韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告

为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。公司团委于20xx年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：

一、调研的基本情况

此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。

1、关于青工个人信息调查情况

本次调查中有113名男青工，女青工15名。其中，20至25周岁的青工58名，26至30周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年 1

至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，其他均为一般群众。

2、关于青工生活、学习方面的调查情况。

本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。

3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。

目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工 2

作岗位的占29%。

4、关于青工的工作行为价值取向方面的调查情况。 有64%的青工认为在工作中最大的苦恼是收入低、无节假日，23%的青工反应没有机会使自己的才能得到发挥、自身业务能力差，不能完全达到工作要求和工作环境差，13%的青工反应人际关系处理不好、班组管理水平低和工作时间长、强度大；我公司有85%的青工对待工作的态度是用心思考，尽自己最大努力做工作，15%的青工对待工作态度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而获得奖励”，有46%的青工选择了进修，28%的青工选择了加薪和提干，26%的青工选择了入党、旅游和奖金；有57%的青工努力工作主要是为了体现自我价值，得到认可，32%的青工是为了自我沉淀，为心中更大理想而奋斗，11%的青工是为了尽快实现物质理想；珍惜当前工作岗位的青工占39%，感觉一般的占37%，对自己当前所从事的工作岗位不满意的占到24%。

如果由青工自愿选择工作岗位，有43%的青工选择经营管理岗位，26%的选择了生产技术岗位，17%的青工选择后勤辅助岗位，6%的青工选择党群政工岗位，8%的青工选择生产一线岗位。

5、关于青工成长成才的环境和政策方面。

调查显示，有58%的青工希望公司能够多开展专业培训 3

类活动，39%的青工希望多开展专业交流、文体活动和素质拓展类活动，3%的青工希望多开展集体学习类活动；49%的青工认为开展岗位练兵活动能够使自己的业务技能水平得到提高，38%的认为开展师带徒、技术比武和集体培训能够使自己的业务技能水平提高，13%的认为通过集体培训使自己的业务技能水平提高；

调查中，有92%的青工希望学习青年礼仪知识，有个别青工认为学不学都行或不愿意学；认为自己目前最欠缺的是业务技能和工作经验的占到了52%以上，文化知识12%，创新意识11%，写作能力8%，交际能力9%，工作效率8%。

6、关于企业发展的调查情况

有59%的青工对公司发展前景的看法是信心十足，会越来越好，41%的青工的看法是公司面临着困难，但会不断发展；公司的管理理念、精神以及决策部署等情况有43%的青工是通过《陕北矿业》报了解到的，31%的是直接阅读或党支部书记或其他人传达、宣传，23%的青工是通过公司《简报》了解到的，3%的青工根本没有了解渠道；认为企业最应关心青年职工的收入增长的占54%，成长发展、权益保障、业余生活的占36%，工作环境、婚恋和家庭和谐的10%；48%的青工认为自己做好本职工作才能关心企业发展，33%的青工认为为企业建言献策、执行公司的各项决策部署和任务安排，29%的青工认为认真学习公司文件和专业知识，不断提 4

高自身素质。

有72%的青工认为所在单位（科室、区队）的管理水平较好，12%的青工认为本单位管理水平一般，16%的认为管理水平差；78%的青工了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况，22%的青工不了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况。

7、关于公司团青工作的调查情况

调查显示，有42%的青工认为共青团工作最重要的是开展娱乐活动，丰富青年业余生活，39%的青工认为共青团工作最重要的是组织政治学习，提高青年职工的思想觉悟，14%的青工认为组织业务技能和思想政治理论培训活动，5%的青工认为当好青年与领导间的桥梁；有40%的青工认为本单位团支部建设中存在着创新意识不够，整体战斗力不强的问题，33%的认为缺少奉献精神，14%的认为组织涣散，12%的认为作风不扎实；52%的青工认为团干部要有过硬的思想政治素质和较强的组织协调能力，28%的青工认为团干部要有较好的口语表达能力和较好的文字写作能力，20%的青工认为团干部要有为团员青年服务的敬业精神；90%以上的青工认为目前造成部分团员在团意识薄弱的主要原因是团员主观上理想信念意识淡薄；64%的青工对本单位团支部的工作水平、服务意识表示满意，36%的青工不满意。

67%的青工对公司青年生力军和突击队作用发挥的程度 5

表示满意，19%的青工不满意，有14%的青工不了解此活动；有49%的青工认为在工作允许的情况下，参加团组织的各类活动，43%的青工是选择自己喜欢的活动积极参加，9%的青工不愿意参加团组织开展的活动；有69%的青工认为公司青年安全监督岗工作开展的好，31%的青工则认为青年安全监督岗工作开展的不好；当问及“您更愿意参加那种形式的志愿服务活动？”时，有34%的青工选择的是扶贫济困，29%的选择利用自己专业知识提供帮助，25%的选择义务献血和宣传教育，12%的选择义务劳动；认为“公司青年文明号创建活动怎样做才能进一步增强活力”，50%的青工认为加强宣传，扩大影响，33%的选择了完善监督机制和统一形象，统一标志，17%的选择了建立淘汰制度。

8、对公司安全生产经营管理工作的合理化建议征集情况。

在本次调查中，分别征集到有关公司设备材料管理、成本管理、后勤保障、煤质管理、煤炭销售、职工工资倾向一线、专业技术培训、工作业务信息软件等60余条建议，关于职工业务技能培训的建议最多，占到了50%，其次是职工工资奖金倾向一线，占到了30%，其他占到20%。

9、对共青团工作的合理化建议征集情况。

共征集到加强团组织的宣传教育工作、丰富业余文化生活、加大活动奖励、开展能够提高青年业务技能方面的活动 6

等建议共42条。其中，丰富业余文化生活的建议占到了42%，开展提高青年业务技能方面的活动的建议占到了28%，加强团的宣传教育工作占12%，其他占到18%。

二、目前公司青工具有的特征

综上所述，我公司青工中存在以下几方面的特征：

1、多数青工的思想、心态比较稳定，并且关心公司的安全生产经营工作，认真工作，爱惜当前的工作岗位，主流是健康向上的。

2、大部分青工渴望提高自己的综合能力，能够利用工作之余时间自觉学习专业技能知识，并希望公司多开展一些关于提高专业技能类型的活动。

3、公司多数青工信任和支持团组织，但是，对团组织开展活动类型的要求呈多样化，对团干部的综合素质提出了更高的要求。

4、由于公司地处偏僻，加之工作环境、行业特点等因素，广大青工与外界交流少，获取新的知识和信息的途径不多，为此，公司大多数青工的自我展现和自我发挥表现的不是很好。

5、网络对青工的影响巨大，已经成为青工生活中不可缺少的一部分。

三、存在问题

（一）、团组织自身存在的问题

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1、公司团干部工作能力、经验缺乏，并且，有个别团干部只顾干好自己的专业工作，对开展共青团工作不积极。

2、团内活动不能完全根据公司青年需要的实际去开展，导致青工参加活动的积极性不强。

3、团内主要品牌活动开展的不够深入，导致个别青年团员对团内品牌活动不认可，另外，还有个别青工根本就不了解团内品牌活动。

4、团组织的制度建设还不完善，使团组织工作开展的不够好。

5、个别团干部经常存在着以生产工作忙为由，不能按时完成团组织的工作任务。

（二）、团的思想政治教育工作存在的问题

1、对团组织开展的不认可，认为团组织在公司可有可无。（综采队青工存在）

2、对青工思想教育工作开展的不好，在引导青年团员积极向党组织靠拢做的不深入，“推优”工作开展的不好。

3、个别青工在政治上没有追求，对于入党看得比较淡，对于先进和荣誉没有追求的精神。另外，有相当一部分青工存在着“一切向钱看”的思想。（通过私下交谈了解）

4、个别青年团员对团组织的认识不够，在团意识淡薄，存在“是不是团员无所谓”的心态。（通过私下交谈了解）

（三）、青工自身存在的问题

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1、有相当一部分青工有着“眼高手低”的现象，不能正确认识到自己为公司创造价值的多少，只希望公司能够给予自己更大的报酬。

2、有个别青工对于个人未来没有任何设想，得过且过，每天的目标仅限于完成日常工作，存在着“当一天和尚撞一天钟”的思想。（通过私下交谈了解）

3、调查显示，虽然大部分青工渴望提高自己的专业技术能力，但是在参加公司组织开展的专业技术培训活动中热情并不高，只有对自考和成人考试取证等学习较重视、较积极。

4、部分青工存在“等、靠、要”的思想，不愿通过自身的努力去创造自己喜欢的美味“蛋糕”。

四、原因分析

我公司于20xx年9月份经基层各团支部选举产生了7名团支部书记，他们的学历、专业不同，综合素质相对较低，且大部分为兼职，对从事团的工作不能认真对待，一味着想提高自己的专业技术能力，所以，团的工作在基层区队中开展的不是很好。另外，由于公司团组织的机构设臵、制度建设、工作流程等建立的不完善，加之团干部的工作能力不强，使我公司共青团工作的开展没有达到良好的效果，使青年团员对团的组织和团内品牌活动的认识不够深入。

近年来，随着我公司不断发展，青工的数量不断增长， 9

大部分青工是刚从校园走出来的大中专院校毕业生，他们的社会经历少，工作经验缺乏，思想比较单纯。另外，还有一部分青工是以前未从事过煤炭工作的社会人员，对煤炭行业内部的管理机制、管理文化的认识不够。在我公司人员构成中，还有绝大一部分是从关中老矿区调入的年龄大的职工、专业技术人员和管理人员，在这一人群中，他们在无意识的情况下将老矿区一些不良的思想、行为和文化灌输给青工，使青工很快的掌握模仿，致使青工在生活、学习、工作中存在着一些不良的行为和问题。

在我公司青工范围内，由于个别青工家庭情况相对比较好，家属对于他们自己的工资收入不太过问，自己又不能很好的掌管自己的经济收入，致使青工对金钱大肆挥霍，打牌赌博、在大柳塔高档场所消费等其他不良行为现象的存在；另外有一部分青工对人生价值取向的认识不够，满足当前的工作和收入，不愿意创造更大的精神和物质财富，产生了对工作得过且过、“当一天和尚撞一天钟”的思想。还有一部分青工是意志不坚定，对自己今后的发展制定了规划和设想，但是，他们经受的挫折不多，感情脆弱，对社会的复杂性缺乏足够的认识，对竞争的残酷性缺乏心理准备，遇到不公正、不公平的对待，容易灰心丧气，放弃或改变自己本来制定的目标，以至于被社会上一些不健康文化俘虏。

随着社会的快速发展，一些新的事物、问题、事件不断 10

出现，加之现在的青工思想比较活跃，对这些一些新的知识、新的事件非常敏感，并希望自己尝试去参与，但是，由于工作环境的制约，自己不能或没有时间去参与。久而久之，对公司以往开展的娱乐活动感到无聊乏味，矿区各类娱乐设施逐渐失去兴趣，对自身专业技术学习没有动力，只有在业余时间通过酗酒、打牌、上网等来消磨时间。

五、解决措施

（一）、加强团组织自身建设，夯实团建工作基础。

1、加强团干部的思想教育，提高团干部工作积极性。我公司多数团干部为兼职，加之自己所学的专业与共青团工作无关联，注重自己专业技能的提高，对共青团工作不感兴趣。为此，我们在今后的工作中，加强团干部的思想政治教育工作，正确认识团干部的重要意义和主要职责，引导团干部树立“有为才有位”的思想，提高团干部的工作积极性。

2、加强团干部工作能力，突出和提高团干部的引导力。目前，公司青年职工的思想动态和兴趣爱好呈多元化发展，团干部要具有良好的业务能力，把握青年的思想状况和存在的问题，有针对性的开展团的工作，才能进一步的开展和团的工作。为此，我们要不断加强团干部的培训工作，突出业务能力培训的内容，丰富培训的方式，注重团干部引导力的加强，正确引导青年团员健康积极向上，踏实工作，增强在团意识，为公司各项工作的开展贡献力量。

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3、创新工作方式，彰显新形势下青年团员的活力。寻找有效的突破口，深入开展团员青年积极参与、覆盖面广、效果突出、方式灵活的活动，不断激发团员青年的积极性和创造性。结合我公司实际，创新地开展青年安全监督岗、“青年文明号”、青年岗位练兵、青年志愿者服务、“五小”等团内活动，使公司共青团工作紧跟企业发展步伐。

4、加强制度建设，确保工作落实到位。结合公司实际，不断建立健全公司《团支部工作条例》、《团支部学习制度》、《团员发展工作制度》以及《团籍管理制度》等，加强对各项工作的督促、检查、落实和考核，保证团的工作有章可循、有据可依。

（二）、结合公司实际，为青工搭建施展才华的舞台。

1、注重开展青工丰富的安全文化活动。充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力和创造力的特点，结合生产经营工作，积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青年参与的活动，促进企业生产经营工作顺利进行。

2、注重团员青年的精神文化需求。我公司地处偏僻，与外界联系比较困难，精神文化生活需要迫切加强。今后，公司各级团组织要结合实际，创造性地开展团的活动。另外，可通过调研征集一些关于青年喜爱的业余活动，使广大团员青工积极参与，真正使青工的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。

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（三）、服务青工健康成长，引导青工树立正确的人生观和价值观。

1、关注青工的综合能力的提高。调查显示，公司青工迫切希望自身的成长发展得到进一步的提高，公司应把思想教育工作的着力点放在服务青工成长成才上，丰富青年职工的教育内容和教育方式，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，不断拓展青工的知识面。

2、关注并解决青工的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：待遇低、婚姻、住房、家庭和谐、培训机会等。如果青工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以，公司团委要切实维护他们的权益，倾听他们的心声，积极筹措各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青工对公司的归属感。

3、加强青工的思想政治教育工作。牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“三会一课”之中。通过辅导讲座、座谈交流和报告会等形式帮助青工把握精神实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

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第二篇：峻德矿青工思想调查报告2

峻德矿团委青工思想调查报告

为了深入细致地了解掌握当前青工思想和工作状况，有针对性地做好青工工作，收到进一步调动青工工作积极性，激发劳动热情，释放青工潜能的目的，使广大青工在我矿“双高”矿井建设的发展实践中发挥出更大的作用。近日，矿团委对全矿各条战线35周岁以下青工的思想、工作情况进行了调研。经整理、归纳，具体情况如下：

一、青工分布状况

我矿现现有青工1330人，其中：党员65人，团员158人，技术人员96人。

按岗位结构划分：生产一线736人，生产辅助337人，三线单位247人；

按年龄结构划分：35～28周岁之间（含有35和28周岁）811人，28周岁以下519人；

按知识结构划分：具有中专以上学历的69人；高中文化程度的142人；初小文化程度的986人。

二、青年思想及工作状况

此次调研重点从安全、生产、经营和矿井当前发展

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形势及企业发展前景切入。被调研的90%以上的青工对当前的发展形势比较乐观，对发展前景看好，由于工资增长幅度大，特别是近两年矿确定“紧材料、宽工资”的经营原则，实施安全生产奖励政策以后，工资收入增长达29%以上，有效地提高了青工的经营管理意识和对安全工作的重视程度，“矿兴我荣、矿衰我耻”的集体主义观念；节支增收的效益观念；安全第一和安全就是最大的效益的安全观念；爱岗敬业的职业道德观念已经在青工的思想中普遍树立起来。广大青工愿意并能够主动地学习新工艺和新技术，渴望被重视、被认可，学习劲头很足，工作热情很高。

三、青工提出的问题及建议

问题一：矿虽然采取发放安全生产奖和“五级培训”的办法加强了安全管理，提高了广大职工对安全工作的重视程度，但部分青工参加工作时间短，实际工作经验少，在现场工作中，不能真正意识和处理好安全生产问题；培训工作无论是岗前培训，还是班前培训，培训的内容过于笼统，与实际工作不符，针对性和实用性还不强，加之培训时间无法保证，导致培训工作不实，流于过场，对于安全生产工作还没有达到效力。

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建议：矿是否可以将新工人的培训工作与导师带徒活动更为紧密地结合起来，在以往导师带徒活动的基础上，进一步明确师傅职责，制定师傅奖励政策，使之责权利相统一，对于带徒的老师傅，在带徒期间，每月应有一定额度的带徒奖励或津贴，提高导师带徒的积极性，同时，还可以由工会、团委、职教等部门联合组织优秀师傅评选活动，对好的师傅进行表彰奖励、宣传先进事迹，提高师傅带徒、教徒的积极性，增强责任感和荣誉感。

在班前培训中，一要保证培训时间；二要将培训内容由现在的矿统一制定，改为由采区结合工作状态和职工自身素质自行制定，使针对性和实用性得到增强，从而提高培训质量，促进安全生产。

问题二：在我矿加快“双高”矿井建设进程中，大部分青工希望企业在引进新工艺、新技术，提高机械化生产效率的同时，减少人员，提高产量，降低成本，实现“双高”。但大部分职工素质偏低，文化基础薄弱，专业技能差，不适应“双高”矿井建设，严重阻碍着“双高”矿井建设进程。

建议：为解决这一问题，大部分青年建议矿成立夜

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校，为职工创造学习空间，学习专业技能和理论知识，满足工作需要；建设图书馆，为有学习欲望而无能力买书的职工提供看书读报环境，使职工充实自已，素质得到提高。

问题三：青工反应较为强烈的是工作单调乏味，文化娱乐活动少，使企业缺乏活力。

建议：矿建立职工活动室，结合各个时期的不同特点，开展文体活动，通过活动培育职工的集体主体观念，增强集体荣誉感，陶冶职工道德情操，丰富矿区生活，激发职工拼搏向上的活力。。

问题四：当前，我矿的经营管理工作由于措施具体，手段得力，管理深入细致，所以呈现出工作顺畅，重点突出，条理清晰，井然有序，全面大上的景象。但是破坏矿山器材、偷盗矿山物资的不法行为依然存在，使矿遭受损失，干扰了矿经营工作秩序。

建议：1、矿应设立偷盗物资和破坏器材举报电话，对举报人加以保护，并给予奖励。2、制定经营管理奖励政策，调动职工经营积极性，或把大家分成若干个小家，由职工承包负责使用管理，不能单靠一个部门，达到人人主动管，个个当家理财的目的。

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问题五：职工安于现状，没有危机意识、进取意识和忧患意识，对企业的发展形势不能从正反两方面分析，对企业长远发展不利。

建议：矿应进一步加大形势任务教育力度，让职工认识到抓住当前有利时机，打牢基础，加快生产，积蓄后劲，持续发展的重要性，增强责任感和使命感。让职工都能从现在做起，从我做起，人心思进，人心思干，使企业增强实力，职工生活富足，保证企业长远发展。

问题六：职工收入虽然逐年提高，增长幅度达到29%以上，但职工家庭负担重，特别是二线的青工，大部分都是单职工家庭，担负着抚养父母和孩子的重担，无奈只能在业余时间干零活挣钱补给家庭所需，影响工作情绪和工作质量，导致上班时间内不能集中精神满负荷工作，工作应付、对付等问题出现。

建议：矿应减人提效，特别是二线单位应从工作效时核定入手，对人员肿胀，实际工作少的单位，实行精减。在剩余人员满符合工作的前提下增长工资，解决实际问题。

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