20xx年工作总结及20xx年工作年度计划 公司工会自成立以来,在党支部的领导下,以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会20xx年工作进行简要总结,并对20xx年工作进行部署。
一、20xx年工会主要工作回顾
20xx年4月8日,公司工会在党支部及上级工会的指导下,组织召开了第一届职工代表大会,选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后,始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本,开展了以下几个方面工作:
(一)建立健全工会组织建设,加强工会自身建设,提升职工队伍素质,提高工会工作效率。
不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况,更好地完成自身使命的必然要求。
1、加强组织基础建设。工会成立以来,依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户,确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。
2、加强理论学习,提高服务意识。工会委员以自学为主,适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座,参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议,进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解,提高理论与工作实际相结合的能力。
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3、定期组织工会委员会会议。截止11月底,组织召开了3次工会委员会会议,就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论,确保工会活动长效化、常态化。
4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会,由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议,从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。
5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。
6、完成工会经费缴存。
(二)完善民主管理制度,深化制度公开,落实维权工作
加强企业民主管理,有利于职工思想稳定,有利于构建和谐企业,20xx年工会不断的完善民主管理制度和渠道,注重增强职工参与的积极性和主动性,进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
1、20xx年公司制度更新较多,各项规章制度报送工会后,工会及时组织学习张贴,确保员工及时了解各项制度。
2、结合党的群众教育路线工作,深入基层部门职工,倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式,扩展沟通渠道,及时解答职工文体。
(三)深化“提高职工技能”,提高班组文化建设
充分利用蓬朗区域工会联合会的资源,充分为职工提供更多学习提高技能的平台。
1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动,并陪同公司班组 2
赴坚提田电机参观交流,学习其班组建设。
2、参加市总工会合理化建议评选,其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。
3、组织参观20xx年昆山电子电机暨设备博览会。
(四)举办“趣味运动会”,丰富职工文化生活,共建和谐家园。 工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念,组织各项职工文体活动,注重生产和活动的组织协调,进一步扩大活动的参与面,提升员工的精神文化素质,展示公司企业形象和职工风采。
(五)开展关爱帮扶工作,心系职工,维护职工根本权益。
维护职工权益,是工会工作重要工作内容,20xx年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作:
1、关心职工生活,关心慰问职工,使员工感受工会力量,截止13年11月,发放慰问物品共3人次。
2、工会成立之后,职工福利由公司工会办理,中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。
3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习EAP管理,学习帮助员工的先进管理办法,更好的服务员工。
回顾总结的同时,我们还清醒的看到工作中存在的问题:
一是工会体系基础框架已建立,但还不够完善,需要完善提高,各项规章制度需要建立健全;二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;三是密切联系群众力度不够,工会品牌活动未形成,认知度不高。
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二、20xx年工会工作计划
20xx年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提,以加强工会会员、工会建设为重点,以创新工作方式为途径,最广泛地调动各方面的积极性,在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展:
(一)完善工会组织自身建设,提升工会工作水平。
以组织建设为基础,以职工评价为标准,积极推进公司企业工会建设。20xx年,公司工会将一手抓组织建设,一手抓作用发挥,引导和推动公司工会组织切实发挥作用。
1、加强工会制度建设,将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善,编制成册,发放公示;制定工会年度工作计划、经费预算及决算。
2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度,并积极推行工会法律法规学习,不断更新工会干部知识;二是利用上级工会资源,选送工会干部讲座、培训,拓宽工会干部的综合素质和工作能力;三是结合开展理论研究和专题研究,提升工会干部的洞察和分析能力,及时反馈总结职工诉求。
(二)深化民主管理工作,努力实现工会维权工会。
20xx年,工会民主管理工作要继续规范,工会以形势教育等为契机,建立健全公司民主程序,维护好职工民主权益。
依法就职工关心关注的热点问题进行协商,把集体合同各项条款 4
落实到实处;定期选取职工代表参加公司形势教育,使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策;畅通沟通渠道,广开言路,注重与职工沟通。
(三)以竞赛促发展,提升职工劳动技能水平。
工会将在13年劳动技能竞赛的基础上,总结经验,做好劳动技能竞赛,树立典范,形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。
(四)加强班组文化建设,激发公司细胞活力。
班组是公司的细胞,20xx年公司工会将进一步加强班组建设,在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面,挖掘班组管理潜能,发挥班组职工的创造力。
1、以“工人先锋号”为目标,学习借鉴先进班组的管理经验,开展班组考核等方式,孤立创建学习型、特色化的班组文化,加强先进班组典型的宣传。
2、创造必要条件组织开展班组长培训工作,提升班组长储备,组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流,提高班组长的管理素质和创建能力。
(五)做好职工关爱和劳动保障工作,充分体现“人文关怀”。 切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求,努力实现公司工会帮扶工作的新发展。
1、进一步做好劳动保障工作,与行政配合,做好员工体检工作;组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动,发挥各项帮扶机制的作用,多为职工办实事。
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2、结合实际,开展“联谊”活动,解决广大单身职工的个人问题,以情感的力量,稳定队伍。
(六)以“员工活动”为载体,促进企业和谐家园建设。 积极开展有益于职工身心健康的文体活动,调动全员积极性和创造性,提高职工综合素质,不断提升公司凝聚力,使员工真正感受到“快乐工作,幸福生活”。 20xx年待完成的工作:
20xx年公司工会工作实施计划: 6
20xx年是公司发展至关重要的一年,工会工作也面临的挑战更大,任务更重,机遇也更多。在公司党支部及上级工会的指导下,用发展的思路,锐意进取、扎实工作,团结和带领全体员工抓住机遇,为实现公司发展努力奋斗。
2013-11-20
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