科级试用期满转正总结
20XX年,在我校第三次团代会上,经过校党委的考察,任命我为校团委组织宣传部部长,这意味着党组织对我的莫大信任,同时也是对我的极大考验。我深知自己责任的重大,一年来,丝毫不曾懈怠,认真履行职责,始终围绕学校中心工作和团委工作目标,服务于青年学生成长成才,在各方面严格要求自己,努力提升自己。现将一年来的学习、工作情况总结如下:
一、充分认识岗位职责,当好新角色
作为一名从事了7年共青团工作的团干部,我深知共青团在学校教育教学事业中发挥着重要的育人作用,同时也是大学生思想政治教育的前沿阵地。从一名干事到负责组织宣传的部长,我感受到了学校对我的信任与肯定。虽然一直都在从事团的工作,对业务较为熟悉,但对于怎样做好一名组宣部长,将角色转变好,我进行了较全面的思考和把握,并将新的岗位定义为:全面服务团的大局,深刻领悟当前形势,重点做好组织建设,着力发挥宣传功能。学校团的工作开展得如何,关系党和国家事业后继有人,关系共青团工作全局,对全团而言具有特此重要的意义,因此作为一名负责组织宣传工作的团干部,更要认清目标,将思想引领和成长服务作为开展工作的首要任务,抓好三大工作领域即思想政治教育、促进就业创业和综合素质拓展,按照克难点、收战线、出精品、办实事的原则开展各项工作。
二、发挥骨干力量,提升全团服务水平
一年来,我始终坚持共青团要站在懂大局、讲大局、顾大局的高度上来做工作的理念,有所专长的工作要做到最好,没有专长的工作要加快学习使之成为专长。
1、不断加强共青团在思想政治教育工作中的作用,努力提高团组织的凝聚力、号召力。
一年来,开展了纪念“一二〃九”运动75周年、纪念“五四”92周年、纪念中国共 产 党成立90周年等一系列主题活动,组织了20XX年新团员入团宣誓仪式、学生骨干座谈会和长跑活动;组织开展了“爱心在行动——为2010级新生捐赠御寒衣物”全校范围的活动,共捐得衣物1763件。组织开展了“筑梦民院”主题团日活动,选拔组织优秀大学生参加“青年马克思主义者培训班”。
2、积极推进加强团学组织建设,不断增强团学组织的生命力和战斗力
组织开展了全校范围的团员民主评议及“两优一先”评选表彰工作,和学生处联合举办了大连民族学院第一期班长、团支书培训班,学员近800人。进一步加大了对基层团学工作的指导力度,积极引导各年级团总支举办参与度高、影响力大、符合青年学生成长成才需求的活动,促进团学组织协调发展,充分调动基层组织的积极性。
3、弘扬民院精神,开展丰富多彩的校园文化活动,积极营造健康、和谐、向上的校园文化氛围
开展了“校园文明月”系列活动、20XX年热舞大赛社团风采展示活动,举办了“心有大爱、青春启程”迎新暨庆中秋文艺晚会,开展了我校20xx年十大歌手大赛,开展全校“品读校训”征文活动,举办了我校20XX年度星级社团评比大会,举办本年的校长接待日活动。校艺术团先后代表学校参加金州新区高校文艺汇演、全国大学生艺术展演、大连市高校红歌会等活动。
4、按照学校人才培养要求,积极开展各类实践活动,培养学生的创新精神和实践能力 围绕实践和创新两大主题,校团委精心组织我校20xx年暑期社会实践活动。共有4680多名学生、100多名优秀指导教师组成870多支实践小分队参与其中。建立12处社会实践基地。精心组织开展了我校第十二届大学生科技学术节,在第七届“挑战杯”辽宁省大学生创业计划大赛中我校总分位列辽宁省第六,共报送30件作品,获得特等奖2项、一等奖3项、二等奖4项、三等奖18项,195名学生获得省级表彰。在刚刚结束的第十届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛中我校获特等奖3项、一等奖7项、二等奖21项、三等奖85项。
5、大力提倡学生积极参与志愿服务工作,增强学生的服务意识和奉献意识
20XX年,我校有12名学生被全国大学生志愿服务西部计划录取、3名学生被大学生志愿服务辽西北计划录取。截止今年,我校共录取志愿者150人。
三、一年来所获荣誉
一年来,我先后被评为大连民族学院先进工作者,大连市优秀青年志愿者、大连市优秀团干部。
四、廉洁自律,保持良好作风
在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面,我严格执行了有关的制度规定,无一例不廉洁行为发生。 五、工作中存在的不足 理论学习的着眼点不高。自己在理论学习上还重视不够,而且在运用理论学习成果指导工作、研究解决问题还还显得点子不够多,方法不够活。
试用期满总结报告
转眼间,来到***公司就3个月过去了,我的试用期也渐渐在每天的忙碌中过去。
我的专业是心理学,跟人力资源管理专业相差还是比较大,不过多数人认为它们是相关专业。也就因为它们相关,我有机会进入***公司从事人力资源的工作,对我来说,这是一份全新的工作。
这三个月里,在各位同事的帮助和指点下,我基本上把作为一个HR Assistant的工作都熟悉了,基本熟悉指的是工作中有时候还有些疏忽。
我的工作主要有以下内容:
管理各部门的招聘申请,管理招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,组织安排笔试面试,安排入职体检,办理新员工入职手续,管理档案与合同、人力资源信息系统的员工信息,社保卡的申请和发放,协助办理离职手续以及人力资源部门的其他事项等。
下面结合三个月里我主要的工作内容来简单分析我的工作心得。 首先,招聘是我工作的重点,我将其分为蓝领招聘与白领招聘。
蓝领招聘的情况如下表一所示。仔细分析,不难发现,近三个月来蓝领招聘呈现如下特点:
1、 招聘频率高。10月、11月、12月三个月完成了三次生产操作工的招聘,每个月一次的招聘频率还是相对高,主要以社会招聘为主。
2、 招聘渠道须多元化。结合招聘中使用的渠道可知,招聘生产操作工这个职位时,使用网络渠道的招聘效果最差,并且使用单一渠道效果亦不好。
3、 实习生流失率高,社会招聘流失率相对低。究其原因,根据黄圃理工学校老师提供的信息,可能是因为素质高的学生都被别的企业先选了。在以后的校园招聘里,我司应该把握先机。或者在以后的招聘中尽量做到少而精,以减少我们的招聘成本和降低员工流失率。
表一 蓝领招聘明细
白领招聘情况如表二所示。
从入职之日起,三个月内,我只完成了白领招聘计划的1/3。探究其原因,其一,在使用招聘网站渠道招聘的过程中,主动收集人才简历的力度还不够。在以后的招聘工作应该加大这方面的力度,充分发挥网站海量信息的作用。其二,这些职位的招聘过度依赖招聘网站,渠道单一。需要考虑增加使用一些渠道例如职介所,熟人等中介进行招聘。
表二 白领招聘明细
简而言之,就是着眼于公司的发展战略和人才战略,合理使用各种招聘渠道,形成相互补充和相互促进的招聘体系,提高效率。
其次,社保卡的申请和发放。在这三个月里,我为公司可以申请社保卡的8个员工申请办理社保卡业务,并将申领到的23张社保卡发放给员工。
再次,根据HR系统的相关信息,及时提醒相关主管其属下员工试用期满的时间,以及做出相应的试用期满评估,以免给公司造成不必要的损失。
总体来说,在工作过程中,我发现自己在沟通、组织协调能力在新的环境中有了进一步的提升。自己的工作方式和风格也适应了***公司的工作氛围。
但是我知道自己在工作中还不够细心,还不够高效率,考虑问题还不够完备,这些都是我在以后的工作中需要去改进的;同时,多多向身边的同事学习,学习他们的闪光点,努力让自己的工作更上一层楼。
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