离职原因我认为大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;
(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
工作量太大,常常加班至深夜十二点,就连星期天有时也要加班, 加班费没有。。。
常常要忍受上司常把一些莫须有的责任推到我身上的折磨 没有晋升机会,做得多好都没用,这里晋升除了工作能力还要讲工作年限,不呆上个十年,甭想了,嘿~~~
如果有一天我辞职了,那不是因为工资太低,不是工作太辛苦,而是我忍受不了重复性的劳动,受不了日复一日年复一年单调的缺乏激情的生活。当然,现在这样说,再过几年还敢不敢这样说就不知道 1.在原来的企业,过于安逸,迷失了自己。
2.对于员工没有情感,没有真正做到尊重人。比较著名的一句就是“不想干随便,想进XX证券公司的人都排队呢。”
一个人离开工作岗位,在年轻的时候是自己炒老板,在年老的时候更多时候可能老板炒自己
1,薪水同比较低,又无法看到加薪的光辉前程,或者暗自嘀咕一番如果等加到自己的理想值,我孙子都会有了(我还得攒嫁妆啊)。
2,想法不能得到认同,没有一个透明的上下沟通的渠道,许多想法只能老死腹中,郁闷。
3,工作太闲且无挑战,对前途沮丧。
4,工作太忙却无章,感觉大材小用:))。
5,部门人事复杂,勾心斗角,上窜下跳。
6,领导交办的任务明显超过能力范围(即设定一个努力不可达的目标)。
7,多头领导(上层搞政治斗争,下面的人遭殃)。
8,公司只重用人而不重育人,培训开发形同虚设。
9,直线领导的无所作为,却占用资源,这种人公司不炒他只有我炒他了。
10,公司文化不是开明的合谐的,而是等级明确,制度林立的。
离职原因汇总
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