云南师范大学

商学院

实验报告册

学    期：     20##-2012学年上学期       

课程名称：     会计电算化                

班    级：     10级会计6班              

学    号：     10422024                  

姓    名：     成国知                     

                               20##年 12月6日

注：1、实验报告册各栏不够均可加页，课程结束后一周内由任课教师收齐并签字（教师评语处为手写）后交实训中心，实验报告册交纸质打印版。

    2、打印时用A4纸，1.5倍行间距，首行缩进2字符，小四号宋体打印。

 

第二篇：会计电算化实验报告之工资

一、 实验目的和要求

    熟悉工资系统初始设置和日常业务处理的主要内容和操作流程，掌握建立工资帐套、工资类别、人员类别、设置工资项目、定义工资项目计算公式、工资计算和汇总、工资费用分摊和生成转账凭证、输出帐表资料等操作方法。

二、 实验原理

会计学基本原理，工资的记账处理过程，工资系统的会计操作流程。

三、实验方法与步骤

1.建立工资帐套

（1）在“企业应用平台”“基础设置”选项卡中，选择“基本信息”“系统启用”命令，选中“薪资管理”，在弹出的“系统启用”对话框中选择日期为“2010你那8月1日”

（2）在“企业应用平台”窗口中的“业务工作”列表框中，选择“薪酬管理”“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“建立工资套”对话框，在“参数设置”中，选择工资类别个数为“多个”

（3）在“扣税设置”中，勾选“是否从工资中代扣所得税”，在“扣零设置”中，不做选择，在“人员编码”中，人员编码长度同公共平台的人员编码保持一致

2.人员附加信息设置

（1）选择“人力资源”“薪酬管理”“设置”“人员附加信息设置”命令，单击“增加”，在“信息名称”文本框中输入“学历”，单击确定，勾选“是否参照”，单击“参照档案”，   输入“本科”，单击增加

（2）人员附加信息“技术职称”的设置方法同上

3.人员类别设置

     选择“企业应用平台”窗口的“基础设置”列表框中，选择“基础档案”“机构人员”“人员类别”，进入“人员类别”窗口，单击增加，“档案编码”中输入“101”，“档案名称”中输入“企业管理人员”，单击确定

4.工资项目设置

（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”命令，进入“工资项目设置”对话框

（2）单击增加，在“名称参照”中选择“基本工资”，双击“类型”，在下拉类别中选择“数字”，双击长度，微调至8，采用小数默认值2，采用增加项，默认值增项

（3）增加完毕

5.计算公式设置

     选择“薪资管理”“设置”“工资项目设置”“公式设置”，单击增加，从下拉列表中选择“公积金”，任何点击“公积金公式定义”输入框，点击“工资项目”中的“基本工资”，选择“公式输入参照运算符”中的乘号，输入8，单击“公式输入参照运算符”中的除号，输入100，点击“公式确认”，完成公积金的自定义公式设置

6.新建工资类别

（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“工资类别”“新建工资类别”，打开“新建工资类别”对话框

（2）在“请输入工资类别名称”中，输入“基本人员”，下一步，选择所有的部门，完成

（3）在“请输入工资类别名称”中，输入“编外人员”，单击下一步，选择行政部，完成

7.人员档案设置

（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“工资类别”“打开工资类别”命令，选择“基本人员”工资类别，单击确定

（2）“薪资管理”“设置”“人员档案”命令，打开“人员档案”对话框，单击增加，在“人员档案明细”对话框中，“人员编号”“人员姓名”等资料逐个输入，“银行名称”选择“中国工商银行”，并输入相应的账号

8.个人所得税

     在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“设置”“选项”命令，单击编辑，在“扣税设置”选项卡，在“税率设置”按钮左边的下拉框中进行选择“扣税基数”“工资项目”，单击“税率设置”后，将基数调整为2000

9.工资变动处理

（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“业务处理”“工资变动”命令，显示“工资变动”窗口

（2）根据资料直接录入数据，完成后，单击汇总

10.工资分摊及费用计提

（1）在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“业务处理”“工资分摊”命令，在“工资分摊”上课中，单击“工资分摊设置”，单击增加，在“分摊计提比例设置”对话框中输入“应付工资”，分摊集体比例为100%

（2）单击下一步，进行“分摊构成设置”其中“企业管理人员、采购人员”借方科目为管理费用—职工薪酬，恩怨借方科目为销售费用—职工薪酬，贷方科目均为应付职工薪酬—应付职工工资

（3）同样的步骤设置应付职工福利费和工会经费

（4）选择“薪资管理”“业务处理”“工资分摊”，选中全部“计提费用类型”和全部“选择核算部门”，选择一种“集体分配方式”，选择“明细到工资项目”，单击确定

（5）单击制单，系统提示设置凭证类别，选择“转账凭证”，单击保存，左上角显示已生成

11.月末处理

     在“企业应用平台”窗口的“业务工作”列表框中，选择“人力资源”“薪资管理”“业务处理”“月末处理”，在信息提示框中单击是，在“是否选择清零项”中选择是，将“加班费、奖金、缺勤天数、缺勤扣款”选入，单击确定后，处理完毕

四、 实验数据记录（见附页）

五、讨论、心得

本次试验主要是会计电算化的工资系统的建立与操作，工资项目是企业会计日常工作中的重要组成部分，电算化的工资系统在企业工资报告中有重要的作用。通过本次试验，掌握了工资帐套的建立、工资类别和人员类别的设置、工资项目的设置、工资项目计算公式的定义、工资计算和汇总、工资费用分摊和生成转账凭证、输出帐表资料等的基本操作方法。

其中，工资计算公式的定义要注意具体的函数符号，公示的顺序不能颠倒，否则计算出来的工资不正确。 部分步骤比较容易出错，需要细心操作，熟练应用。会计电算化的应用有利于企业会计财务处理简便化，规范化，有利于企业的发展。对于操作还应熟练操作，注意出错细节，多加练习。