加强非公有制企业党建工作汇报材料

加强非公有制企业党建工作汇报材料

20xx年,针对我市非公企业的发展趋势和特点,我们打破了传统的“就党建抓党建”工作思路,把落实长效工作机制,健全科学管理网络,探寻创新求实活动方式作为增强我市非公企业党建工作活力的三个重点,取得了一些成效。目前,全市已建立党组织的非公企业69家,选派党建工作指导员38名,实现了非公企业(包括业主是党员的企业和规模以上非公企业)党组织应建已建率和党建工作覆盖率两个100%。

一、加强领导,形成责任明、措施实的长效工作机制 非公企业党建工作已成为新形势下党的基层组织建设的重要领域。对此,我们把加强非公企业党建工作作为事关改革、发展和稳定的大局来抓,深入研究,精心部署,明确责任,狠抓落实,做到了“三抓三强化”。

1.抓机制,强化领导责任。市委建立了非公企业党建工作联席会议制度,由纪委、组织、宣传、统战、经济、财政、建设、国土、劳动、公安、司法、工商、国税、地税、环保、质监、统计、工会、团委、工商联等20个部门组成,定期分析研究和部署协调全市非公企业党建工作。市四套班子及各乡镇党委班子成员每人联系1—2家非公企业,作为党建工作示范点进行蹲点挂钩,并经常性走访调研和指导工作。目前全市共建立市级领导干部联系点44个,乡镇、主管部门领导干部联系点162个。同时,我们还把非公企业党建作为一项重要内容列入市级分管领导、主管部门、乡镇党委年度目标责任考核,并要求乡镇、主管部门将非公企业党建工作与经济工作、业务 1

工作同部署、同检查、同考核,增强了抓非公企业党建工作的责任感和自觉性。工作中,各级领导干部坚持深入一线调研和解决问题,质监、工商、税务等部门积极开展温暖执法行动,简城镇拿出20万元对党建及生产经营业绩突出的企业进行表彰奖励,全市抓党建促发展的生动局面逐步形成。

2.抓队伍,强化工作职能。我们重点抓好乡镇党务工作者、非公企业党组织书记和党建工作指导员三支队伍的教育培训,全面提高他们抓非公企业党建工作的思想认识和业务素质。依托市乡两级党校,对非公企业党建工作“三支队伍”进行大规模的轮训,使他们基本上达到了“五会”,即:会独立负责地谋划非公企业党建工作;会组织开展党员活动;会培养入党积极分子,并搞好党员发展工作;会深入细致地做好企业员工思想政治工作;会协调好企业有关矛盾和关系。

3.抓制度,强化规范操作。市委先后制定下发了《关于加强和改进非公有制企业党建工作的意见》、《关于进一步健全全市非公有制经济组织党建工作联席会议制度的通知》、《关于在全市非公企业开展争创“四好”党组织的意见》等一系列文件,用于规范指导各非公企业党建工作。今年七一,市委在全市非公企业中广泛开展了“党建之星”评选活动,对6名支持党建工作的非公企业主、3个“四好”领导班子、4个先进基层党组织、3名优秀党务工作者、3名优秀共 产 党员进行了隆重表彰。

通过上述措施,全市形成了领导重视、责任到人、一级抓一级、一级促一级、层层抓落实,市、乡以及部门和企业各方面联动的工作机制,凝聚了抓非公企业党建工作的各方力量。 2

二、夯实基础,建立全覆盖、无空白的科学管理网络 我们大力实施“凝聚力工程”,围绕非公企业党组织应建已建率和党建工作覆盖率两个百分之百的目标,坚持组织覆盖和工作覆盖相结合,整体推进与分类指导相结合,建立了比较完善的非公企业党建工作管理网络。

1.组织设置全覆盖。一是主攻规模以下非公企业的党组织设置工作。去年底,我市规模以上企业仅有2家未建立党组织,这种情况下,我们在抓好2家规模以上企业党组织设置工作的同时,将主要精力放在全市规模以下非公企业的党组织设置上。要求有3名以上党员的企业在抓企业生产过程中做到四个同步:即同步建立党的组织,同步配备党务干部,同步部署党建任务,同步进行考核奖惩。今年6月,全市37个业主是党员的企业和48个规模以上企业全部建立了党组织,提前完成了上级下达的目标任务。目前,我市20家具备条件的规模以下企业均建立了党组织,且活动开展比较正常。二是狠抓工业园区非公企业的党组织设置工作。按照“巩固覆盖面、扩大影响力”的要求,我们对十里坝工业园区、贾家工业集中区、石桥粮油加工贸易区的非公企业进行了调查摸底。在此基础上,本着“成熟一个组建一个”的原则,对符合条件的非公企业及时建立党组织。其中十里坝工业园区去年12月就新建了3家非公企业党支部。今年二季度,全市各工业集中区又新建非公企业党支部2家。三是建立一批非公企业党委。我市先后在空分集团有限公司、玉兰纺织集团有限公司等5家非公企业建立了党委,在四川杰特机器有限公司建立了党总支,扩大非公企业党建工作的影响力。

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2.党建工作无空白。为夯实非公企业党建工作基础,巩固党在非公企业中的阵地,我们在全市开展了向非公企业选派党建工作指导员的工作。对全市固定职工在25人以上但暂不具备条件建立党组织的非公企业,从企业所在乡镇党委抽调政治素质高、业务能力强的党员骨干兼任党建工作指导员蹲点企业,负责指导党建工作,帮助开展党的活动。目前,我市共有党建工作指导员38名,经过市乡两级统一培训后,派驻到93家非公企业。对职工人数在25人以下的非公企业,我们则采取由所在乡镇党委的党务干部挂号联络的办法,协调抓好党建工作。同时,我们切实加强了对党建工作指导员的管理考核,市委组织部建立了“党建指导员信息库”,进行动态调整,跟踪管理。建立了指导员每半月走访一次企业、各主管部门每季召开一次会议、每半年进行一次考核的“三个一”工作制度。通过选派党建工作指导员,有效地推动了全市非公企业党建工作的开展。据统计,全市共在非公企业新发展党员30余名,新建非公企业党支部21家。

3.党员管理除盲点。针对非公企业中党员比较分散、流动性大的特点,我们确立了“在分散中求集中、在集中中重管理”的理念,力求党员管理消灭“盲点”。一是使“隐型党员”“显型”亮身份。针对少部分在非公企业打工的外地党员不愿亮出党员身份的情况,我们于今年一季度开展了“隐型党员”普查工作,发动全市非公企业党组织及党建工作指导员对企业外地职工进行广泛调查摸底,通过摸底工作,全市共找出“隐型”党员和“口袋”党员58名,按照“条块结合”的模式确定并落实管理主体,使他们全部纳入了相应党组织。二是依靠 4

村(社区)党支部协助管理。对退休回到村(社区)的非公企业退休党员,及时把组织关系转入村(社区)支部,并统一组织开展活动。同时,在村(社区)支部建立流动党员管理站(点),负责管理辖区内在非公企业打工的流动党员。三是依托条线管理部门定点管理。我们在人事管理部门建立市人才中心流动党员党支部,接收管理了在企业打工但人事关系挂靠在人才中心的200余名流动党员。

各党支部对党员实行“四定”管理:一是“定位”管理。凡在非公有制企业工作3个月以上的党员,必须转移临时组织关系,及时编入所在支部参加活动。二是“定时”管理。基层党支部根据党员活动制度,每季度上一次党课,每半年召开一次民主生活会。三是“定人”管理。对新入党的预备党员和入党积极分子,由支部指定两名有经验的老党员进行帮助和提高,促进其健康成长。四是“定量”管理。要求支部对每个党员在党内的学习、生活、生产、守法和支持公益事业等方面的表现情况进行量化,定期考核评比。

三、与时俱进,积极探寻重创新、求实效的活动方法 我们坚持从实际出发,引导非公企业党组织以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为原则,不断创新活动方式,丰富活动内容,积极探索在非公企业开展党建工作、发挥党员作用的有效方法和途径。

1.创新工作载体,搭建非公企业党组织的活动平台。面对新形势、新任务,我们坚持硬件过硬、软件不软,树立“管理就是服务”的理念,不断创新工作抓手和活动载体。一是建立了规范化的党员活动室。凡是建立了党组织的企业都有一间 5

不少于40㎡的规范化党员活动室,活动室内制度全部上墙,资料齐全,设施完备,为企业党组织及党员开展组织活动提供了条件。二是建立警示教育基地。在省女子监狱建立了“市警示教育基地”,分别组织规模以上企业班子成员和企业党员到教育基地接受了警示教育,增强了企业领导和党员拒腐防变的能力。

2.创新活动方法,拓展党组织发挥作用的渠道。坚持“党建带工建、工建促党建”,围绕企业的改革和生产经营,在全市非公企业党组织开展了以“党员争当企业生产经营模范,争做企业精神文明建设模范,促进企业健康发展,促进社会文明进步”为主要内容的“双争双促”和创党员示范岗、建党员责任区活动,目前,全市已累计建立党员示范岗200多个,党员责任区300多个。较好发挥了非公企业党组织和党员的“五种作用”,即在贯彻执行党的政策上的引导促进作用、在企业生产经营中的骨干带头作用、在培育现代企业文化上的引领作用、在解除员工后顾之忧上的帮带作用、在维护各方合法权益上的协调作用。各非公企业党组织还联合工会组织发动党员及职工为企业发展献计献策、提合理化建议,开展技术攻关等活动。据统计,20xx年全市各非公企业共收到合理化建议2000条,采纳800余条,取得经济效益2600多万元,有效地促进了企业的发展,为党组织赢得了声誉和地位,也使非公企业党建工作赢得了业主的支持。同时,有些非公企业在自身盈利的同时,采取多种形式积极回报社会,贾家镇的10余户企业联合建立了教育基金150万元,专门为贫困优秀学生提供贫困救助,近年来,已资助优秀贫困学生700余名;空分集团公司向 6

石盘花红村、丹景全安村捐款50万元,支持新农村建设。

3.创新发展举措,探寻党组织增强活力的源泉。我们把发展党员作为非公企业党建工作的重点,突出关键环节,狠抓源头建设。一是实行党建工作指导员蹲点负责制度,把党员发展工作列为指导员的重要职责和考核内容。二是建立超前教育引导制度,由过去对入党申请者的培养教育,延伸到对虽未提出申请但素质较好同志的主动引导。三是推广“联心结对培养”制度,以基层支部为线、车间科室为块、党员为点,形成党员联系职工结对培养的网络。四是健全“推优”工作制度,坚持定期推荐,滚动调整,促进大批优秀青年人才积极向党组织靠拢。五是强化集中培训制度,以各级党校为阵地,以党建活动为载体,切实搞好入党积极分子培训。对玉兰、联众等大型、重点企业,市委组织部派人进行专门培训,其余企业由经济局党委、相关乡镇党委组织培训。20xx年,全市非公企业中共有入党申请者760名,列为入党积极分子的近300人,为非公企业党员发展工作奠定了基础。

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第二篇:加强非公有制企业党建工作经验材料

点上突破面上覆盖规范工作发挥作用

——全面加强非公有制企业党建工作

东曲街道位于古交市东大门,总面积78.73平方公里,总人口42368人,辖6个行政村、10个社区居委会。街道党工委下设22个党支部,在册党员510名。现有各类非公有制企业187户,从业人员1163人,党员29名。近年来,我们把加强非公有制企业党建工作摆在突出位置,坚持“点上突破,面上覆盖,规范工作,发挥作用”的工作思路,创新举措,完善机制,丰富载体,打造亮点,通过抓领导、抓组建、抓班子、抓队伍、抓载体,使党组织得到了党员的信任、员工的拥护和业主的支持,有效地提升了非公有制企业党建工作的整体水平。街道先后被太原市委、市政府授予“太原市先进基层党组织”、“太原市基层党的建设先进街道”等荣誉称号。

一、明确责任抓领导,激发活力

我们把加强非公有企业党建工作作为基层组织建设的重点,不断加强了组织领导,落实了工作责任,强化了工作措施。一是实行了街道领导联系非公企业党建制度。由13名街道领导班子成员每人包联辖区内10-15个企业的党建工作,建立了定期开会研究、定期跟踪督查、定期通报情况的工作机制,坚持深入基层讲党建、议党建、抓党建、谋发展,组织召开非公企业党建工作协调会和党建工作联席会,督促和指导非公企业抓好党建工作。二是推行了机关中层干部驻企业任指导员的工作制度,制定了《关于在全街道非公企业中派驻党建指导员的意见》,向党建工作还不规范的非公企业派驻了党建工作指导员,从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指

导,较好地发挥了企业情况调研员、政策法规宣传员、企业发展服务员、组织建设督导员的“四员”作用,促进了非公企业党建工作整体水平的不断提高。三是建立了“四同时”工作机制,即引导企业把党建工作与生产经营、改革发展、工程建设、市场供销同布置、同检查、同考核、同奖励,使党的工作自觉而及时地渗透到了企业决策和经营管理之中,扩展到每一项工作,为党组织政治核心作用的发挥奠定了基础。四是积极营建“大东曲”党建新格局。建立了由街道党工委牵头,驻街企业党组织参加的党建工作协调议事机制,围绕辖区内的社会性、群众性、公益性工作,沟通情况,交流经验,研究、协调街道党建工作中的重要问题,以共同需求、共同利益、共同目标为纽带,共同推动全街道党建工作的顺利开展。

二、灵活方式抓组建,提质增量

我们坚持“以党建带工建,以工建强党建”的企业党建工作思路,广泛宣传了以构建和谐企业推进企业党建工作的重大意义,向各非公有制企业业主、职工灌输这一理念,真正使这一理念深入人心,激发他们抓党建的积极性。通过努力,先后成立了煤炭企业联合支部、运输企业联合支部、东曲市场联合支部、裕鑫正洗煤有限公司党支部、忠盛源洗煤有限公司党支部、晋扬富洗煤有限公司党支部,进一步扩大了党的工作覆盖面,初步解决了企业生产一线党员偏少、新经济组织中党的力量薄弱的问题。同时,坚持“哪里有党组织,哪里就必须组建工会、共青团、妇联组织”的党群共建工作思路,将党建工作向辖区各企业的生产一线延伸,试行了在非公有制企业连续签订三年用工合同的青年中发展团员,在优秀团员中发展党员,并积极组织开展

了各种“劳动竞赛”活动,进一步推动了企业各项工作的顺利开展。20xx年以来,先后在非公有制企业中组建工会组织14个、团支部1个,有4名团员被授予“青年突击手”称号,1名党员被推荐为古交市“十大杰出青年”。营造了“党组织管理、群团共建、社会联动”的党建工作新格局,形成了齐心协力抓党建、聚精会神搞建设的强大合力。

三、选育结合抓班子,建强堡垒

在理顺党组织隶属关系的同时,我们坚持把选好配强非公党组织领导班子作为加强非公企业党建的关键,采取多种措施,切实加强了非公企业党组织领导班子建设。一是多种方式“配”,选好党支部书记。对党员人数较多、组织活动开展正常的企业,通过内部选举的方式产生党支部书记;对思想政治觉悟高的业主党员,采取兼任的办法担任党组织书记;对于党员人数较少、且没有合适人选的企业,委派工作能力强的机关党员干部到企业担任党组织书记。二是加强培训“育”,提升党务干部水平。采取举办培训班、外出考察学习等形式,加强对非公企业党支部书记和党务干部的培训。20xx年以来,先后举办企业党务干部培训班5期,培训非公企业党务干部53人次,组织外出考察3次,有效地提高了企业支部班子的整体水平。

四、夯实基础抓队伍,人才强企

一是抓好党员学习教育。在各企业党支部建立健全了“三会一课”、民主评议党员、党费收缴管理等制度。通过集中学习、举办培训班等形式,切实提高党员素质。二是做好发展党员工作。注重在企业中的农民工、青年职工、妇女、知识分子、技术骨干和岗位能手中发展党员,及时把企业职工中的优秀分子吸收到党内来,不断发展壮大党员

队伍。20xx年以来,全街道共在非公有制企业中培养入党积极分子20多名,发展党员3名。三是大力实施人才战略。街道党工委积极推进人才强企战略,积极落实优惠政策引进高技能人才,促使人才要素向企业聚集。截止目前,全街道非公企业共聚集各类人才59名。四是实施了“关爱党员”工程。认真落实了党章及党员权利保障条例等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利,让党员在党内生活中真正发挥主体作用。在日常工作中,重点加强了关心、爱护老党员和生活困难党员的工作,进一步增强了党组织的亲和力,使广大党员真正感受到入党后有义务、有责任、有奉献,同时也有权利、有温暖、有荣誉。

五、创新活动抓载体,彰显作用

一是开展“三争一树”活动。在非公企业中广泛开展了以“争当生产模范、争当技术骨干、争当经营能手,树党员形象”为主要内容的“三争一树”党性实践活动,促进了经济效益的提高和党组织的健康发展。二是开展“心连心”帮带活动。组织企业党员与困难职工结成帮带对子,动员他们充分发挥各自特长,通过送、帮、带、促等多种措施,使企业职工切实感受到了党的温暖。三是开展“我为企业献一策”活动。各企业党组织引导党员树立为企业发展服务的理念,组织党员开展为企业发展献计献策大讨论活动,党员千方百计为企业发展出主意、想办法,促进了企业的健康发展。

作者:王志刚 单位:古交市东曲街道党工委

邮政编码:030200 联系电话:139xxxxxxxx

二〇20xx年x月

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