人力资源部20xx年年终总结

20xx年年终工作总结暨

目 录

一、 公司人力资源盘点

1、20xx年编制核定情况〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1 2、20xx年年终人力资源结构分析〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1

3、人力资源素质分析〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 二、20xx年招聘概况及新员工情况

1、本年度人员招聘情况〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5

2、新员工情况分析〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃三、人事异动情况盘点

1、2013〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7

2〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 四、2013〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 五、2014

一、20xx年人力资源盘点

(一)公司编制核定情况

截止20xx年12月31日,公司现有编制1222个,现有人员1203人(含编外、临时工41人)。20xx年我们对人员

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清洁类临时用工34人)。公司领导、职能部室、生产类员工的比例为1:13:86。

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3. 按部门划分:公司现有高层11人,综合工作部119人(含临工用工34人),人力资源部7人,财务部10人,供应部9人,销售部7人,仓储部22人,生产技术部18人,设备动力部59人,质量管理部105人,洗煤分厂310人,焦化分厂396人,电力分厂130人。

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专、高中等411人,初中及以下学历611人。高中及以上学历占到员工总数的49.20%。

3.各部门年龄及受教育情况直观图

下图为各部门不同年龄段人员分布情况。从图中可以看出,红色

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区域(26周岁-35周岁)面积较大,主要分布于其次为黄色区域(36周岁-45周岁),46岁以上与25岁以下比例相对持平。(除高层领导1人,目前最高年龄为60周岁)。

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二、20xx年招聘概况及新员工情况分析

(一)新员工部门分布情况

截止20xx年12月30日,应聘登记297155人,离职20人,放假3人,临时工18

行政后勤:综合工作部20供销系统:销售部3人

生产系统:仓储部32人,质量管理部1116人,机运车间2录用率==87.00% =录用人数=13.00%

①环比:为4、5、8、

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②同比:与20xx年、20xx年逐月新员工入职情况对比。20xx年招聘新员工158人,20xx年招聘新员185人,20xx年招聘新员工154人。

69人,26岁-35岁19人,36-45岁16人,46岁以上10人(最高年龄为55岁司炉工岗位)。45岁以下新员工占到91.22%。平均年龄为28岁。各部门年龄比例直观图如下:

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机会;3、身体素质不适应环境;4、家庭原因及其他临时原因;5、认为无发展前景等。离职人员具体情况分析如下:

2.离职人员部门分布情况:

生产系统155人: 洗煤分厂44人,焦化分厂69人,总工办1人,

设备动力部16人,质量管理部11人,电力分厂5人。 财务系统3人:财务部1人,仓储部2人

供销系统11人:供应部2人,物资部9人

行政后勤23人:综合工作部(消防保卫12人,后勤11人)

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4.20xx年离职员工高峰年段为20xx年、20xx年入职的员工:该

工龄段离职的原因多为不认可公司企业文化、工作氛围不满意、无期

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5.20xx年-20xx年离职人员同比及环比情况

20xx年离职人员较去年相比稍有缓解,但流失情况仍然不容观。以下为历年逐月人员流失情况:

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协调处理等一系列工作。

4.每月编制的更新、人事月报入职、离职、调动情况的统计。 5.部门文件资料的整理、保管工作。电子档案检索表的建立。 6.组织新员工劳动合同的签订、续订工作。

7.每月中、高层领导值班表的统计工作。

8.集团要求的各种人事报表的提供。

9.员工考勤异常情况的处理。

10.参与协助机修工资包干的组织实施工作。

11.

12. 2012作。

13.5

14. 果情况汇报材料。

15.负责2013导师的评选对接工作。

16.

 

第二篇:20xx年人力资源部工作总结

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