁剪或粘贴，；三是按照档案材料分类准确，目录清楚，装订规范。按照市局要求，对干部档案按照分类准备，编排有序，目录清楚，装订整齐的要求进行整理，并结合干部档案“三龄一历”(年龄、工龄、党龄、学历)进行认真审核，检查干部档案缺件情况，对所缺材料及时进行收集补充。同时，还对干部基本情况学历、职务、工资和奖惩等内容进行了采集，建立了干部档案信息数据库。 为确保干部人事档案整理工作精细规范，特别注重了以下四个环节：

（一）重新整理。严格依据《干部档案管理工作细则》和《干部人事档案检查验收评分表》，对所有在职干部人事档案的现有材料进行重新整理加工；重新整理后，每卷干部人事档案都目录清晰准确，装订美观大方，为逐卷审核工作奠定了坚实的基础。

（二）逐卷审核。依据《干部人事档案检查验收评分表》，按照每卷档案审核三遍的流程，对干部人事档案进行逐卷、逐页、逐项审核。

（三）登记分析。对于每卷档案查出的问题，按原缺少档案材料和材料手续不完备两个方面予以登记，对于“三龄”前后记

载不一致的，则另外做好登记备案。为了给后期补充完善档案材料打好基础，对审核中发现的问题登记得十分详细，并将手工书写的问题记录及时打印成电子版，便于保管和统计、分析。

（四）补充完善。对于经审核发现的问题，分不同情况进行处理：对于可以立刻解决的与档案材料内容无关的问题，比如分类排序和序号、页码编写错误的，则一经发现马上解决。对于缺少档案材料的，按照要求，尽量补充原件；原件确实无法收集的，可查找与原件内容相关的材料代替；与原件内容相关的材料也收集不到的，按干部管理权限，以党组名义写出情况说明。对于手续不完备的材料，则及时补充有关组织印章或本人签名，涉及外单位的则积极联系逐个解决。对于比较敏感的“三龄”问题，则严格依据有关文件精神予以统一认定，并对相关干部做了解释工作。

经过一个月来加班加点的奋战，全面、细致地清理完善了磴口局67名干部85卷的档案，补充完善党团材料5份，规范学籍档案67份、补填公务员考核表3份；完善干部任免审批表达40多份；补盖干部履历表、考核表等各种档案资料的章戳、签名20多处；对无目录重新补录目录多达8人。平均每本页数201页；粘贴多孔达9千多张；平均每本页数15页；平均每本档案目录字数2631字；因填充材料改动目录280页；共打印目录1015页；共计录入目录字数50000多字；共翻阅档案7遍；翻阅510本档案资料；翻阅510本档案资料；平均每天加班3小时。复印蓝色笔档案2520页；翻阅档案102510页数；发现不可弥补资料党员登记表3人；乔建国政审材料；档案整理好装订成卷后一编又一编的审核。

通过对85卷人事档案严谨、细致的审核，进一步解决了人事档案中存在的材料短缺、信息不及时等问题，提高了案卷质量，确保了人事档案的完整性和真实性，同时也为今后逐步增强档案意识、规范人事工作程序、完善材料形成、转递，促进人事档案管理规范化起到了积极的推动作用。

三、精心准备迎接省级文明单位验收。

今年以来，我们加班加点对08年以来的各种图片、文件、进行了系统整理，高规格的装订成册，形成了系统的文明创建档案。同时积极开展各种创建活动，营造浓厚的创建氛围，加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设，促进省级文明创建活动的顺利开展。4月25日，在市县文明委对我局省级文明创建工作进行了检查验收，由于我们准备充足，规范、整洁的环境卫生和创建档案，顺利通过了文明委的复查验收。

四、多层次开展干部培训工作。

自3月开始，组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。5月，对参加市级能手考试的人员进行了选拔，组织了选拔考试。上半年干部培训总的特点按需实施、多层培训。

五、高质量完成人事调研自查工作。对我局干部选拔任用情况、公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查，并对所有资料进行整理归档，形成了完整的人事管理资料。

六、精确进行干部津补贴测算工作。根据市局要求，今年上半年，精确完成了在岗人员津补贴测算工作，在3次的测算工作中，我们与财务科相互配合，找文件、查政策，为津补贴测算提供充分正确的政策依据。完成了离退休干部津补贴测算工作，对15名老干部的津补贴进行精确测算工作。

七、严肃认真进行了公务员年度考核。元月份，对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核，根据考核情况，经党党组研究决定，确定6名同志为20xx年度优秀公务员并表彰。年度公务员考核，鼓励了先进，弘扬了正气，激励了士气。 上半年尽管做了很多工作，取得一定的成绩，但也存在一些不足，下半年，人教育科将按照年初工作思路，努力完成各项工作。

 

第二篇：劳动监察股(20xx年)上半年工作总结

禄丰县人力资源和社会保障局劳动监察股、队

二〇20xx年上半年工作总结

禄丰县人力资源和社会保障局劳动监察股、队今年上半年的工作，在人力资源和社会保障保局的领导和州人力资源和社会保障局劳动监察科、支队的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕年初制定的工作计划，狠抓各项工作落实，努力推进劳动保障监察各项工作，切实维护好广大劳动者合法权益。现将上半年工作总结如下：

一、做好劳动者投诉及举报专查工作

在今年上半年的劳动监察工作中，投诉拖欠工资的事件十分多，结合农民工工资支付情况专项检查工作，我股、队劳动保障监察人员始终以高度的责任心和强烈的事业感，坚持群众利益无小事，热情接待每位来访者，耐心倾听群众反映的问题，认真作好记录，积极进行调查处理，切实维护好劳动者的合法权益，维护社会稳定。截止今年x月x日止，接待群众投诉案件63件，结案63件。追发劳动者工资待遇232.6万元，涉及劳动者864人。补签劳动合同752人，督促补缴社会保险1户，金额0.6万元，涉及劳动者27人。

二、做好日常巡视监察工作

积极组织劳动保障监察人员，定期不定期对用工单位

进行巡视监察，及时查处和纠正用人单位的违法行为。对一些存在不安定因素，容易暴发群体性事件的行业，如建筑业等，及早调查了解情况，督促提醒工程发包方和承包方做好民工工资支付工作，把问题解决在萌芽状态。截止今年x月x日止，主动监察用人单位240户，涉及劳动者4498人，发出《责令改正决定书》12份，行政处罚1件，涉及金额0.2万元。

三、认真开展农民工工资支付情况专项检查工作

根据楚雄州人力资源和社会保障局、总工会、住建局、公安局《关于转发开展农民工工资支付情况专项检查文件的通知》文件要求，结合我县实际，我们认真组织开展了农民工检查工作。各乡镇自检自查结束后,县人力资源和社会保障局、总工会、住建局、公安局五部门组成三个检查组，分片对各乡镇检查情况进行抽查。共对我县辖区内的建筑企业、加工企业、住宿和餐饮企业等142家用人单位进行了检查，涉及劳动者4498人，其中：农民工4227人、农民工签订劳动合同752人。责令52户用人单位发放清楚673名农民工被拖欠的202.6万元工资。通过开展专项行动，打击整治了违反国家法律法规、侵害劳动者合法权益的不法行为，提高了用人单位和劳动者的法律意识，规范了企业用工行为，保障了劳动者合法权益，维护了社会稳定。

四、做好20xx年度劳动保障执法年审工作

一年一度的劳动保障执法年审是我股的一项重要工作，根据州人力资源和社会保障局劳动保障执法年审工作会议精神和《楚雄州人力资源和社会保障局转发云南省人力资源和社会保障厅关于开展20xx年度劳动保障执法年审工作的通知》（楚人社办〔20xx〕11号）文件要求，我局领导高度重视，并下发了《禄丰县人力资源和社会保障局关于开展20xx年度劳动保障执法年审工作的通知》（禄人社发〔20xx〕 6号）文件，于20xx年x月x日召开由各乡镇社会事务办主任、劳动保障专干和监察股工作人员参加的执法年审工作会议，对我县20xx年度劳动保障执法年审工作进行了周密的安排和部署。我县20xx年度劳动保障执法年审工作共计年审用人单位3267户，涉及劳动者61240人。其中国有企业156户，涉及劳动者15600人；集体企业11户，涉及劳动者2621人；股份制企业2户，涉及劳动者74人；私营企业704户，涉及劳动者20xx9人；个体经济组织1964户，涉及劳动者12300人；机关单位54户，涉及劳动者2402人；事业单位203户，涉及劳动者8164人；职业中介组织1户，涉及劳动者20人。追发劳动者工资等待遇涉及劳动者673人，涉及金额202万元；督促补交养老保险1户，涉及金额0.6万元；督促追交失业保险14户，涉及金额7.9万元。参加劳动保障年审单位数3267户，劳动保障年检合格率100%。审查用人单位规章数152件，纠正用人单位规章数9件。普法培训

61240人。通过劳动保障执法年审工作的全面开展，使我县各用人单位在劳动用工、劳动保护、劳动者休息休假、社会保险、用人单位规章制度等方面情况都得到了进一步规范，提高了劳动保障水平。

五、存在问题

（一）缺乏工作经费，对劳动保障法律法规宣传力度不够。

（二）由于劳动监察员不足，缺乏执法装备和交通工具紧张，故劳动监察力度还不够。

六、下步工作计划

在下步的工作中，我们将对照年初制定的工作计划，紧紧围绕全局的中心工作，认真做好执法年审和各项日常工作。加大劳动保障法律法规宣传力度，努力改进存在问题和不足，进一步维护好劳动者合法权益，为构建和谐社会努力工作。

禄丰县人力资源和社会保障局劳动监察股、队

二〇20xx年x月二十九日