All is but lip-wisdom that wants experience. (Philip Sideney, British

satesman)

凡是没有实际经验的，都只是口头智慧。(英国政治家 锡得尼 D .)

Expericence is a hard teacher because she gives the test first, the lesson

afterwards. (Law Vernon, British writer)

经验是一位先行测试然后才授课严厉的教师。(英国作家 弗农. L.)

Experience is not interesting till it begins to repeat itself, in fact, till it does that ,it hardly is experience. (Elizabeth Bowen, British novelist) 经验直到自我重复时才变得有意义，事实上，直到那时才算得上经验。(英国小说家 鲍

恩 E.)

Expericence is not what happens to a man; it is what a man does with what

happens to him. (Aldous Leonard Huxley, American writer)

经验不会从天而降；经验只有通过实践才能获得。(美国作家 郝胥黎.A.L.)

Experience is the child of thought , and thought is the child of action. We

cannot learn men from books. (Benjamin Disraeli, British statesman)

经验是思想之子，思想是行动之子，了解他人不可以书本为据。(英国政治家 迪斯雷利

B .)

Experience is the na me give their mistakes. (Oscar Wilde, British

playwriter and poet)

经验是每个人为其错误寻找的代名词。(英国剧作家、诗人 王尔德 O.)

Experience is what you get when you don't get what you want. (Dan Stanfort,

American brsinessman)

经验是当你没得到想得到之物时所得到的东西。(美国实业家 斯坦福。D.)

Expreience keeps a dear school, yet fools will learn in no other. (Benjamin

Franklin, Americna president)

经验始终是收费高的学校，然而，笨汉非进此学校不可。(美国总统 富兰克林 B ) Experience more than sufficiently teaches that men govern nothing with more difficulty than their tongues. (Bendict de spinoza, Dutch philosopher) 经验给我们太多的教训，告诉我们人类最难管制 的东西，莫过于自己的舌头。(荷兰哲

学家 斯宾诺沙

Experience never misleads; what you are missed by is only your judgement, and this misleads you by anticipating results from experience of a kind that is not produced by your experements. (Leonardo Da Vinci, Italian painter)

经验永远不会对你做错误的引导；把你引导错的只是你自己的判断，而你的判断之所以对你发生误导的作用，乃是由于它根据那种并非借着实验而产生的经验来预料的结果。

(意大利画家 达芬奇)

Experience without learning is better than learning without excperi-ence.

(Bertuand Russell, British philosopher and mathematician)

有经验而无学问胜于有学问而无经验。(英国哲学家、数学家 罗素.B.)

I have but one lamp wait which my feet are guided; and that is the lamp of experience. I know of no way of judging of the future but by the past.

(Patrick Henry, Americna statesman)

我只拿一盏灯来指引我的脚步，而那盏灯就是经验，对于未来，我只是能以过去来判

断。(美国政治家 享利.P.)

Mistakes are an essential part of education. (Bertrand Russell, Bdritish

philosopher)

从错误中吸取教训是教育极为重要的一部分。(英国哲学家 罗素 . B .)

Neither beliver nor reject anything, because any other person has rejected of believed it. Heaven has given you a mind for judging truth and error, Use

it. (Thomas Jefferson, American president)

不要因为别的人相信或否定了什么东西，你也就去相信它或否定它。上帝赠予你一个用

来判断真理和谬误的头脑。那你就去运用它吧/ (美国总统 杰斐逊 .T.)

One thorn of experience is worth a whole wilderness of warning. (James

Russell Lowell, British Poet and critic)

一次痛苦的经验抵得上千百次的告诫。(英国诗人、批评家 洛威尔 .J. R .)

Practical wisdom is only to be learned in the school of experience. (Samuel

Smiles, British writer)

实用的知识只有通过亲身体验才能学到。(英国作家 斯迈尔斯 . S .)

Proverbs are short sentences drawn from long experience. (Miguel de

Cervantes, Spanish writer)

谚语是从长期经验中获得的短句。(班牙作家 塞万提斯.M.)

The tragedy of the world is that those who are imaginative have but slight experience, and those who are experienced have feeble imaginations. (Alfred

North Whitehead, British philosopher and nathematician)

世界的悲剧就在于有想象力又缺乏经验，而有经验的人又缺乏想象力。(英国哲学家、

数学家 怀特海 .A . N.)

The great difficulty in education is to get experience out of ideas. (Grorge

Santayana, Spain-born American philosopher and poet)

教育之艰苦在于从意念中获得经验。(西班牙裔美国哲学家、诗人 桑塔亚那.G.) The greatest lesson in life is to know that even fools are right sometimes.

(Winston Churchill. British statesman)

傻瓜有时候也是对的。(英国政治家 丘吉尔 .W.)

To make good use of life one should have in youth the experience of advanced

years, and in old age the vigor of youth. (Stanislars I, Polish king) 青年而有老年之经验，老年而有青年之朝气，就能使人生发挥更大的作用。(波兰国王

斯坦尼劳斯一世)

To most men , experience is like the stern light of a ship which il-

luminates only the track it has passed. (Samuel Tylor Coleridge, British

poet)

对于大多数人，经验像是一艘船上的尾灯，只照亮船驶过的航道。(英国诗人 柯勒津治.

S .T .)

Too much experience is a dangerous thing. (Oscar Wilde, British dramatist)

经验过多反而危险。(英国剧作家 王尔德 . O.)

We know nothing of what will happen in future , but by the analogy of past

experience. (Abraham Lincoln , American president)

除了凭着对过去的经验加以类推之外，我们对今后的事一无所知。(美国总统 林肯 .

A .)

 

第二篇：告别名言警句烦恼 前辈经验共分享

告别名言警句烦恼 前辈经验共分享

/ 2010-5-16 来源：山东中公教育 点击：

在公务员面试中，我们为了使自己的回答听起来铿锵有力，常会运用谚语、名人名言来充当我们论据。考官也会利用常见的名人警句作为考点，来考察考生对事物的看法。下面，中公教育专家将晒出考友对常见名言警句类问题的解答方法，供更多考友学习。 例题1：俗话说：“多个朋友多条路”，你怎样看待朋友越多越好？

参考答案：

第一，朋友是一个人工作生活中不可缺少的组成部分；

第二，交朋友不在于多，关键在于精，好的朋友是我学习的榜样，是我工作生活的一面镜子，可以促使我进步，不好的朋友有可能使我走上歪路；

第三，交友要慎，要有所选择。朋友有多种多样，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互关心的朋友，有的是学习上相互交流的朋友，有的是业余时间相互娱乐的朋友，有的是办事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃请的朋友等；

第四，要在本职工作的基础上交朋友。要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而促进工作的顺利开展。同时时刻正确衡量自己，职人之长，补己之短。要多与工作联系单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格；

第五，要交素质高，思想作风好，公正无私的朋友，不交和少交生意场上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友。

第六，俗语说“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同进步，不能出于私利而交朋友。

例题2：俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的？

参考答案：

这句话主要是讲信用，诚信问题。第一，什么是诚信？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践；否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规。 53

第二，诚信是人立身之本，是社会主义市场经济必须坚持的重要法则；

第三，作为一名公务员讲诚信尤为重要。公务员是政府公务的执行者，是政府的代言人，公务员讲诚信就是政府讲诚信，公务员是社会优良风气的模范执行者，公务员讲诚信才能带动全社会讲诚信；

第四，公务员讲诚信要从自身做起。执行公务、处理问题要讲诚信，为人民服务要讲诚信，在处理个人与他人，个人与社会的关系时要讲诚信。

例题3：俗话说：“沉默是金”，从“沉默是金”谈人际关系？

参考答案：

第一，“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景，在建国之间，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。 第二，改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举；

第三，另外现代行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默；

第四，沉默是处理人际关系方式之一。坚持“沉默是金”要做到：对单位同事之间工作范围属保密事项不能多问，对同事的隐私不能打听，不在背后议论领导和同事，对流言蜚语和小道消息不参与传播，不说不利于团结的话，对领导或组织的批评或不公处理不在公开场合宣泄，和领导或同事有矛盾或不同意见不在公开场合表示不满；

第五，沉默不完全是金。对关系单位利益或原则问题不能保持沉默；对单位或社会上存在的不良风气或违法乱纪行为不能保持沉默，对领导或同事存在的严重缺点或错误不能保持沉默，对严重侵害自己利益或权益的行为不能保持沉默，对应该由自己发表或表态的意见不能保持沉默。

例题4：为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”，你怎么看待这两种现象？怎么样克服“三个和尚没水喝”的现象？

参考答案：

第一，这两种现象是单位团队管理中存在的两种表现。

第二，“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，说明这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量，这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击，

这个集体的所有成员都集体主义精神和团队精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样，遇到事情大家共同商量，遇困难大家共同克服；

第三，“三个和尚没水喝”，说明这个集体职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力。

第四，克服“三个和尚没水喝”的现象要做到：1） 寻找根源、剖析原因，2） 合理用人、各尽其能，3） 明确职责、按制奖惩；4）定编定岗、引进竞争机制，5）珍惜荣誉、激发合力，

6）集体决策、共同商量，7）遇到困难、共同克服。

例题5：俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”请你结合学习、工作谈谈你对这句话的理解？

参考答案：

第一，这句话的意思是：一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑，一个人之所以有成绩成为好汉少不了其他人的帮助；

第二，一个人的力量是微薄的，而且一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通，所以在工作中只有抱着谦虚和好学的态度向别人学习，才能不断完善自己，取得更大的进步； 第三，人与人之间的关系应该是紧密联系的，一个单位是一个由多人组成的团体，良好的人际关系是一个人生存和发展必不可少的因素；

第四，一项工作是一个由多人配合来完成的，是一个复杂的过程，是一个互相依赖的过程，一个人的工作可能是其他人工作前期或保障，也可能是其他人工作的结果。

以上，中公教育专家为广大面试考生提供了较具典型的名言警句类面试答题方法，考生在平时练习与备考中，也可根据上述有实战经历考友的答题思路进行总结，归纳出此类考题答题的规律，并用于实践，最后祝考友面试顺利。

专家出妙招让你轻松应对语言陷阱

/ 2010-5-16 来源：山东中公教育 点击：

公务员面试中，考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。中公教育专家认为考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于让自己陷入被动的情况。下面中公教育专家通过列举面试中常见的语言陷阱，为考生备考支招。

一、用“激将法”遮蔽的语言陷阱 48

“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”， “你的专业与所申请的职位不对口”等等。 中公教育专家认为，面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，考生将如何应对呢? 中公教育专家建议考生不要被语言陷阱迷惑，可以采用灵活巧妙的方式回避考官提出的问题。例如：考官说：“你的专业与所申请的职位不对口。”你可以巧妙地回答：“21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。” 考生若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。考生碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方所设的语言陷阱，成功应对。

二、挑战式语言陷阱

中公教育专家从历年公务员面试情况了解到，面试时考生经常对自己薄弱的地方表现得不够自信，回答时容易出现纰漏。考官也会问及这方面的东西，例如：对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?” 考生有时不了解考官到底想要了解什么，常会回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题，考生可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

三、诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，考生的回答就需要用模糊语言来表示。 如:“依你现在的水平，报考我局的一名小科员没有感觉到屈才吗？有没有想过另谋职位？”考生在回答这类问题时，直接回答是或不是都不是最佳的答案，中公教育专家认为回答这类问题考生可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答以职位发展、人才培养等长远意义上的内容回答，给考官一个既不偏激又很大体的答案。 还有一种诱导式的语言陷阱是，考官的提问似乎是一道单项选择题，如果考生选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”很多考生可能会选择说三者都重要来回避考官的陷阱。但有时考官的提问却在误导你，让考生认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了考官的圈套，必须冷静分析，考生可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

四、测试式的语言陷阱

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让考生做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义，考生可以从侧面回答这个问题，了解考官的真正考点在哪里，然后针对这个考点寻找突破口，就像上面提到的这个问题，它往往是考察应考者随机

应变的能力，考生可以从不否认其他人优点的情况下，突出描述一下自己具备的区别于他人的技能，从而使自己在众多候选人中脱颖而出。

五、“请君入瓮”式的语言陷阱

在公务员面试的各种语言陷阱中， “请君入瓮”式的语言陷阱使很多考生感到苦恼，因为它所列举的问题都是公务员现实工作中经常遇到的。例如：“如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常的满意，你将如何处理？ ”考生在回答这类问题时常常回答得不全面，容易出现顾上这头，又忽略了另一头，漏洞百出，容易让考官一眼就能察觉出考生是否具备思考问题的缜密性，甚至从这种压力面试中看到考生是否符合公务员这一职位。考生在回答时要从公务员工作职责上多思考，切勿违背了做人的根本，只要态度积极，原则问题把握准确，也可成功回避这类语言陷阱。 总之，在面试中，面试考官会根据考生回答的情况适当地加入语言陷阱来增加面试的难度，考生要保持清醒的头脑，端正自己的态度，不要落入陷阱中，在平时练习时多注意一些问题的设置，这样才能在真正考试中成功过关！

公务员面试礼仪

/ 2010-5-16 来源：山东中公教育 点击：

面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试中测评应试者能力素质的一个主要方法。因此，面试是公务员录用考试中一个至为重要的环节。在面试这个环节中，除了需要认真回答好各种类型的面试题外，还有一个重要的环节不可忽视，即应试者的面试礼仪。今天，中公教育专家先就面试当中的问候、鞠躬、坐姿、行姿、表情、举止礼仪以及着装禁忌等为考生提几点需要注意的地方。

一、问候礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生。”

二、鞠躬礼仪

鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。

1.适用的场合

鞠躬适用于庄严肃穆、喜庆欢乐的仪式场合。

2.基本动作规范

（１）行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。

（２）面向受礼者，距离为两三步远。

（３）男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处；女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

（４）伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上（具体视行礼者对受礼者的尊敬程度80

而定），视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处（15°礼）或脚前1米处（30°礼）。

3.鞠躬注意事项

A．一般情况下，鞠躬时必须脱下帽子，因戴帽鞠躬是不礼貌的。

B．脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。

C．鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。

D．鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。

E．鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。

三、坐姿礼仪

坐姿指的是人在就座以后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”，即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感。

坐姿的特点：安详、雅致、大方、得体。

坐姿的基本要领：入座时走到座位前，转身后把右脚向后撤半步，轻稳坐下，然后把右脚与左脚并齐，坐在椅上，上体自然挺直，头正，表情自然亲切，目光柔和平视，嘴微闭，两肩平正放松，双手放在考桌上，掌心向下，两脚平落地面，起立时右脚先后收半步然后站起。 一般来说，在正式社交场合，要求男性两腿之间可有一拳的距离，女性两腿并拢无空隙。两腿自然弯曲，两脚平落地面，不宜前伸。

入座时应该注意：入座要轻柔和缓，起立要端庄稳重，不可弄得座椅乱响，就坐时不可以扭扭歪歪，两腿过于叉开，不可以高跷起二郎腿。坐下后不要随意挪动椅子或者腿脚不停地抖动。女士着裙装入座时，应用手将裙装稍稍拢一下，不要坐下后再站起来整理衣服。面试时，10分钟左右不可松懈，不可以靠在椅背上，就座时，一般坐满椅子的三分之二，不可坐满椅子，也不要坐在椅子边上过分前倾。

最为常用的四种坐姿：

（1）正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角；小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。

（2）垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。

（3）双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用（或处于身份地位高时场合）造型极为优雅，有一种大方高贵之感。要求：将双腿完全地一上一下交叠在一起，交叠后的两腿之间没有任何缝隙，犹如一条直线。双腿斜放于左右一侧，斜放后的腿部与地面呈45度夹角，叠放在上的脚尖垂向地面。

（4）双腿斜放式。适用于穿裙子的女性在较低处就座使用。要求：双膝先并拢，然后双脚向左或向右斜放，力求使斜放后的腿部与地面呈45度角。

四、行姿礼仪

正确的行姿可以表现一个人朝气蓬勃、积极向上的精神状态。正确的行姿，应以正确的站姿为基础。行走时，应上身挺直，头部端正，下颏微收，两肩齐平，挺胸、收腹、立腰，双目平视前方，精神饱满，表情自然。左脚起步时身体向前方微倾，走路要用腰力，身体重心要有意识落在前脚掌上。行进时步伐要直，两脚应有节奏地交替踏在虚拟的直线上，脚尖可微微分开。左脚前迈时，微向左前方送胯，右脚前迈时，微向右前方送胯，但送胯不要太明显。双肩平稳，以肩关节为轴，两臂前后自然协调地摆动。手臂与身体的夹角一般在10～15度，

摆幅以30～35度为宜。

行姿美不美，关键在步度和步位。所谓步度是指行进时前后两脚之间的距离。在生活中步度的大小往往与人的身高成正比，身高脚长者步度就大些，身矮脚短者步度也就小些。人们行进时，一般的步度与本人一只脚的长度相近，即前脚的脚跟距后脚的脚尖之间的距离。通常情况下，男性的步度约25厘米，女性的步度约20厘米。当然，女性的步度跟服装与鞋也有一定关系。一般来讲，以直线条为主的服装特点是舒展、矫健、庄重、大方，而以曲线为主的服装特点是妩媚、柔美、优雅、飘逸。例如，西装是以直线条为主，穿着西装要注意挺拔，保持前后平正，走路的步度可略大些。女士穿旗袍时，就要求身体挺拔，胸微含，下颏微收，不要塌腰撅臀，走路的步度不宜大；穿长裙行走时要平稳，步度可稍大些，并注意调整头、胸、髋三轴的角度，强调整体造型美；穿短裙走路，要表现出轻盈、敏捷、活泼、洒脱的特点，步度不宜大，但步速可稍快些；穿长裤行走时，为了能强调臂部曲线美，可走出较大而快的步子，展示出女人穿着长裤时所流露出的潇洒和轻便。女性穿高跟鞋后，脚跟提高了，身体重心保持平衡，胸部自然挺起，步速则应快些。

按照社交礼仪要求，下列行姿都属不雅：方向不定，忽左忽右；体位失当，摇头、晃肩、扭臀；或走扭来扭去的“外八字步”和“内八字步”；左顾右盼，重心后坐或前移；与多人走路，或勾肩搭背，或奔跑蹦跳，或大声喊等。

五、表情礼仪

与考官说话表情要自然诚挚，语气要亲切，言辞要得体，态度要落落大方。为了吸引考官的注意力，应适当使用声音表情，使言谈显得生动和增强感染力。在说话中也可以加进一些身段表情，如手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用手指指人。另外要注意的是，在说话时不可面露谄媚、猥琐和低声下气的表情。只有不卑不亢，才有利于双方平等地交流思想感情，并获得对方的信任和尊重。

考生对于每一个考官的提问都应一视同仁。公务员面试会有7至9位考官，一般居中者为主考官，不仅要对主考官认真，对旁边的辅助考官也要认真，在回答问题过程中应该适时与辅助考官进行目光交流。

六、举止礼仪

行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。在面试过程中，考生一定要格外注意自己的举止。以下介绍几种举止所反映的思想特征：

1.歪着头倾听，显出对对方所谈内容很感兴趣。

2.挠脑袋，表示慌乱和怀疑。

3.咬嘴唇，表示忧虑。

4.下巴微微扬起，说明自信；动作过于夸张，说明傲慢。

5.微微低头，表示自卫和不安。

6.微微眯着眼睛，表示意见分歧、厌恶、气愤或持否定态度，眼睛眯得很紧，表示困惑。

7.避免目光接触，表示不真诚、恐惧或逃避，至少对对方的谈话不感兴趣。

8.目不转睛地凝视着对方，至少说明你很傲气；最糟糕的是你面无表情地凝视对方，因为那说明你难以捉摸。

9.挑眉头，说明惊讶或怀疑。

10.眼神相互正视片刻表示坦诚；互相瞪眼表示敌意；斜着扫一眼表示鄙夷；正视逼视表示命令；不住地上下打量表示挑衅；白眼表示反感；眼睛眨个不停表示疑问；双目大睁表示吃惊；眯着眼看既可表示高兴，也可表示轻视；左顾右盼，低眉偷觑表示困窘；行注目礼表示

尊敬等。

七、公务员面试时着装禁忌

（1）穿裙套装配跑步鞋。

（2）短的风衣下面穿及膝的各式裙子。

（3）休闲装或风衣，配西装裙。

（4）在套装外面穿工作制服。

（5）冬天穿质感轻、薄的直身长裙。

（6）穿露肩、露背、露脐装，穿超短裙、健美裤，内衣外穿。

（7）在丝质透明外套内配穿颜色古怪或残旧的内衣，内衣边线不恰当显露。

（8）穿白色裙、裤时，内穿深色内裤。

（9）上衣和裤子的基本色超过三种。

（10）轻易卷起西装的袖口。

（11）白天穿金色闪光的衣服。

（12）男子穿得过分花哨。

（13）穿裁剪手工差、质地差、太紧、邋遢及不合身的衣服。

（14）服装脱线，丝袜走丝。

（15）男士着正装，袜子太短，颜色不适合。

（16）色彩反差过大或搭配极为土气的衣服。

（17）全身伪名牌。

（18）残旧衬衣或脏领衬衫。

（19）手袋和鞋子颜色不协调。

（20）佩戴的首饰太耀眼、太五光十色、太夸张、太廉价。

（21）穿晚礼服、运动服或休闲服。

（22）裙子开衩至大腿。

（23）皮鞋边缘破损，鞋跟短了一截。

（24）男士领带颜色与服装不和谐。

（25）衣服颜色太多，图案太复杂，花边饰物太繁杂。

（26）皮鞋不干净，鞋带散乱。

（27）同时戴上几枚戒指。

（28）穿鲜艳色彩的丝袜。

无领导小组讨论面试成功翻盘全攻略

/ 2010-5-16 来源：山东中公教育 点击：

公务员面试考试，是打开公务员大门的最后一把钥匙。面试实战性强，变化因素较多，尤其无领导小组讨论面试考察方向十分广泛，因此很多考友在面试前都觉得没有百分之百的把握，该在何时说何话成了难题。中公教育作为有十年公务员教学经验的机构，十分了解广大考友的难处。在此，我们为广大考友提供优秀应考者的实战经验，为即将参加面试的考友提供经验参考。 27

一、 准备阶段

去年，我参加了公务员考试，并顺利进入面试环节。当时我们6人一组进行无领导小组讨论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离大概2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。 每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

二、个人陈述阶段

经历这次公务员面试考试，我体会到面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：

第一，开头要开得大气

其实，回答问题就像我们回答申论题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调，一般我会运用国家出台的方针政策作为引子，如科学发展观、和谐社会、民生问题等，并在陈述时思考所给题目的背景，使自己的回答与方针政策相契合。

第二，说话一定要简练

三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有很多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想说的是，考友在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到考官的青睐。

第三，语气和语速要适当

在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行交流，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

三、自由讨论阶段

这个过程也正是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，考官会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神交流。

第一，一定不要抢话

面试的时候，很多考友为了表现自己或者急于发表自己的观点，容易出现抢话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特殊情况不要抢话。 第二，把握好时间与节奏

小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位戴表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。

第三，不必过多注重讨论结果

很多考生为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，考官在面试时主要通过问考生问题来看考生提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。 以上，是一位考生的面试实战经历，通过考生的自述，考生能直观了解无领导小组讨论过程中的语言技巧。中公教育专家提示考生，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的案例也许就是你！

公考公务员面试无领导小组讨论流程（一）——考场篇

/ 2010-5-16 来源：山东中公教育 点击：

【菜鸟困惑】

什么是无领导小组讨论啊，考场和一般面试不同吗？

【七嘴八舌】 17

考生一：“无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。”

考生二：“把应试者集中起来，5、6个一组，给出情景然后看他们各自的表现，通过表现印证你要考核的指标。这样做是“群面”，可以大大减少工作量，而且可以为后续的独面提供信息。”

考生三：“一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。

考生四：无领导小组讨论的引导语—“大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。 ”

【牛人心经】

无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步：

1、准备阶段。有统一的明确的指导语；无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，避免使得相对而坐的人有对立感；无领导小组讨论常用的题型有五类，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。

2、具体实施阶段。面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，不能参与提问、讨论或者回答应试者的问题。整个讨论过程可用摄像机监测、录像。 整个讨论可以分为三个阶段：

第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右；

第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点；

第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。

在时间上要求单个考生单次发言时间不要过长。

3、评价阶段。至少要有2个评价者，以相互检查评价结果；

4、总结阶段。在进行无领导小组讨论后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题内容以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现，自己的建议，以及最终录用意见等。

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