来源:m.fanwen118.com时间:2023.3.20
淮滨县国土资源局
争创文明科室、文明职工、文明
家庭活动实施方案
为提高干部职工思想道德素质，在我局树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我局精神文明建设工作再上新台阶，经局党组研究决定，在我局开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科
学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动为载体，以加强我局规范化建设，全面提高工作效率，树立我局良好形象为根本，进一步把我局建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。
二、组织领导
“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小 1
组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。
三、创建（评选）标准
（一）文明科室创建（评选）标准
1、文明礼仪好
（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着
装庄重得体；
（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机
关人员不相称的称谓；
（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文
明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。
2、环境卫生好
（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期
大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；
（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱
丢垃圾杂物、随地吐痰；
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（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；
3、工作秩序好
（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；
（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；
（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。
4、团队精神好
（1）科室内部关系协调、团结友爱、互相帮助，无吵架、打骂事件；
（2）能与相关科室积极协作，共同开展工作，无推诿扯皮现象；
（3）尊重领导，团结同事，平等待人，建立良好的同事关系。
5、办事效率高
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（1）以认真负责的态度，严谨务实的作风做
好本职工作，办公讲求效率，能及时办的事不拖，能协办的事不推；
（2）科室人员分工明确，认真落实岗位目标
责任制；对本部门负责的工作不等不靠，保质、保量、按时完成；对领导交办的各项工作任务及时完成；
（3）真心实意地为群众解决实际问题，认真
听取情况并处理好每一件事，增强为群众服务的意识。
（二）文明职工创建（评选）标准
1、积极参加政治学习。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想上、政治上与党中央保持高度一致；
2、热爱本职工作，尽职尽责。忠诚党的事业，具有良好的职业道德；
3、努力钻研业务，工作认真负责，有良好的
工作业绩；
4、模范遵守党纪国法、规章制度，忠于职守，坚守岗位；
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5、待人诚恳，有礼貌，团结同事，不搬弄是非；
6、个人修养好，以身作则，无违犯中心内部规章制度现象；
7、举止文雅，衣着整洁，无酗酒、赌博等不良行为；
8、家庭和睦，尊老爱幼，邻里关系好。
（三）文明家庭创建（评选）标准
1、政治思想好。坚决拥护党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致；
2、工作业绩好。家庭成员按时保质保量完成上级交给的各项工作任务，工作成效显著；
3、遵纪守法好。家庭成员不赌博，不闹事，自觉维护社会治安；
4、勤俭持家好。合理安排生活支出，红白喜事不大操大办；
5、家庭和睦好。家庭和睦，尊敬老人，自觉维护儿童的合法权益，不虐待老人、儿童；
6、邻里团结好。与邻里关系融洽，助人为乐，热心为他人排忧解难；
7、移风易俗好。不搞封建迷信，相信科学，抵制歪风邪气；
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8、环境卫生好。注重环境卫生，居室内外整
洁卫生。
四、时间安排
自20xx年4月26日起到20xx年底为创建阶
段，年底开始总结评选，上报参与评选材料。
五、评选办法
（一）文明科室评选办法
1、评选考核小组将采取不定期检查的方法，
对各科室进行检查，并将检查结果，作为考核依据。
2、对照评选标准，由科室自荐，认真准备评
选材料，并将评选材料上报办公室。评选材料要做到事例生动，力戒空话、套话，不得少于1000字。
评选考核小组在依据日常检查情况和征求群
众意见的基础上把关审定。
3、凡出现有违纪违规的行为和个人，一律不
具备评选文明科室的基本条件，实行一票否决。
有下列情况之一的，没有“文明科室”评选
资格：
1、科室人员中有不廉洁行为的；
2、严重官僚主义，群众有举报，造成不良影
响的；
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3、因违法违纪，受党纪政纪处分的；
4、工作责任心差，出现重大差错或延误工作造成严重损失的；
5、出现严重不文明、不团结、内讧等现象；
6、科室人员上班时间有玩游戏、炒股等现象;
7、违反计划生育政策的；
8、发生重大问题并造成恶劣影响的。
（二）文明职工、文明家庭评选办法
对照评选标准，坚持个人自评、科室推荐相结合的原则推荐候选人，候选人要认真准备评选材料，并将评选材料上报办公室。评选材料要做到事例生动，力戒空话、套话，不得少于1000字。
评选考核小组在征求群众意见的基础上把关审定、决定。
六、创建（评选）活动范围
各科室及全体干部职工。
七、评选名额
文明科室：X个；
文明职工：按干部职工总数的1/5评选；
文明家庭：按干部职工总数的1/5评选。
八、活动要求
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（一）提高认识。争创“文明科室”、“文
明职工”、“文明家庭”评选活动，是加强精神文明建设，提高干部队伍素质的一项载体活动，各科室要积极踊跃参与评比活动，在中心形成比、学、赶、帮、超的文明氛围，并把各部门参与“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建活动的情况作为年终考核的重要内容，与年终考评挂钩。
（二）认真组织。评选工作组要精心组织，
周密安排，认真检查考核汇总，保证活动有计划、有步骤的进行。各科室要对本部门人员严格要求，认真抓好平时考核，作为评选的依据。
（三）抓好落实。评选考核组和各科室要明确
任务，明确责任，对争创和评选活动做到各司其职，各负其责，认真抓好平时检查、考核、记载的各个环节的落实，保证此项活动有序推进，抓出成效。 8
漯河市人事局关于印发《漯河市人事局创建“文明科室”、“文明
员工”、“文明家庭“活动实施方案》的通知
为进一步提高人事编制干部队伍素质，树立人事编制部门的良好形象，推动精神文明建设的健康发展，经研究，决定继续在我局开展创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“内强素质、外树形象”为目的，以“环境变新貌、队伍树新风、工作出高效”为目标，增强文明意识，提高文明程度，进一步激发工作活力，开创人事编制工作的新局面。
二、创建内容
“文明科室”的创建内容是：开展文明承诺服务，耐心解答群众提出的问题，能办的马上办，不能办的解释清楚，不耍态度，不推诿扯皮；能快速、高效地完成好党组和领导交给的各项工作任务；办公室环境清洁卫生，办公用具、文件资料放置有序。
“文明员工”的创建内容是：认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习和掌握国家法律法规和政策，熟悉人事编制业务，认真学习现代科学文化知识，不断提高分析问题、解决问题的能力；树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的道德情操，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，忠于职守，公道正派，发挥团结协作精神，严于律己，宽以待人；严格执行党风廉政建设的有关规定，不接受对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动，敢于同侵害国家、集体和群众利益的行为做斗争；遵守组织纪律，坚持依法行政，严格按政策规定处理业务工作，做到认真、准确、快速、高效。
“文明家庭”的创建内容是：遵守国家法律法规，自觉缴纳税费，无赌博、盗窃等违法行为；家庭成员互相团结，尊老爱幼，无打骂争吵现象，工作上相互支持，进取心强，家庭中至少一人被单位评为先进个人；严格执行计划生育规定，不参与封建迷信活动；注重美化家庭环境，室内外卫生干净整洁、家俱摆放有序，无灰尘、无污水、无垃圾乱堆乱放现象。
三、评估方法
1、局属各科室。各事业单位及其工作人员均为评选对象，评出“文明科室”2至3个，“文明员工”5至6名，“文明家庭”3至4个，并给予物质和荣誉奖励。
2、评选“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”坚持社会治安综合治理、安全工作和计划生育一票否决。
3、创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动每半年进行一次初评，作为参考，年终进行总评，确定名次。
4、在创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动中，对排在最后一名的科室、排地最后1至2名的工作人员和排在最后1至3名的家庭，给予通报批评。
四、组织领导
1、为切实加强对创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动的领导，成立领导小组，由局党组书记、局长王为民任组长，副局长乔保国任副组长，其他党组成员任成员。
2、局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动领导小组负责此项活动的规划、组织、考核工作。
3、局创建“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”活动领导小组对申报、推荐对象进行考核后，提出入选对象，报局党组审定。
五、奖励措施
1、凡被评为“文明科室”、“文明员工”、“文明家庭”者，除通报表彰外，“文明家庭”中我方干部和“文明员工”，给予一定的物质奖励，“文明科室”中的所有成员在目标管理考评中给予加分奖励。
2、凡科室内发生被盗现象、涉密文电泄密现象或出现有损我局形象的事件，不得评选为“文明科室”、“文明员工”，并根据局里有关规定严肃处理。凡家庭成员之间、邻里之间发生打骂纠纷等有违“文明家庭”建设的问题者，视其情节轻重，给予家庭中的我方干部职工谈话、批评、戒勉；凡家庭中出现赌博、盗窃等违法行为者，取消家庭中我方干部的评优评先资格，年度考核定为不称职，情节严重者，移交执法执纪部门处理。
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