企业文化建设 先进单位(5300字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.8.18

构筑和谐矿区 发扬企业文化 —天湖矿业有限公司企业文化建设纪实

天湖矿业有限公司坐落于小塘镇新城村,前身是领南县赤河乡第一铁矿,经过20多年的发展,现有固定资产1亿元,员工455人。20xx年铁精粉年产量40万吨,产值3.8亿元,实现利润2.18亿元,其中实现税金1.56亿元,从19xx年至今共缴纳税金近6亿元。公司铁矿石含量丰富,露天开采区3处,井采矿区3处,预计开采15年。拥有40辆翻斗车、9台挖掘机、15台装载机,24小时工作,累计日开采矿石4000吨。拥有设备先进的铁精粉生产线两条,日均产量1000吨。自19xx年转制以来,公司先后获省市县各级政府部门授予的“先进单位”、“明星企业”、“先锋企业”等荣誉60余项。

“20xx年1月1日,企业转体改制,天湖矿业有限公司正式挂牌成立,。公司从成立第一天起,就提出了“守法、诚信、卓越、奉献”的企业愿景。随着公司的成长和壮大,公司员工逐步形成了“勇于实践,开拓创新,全心投入,追求卓越”的16字企业价值观。

一、加强物质文化建设,发挥环境育人功能

公司自成立以来,不断加大物质投入,加强基础设施建设,为员工创造一个整洁、安全、舒适的工作与生活环境。企业免费为全体员工提供三餐,浴室全天候开放,24小时提供热水。考虑到有很多夫妇二人同在公司工作的情况,为他们提供了家属房予以妥善安置。降低了员工的参保条件,为他们缴纳劳动、工伤、失业三险,免除了后

顾之忧。花费巨资在县城建设高档住宅小区,为班长级以上70名员工,免费提供每人100平米的住房。公司建立了工会活动宣传栏、厂务公开宣传栏。加大在文体方面的资金投入,建立了标准化的篮球场、乒乓球活动中心、职工书屋、多功能活动中心等。公司多次被市总工会评为“模范职工之家”和“双爱双评”优秀单位。在企业劳动纪律、岗位责任建设上,公司先后制定了《员工手册》、《岗位操作标准化手册》等多项管理制度。以严格的制度约束员工自觉养成良好的工作作风,使企业的各项工作朝着有序、规范化的方向发展,营造了全员讲制度、抓安全的浓厚氛围。

二、坚持行为文化建设,发挥教育培训力量

公司始终坚持立足当前,着眼未来,采用内外培训相结合、理论和技术培训相结合的方式,营造积极向上、和谐健康的文化氛围,增强企业发展的动力。公司坚持思想理论培训,从企业核心价值观、员工行为规范方面,增强员工对企业的认知与认同观。其次,持续不断地开展岗位培训,以提高员工技能,实现自身价值。公司还充分利用外部资源对员工进行培训,安排修理、技术工种到厂家或技校学习操作本领。迄今为止,公司每年在培训上所投入的经费达到20万余元,年累计培训约为400余人次。在技能水平方面,每年年底开展一次“先进班组”、“先进生产者”评选活动,安排获奖代表在大会上发表获奖感言,以此激励员工对自己的技能不断有更高追求,定期举办“创新杯”竞赛活动,依据行业特点,确定了要做到观念创新、管理创新、工作创新的目标,以实现全面提高员工队伍的素质。随着“创新杯”

竞赛活动的不断深入,员工道德素质、业务技能等方面都得到了很大进步,近年先后有两个生产班组被上级工会组织授予“工人先锋号”。 公司一直以人为本,尊重员工的感情,强化团体意识,努力培养了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,使企业员工形成了强大的凝聚力和向心力。

三、促进精神文明建设,发挥爱心扶助作用

公司积极参与社会公益活动,号召全体员工学习郭明义等先进人物的事迹。公司不断组织参与扶贫帮困等爱心义举,对公司的员工关怀备至,以“送温暖”工程为纽带,围绕员工遇到的困难,深入车间、班组了解员工的生活状况,利用星期天、节假日对困难员工进行走访,特别对生病员工和长补户生活中的实际问题,想尽一切办法解决,进行合理安排。20xx年10月,在工会人员的一次走访活动中,得知采运部员工王昌树的妻子患有肾病无钱医治,公司立即送去5000元钱;职工李明明孩子患病,送去了2万元;村民李国启房屋建设,捐助10万元??这些举措都受到员工和群众的好评。几年来,公司组织帮困和慰问患病员工共计90人次,发放帮困金300多万元。在20xx年5月份举办的“助残日活动”中,公司再次捐助6万元,并荣获县政府颁发的“扶残助残爱心使者”荣誉称号。今年暑期,对附近各村刚刚考上大学的8名贫困生给予特殊帮助,提供每人5000元的助学款,并邀请到曾受资助的30名学生来公司开展联谊会,安排新农村建设成果参观等活动,以此教育和感化学生们的思想意识,成为对社会对家乡有奉献意识、有责任感的人。

四、紧抓和谐矿区建设,打造企业责任文化

公司一向合法经营,诚实守信,企业运行的各个环节,包括开采、加工、运输,都做到合情合法,手续齐全,任何违法违纪的事情坚决不做,让企业以及在这里工作的每位员工都能清清白白、堂堂正正。公司坚决做到在采矿权范围内依法开采,从运营至今,通过合法程序,共办理临时占地40余宗,集体土地使用证占地面积5万平方米,拥有矿区面积3.2平方公里。公司始终秉承“守法、诚信、卓越、奉献”的经营理念,建立勇于担当的良心企业形象,全力打造“诚信企业”、“奉献企业”,以“建一流矿山、树一流形象”为目标,真正做到了三个和谐:企业内部的和谐,即管理者同生产者、劳动者的和谐,跟当地老百姓群众的和谐以及跟自然环境的和谐。

1.安全生产 公司在推广安全文化建设的过程中,围绕“创一流管理、保一流质量、做一流服务、争一流业绩、”的工作目标,层层进行思想发动,广泛进行舆论引导,达到矿区全面推广的目标。做法是:把安全文化融入到日常企业管理中,不断丰富企业文化理念内容。以构建文明矿区为出发点,以环境刷新、形象塑造为落脚点,进行安全文化标识系统的规范。通过大力实施绿化、亮化、硬化、美化、净化“五化”工程,加大矿区质量标准化建设的力度。为保证各类牌板的规范,公司坚持所有牌板语言人性化、格调艺术化、尺寸规范化的原则,设立醒目的安全标识,对员工思想、礼仪、文明公约进行了统一规范,营造了一种健康、文明、向上的内部环境,保证了和谐矿区建设的整体推进。

2.植被恢复 公司积极响应全面实施矿山植被恢复工程的号召,严格执行各项政策法规。在追求企业发展,注重经济效益的同时,也追求社会效益、生态效益的最大化。在矿山植被恢复和矿山土地复垦工作方面,采取有力措施,取得了明显效果。从20xx年开始,公司根据矿山开采形成废弃地的特点,进行了一些有益的尝试,从土地整理、土壤改良、边坡防护工程、供排水工程等方面,对矿山废弃地科学、合理地进行植被恢复,并成功完成了阶段性的造林任务。主要实施方法是选择一些荒沟、荒坡、荒滩,利用主体矿的弃岩、干选的废料、选矿车间的尾矿砂进行填充,然后地表覆盖一米以上的良性土壤进行造地。

为了把这项工程搞好,公司每年拿出利润的10%,严格按照设计要求,分步骤分阶段实施,把每个细节都做得扎扎实实,为下一步工程打好坚实基础。到目前为止,公司已经投入资金3100多万元,动用各类车辆31万次,施工土方量680万立方米,恢复整地2300亩,扎沟造地15条,完成荒山造林1100亩,用于耕地1200亩。共栽植各类树种55000株,其中,新城村南山造地成果最为显著,19xx年,公司前身小塘第一铁矿开始对该矿区进行重点开采,十多年以后,该矿区已形成平均深40米,最深60米,总面积近150亩的大矿坑。20xx年,开始对该矿区进行恢复治理,并在填充的同时,用砖、钢筋、水泥浇筑成直径2.5m和直径3.5m的大井各一口,用于恢复治理结束后的土地灌溉。至20xx年5月,公司已完成了该地区150亩的土地恢复治理工程,总计消耗钢筋5吨、水泥20吨、砖40万块,施工土方

量200万立方米,在边坡栽植沙棘树5000株,并于今年春季栽植了苦参,至今长势良好。

根据多年土地治理经验,实施矿山植被恢复工程,不光解决了弃岩、废料的堆放问题,保证了企业正常生产,又改善了生态环境、优化了土地,实现了经济效益、生态效益和社会效益的多方共赢。

3.节约用水 20xx年,公司投资5000万元,耗时5个月,建成了一座技术含量高、自动化程度高的30万吨铁精粉生产线,在设备处理量、铁精粉品位、尾矿处理回收率以及工人劳动强度、作业环境等方面有了重大突破。在此之前,政府及公司领导和员工对尾矿库的安全问题高度重视,尾矿库日常维护工作任务繁重,库区回水沉淀区细小颗粒(稀泥)量大,对附近居民及公共财产安全造成了一定的威胁,尾矿砂运输困难,且选矿用水量大,水源严重不足,为保证安全生产,节约用水,保护与治理周边环境,公司决定投资建设先进选矿生产线,同时建设尾矿干排系统。

尾矿干排系统项目总投资460万元,占总投资的10%,设备从山东核工业烟台同兴实业引进,系统主要由三大环节:旋流器、浓密机和真空带式过滤机组成。该套设备每小时处理尾矿能力达到105吨,节水能力达到85%以上。在使用干排技术前,车间生产时提取地下用水为200m3/小时,尾矿回水150m3/小时,使用尾矿干排技术后,仅提取地下水为30m3/小时,大大节约了水资源,实现了尾矿浆零排放。经过处理的尾砂含水量降到10%左右,极大方便了尾砂的运输处理和利用。该套尾矿干排系统已于20xx年末建成投入使用。

20xx年,公司再次对生产二部选矿车间进行尾矿干排生产线改造,该项目总投资480万元,8月份,订购的设备制造阶段已完成,车间土建工作也正在紧张进行中,预计12月末建成投入使用。经计算,两套尾矿干排设备同时运行后,每年将节省水资源200万方,节省成本600万元。

经过检验证明,尾矿干排工艺确实为一套行之有效的尾矿处理系统,可降低生产运营成本,避免尾矿库溃坝的安全隐患,保障选厂的连续安全生产,大大节约了水资源,促进尾矿的综合利用,尾矿砂直接运输到造地区域,在公司恢复的所有耕地中,几乎全部搀杂了一定量的尾砂,优化了土地,真正做到环保高效,使公司在打造新型、绿色、环保、节约型企业的道路上又迈进了一大步。

4.企业与村民的和谐 公司在发展的过程中,离不开所在社会环境的支持与拥护,一直以来,公司与附近各村的关系相处融洽,像鱼和水的关系,共生并充满活力。在公司各个岗位上的450多名员工里,80%来自附近各个村民组,极大地解决了农村剩余劳动力的安置问题,并且让他们享受到了良好的工资待遇,每逢过年过节,在给公司员工发放米面油等各项福利待遇的同时,也为各村每家每户发放了大米和白面。公司都也常常通过便利的机械设备条件或提供人员力量,帮助他们拉渣子垫道,运料建房,满足村民的生产生活需要,为他们节省了大量的人力物力,提高了生产效率。

在采矿的过程中,不可避免地会涉及到村民土地的占用问题,公司都能与他们较为顺利地达成协议,今年5月份,因为扎沟造地的需

要,公司将松岭娘子坟一带60亩的耕地划为造地范围,这些地沟壑纵横、贫瘠不堪,耕种时极为不便,在经过与村民的协商后,双方很快签订了协议,由公司计划用两年的时间,将土地扩展、平整,这样可以由原来的60亩贫地改造成200亩良田,再归还给村民组所有,并且按正常每亩地收益,补偿给村民在治理期间的耕地损失,此项工程的实施,即让村民们得到了实惠,也使公司的发展上了一个新台阶。另外,松岭北山260余亩造地现场,也正在紧张施工中,两块地双管齐下,每天共出动各类车辆700余次,24小时施工。这些措施只是公司平整土地的一小部分,董事长李正光先生高瞻远瞩,计划用5—8年时间,逐步完成各村耕地面积的大规模平整,最终实现机械化产业化种植。

与当地居民和谐相处,造就了企业欣欣向荣和谐发展的良好现状,多年来,不曾出现过任何上访事件,公司的形象在群众中拥有良好的口碑,将“德济、仁爱”之心体现得淋漓尽致。

5.企业与员工的和谐 生产破碎车间的粉尘过大,为改善工人的作业环境,20xx年8月初,公司投资50万元,从河南引进了一台型号为XQM64—6的脉冲布袋除尘器,耗时一个月,完成了车间除尘设备的购进和安装。该设备可以将多个扬尘点通过管道收集尘土,保证了工人作业环境的空气质量,避免了一些可能会引起尘肺疾病发生的机率,过去那种生产车间尘土飞扬的现象得到了彻底改变,优化了矿区环境,树立了良好的企业形象。

公司通过多项举措,不断完善建设和谐矿山企业的使命,取得了

一定的成果,多次受到上级部门的嘉奖,成为区域和谐企业的样板,20xx年8月下旬,县政府领导带领全县多家矿山企业,来公司观摩学习,并号召以此作为学习典范。我公司赢得了信心和鼓励,在创造和谐矿山企业的道路上将不断前行。 公司始终坚持遵守国家法律法规,坚持以人为本、依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境。依法足额纳税,依法为员工缴纳社会保险,自觉履行社会责任,在支持公益事业方面均作出了不懈努力。公司从创业至今,能有今天的成绩离不开企业文化的建设,公司坚决摒弃只重口号、不重行动的做法。要成为真正的一流企业,就要借助企业文化强大的推动力。进入20xx年,公司将继续勇于承担更多的社会责任,构建和谐生态环境,成为区域企业文化建设的生力军。


第二篇:我国中小企业文化建设探讨 0字

我国中小企业文化建设探讨

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