20xx年度创建学习型机关工作总结

市环境保护局

（20xx年12月31日）

未来的社会是一个学习型社会，未来的教育是终身教育。市环境保护局作为环境监督管理和行政执法部门，要全面完成上级交下达的的各项工作任务，就必须加强学习，提升环保队伍整体素质。为了贯彻落实《淮北市关于创建“学习型机关”的实施意见》要求和统一部署，我局开展了“规范管理、素质提升”年活动，提出了创建“学习型机关”的目标，特别是市直机关工委把我局列为全市创建“学习型机关”试点单位之后，我局又在全局开展创建“学习型机关、站、所、中心”活动，掀起了一股学习的热潮。

一、广泛宣传，营造创建学习型机关的良好氛围

思想是行动的先导。只有提高认识，才能做到行动自觉。我们在全局广泛宣传，深入发动，统一思想，提高认识；按照提高素质、拓宽视野、按需施教、一专多能的原则，大力加强政治思想教育和机关文化建设，制定了近期和长期相结合的学习计划和实施方案，创新学习载体，优化学习内容，改善学习环境，努力使全体机关干部牢固树立“全员学习”、“终身学习”、“在学习中工作、在工作中学习”的新理念，形成时时处处学习的良好风气，把学习当作每个人的内在要 1

求和工作生活的第一需要，养成活到老、学到老的良好习惯，切实增强学习的自觉性，把学习教育贯穿于机关党的建设、内部管理和业务工作的全过程和工作的各个方面。

二、结合实际，确立一个清晰而有感召力的共同目标 创建学习型机关，离不了目标的激励和引导，而这个目标只有建立在机关全体干部职工价值取向一致的基础上，才能激励人奋发向上的愿望和理想，并为达到这个愿望和理想而不懈地努力。我们确定的总体目标是：政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高成效。具体的目标是：大力加强机关干部的学习教育，高度重视政治理论学习，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，作为机关干部学习教育的根本任务，按照“一个中心、三个着眼于”（以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展）的要求，切实增强学习的实效性，提高机关干部的政治理论素养，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，不断开创环保工作新局面。我们组织机关干部紧密结合本职工作，努力学习时事政治、经济、法律和科学技术知识，学习新知识、新理念，使机关干部的知识结构与知识水平适应时代发展和做好本职工作的需要；学习在改革开放及社会主 2

义现代化建设中涌现出来的先进典型，引导机关干部增强进取心和责任感，在各项工作中创先争优；学习广大人民群众的创造精神和实践经验，使全体职工的思想认识和工作更加切合实际、贴近群众，增强机关干部解决环保工作中热点难点问题的能力。

三、健全体制，建立机关干部教育培训制度

长期以来，我们一直努力建立完善集中学习培训和个人自学相结合的的机关干部教育培训制度，每年分期分批组织机关干部参加上级业务部门和市里组织的各类培训，坚持党员年度培训制度，广泛深入地开展自学活动。同时，还大力倡导、鼓励在岗深造和利用业余时间提升学历教育，力争两年内５５岁以下的机关干部要会使用计算机办公，３年内机关干部大专以上学历达到１００％，到２００８年机关４５岁以下干部本科以上学历达到１００％，有条件的积极鼓励参加研究生学历教育。

我局与安徽农业大学、市人才培训中心联合办班，在市职业技术学院授课，经过三年的学习，有20余位同志通过考试获得专科文凭；全局还有10多人参加不同专业的自考与函授学习，获得了本科和大专文凭。我局现有研究生学历和在读研究生10人。市环境监测站陈运生同志是我市优秀人才，正教授级高级工程师，在国内外学术刊物发表论文50 3

余篇，曾多次获得国家、省和市级科技奖；市环境科学研究所张祚圣同志曾获国家科协“金牛奖”；此外，我局还有许多技术人员有大量的学术论文在国内外学术刊物上发表。

四、完善制度，促进机关学习经常化规范化

一是坚持抓好机关干部日常学习制度的落实。倡导机关干部开展并坚持“五个一”：即每人每天至少读书１小时，每人都要制订一份学习计划，科级干部每人每年为全局干部职工讲一次课，每周参加一次集体学习，每月写一篇读书笔记或学习心得，并通过定期检查学习成果抓落实。每月举办一次业务或法律、科技知识讲座，每季度组织一次专题学习讨论会，每年组织一次考试（或知识竞赛），每个工作岗位配备一台计算机。每季度组织一次专题报告会，邀请有关专家和领导授课，帮助干部开拓视野，培养新思维，树立新理念。同时，建立严格的学习考勤制度，机关干部参加集中学习的时间不少于规定学习时间的95％；认真做好读书笔记，科级以上干部每人每年要达到2万字以上，科级以下干部每人每年要达到1万字以上。

二是建立课题调研制度。结合全市中心工作，每年向各科、室、站、所、中心及县、区环保局下达调研课题，组织召开一次理论研讨会，就有关问题进行研究，增强机关干部的思辩能力，提高理论知识水平。领导干部每年要保证一定 4

的时间深入基层调查研究，总结经验，研究和解决实际问题，至少形成１篇有分析、有见解、高质量的调研报告。要求机关干部结合工作实际进行理论思考和探索，每年必须写出１～２篇理论和业务方面的论文、调研报告等。每个科室和事业单位每年必须在报刊杂志上发表一定数量的理论文章或调研报告。

三是健全完善述学、评学、考学制度。把学习计划、学习考勤、学习记录、学习笔记、学习测试、学习交流等情况列入部门或单位月（或季度、半年、全年）考核内容，每年对机关干部集中学习、个人自学和在工作实践中的学习情况进行一次全面考核，并作为奖惩的依据之一，学习考核达不到优秀等次的，年度考核不得评为优秀等次；年度学习考核为一般等次的，一年内不得提拔使用；年度学习考核为较差等次的，给予通报批评。

五、加强领导，推进创建工作全面深入开展

我局把创建学习型机关作为全局工作的一件大事，列入重要议事日程，经常研究、分析、督促此项工作，并积极抓好落实。以后每年将对各单位创建“学习型机关”情况至少进行一次检查考评，进行一次读书笔记展评，督促大家注重学习效果。我局一直注重发挥党员领导干部的带头表率作用，明确各部门的主要负责同志，既是学习的带头人，也是 5

创建学习型机关的第一责任人。各单位领导干部每月抽出一个半天集中学习，并要求带头做好“四个一”：每年至少精读一本书，做一次中心发言，写一篇体会文章或调查报告，做一次辅导报告。全局还开展争创“六有、六好”（有学习计划、有集中学习讨论记录、有考勤、有个人学习专用笔记、有体会文章、有个人年度学习小结，制度好、计划好、教材好、形式好、学风好、成果好）学习小组活动，及时总结创建学习型机关活动中的好的做法和成功经验，用典型引路，推进创建学习型机关工作向广度、深度发展。

六、保障投入，加强创建学习载体建设

近年来，我局为了给广大干部职工创造优越的学习环境和学习条件，不断增加财力投入，在全局经费紧张的情况下，支出数万元建立和充实机关图书资料室。全局总计投入60多万元陆续配备了60余台高性能电脑，全面完成了内、外网建设，今年元月2日，“淮北市环境保护局网站”在互联网上正式发布，既扩大了大家的信息量，又方便了大家的业务学习，已成为全局干部职工学习的一个重要载体。明年初，我局将正式启用“淮北市环境保护局内部自动办公网”，届时，全局将实现无纸化办公。

七、强化培训，提升环境保护队伍素质

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年初，我局启动了“规范管理、素质提升”年活动。活动的主要内容是：一是加强教育培训，提升职工素质。大力加强自身素质建设，有计划地安排学政治、学法律、学业务、学文化，努力锤炼一支作风顽强、业务精通的环保工作队伍。二是加强执法监督，提高管理水平。坚持以人为本，强化城市环境监督管理，增强公仆意识，把人民群众满意不满意作为衡量自己工作好坏的标准，树立正确的执法目的，努力探索新的环境管理体制，不断创新环境执法监管的手段与方式，从而提高行政执法能力和城市环境管理水平。同时，进一步增强依法行政的观念，加大执法力度，规范执法行为，坚决纠正和制止有法不依、执法不严、违法不究等现象，树立环境保护良好执法形象。三是加强制度建设，强化内部管理。全局各部门、各单位认真制定完善各项规章制度，强化内部管理，严格按程序办事，在全局形成一种各司其职、各负其责、办事高效、井井有条的工作秩序，营造一种团结协作、创先争优的良好氛围。

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第二篇：20xx年建设学习型机关工作总结

20xx年建设学习型机关工作总结

20xx年,市级机关在市委、市政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以服务“两个率先”和全面优化政务环境为宗旨，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率、建设务实高效、政廉洁的党政机关为目标，继续开展学习型机关的建设活动，并取得了一定成效。目前，我市市级机关的广大党员干部已普遍确立了“人人学习、终身学习”和“学用结合、学以致用”的理念，为建设学习型、服务型机关奠定了更坚实的基础。

一、创建意识不断增强，创建力度不断加大

1、各级领导的普遍重视成为创建活动取得成效的有力保障。年初，市建设学习型机关工作领导小组通过召开市级机关党建工作会议对工作做出全面部署，各机关单位在开展创建学习型机关活动中，也都把发挥领导班子的核心作用作为创建的关键环节和重要内容，不约而同地在提高领导水平、执政水平和加强班子思想政治建设等方面推出了很多有效举措。规划局、农办等一大批市级机关把“好班子”建设作为创建工作的龙头，形成坚强的领导核心，既加强了政治理论的学习，又提高了指导能力，发挥了模范带头作用，在学习型机关的创建中也成为广大党员干部的领头羊；广电局等单位的领导班子在把好方向、抓好大事、搞好协调的同时，坚持统分结合、科学决策，把党委会的议事决策分为“知、议、决、行”四类组织开展，在创建中不仅明确了主抓创建工作的分管领导，与此同时，落实到人，由职能部门牵头，把创建工作的有关任务分解到各处室和责任人；交通局等机关把各项创建都纳入机关党建工作计划，制订专项创建计划充分考虑共性和个性的结合，根据实际情况运用现代信息技术，促使电子台帐规范化，并在领导体制、责任机制、督查机制、考评机制、奖惩机制等各方面形成保证，调动了全体机关干部的积极性与主动性，既营造了浓郁的创建氛围，又制定了合理的奖惩制度，确保学习型机关的建设取得较好的成效。各市级机关都形成了从上到下，从整体到个人，全体同志都心往一处想、劲往一处使，努力塑造学习型、创新型、服务型机关的大好局面。

2、着力提高机关干部的素质，推动政务环境建设和长效管理，进一步树立争创意识和服务意识。我们通过制定和落实年度、季度、月度的创建和学习计划、措施，突出加强机关的能力建设和作风建设，并形成辐射，带动机关作风建设，围绕工作重点开展活动，进一步提高创建实效。建设学习型机关工作办公室每半月印发一期《机关通讯》，及时将创建活动中好 1

的做法和经验给予推广宣传。为使创建工作得到进一步深化、好的经验和做法得到进一步推广，机关党工委召开了创建工作片组交流会。本次交流会得到了各单位的高度重视和积极参与，很多单位都精心准备了交流材料，共有50余个机关报送了书面交流材料，其中到会交流的县处级领导有20余位。交流会上气氛热烈，参会代表思路开阔，畅所欲言，在认真总结反思过去的基础上，也充满信心地展望了未来，从创新载体、考评办法和其他工作等方面提出了很多建设性的意见,既体现了各市级机关创建意识和创建力度的不断加强,也体现了各市级机关在创建工作中付出的智慧和心血。

二、各类制度逐步建立，创建机制日趋完善

1、制度建设强化了学习的动力。为激发自觉学习的动力，坚持将机关干部的学习与年度考核、评先评优、职级晋升等紧密结合，已经成为学习型机关创建中的制度保障。另一方面，把建设学习型机关和创建“好班子”、创建文明机关等活动紧密结合起来，同创共建，互相促进，有效强化了机关干部学习的自觉性和原动力。

2、制度建设大大增强了领导班子的学习力。在原有规章制度的基础上，各单位加强了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党组织民主生活会等制度建设，努力把领导班子建设成富有凝聚力、号召力和战斗力的领导核心，充分发挥其示范作用和辐射作用。针对创建工作，专门制定了切实可行的管理制度，以保障学习教育等活动措施的顺利开展和有效实施。为了推进学习，各机关不仅制定了政治、业务学习和学习日的签到制度，百分考核制度或学习积分制等，有的还建立了干部学习挡案。有很多机关除了组织机关干部参加全市统一的学习日活动之外，还根据实际情况规定了本机关的“学习日制度”来加强业务学习和思想政治学习。公安局把“新三学”结合工作实际推广为“新六学”，增加了礼仪和法律等具体工作实践中不可或缺的重要内容。

3、机制创新成为学习力新的增长点。建立健全创建学习型机关的考核激励机制，是搞好创建学习型机关的重要保证。在日趋完善的同时，机制和体制的不断创新也为创建工作注入了新的活力。各单位将创建学习型机关工作列人公务员年度考核之中，与竞争上岗、评先评优、调职调级、任用提拔结合起来。奖优罚劣，赏罚分明，与此同时，制定了创建工作量化考评实施细则，把创建学习型机关工作与各单位、部门的目标管理考核相挂钩，把该工作列入基层党组织、思想作风、工会工作和团组织工作的年度考核之中；每年评选、表彰、奖励先进 2

都将学习型机关创建工作作为评选的重要内容，使学习的工作由软任务变成硬指标。诸多市级机关都在机制上动足脑筋，作足文章，考评机制、激励机制、责任机制、督察机制等纷纷在创建中发挥出巨大作用。

三、创建内容得到充实，工作载体继续创新

1、充分发扬优势载体的作用，继续弘扬学习精神。几年来，各市级机关的创建工作在全体党员干部的共同努力之下已经奠定了良好的基础，不仅具备了比较完善的组织机构和创建载体，而且形成了深入发展和不断创新的良好态势。学习日是我市建设学习型城市过程中的品牌，各市级机关结合工作实际，进行了认真组织和精心 准备，让学习日的学习活动成为建设学习型机关的重要支撑。市级机关的广大干部们积极参加“龙城讲坛”的学习，提高了理论修养，也便于结合实践，真正把所学用于工作。“新三学”活动取得一定成效。继机关干部科技知识大赛和信息技术大赛之后，今年又举办了英语应用技能大赛。经过三轮竞赛，选手们通过笔试、自我介绍、情景模拟、即兴辩论和现场答题等项目充分展示了我市机关干部的英语口语应用能力和现场应变能力。比赛中，参赛选手们都表现出较高水准，竞争非常激烈，展示出综合素质在学习中得以提高和升华。

2、积极创新学习载体，提高效率成效显著。创新是工作的生命力所在，也是创建活动得以发挥作用的支点。各单位在结合工作实践的前提下，与时俱进，进行了大胆的探索和尝试，活动的内容和形式都精彩纷呈：政协机关以开展“育优良作风、创优质服务、树优秀形象”活动为载体，不断提高工作效能；外经局把树立“三个形象”（即：公道正派形象、勤政为民形象、求真务实形象）作为机关建设的重点抓紧抓好，改善了机关作风和机关形象；海事处大兴学习之风、大兴调查研究之风、大兴求真务实之风，利用多种形式和载体开展创建工作。多数市级机关都致力于加强机关效能建设，提高干部队伍素质，深化创建、服务中心，取得了较好效果。此外，创建工作的载体也得到了创新，各单位在读书活动、业务学习、机关党建、依法行政等各方面都不断推出新的举措，坚持把服务经济、促进发展作为工作重心，自觉地把本职工作融入到“两个率先”的发展大局之中，为我市提高服务水平优化政务环境作出了重要贡献。

3、紧密结合工作实践学习，提升机关服务水平。随着今年《行政许可法》和中共两个《条例》的颁布实施，各市级机关纷纷投入精力组织了学习教育活动。不仅是执法部门，所有的 3

市级机关都采取措施，认真学习有关法规，并进行了各种形式的考核、检查或评比等，让全体机关干部都增强了法律观念，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，服务到位。《行政许可法》的学习和普及也将是各单位以后长抓不懈的重要内容。

今年初的“万人评议机关活动”对各市级机关的创建工作产生了深远的影响。针对万人评议中的意见和建议，很多单位都作出了积极的反应：认真搜集和整理意见，分析讨论并做好分类，召开专题会议制定切实可行的整改措施，将任务分解落实到各职能部门和责任人等等，还有的机关结合“万人评议机关活动”的反馈情况开展了较大规模的行风建设活动，边学边改，对服务质量的提高进行了有力的推动。各市级机关要在党的十六届四中全会精神指引下，继续加强领导，结合工作实际，继续创新，通过学习进一步提高机关党员干部的政治思想觉悟和政策理论水平，增强服务意识，转变工作作风，提高机关工作效率和服务水平，提高广大党员干部的综合素质,通过创建活动全面实现政务环境的不断优化和执政能力的显著提高

适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

20xx年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共 产 党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委 4

各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共 产 党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计 5

划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》 6

落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，20xx年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉 7

青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共 产 党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据20xx年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次， 8

就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在20xx年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

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