关于应届生找工作的心得体会

最近很多同学向我咨询找工作的经验,碰巧有空可以停下来,好好思考这方面的问题.因此我想就自己找工作的经历包括职业规划做一个总结,一是对近来的经历有个沉淀,对自己以后的职业发展可能有所帮助,二是把前段时间给同学零碎的建议做个整体梳理,希望能给应届生求职呈现全面的经历,或多或少有些借鉴作用.别人的终归是别人的，我说的也特别片面，仅仅是自身经历的感受，既不系统也不科学，建议针对自身具体情况有选择性进行参考，我将围绕以下几个方面展开.

一前期准备。

第一.Swot自我分析:含性格/能力/理想/态度/自身优势/劣势/外部机会/威胁等角度

第二.职业规划.选择比努力更重要,适合自己的才是最好的. 粗步定位目标行业、企业、职位、工作地方，简单的三年之内中短期发展目标,面试时企业一般也会问. 此时对求职有大致印象，相对模糊，可以一边找工作一边结合简历修正.

第三.搜集信息渠道：

1、 各高校就业网

2、专业网站：中华英才网、前程无忧、智联招聘、大街网

3、图书馆查阅有关求职、职业规划的书

4、本地人才招聘市场，企业档次较低，参差不齐，建议做参考

或初步体验，不要去深入面试

5、请教：老师、长辈、已找到工作的同学建议，已进企业的朋友、学长推荐

二根据自身情况制作简历，注意事项：

1.实践活动可用Star原则描述，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：

（1）这件事发生在什么时候？---------------------S

（2） 你要从事的工作任务是什么？----------------------T

（3） 接到任务后你怎么办？----------------------------A

（4）你最后完成任务的情况如何？----------------------R

2.有层次，突出重，，明确自己的核心竞争力，主简历一页就够了. 针对目标行业、企业、职位、工作地方，认真筛选。忌简历海投浪投，疲于奔波劳累纠结，不负责任，无成效。

3.保证真实诚信的前提下，善于包装，一定要用数据说话.

比如担任班委，可以写工作职责、服务多少同学、组织多少活动、同学评价怎样。

4.有针对性，根据求职岗位，制作相应简历，不可一份简历投遍全天下.以个人简历举例：我面试的目标职业是人事和销售，应聘人事职

位我在专业知识、实践经历、自我评价强调人事方面的优势.应聘销售职位我在专业知识、实践经历、自我评价强调做销售的优势。总原则是企业要求什么我们就有什么.

5.字体统一，简洁，规范，商务，千万不能有表述错误

三面试

(一)小窍门

1、 注重细节，商务着装，，黑西服绝对不能穿白色袜子.

2、 利用网络,提前对公司有深入了解,对行业发展/主营产品/市

场竞争/公司环境文化/运作模式等应该有宏观把握,如果能总结出对公司发展有利的方案建议更能锦上添花,HR很重态度.

3、 建议和目标取向大致的求职者结成小团队,可节约信息搜集

时间,面试中可互相帮助/鼓励,效果很好.

4、 每次面试都必须要重复准备纸质简历交给面试官,一是有备

无患,如果原来交的简历丢了可以备用.二是面试官从一大堆纸中翻出你的简历很费事, 节省时间。

5、 回答考官问题要有层次性.分清首先其次,如果开始发言是没

有准备好,语无伦次,论述完成后可以收一下做弥补,再说一遍发言题纲.

6、 面试等待期间可以和同来的面试者沟通,一方面可消除紧张,

交流近来的面试经验,拓展信息渠道,会有意外收获.另一方面互留电话,即使你没通过, 下次面试的时间/地点也能尽快

获得.

7、 积极和面试工作人员沟通.宣讲会上可积极提问,一定要报家

门,问什么不要紧,关键是吸引注意力.宣讲会结束前和面试等待时间很长,充分抓住机会和对方企业招聘人员交流,一可获取信息,消除疑虑;二可拉近关系,能互留联系方式更好,但不要表现得过于功利急切,易引起反感,把握尺度。

8、 即使本轮面试未通过或时间上来不及错过了,可继续参加下

一轮,行话叫”面霸”,一般态度诚恳/积极主动都能争取到面试机会.如有一朋友参加美的面试,被刷之后继续争取,重给了机会,南昌站因表现不佳未录用.后转战合肥也被刷,此时利用和HR熟络的关系,表态诚恳,倒出最近面试的苦水,以执着真诚打动了面试官,最终面试成功.

9、 面试结束前有时会有让面试者反问环节,此时最好不要问与

工资待遇直接的东西,免得让人生厌.建议问题是:

(1)请问公司的培训体系如何,针对校招生有没有具体的培训安排? 显示自己好学,关注长远发展，其实这之前你应该已经知晓。

(2)能不能麻烦您对我今天的表现做一个点评,希望您能多讲讲我的不足?一是体现自己的谦虚务实,积极进取,二是试探你的表现面试官是否满意,个人经验认为,如果面试官不耐烦,让你不要急等通知,通过几率低于49%,如果面试官很耐心,说的很细很丰富,同时对你提出希望,表明有戏.不过一般都会得到来自面试官中肯的建议,对以后的面试也会有帮助.

(一)、职业能力测试.纸质或网络测评,测情商智商.考行测、性格测试比较多，难度一般，态度要好，认真对待.

(二)、海面：自我介绍，一分钟左右，配合肢体，自信诚恳，禁照纸干念。自我介绍应根据面试进展/场合和可展示时间准备,经验丰富者可随机应变,灵活表现.初次面试者建议准备几套模板,以防紧张时大脑空白,关键时卡壳.主要内容包括:1个人信息, 学校\专业\籍贯\爱好等,2应聘岗位及对此岗位的理解,3从知识、技能、经历多方面阐述自己能胜任这一职位的因素 4应聘该企业该职位的原因,诸如看好其行业前景,认同公司的企业文化等5可以加上诸如座右铭或者客套话如今天来我就是想展示一个真实的我，我认为这样既是对企业负责，更是对自己负责。

(三)、结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 (四) 、无领导小组讨论,是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否

达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?

2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?

3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?

4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？

5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

无领导小组讨论面试经历.

第一家,中国平安江西分公司.第一轮无领导小组讨论，题目大致是公司技术落后需要改进生产线，要裁员，涉及员工有工会主席、财务经理、车间主任等，材料满满两页纸,要求对以上12名员工按重要性排次序进行裁撤。

首次参加无领导小组讨论很紧张，8个人在会议室东西相对坐下,4名考官南北而做..首先是1分钟自我介绍,然后是1分钟表述对任务的个人理解,接着是30分钟自由讨论,最后是派出代表5分钟阐述讨论成果.组员不少是高手,一开始讨论即陷入混乱,角色没分配,大家都在抢话题,参与者A试图与面试官联系,要求制止,未获答复.此时我简单提出了排序标准,同时提出两套方案供参考,1按照由最重要到不重

要挨个比较排列, 2按照由最不重要到最重要挨个比较排列,大家举手一致同意1方案.我成为隐形领导者,却犯了致命错误,未积极加入讨论,此后话题在活跃的4人间展开,领导者地位拱手让出.代表总结阶段,1分钟内鸦雀无声,没人敢站起来,此时参与者A抓住表现机会尽管他的总结很不到位,也没有综合大家的观点,坚持的还是自己的意见,但是A成功进入下一轮,我被淘汰.

第二家企业森马服饰.无领导小组讨论,8人一组，情景是发生海难,船上有十二个人,分别是船长, 水手,工程师,外企经理,警察, 盲童,大学生,护士,医生等.船马上要沉没,有一小艇可以逃生,仅能容纳6人,假定你是船长,怎么办?

意外插曲是面试已经开始,我们组人少解散,临时加入该组,很匆忙.一般性讨论角色如组织者/记录人/记时人都被别人抢走。我对该话题驾驭能力很强，在团队决定用社会贡献度这一功利标准分配优先生存权的时候，我果断提出采用照顾弱势群体这一道德标准，此后我和团队其余成员展开激烈辩驳，终于说服3人，使大家妥协，折中，兼收了照顾弱势群体这一道德标准，我明显起到监督者这一全新的团队对立角色，建议对话题掌控/处理能力很强，有极强的自我辩解和沟通技巧，在讨论集体进入出题者预设陷阱时可以大胆使用。

第三家企业美的集团.第三轮无领导小组讨论，我是最后一组原

定晚6点推迟到9点面试，期间和同组面试者侃大山聊未来，话题焦点基本以我为中心，初步确立了我的非正式领导角色。

本次面试为30分钟:1分钟自我介绍,3分钟阅题,1分钟阐述各自想法,20分钟集体讨论,5分钟方案总结.进入教室，只有一个面试官，从下午2点一直坚持主持面试，未休息片刻，人很疲倦。我敏锐抓住这点，利用自我介绍的时间引领团队为考官辛勤工作送去掌声，首先表达了对考官的关心和感谢。面试官一扫倦容，明确表示会对面试的最后一组负责，同时焦点逐渐转移到我身上。

小组讨论任务为假定你是刚毕业大学生，欲和2个朋友创业，项目是做美的的加盟商，开美的直销店，接下来是美的集团基本信息、产品特点、理念、发展规划，要求结合给定材料，草拟一份直营店方案，包括筹建和运营两部分。在项目个人阐述环节，我利用之前搜集的有用信息加工处理，结合自身创业经历，拟定了一份总纲性的方案，经团队商议，确定以此为纲细化，成功整理出满意方案。在具体讨论环节，我充分利用这之前建立的领导力和对话题的驾驭能力，确立大纲，制定标准，引导发言，调和矛盾，最关键的是我主动做了讨论要点记录。经团队一致推荐，我成为主讲人阐述方案。具体上台阐述中，我始终强调是团队努力成果，首次结合板书（全天仅我一例）展示方案，图文并茂,发挥自如，在规定5分钟有节奏的完成了论述。最后是每个人表达对方案的看法,大部分人都是利用最后机会表决心,我抓住方案无数据支撑的角度,谦虚的提出该方案只是草稿纸,可行性有待调研.面试官对我极为赞赏,问了我过去经历,我充分利用数据表述所

做的项目.领导团队有多少人,客户有多少,业绩有多少,纯利有多少,最后总结收获和教训,表示要从零开始.

整个面试结束是晚十点,意气风发,想找人分享,没寻到一个,赖在同学寝室睡觉,当晚11点半接到通过的通知,理所当然.

第三轮结构化面试,依然是昨天的面试官,我早到半小时,等待过程中,顺带帮面试官打下手, 和曲总闲聊时他嘱咐我不要紧张,和另一帮忙的面试者处好关系,无形中已把我当成自己人.

结构化面试时间半个小时,大致问题是:

1看图,五分钟演讲.图反映的归纳为大学毕业生找工作难和民工奇缺被企业争抢.我的回答简单讲述图示现象大学毕业生找工作难和民工奇缺被企业争抢,分别从大学生/农民工/用工市场/产业结构\理论技能等方面简要分析该现象产生的原因.此时我忽然抓住了该题的用意,从自身应届生的角度,阐述面对这一现象我该怎么办:1是重视技能培养,理论联系实际,紧跟社会需求;2是转变择业观念,不可有职业歧视;3是要学习充电, 不断更新知识技能.综上再结合美的对外宣传的用人理念和培训体系,表达了进入美的的决心,逐渐变得主动.

2假设你现在是公司管理层,你的同学现在流水线做普工,你会怎么看待这个事情?择业观

3你最近一个月消费最贵的是什么,什么品牌,价格,是通过网络还是实体店?消费观,建议如实回答.

4你个人觉得主管给你的指令是错误的,怎么办?

首先表达对上级的尊重,其次通过各种渠道验证自己的主观看法是否

正确:如果证明指令是没问题的,坚决执行.如果证明指令是错误的,直接和主管沟通,无效和间接上级/公司领导反映,把损失降到最大化.

有十几到题,不一一详述.然后是通知做网测.很紧张,很兴奋,压力很大,感觉机会从来没有离自己如此之近,在南大寝室,找了两个后援帮忙一起做.开始阶段智商题很难,太依赖别人,结果网测没通过,一阵颓废

第四家企业红星美凯龙,做家具卖场,面试基本是和美的集团同步进行.第一轮海面,抽主题词二选一即兴演讲3分钟,准备2分钟,我在”张爱玲”和”地沟油”之间选择了后者.我先概述了地沟油这个社会问题,讲到对人身健康和餐饮市场的危害,结合食品安全又谈企业社会责任,同时回顾了红星美凯龙所做的公益事业,再联系红星美凯龙家具环保节能/绿色低碳的理念,论述红星美凯龙要想基业长青,企业应该怎么办,高管如何运营,员工应该怎么具体操作.博得面试官一致认可.

第二轮无领导小组讨论,中午1点半,任务大致是把一荒芜小岛开发成旅游度假地,小岛在浙江舟山,四面环水,离陆地最近处400米,结合地方特色和现有资源,制作项目方案,包括场馆设施建设和市场运营方案,同时包括测算初始投资预算和五年运营盈利详细数据,说服考官投资.

我因为一直在等待美的结果,精神恍惚,开始一直在打瞌睡,没仔细看题,对材料和讨论话题很不熟悉.大家都在抢话,轮到我发言,基本是总结其他人观点,在有观点冲突的时候口头支持一方,在局势混乱的时候即使制止.,在大家对数据犹豫的时候坚定确定数字,发言不多,起了

一个隐形领导者的角色.总结发言阶段,我配合主讲人,主动承担举画图板的工作,身形不动举了10分钟.面试结束后,考官要求我们各自写下本组最愿意和最讨厌与其共事组员,估计我的人缘还好,成功晋级.

第三轮结构化面试,自我介绍。个人信息，应聘销售岗位，争取主动权，分享对销售的个人观点，提出营销就是把同一种商品卖出不一样的感受的论断，引诱主考官进入自己熟知领域。

果然随后面试官就问到：(1)谈谈你对销售和营销的理解，爆笑不止

(2)说出你的三个缺点，懵！稳住情绪：一是没有工作经验（大家都一样，who怕who）。二是生活比较有规律，好午睡，比如今天为了赶来面试没休息，所以情绪不高。面试官赶紧给我道歉解释（呵呵以退为进）。三是人长得太“着急”，初次见面不太招人待见，全场爆笑。既为自己长相不雅解释了，又能以此为乐，娱乐大家，幽默拉近双方距离。

 

第二篇：应届毕业生如何找工作

应届毕业生找工作渠道

大四了，需要找工作了，那么你知道去哪里找工作吗？不知道？好吧，那你需要看看以下的内容；知道？那好吧，我觉得你还是需要看看以下的内容。

一般情况下，现在找工作的渠道有现场招聘会、网络、校园招聘会、报纸等。

现场招聘会：

现在网络发展了，所以传统现场招聘会越来越不受重视了，按照我的经验，大部分现场招聘都不会有什么好的职位。比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。通常这样的招聘会只有两种人会去：对于找工作没有什么经验的人，以及垃圾公司的招聘人员。所以建议大家不要去。如果一定要去，也就当作是感受一下气氛，不要太当真。

网络招聘：

首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，比如IBM、宝洁之类的公司。

其次，专业的招聘网站，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这三个就够用了，这里面全职德和面试的都有，大家可以每天查看）发布自己的招聘职位和申请流程，

（个人感觉，这个网站的机会比较多，目前为止给我打电话的猎头公司基本上都是从这个网站来的。主要是长三角地区的工作机会）

（京津地区的工作机会为主）

（后起的招聘网站）

下面是一些比较小的，但是也比较实用的工作网站：

1，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）

2, /data/china/job/index.html?r=34892易登兼职频道(兼职实习信息较多，更新快)

3，/ 学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)

4，/广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)

5，http://scc./sub.asp 北大就业信息网实习频道（可直接访问） 6，/job/index.asp 广州学生网兼职

7，.cn/bbs/index.asp广州高校论坛兼职

8，/ 人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）

9， 中国大学生就业见习网

10，http://bbs./ 未名的实习版

11，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 12，/ 搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少） 13，.cn/中国兼职网

14，/index.php 大学生兼职网

15，/job/city_index.php瑞雅网兼职频道

16，/index.asp广州家政网

17，/index.asp 大学生实习网

另外推荐两个地方性的招聘网站：

新世纪人才热线：，苏州地区人才招聘网站，大部分苏州新加坡工业园的企业以及很多苏州其他地区的企业都是用这个网站发布自己的需求信息的

人才新干线： .cn，无锡地区人才招聘网站，无锡地区主流招聘网站。另外无锡地区企业的实习机会比较多

校园招聘会：

很多企业，尤其是大型企业（包括国企、外企、私企）每年都会到各大学去办招聘会，招聘会集中时间是每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。 这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。

另可参考以下渠道：

毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!

现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道

1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会

2 院系学工办 －－信件，电话通知等方式

3 各班班长－－通知本人

4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索

5 除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直 接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入

请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！

同济大学：http://tj91./index.portal

西北大学：http://news./nwujobcizi/

哈工大 ：http://som./glxyxgb01/sub.asp?no=7

东南大学：http://xsc./bf/introCo ... Key2=&Post=Post

华东师范：http://www.career./commonpage/information.aspx

北京大学：http://scc./sub.asp?id=8

清华大学：http://scc./sub.asp?id=8

中国农大：http://scc./Zp/zpxx.aspx

北京师大：http://202.112.92.112/

offer收割机：

北京高校毕业生信息网：http://scc./Zp/zpxx.aspx

长三角人才网：/

天津人才网：.cn/

江苏人才：/

南京人才：/

校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：/

数字英才：/

中聘网：/

中国青年人才网：/

中国校园招聘网：.cn/

中国高校毕业生就业信息网：http://www./

高校毕业生就业联盟：/t_index.asp

中国企业人才网：/default . asp

中国校园网：.cn/

研究生人才网：/

另外转载一些其他游泳的网站：

1，.cn Hiall实习社区（隆重推荐！！！）

2，http://scc./sub.asp?id=9 北大就业信息网实习频道（可直接访问） 3，http://jx..cn/ 54club （上海地区的职位偏多）

4，/bbsdoc.php?board=Intern 水木实习版（技术类职位多） 5，http://bbs./bbsdoc.php?board=intern 人大实习版（外校不好上） 6，.cn/ 中国实习网（刚刚起步，信息不多）

7，/ 中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多） 8，/ 搜职网（自动搜索招聘信息）

9，/ 天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职