劳资员工作总结

关于人事劳资员个人><u>工作总结</u>

本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。 第一：劳资管理

在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。

第二：公务事情办理

劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和最新管理制度。如20xx年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误

职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在20xx年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。

第三：成本核算

劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施工人员等。在工作中，我坚持："在工作中学习，在学习中工作"，不断积累经验，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。

总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。

 

第二篇：创建劳资和谐社会 争当产业倍增先锋工作总结

“创建劳资和谐企业 争当产业倍增先锋”

工作总结

20xx年是开展“创建劳资和谐企业，争当产业倍增先锋”活动的起步年，应城市总工会按照创建目标要求，在应城市委、市政府的领导下，在各级各部门的共同努力下，结合实际，开展了一系列工作，并取得了明显成效。今年我市参与倍增计划的15个企业中，已落实了10个企业，分别是：湖北双环科技股份公司、应城市齐王膏矿、湖北玉兰膏业股份有限公司、应城市邮政局、孝感汽车客运集团应城八达运输有限公司、青岛啤酒（应城）有限公司、湖北富邦化工有限公司、应城长兴工贸发展有限公司、应城市供电公司、九大（应城）制盐有限责任公司。企业经济增长达3000万元，税收贡献增长 ％，职工工资增长 ％，工会规范化建设达标率为 ％。先就我市开展“创建劳资和谐企业，争当产业倍增先锋”做总结如下：

一、全力服务发展大局，掀起劳动竞赛高潮，助推产业倍增计划如期实现。

劳动竞赛是党领导的工会工作实践中的伟大创举。职工在劳动生产过程中开展竞赛活动，既可促进经济社会发展、推动企业进步，又能提高职工自身素质。面对新的形势任务，全市各级工会大力开展劳动竞赛，为助推产业倍增计

划再立新功。一是以“工人先锋号”为载体，充分发挥工会组织的群众性优势，组织动员广大职工为实现重点产业倍增计划献计献策。二是组织开展职工职业技能比赛，在职工中实施技能提升行动，鼓励职工学习技术、掌握技能、争当技术能手，为企业的生产经营和可持续发展提供人才支撑与技术储备，为提高经济发展质量、转变经济发展方式、实现应城经济跨越式发展建功立业。三是继续开展好“节能减排”及“安康杯”等竞赛活动，督促企业加强安全培训，落实安全措施，消除安全隐患，防止和遏制各类伤亡事故的发生。推进新型工业化进程、发展低碳经济和绿色经济，促进安全生产上台阶。

二、突出工作重点，大力开展“创建劳资和谐企业、争当产业倍增先锋”活动，确保社会和职工队伍稳定。

劳资关系的和谐发展是提高经济增长质量和效益、推动经济方式转变的重要保证，也是工会维护职工合法权益、服务企业发展的重要手段。市总工会配合产业倍增计划在全市范围开展“创建劳资和谐企业、争当产业倍增先锋”活动，通过开展活动，进一步推动企业自觉履行共同约定义务，承担社会责任，维护职工的合法权益，维护职工队伍的稳定；进一步增进劳资双方沟通理解、真诚合作，为企业营造和谐稳定的发展环境，增强企业发展活力和竞争能力。

树立和落实工会维权观，在提高维权实效上狠下功夫，

立足当前条件，挖掘自身潜能，整合维权资源，争取更多资源，把党政与法律赋予的资源和手段更好地结合起来。完善维权机制，构建维权平台，拓展维权空间，提高维权效能，致力于建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。推动《劳动合同法》的深入实施和配套性法律法规的制定，进一步完善劳动争议调处机制，及时高效地处理劳动争议案件。推动建立和完善社会舆论监督机制，主动掌握劳动关系矛盾和突发事件发展动向，为职工权益维护提供坚实的法律保障。突出劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，继续抓好平等协商和集体合同制度、企业民主管理制度建设，进一步推进区域性、行业性工资集体协商工作，健全和完善企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

三、大力弘扬工人阶级伟大品格，全面推进提升职工素质建设工程，为我市经济发展提供智力和人才支撑。 实现市委、市政府提出的宏伟蓝图，根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。实施职工素质建设工程，提高职工队伍整体素质，是党和国家赋予工会组织的一项长期战略任务。全市各级工会要充分发挥工会“大学校”作用，大力推进职工素质建设工程。针对当前职工技术技能水平还不高、人才结构分布不尽合理、高技能人才严重短缺的现状，加快建立完善职工培训制度和激励制度，广泛开

展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训，全方位提高职工队伍整体素质。大力弘扬中国工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格，广泛宣传工人阶级的劳动创造和卓越功勋。开展应城市首届职工职业道德“双十佳”评选表彰活动。加强对职业道德先进模范人物的宣传，引导广大职工提高职业道德修养，争当职业道德模范。为应城建成武汉城市圈副中心城市、推动重点倍增计划的完成，提供强有力的智力支持和人才保证。

在“创建劳资和谐企业，争当产业倍增先锋”这个主旋律中，我们要与企业、职工合力共建，振奋精神、开拓创新、积极进取，在创造物质财富的同时，共同开创我市工会工作的新局面，为实现我市经济社会又快又好发展做出新的更大的贡献。

应城市总工会经济民管部

二O一O年x月x日