年终总结
在伟志的这几年里,我觉得自己都是一直在不断的学习,不断的成长,我的成长都是因为领导的关心和照顾,我最想说的就说来总,谢谢你,谢谢你对我的关心照顾和包容,我觉得我有很多缺点但是你总是耐心的给我讲解和教我各种生活中的处事方法和如何和客户沟通,让我一步步走过来,明显的成长过程让自己都感觉惊讶,谢谢你
关于领导的问题,我只想说其实每个人都有每个人的优点和缺点,也有人抱怨有人开心,有人说张经理不好,是,他是个眼里容不下任何人的人,但是他也有他的有点,他有一个无人能比的口才,有人说白建红是马屁精,可是他有他的做事效率和方式,都说李总脾气不好,但是他有他的负责人和把公司的事当成自己事的心。所以说有时候我们看到的不一定就是一个人的看法,我们应该把各位领导的有点无限放大,把缺点尽量让他们降低,就是说可以让他们每个人都有一个竞争对手,这样的话可以让他们有压力,也会让他们以身作则,有动力,也不会让任何一个人觉得公司少了我不能干的局面。希望以后的伟志将是一个和睦的积极向上的团队,为伟志不断创造业绩
在工作中我自己认为自己有一定的不足,我觉得有些事我考虑的不是很到位,所以以后我将更加的提升自己,让自己更多的为伟志奉献一份自己的力量
康伟华
公司人力资源部年终总结 -总结
[]回顾XX年,在总的亲切关怀下、在各部门的支持配合下,人力资源部的有了很大的提高,。从刚刚成立时的羽翼未满,到今天不断迈出崭新的步伐,正在朝着上档次、上平、上特色方向发展,呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以。
一、积极、认真完成本职工作。职责是干好工作的标准,因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责,对总公司各部门员工的档案、书、员工进行收集、整理、保管,并做好相应的保密工作。对员工的、、录用、、离职等手续按照严格要求、严格、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本的同时,着重了解管理层人员的情况,如受教育程度、所学等,使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中,充分利用网络信息、人才等一系列手段,争取接纳更宝贵的人才,同时与呼兰区人劳局建立了良好的关系,为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序,作好经手物品的交接工作,既保障了员工的个人利益,又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中,本部门克服了种种困难,对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作,协助并监督指导各部门员工签订合同,维护了公司的合法利益,保障了员工的切身利益。
三、加强,不断提高员工素质,《》()。按照总公司第xxx号文件《关于加强职工的通知》要求,我部围绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容,以贯彻总公司\勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指导,对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况,为各部门培训步骤编排了进度表,做到既加强培训又不影响各岗位工作,在严肃课堂,做好培训记录的同时,将员工参加培训情况、培训情况记录在员工的个人档案中,作为今后考评员工的重要条件,为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的需要,加强各岗位规范服务,全面提高服务质量,制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查,针对检查中发现的问题,经总公司领导批准,以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中,了解实际情况,协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧,并将情况及时反馈总公司领导,保证各部门工作顺利发展。
五、在做好本职工作的同时,完成领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册编写过程中,主动收集各部门规章制度,协助上级领导编写,为凝聚着全体员工辛勤汗水的早日问世献出自己的微薄之力。
旧的一页总会过去,不会停下它的脚步。在新里,针对目前各部门员工流动性大的现状,人力资源部将与各部门加强联系,深入到员工当中,使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的知识面;丰富员工的业余文化,提高员工的集体凝聚力,使员工感到生活在大家庭中,尽可能减少一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度,加强工作的严密性,提高工作的实效性,的管理理念与管理思想,学习时事及服务、礼貌等与各部门相关的专业知识,进一步提高本部门管理水平,使人力资源部的工作提高一个层次。我们深信,在总公司领导的带领下,在全体员工的努力下,以后勤服务十六字方针为指导思想,为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色,造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!
〔公司人力资源部年终总结〕随文赠言:【受惠的人,必须把那恩惠常藏心底,但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
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