毕业实习报告

中北大学

毕业实习报告

14/15 学年第 1 学期

学院：化工与环境学院

实习类别：毕业实习

实习单位：山西华康药业股份有限公司

专业：生物工程

班级学号： 1104064229

姓名：杨奇

中北大学教务处制

实习任务书

毕业实习报告

一.实习单位

1.1实习单位名称

山西华康药业（集团）股份有限公司位于万荣县城东大街，是一家高起点建设的、集中成药、西药、医疗器械、保健品为一体的现代化中型企业。资产总值2.8亿元。现有正式员工1200余人，其中专业技术人员480余人，其中中、高级职称150余人。公司建设有占地156亩的GMP认证的现代化药品生产基地，配备有国内国际一流的生产、检测设备和仪器。

1.2公司简介

山西华康药业（集团）股份有限公司

山西华康药业（集团）股份有限公司地处中华母亲河—黄河岸边风光秀丽、花果飘香的晋南名城—万荣县。这里曾是华夏民族祖先炎黄的母亲、中华伟大的女神“后土圣母”（女娲氏）的美丽家园。中外闻名的中华民族祖先的瞻仰祭祀地——“雎上”就位于此地。这里是“关公”关云长的故乡，也是明代尚书、著名的思想家、教育家、文学家薛塇的故里。中华上下五千年的历史长河中，万荣是一个当之无愧、底蕴深厚的中华历史文化名城。位于万荣县城东大街的华康药业（集团）公司是一家高起点建设的、集中成药、西药、医疗器械、保健品为一体的现代化中型企业。资产总值2.8亿元。现有正式员工1200余人，其中专业技术人员480余人，其中中、高级职称150余人。公司建设有占地156亩的GMP认证的现代化药品生产基地，配备有国内国际一流的生产、检测设备和仪器。公司的OTC药品生产位居全国制药行业前列。公司占地面积10万平方米，建筑面积6万平方米。公司拥有国际领先的核能辐射研究应用中心，可以实现中药常温、常压下灭菌，且能最大化保留药物有效成份，极大地保障了药品的有效性，确保了天然中药的有效活性成分无一变化，药效毫丝无损，保证人民用药100％的安全放心。免费向消费者赠送由公司科技协会编辑部编写的《医药指南》、《医药行家》等书刊，数量达100余万册。同时，公司在西安市高新开发区设立了营销策划中心，全面负责市场网络完善和产品的宣传广告策划。建设了6万余亩符合GAP标准的中药材种植基地，为产品的高质高效奠定了良好的基础。目前生产8个剂型9大系列160余种优质产品。国家保护品种七个，国家级新药三个。年产销已达2亿元，上缴国家税金2000余万元，同时“立效牌”“万青牌”商标被评为山西省著名商标，赢得了广大消费者的广泛赞赏和好评。华康公司以雄厚的技术力量为后盾，以先进的企业精神为指导，努力拼搏、不断进取，先后被山西省技术厅授予“山西省民营科技企业50强”，山西省国家税务局、地方税务局联合授予“山西省纳税信用A级单位”，山西省农业银行授予“AAA级信用企业”，国务院授予“全国扶贫龙头企业”。并被评为科技先导型企业、明星企业、优势企业、消费者信得过单位等。华康公司始终以“做精品国药，为健康护航”为己任，以“加强法制观念，提高人员素质，保证产品质量，维护企业信誉”为宗旨，团结、拼搏、创新、奋进，走出了一条质量与服务并重的品牌战略之路，使“立效”“万青”牌荣获山西省著名商标，也使华康的形象深入人心。“百年华康，百姓健康”。华康人孜孜以求，同心创造；“华夏大地，人人健康”华康人为实现这庄严使命而不懈努力；“与时俱进、开拓创新”华康人携手奔向国际市场。

二.公司文化 2.1员工风采 20##年演讲比赛经典语录

薛小娟：对于企业来说，树立危机意识，就是居安思危，未雨绸缪。树立危机意识，就是自我鞭策，务实进取。

王燕燕：最好的管理就是激发被管理者的高尚动机和工作热情。团队所崇尚的成功理念是：播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。

雷美丽：未来不是梦，今天在我们手中！以激情为旗，用青春作注，做一个有责任、有信心、有胆量的人，为华康无怨地奉献，拼一个无悔的人生。

秦虹：责任不是一句话，既然承担就要兑现。责任不在嘴里，而在你我的心里。

王锐敏：责任决定执行，责任与生命同在。假若你视而不见，必将成为整项计划执行的绊脚石。

陈争艳：企业是靠人做出来的，“企”字没有了上面的“人”字就变成了“止”，企业没有了人在操作就会停止，再先进的机器都发挥不了作用。企业要生存必须发挥每个人的主观能动性，发挥合力的作用。

裴德明：只有树立危机感，才能拥有强烈德主人翁意识，只有拥有了强烈德主人翁意识，才能主动解决生产经营中德问题，才能提升管理水平，提高劳动效率，增强企业竞争力。

景晓梅：危机感是一种鞭策意识，能产生“狼来了”的紧迫感，让沉睡者猛醒；危机感是一种凝聚力，能使整个企业，统一步伐，应对挑战。

张立宏：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力。成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。

杜国霞：只有领导敢负责任，员工才能敢负责任。没有责任感，就不会有主动性、自觉性。

2.2华康宣言

华康宣言

我们是骄傲的华康人，
我们决胜千里，
我们肩负重托，
我们虚怀若谷，我们奏响了时代的最强音；
我们是市场的操盘手，
我们是经营管理的执行与实践者，
我们注定是一群追求卓越的人，
我们注定是一群不平凡的人。
我们心存感激于这个伟大的时代，
自强不息，厚德载物是我们永远的力量之源。
我们忠诚于我们为之骄傲的神圣的职业。
我们的天性是为目标的达成而持续地行动！
我们勇敢地面对未来挑战。
世界因我们而精彩，我们因精彩而成功！ 2.3华康之歌
华康之歌

中条的春风，黄河的浪，
歌声中飘荡着新药的芳香，
华康药业有限公司向着太阳，向着太阳。
汗水为你流淌，青春为你闪光；
知识为你奉献，效益与日增长；
开拓新药良方，走向国际市场；实现GMP管理，永保优质精良。
为人类的健康，中华的富强，
华康人团结拼搏，奋起开创时代的光辉篇章。

三.公司方针

华康药业：依靠“三心”赢得爱心

有这样一个企业，以“做精品国药，为健康护航”为己任；有这样一支队伍，团结协作，不甘落后，勇创一流；有这样一种品牌，诚信、优质、安全、高效。这就是山西华康药业股份有限公司依靠诚心、放心、真心的“三心”理念和独特的人文管理，赢得消费者爱心和依赖的奥秘。

诚心：突破管理

“扬民族瑰宝，集百草精华，为万民健康”的企业宗旨，是华康药业做强、做优，走向全国，创立品牌的纽带；也是华康在市场博弈中赖以生存、发展壮大的基石。华康药业从零开始，1988年9月，原万荣县人大副主任、公司董事长董子清同志带领一班人，自强不息，创业奋斗，使企业由小到大，由弱到强。1993年在全省制药行业第一家实行股份制改组，建立了产权明晰、责权明确的新机制，实行了股东大会、董事会、监事会三权鼎立的新模式，创立了劳资分配的新理念。十多年来，坚持从中药材质量源头做起，建立了6万亩地道的绿色中药材基地，形成了“公司+基地+农户”的种养加一条龙、科工贸一体化发展格局。20##年，投资5280万元，仅用7个月时间，一座花园式现代化的中药生产新厂区建成投产，并全面通过国家GMP认证。企业发展，三分技术，七分管理。全国五一劳动奖章获得者、公司总经理张西成，始终把对社会的庄重承诺——诚心送健康，融入精细的管理之中，以人为本，内方外圆，精心打造“团结、拼搏、创新、奋进”的华康团队。一、坚持集体领导，民主决策，实行公开监督，全员管理。对重大问题召开股东大会，集体研究，实行民主集中制，强化决策管理，实现了四个转变：由传统制药向高新技术应用的现代化制药转变，由小规范、小市场、区域型企业向规模化、大市场、综合型企业转变，由速度数量型向质量效益型转变，由生产效益向经济效益和社会效益并重转变。依靠三老四严二参一改三结合和民主、公开、监督的办法，使传统经典与现代管理嫁接和融合，公开司务，接受监督，通过设立意见箱、开展组织活动等多种渠道和形式，定期广泛征求合理化建议，专题讨论，广纳良策，认真落实，奖励兑现，增强员工主人翁意识和参与管理的自觉性。二、坚持选贤任能，唯才是举，实行公开竞争，科学考评。按照高效务实的原则，设立“八部一中心”组织机构，管理人员年年民主考评，能上能下；部室人员从德能勤绩效等方面综合考核公示，竞争选拔上岗，能进能出。不断增强人员上下和进入的透明度，推进“赛马”的制度化、规范化、程序化。采取竞争和淘汰的激励机制，技术比武、赛马竞聘、综合培训，持证上岗；建立多元化的软激励机制，满足物质利益之上的高层需要，充分发挥和挖掘员工的积极性、主动性、创造性，为员工的发展、成长、成才创造条件；打破论资排辈的传统观念，每年从北京、西安、太原、兰州等城市的院校、招聘人才，安排到重要岗位重点培养，采用个性化管理，实行弹性工作，营造自由舒适的工作环境、学习环境和深造环境，每年技术革新30余项，创造价值300余万元。三、坚持以人为本，以德治司，实行教育先行，爱心感化。公司领导始终把自己当做普通一员，身体力行，从平时的一言一行，一举一行做起，热爱华康，关心每一位员工，把职工的利益放在首位，每年按期足额给员工缴纳养老保险、医疗做险、失业保险，解决员工的后顾之忧；节假日，公司领导亲自到生产一线慰问加班职工；职工家里出现困难，发生意外，由工会启动基金会援救帮助；青年女工怀孕，及时调整岗位，减少工作量，减轻劳动强度；每一次评模授奖，管理人员主动让出名额，企业获得奖励，大家共同分享荣誉。坚持每天用最简便、最快捷的方式进行领导和员工的直接沟通，感性交流，增加认识，使领导和管理者之间，管理者与员工之间相互尊重，相互理解，相互支持，建立新型的和谐的人际关系，多年来从未出现过不团结、闹别扭、吵嘴、打架、偷盗、酗酒、肇事等不良行为。四、坚持学用结合，知识强司，创建学习型企业，培养知识型员工。以营销策略、客户服务、管理规范、规章制度、员工礼仪为主要内容，考评为主，学用结合，全员轮训，进入华康的所有员工，都无一例外地接受岗前培训；建立职工读书阅览室，不断购进新资料，使员工获得新知。成立科学技术协会，定期组织科技人员开展技术经验交流活动，与山西医科大、山西生物应用技术学院联合办学，聘请专家教授常年来司对科技人员进行培训提高。同时，采取一系列优惠政策，鼓励员工自学深造，凡取得自考毕业证的员工按同等学历予以增资；对取得执业药师等职称的专业技术人员每月增资奖励；外出学习培训，支付工资，报销差旅费。公司全年培训经费占到员工工资总额的18%，每位员工的年度正规培训都在100课时以上。五、坚持以效取酬，多劳多得，实行工效挂钩，浮动工资。改革工资分配制度，破除平均主义，建立多层面的报酬体系，把工龄、学历、职称、职务、岗位、资本相结合，质量效益上下浮动，使员工的薪金与绩效挂钩，贡献收益与企业发展前景紧密相连，做到员工干多干少不一样，干好干坏不一样，学习高低不一样，责任轻重不一样，贡献大小不一样。六、坚持服务市场，诚信营销，实行区域自治，星级管理。打破传统的营销模式，建立西安营销策划中心，依靠强势医药物流渠道和知识化、专业化、年轻化的销售队伍，实行品牌营销、网络营销、亲情营销、知识营销、实效促销的有机结合，以满足客户和消费者需求为第一要务，划片分区，政策激励，制度约束，管理规范，培训提高，奖优罚劣。以源远流长的中华医药文化感染人，以雄厚的企业资源和创新的产品吸引人，以可靠的质量和诚信的服务打动人。

放心：锤炼质量

药品是治病救人的特殊商品，制药企业确保产品质量比其他任何企业都显示得重要。华康始终把药品质量当做企业的生命线，富其量，精其质，以质量立司，提高竞争门槛，走质量效益型发展之路。1、加大投入，夯实质量基础 “质量是免费的”。华康在质量成本上，从不患得患失，不断加强基础设施建设。20##年，公司投资1800万元，新建目前最先进的制药设备生产线4条和中药提取纯化全自动生产线2条；购置了德国、日本进口的高效液相色谱仪、气相色谱仪、薄层扫描仪等国际一流的分析检测仪器，投资500万元，设立核能辐射应用研究中心，填补国内一项空白；装备了全国中药信息联网系统，实现了操作自动化、管理记录电脑化、质量控制现代化。2、理念引导，营造质量文化现在的质量就是未来的市场。公司坚持质量工作天天讲，班班讲，人人讲。走进车间“昨天、今天、明天，安全、整洁、规范”几个醒目的大字，时刻潜移默化着员工的行为，教育全体员工牢固树立“质量第一”的观念，培养员工参与质量管理的意识。公司引进5W2H法、头脑风暴法、5S现场管理法、三全立体管理法等先进的质量管理方法，围绕零缺陷管理法的四个核心价值观，开展讨论，使质量问题和每一个部门、每一个岗位、每一位员工密切相关，大家齐心协力做预防。同时，强化专业技术和素质培训，每月轮岗，定期考核，使员工一专多能，一人多工位操作，提高员工执行运行体系能力的主动性和积极性。通过多方位创建质量文化，实现从朴素质量观到精品质量观的升华，由消费者认可到消费者青睐的转变。3、健全体系，规范质量管理首先，从源头抓质量。建立6万亩原料基地，推广优良品种，实行无公害栽培，GAP标准化生产，并严格按照比质、比价、比服务的原则，每月对100余种中药材公开招标，货到付款，不赊不欠，实现原辅馐材料优质化，使中成药从内到外在质量上都上升了一个档次。其次，按照药品GMP规范要求，加强车间每时每刻的恒温、恒湿控制。在制药关键工艺和步骤上都有客观、准确的中间过程和质量检验项目，确保环节受控；所有的生产记录、检验记录均有质量的可追溯性，每一个生产批次装订成册，保存3年。工艺质量有“六个做好”要求；设备管理定人定机，包干到人；安全环境做到“一想二查三严”；工位器具达到5S位标准；生产物流保证“四个对应”；成本控制实现“三个零”。再次，加强自检、互检、专检三检关。按高于国家标准的内控标准控制指标，每批次都留样观察和跟踪监控；严把产品出厂关，做到“六不出门”，确保合格率100%。4、奖惩兑现，严格质量制度公司建立质量奖惩制度，各项质量指标层层分解，量化到车间、班组、岗位，责、权、利相结合，与每月工资奖金挂钩，开展争创优秀班组，先进个人活动，每月大会现金奖励。对出现的质量问题，坚持“四个服从”和“四不放过”。总经理作为第一责任人主抓质量安全，每月拿出基础工资的20%，带头兑现落实。5、科技创新，提升质量水平一方面，公司依靠人才和资金优势，采取“老产品做精，新产品做好，优产品做实，名产品做大”的战略举措，引进和消化国内外缓释制剂、靶向制剂、微囊制剂、纳米载体等先进生产技术，按照现代中药三效、三小、五方便的要求，对生产工艺、包装、提纯进行改进和完善，实现中成药的精制纯化。疗效确切、质量稳定、携带和服用方便的养阴滋肺丸、桂枝茯苓丸、舒肝和胃丸等产品的浓缩小丸已投放市场；名牌产品止嗽立效丸成份定量，疗效奇特，止咳定喘，高效速效；立效风湿关节片、立效糖尿灵片、抗骨增生片、辛芳鼻炎胶囊等专科特效药，消费者赞不绝口，表扬咨询信件日超百封。另一方面，公司同中国科学院中医研究院、山西中医药研究院、药学院等科研院所，实行人力调配，信息整合，优势互补，资源共享，构建“构思一批，研发一批，生产一批，储备一批”的新产品开发体系，在研产品达12个之多，处于行业领先水平，有主治咽喉干痛、发痒、慢性咽炎的利噎灵片；主治尿糖、血糖升高及Ⅱ型糖尿病的消渴降糖胶囊；专治各类高血脂症、心脑血管硬化、单纯性肥胖的降脂减肥片；专治妇女赤白带下、痛经、漏经、闭经等症的补血调经片等。目前，华康公司拥有省优产品3个，国家中药保护品种8个，特、优、新产品26个。在全省历次药品质量检验中，被权威部门誉为“放心药品”。万青止嗽立效丸、立效风湿关节炎片、立效辛芳鼻炎胶囊、立效补肾强身胶囊、牛黄消炎灵胶囊等名牌产品以良好的市场信誉畅销全国，“万青”、“立效”商标被评为山西省著名商标，立效风湿关节炎片获山西省名牌产品称号。

真心：创新服务

服务是产品形象的再造和企业信誉的延伸。华康秉承“一切为了消费者，创造客户价值”的服务观念，始终把客户和消费者的利益放在第一位，用真心建立独特的服务文化，树立诚信的服务品牌。公司采用星级管理模式，把服务贯穿于售前、售中和售后各个环节。售前，甘当客户的参谋和助手，让其每一份投资都得到丰厚的回报。售中，尊重客户，给客户一个放心，一份轻松，一份惊喜，，一份感动；售后，致力于客户的整体价值，让客户无后顾之忧。通过持续不断地推出亲情化、差异化的，能满足消费者潜在需求的服务新举措，形成了以市场服务部为中心，各部支持为后质的前后、内外、全方位互动式服务格局，以密集的销售服务网点，优秀的服务团队，现代的信息网络，构建了强大、快速、高效的服务体系。一是率先在市场服务部推行工资改革，量化服务指标，细化服务内容，强化服务质量，工效挂钩，奖惩兑现。对原料供应商，车到卸货，验货付款，不拖时，不欠款。对经销商以遍及全国的庞大的物流中转能力，确保随时供货，不论白天、晚上，不分晴天、雨天，不分公休和节假日，做到市区6小时到位，县郊12小时到位的效率承诺。二是在省、市级医药超市、专卖店免费为消费者提供药品资料、药品袋，一次性纸杯、折阳伞。为照顾行动不便的顾客，配备爱心轮椅、拐杖。同时设立专家咨询台，实行问病售药、对症下药的销售制度，提供全面、系统的“药学服务”。三是为了方便零星客户的用药，公司成立了用户服务部，坚持十年如一日，不分数量多少，价格高低，有求必应，做到有一份祈求，就有一份满意。四是开通免费服务热线电话，全天侯12小时专业技术人员轮流值班，提供医药知识、新产品信息等方面的服务，有问必答，解疑释惑。五是坚持10余年编写《消费者自诊自疗医药指南》，每年免费向全国各地的消费者赠送20万册以上，增强与消费者的感情联络。六是制定合理的药品价格，坚持优质优价，薄利多销，始终走“平价”之路，把实惠让给消费者。即使“非典”时期，药品紧缺也不提价。对特别困难的消费者，公司每年免费赠送200人次50万元以上的药品，奉献爱心。七是每年两次召开消费者代表、重点客户、销售员座谈会，定期进行市场回访，零距离了解需求，征求意见，对有助改进服务的合理化建议，重奖500元—1000元。八是坚持说到做到，少说多做，只做不说的诚信原则，凡因产品质量问题导致的一切损失，公司全额包赔，对消费者的一份关心，给予十份回报，在部分省市开展读报有奖征答，对获奖者履行诺言，奖励兑现；对未获奖的每一位参与者，寄赠礼品和资料，送去觉悟的祝福。九是对销售员进行文明礼貌、接人待物和医药专业知识培训，提高服务素质和水平。诚信、微笑、热情、专业、规范、周到的特色服务为华康赢得了信誉，20##年公司销售收入可望突破1亿元。离开华康，体味着总经理张西成的话：“一切为了消费者，一切服从消费者，一切服务消费者”，使我对华康“做药先做人，好人做好药”有了新的、更深刻的理解。诚心的社会责任和人生信条，放心的行为准则和道德追求，真心的市场利器和制胜法宝，塑造着华康形象，构建着华康文化，成就着华康品牌，提升着华康核心竞争力，使华康一路走好！

四.实习内容

当我们到华康的时候，天已经黑了。因此我们就直接去了华康的住宿楼，楼管阿姨热情的接待了我们并给我们安排好了住宿房间，被子和热水器等。然后，我们就到公司食堂吃了一餐。

在实习刚开始的第一天上午9点，我们到达了公司里面，公司的管理层安排了我们在公司的实习计划并为我们安排了一个欢迎仪式，主要让我们明白公司的发展历程、公司的构建、公司各部门的规章制度、公司的发展计划、公司各部门的布局等。

在这次实习中，我们被分为四组，我在第一组。我们这组分别在四车间、精制丸车间、质保部和五车间各实习两天，最后一天进行总结和讨论。

四车间生产的是大山楂丸,属于蜜丸。蜜丸指药材细粉用蜂蜜为粘合剂制成的丸剂，可分为大蜜丸和小蜜丸．
　　蜜丸是由一种或多种药物粉末与经炼制过的蜂蜜混合而制成的球形内服固体制剂。性柔软，作用缓和，多用于慢性病和需要滋补的疾患。蜜丸分大蜜丸和小蜜丸两种。大蜜丸一般重3～9g，小蜜丸同水丸。
　　蜜丸的制法分炼蜜、合药、制条、成丸、包装、贮存等步骤。
　　对蜂蜜的选择与炼制是保证蜜丸质量的关键。一般以乳白色和淡黄色，味甜而香、无杂质，稠如凝脂油性大，含水分少为好。但由于来源，产地，气候等关系，其质量不一致，北方产的蜂蜜一般水分较少，其中以荆条蜜，枣花蜜为优，而南方产的蜂蜜一般含水分较多。
　　炼蜜的目的是除去杂质，破坏酵素，杀死微生物，蒸发水分，增强粘性。其方法是：小量生产可用铜锅或锅直火加热，文火炼；大量生产可用蒸汽夹层锅，减压蒸发浓缩锅进行炼制，最后滤除杂质。炼蜜的程度分为嫩蜜、炼蜜、老蜜三种。
　　嫩蜜将嫩蜜加热至沸，温度达110～114度，色变深，有粘滞性，失去水分约3%。适用由含有较多脂肪、淀粉、黏液质、糖类及含动物组织的方剂。
　　炼蜜将嫩蜜继续加热，温度达110～116度，出现浅红色有光泽的泡沫，用手拈之粘性较强，但无白丝，失去水分约13%，用于含纤维质，淀粉、糖类以及部分油质的方剂。
　　老蜜炼蜜继续加热至呈棕红色，有红色光泽，用手拈之甚粘手，能拉出白丝，蜜温达118～122度。适用于含多量纤维素，矿物质的方剂。

精制丸车间生产的主要是水丸，水丸亦称水泛丸，系将药物细粉用冷开水、药汁或其他液体为粘合（润湿）剂制成的小球形丸剂。
　　水丸是在汤剂的基础上发展而成的。始由处方中一部分药物的煎汁与另一部分药物的细粉以滴水成丸的方法作成煎服丸剂，而后逐渐演变，以各种水溶性液体为粘合剂，用泛制法将方中全部或部份药物细粉制成小丸。泛制丸粒，体积小，表面致密光滑，既便于吞服，又不易吸潮，有利于保管贮存。操作时，根据药物性质、气味等可分层泛入，掩盖不良气味，防止芳香成份的挥发。因其粘合剂为水溶性的，服后较易崩解、吸收，显效较快。水丸使用的赋形种类繁多，由病情、中医辨证施治的要求，酌情选用，以利发挥药效。医.学教育网搜集整理
　　水丸生产设备简单，但操作繁难。对成品的主药含量，崩解度也较难控制；同时药厂设备、车间卫生管理的不当，也常引起微生物的污染；由于含水量掌握不好，亦容易霉变。这些问题都急待解决。
　　水丸的规格，丸粒大小是根据临床需要而定的，故大小不一。历史上多次以实物作参照，如芥子大、梧桐子、赤小豆大……等等。现在统一用重量为标准。中国药典1985年版在各种水丸的规格项下，均规定每1g重应有多少粒数。如梅花点舌丸每10粒重1g；上清丸每20粒重1g。

质保部的工作主要是组织建立相关检验标准、质量控制计划和内控指标，定期评估这些标准、计划、指标的合理性；负责生产检验、原料检验和产品检验工作,负责产品质量过程控制管理和产品出库的质量管理。

我们主要进行丸剂和片剂质量检查，检测标准为：
　　1.外观：圆整，表面致密滋润，色泽均匀，外观光洁，无可见纤维及其它异色点，小剂量的药物或作用比较剧烈的药物，应符合含量均匀度的要求。
　　2.重量检查：符合重量差异的要求，含量准确，应符合规定。
　　3.细菌学检查：应符合卫生标准。

4.水分检测：符合崩解度或溶出度的要，含水量应符合相关规定。

五车间主要生产的是片剂，片剂（tablets ），系指药物、农药和适宜的辅料通过制剂技术制成的片状制剂。由原药、填料、吸附剂、黏结剂、润湿剂、崩解剂、香料、色料等组成。先将物料粉碎、造粒，干燥，再用压片机制成片状，也有的不需造粒和干燥，直接压成片剂。在片剂质量上要求含量准确，重量差异小，崩解时间或者溶出度符合规定，硬度适当，外观美，色泽好，符合卫生检查标准，在规定贮藏期性质稳定等。剂量准确，理化性质稳定、贮藏期较长，使用、运输和携带方便、价格低、产量高。片剂在生产与贮藏期间均应符合下列有关规定：一、原料与辅料应混合均匀。小剂量或含有毒剧药物的片剂，可根据药物的性质用适宜的方法使药物分散均匀。二、凡属挥发性或遇热分解的药物，在制片过程中应避免受热损失。制片的颗粒应控制水分，以适应制片工艺的需要，并防止片剂在贮藏期间发霉、变质、失效。三、凡具有不适的臭和味、刺激性、易潮解或遇光易变质的药物，制成片剂后可包糖衣或薄膜衣。对一些遇胃液易破坏、刺激胃粘膜或需要在肠内释放的药物，制成片剂后应包肠溶衣。为适应阴道局部用的需要，可制成阴道用片剂。有些药物也可根据需要制成泡腾片。四、片剂外观应完整光洁，色泽均匀；应有适宜的硬度，以免在包装、贮运过程中发生碎片。五、除另有规定外，片剂应密封贮藏。

五.实习心得

时间过得真快，一转眼间十天的实习时间就过了。在这段时间里，我学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到了自己很多的不足，感觉受益匪浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

作为一名刚刚接触专业知识的大学生来说，如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的，为此，学校带领我们进行了这次实习活动，让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，为今后专业课的学习打下坚实的基础。实践是大学生活的第二课堂,是知识常新和发展的源泉,是检验真理的试金石,也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展。大学生成长,就要勤于实践，将所学的理论知识与实践相结合一起，在实践中继续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力，为自己事业的成功打下良好的基础。

首先，我想谈一下实习的意义。实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。

再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。一是自主学习——工作后不再象在学校里学习那样，有课堂，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路，集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。在我们实习的单位里，我就遇见了几个非常和善的老员工，只要问他们的是技术上的问题，他们都会一一作答，使我了解到，原来理论跟实际是有很大的差距的。二是积极进取的工作态度 ——在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做多问来积累经验。特别是我们的工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，只是自由观摩，如果态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。三是基本礼仪 ——步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。四是为人处事——作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

我想，通过这次实习让我认清了自己的很多不足和缺点。第一个就是缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。第二是工作态度仍不够积极。在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时不能主动要求布置工作，若没有工作做时就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。第三是工作时仍需追求完美，在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。第四是学术上不够钻研。这是由工作性质决定的，也是我自己选择的，因为在我看来，只有被市场认可的技术才有价值，同时我也认为自己更适合做与人沟通的工作。但我毕竟是一名专科生，需要作一些基本的实际工作，这就需要我个人多关注科研的最新进展，同时，这也对我的工作有促进作用。

扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础。在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当工作以后,才会发现专业知识是多么的重要。如我学的提取，分离，色谱，光谱等实验，这些是必须知道的,因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在生物公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的生物方面知识,在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?工作中不但要有良好的工作态度,而且要有很好的表现力.中国有句俗语“踏踏实实做人,老老实实做事。”在今天，只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的，你还要学会适时地，恰当地表现自己。让老板知道你做了什么，让老板知道你的存在是必要的。这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你。团结协作，善于沟通。团结协作指的是部门内部。你这个部门肯定不止你一个人，作为部门担当，你若想把本部门的事做的出色，那你必须把部门成员团结起来，发挥集体的力量，那样才能事半功倍。虽然我们这次的实习没有考虑这些，但我想这些都是在今后的工作学习中都非常必要的。善于沟通是指部门之间，任何一个公司都是由众多部门组成的。部门之间的沟通是必要的也是必须的。总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事，你才能成功。

我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。在这半周的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。公司的宗旨是：规规矩矩做人、踏踏实实做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在公司的半周时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识，还学习到了不少为人处是的方法。

十几年的学生生活，即将划上一个句号。在公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，现在我终于亲身体会到了。回想自己在这期间的工作情况，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处，应该还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢学校给我们这次宝贵的实习经验，同时也要感谢老师对我们的细心指导。本次实习所学到的这些知识很多是我个人在学校很少接触、注意的，但在实际的学习与工作中又是十分重要、十分基础的知识。通过本次实习我不但积累了许多经验，还使我在实践中得到了锻炼。这段经历使我明白了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真正含义——从书本上得到的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去躬行实践。

六.致谢

感谢学校领导，生命科学系的老师们，以及华康公司的员工、领导，给了我们这次实习的机会，让我们在毕业前有了一次走进社会的机会，这为我们毕业就业积累了一定的经验，也找出自身状况与社会实际需要的差距，并能在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好准备。对于这次老师的实习筹划，安排，在此，在此表达谢意。