深入学习实践科学发展观 共同推进高水平大学建设

——20xx年中山大学工会、教代会工作总结

20xx年，我校工会在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持和广大教职工的参与下，以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持全心全意为教学科研和教职工服务的宗旨，紧密围绕学校的中心任务，认真履行教代会四项职权和工会四项社会职能，以“民主、和谐、务实、进取”的精神积极开展教代会、工会各项活动，并取得了较显著的成绩。

一、履行参与职能，推进民主管理

（一）坚持教代会、女代会制度，讨论审议学校大事 7月4日下午，我校召开第七届教职工代表大会暨第十八届工会会员代表大会第二次会议，本次会议的指导思想是：以党的“十七大”会议精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，抓机遇，强特色，集思广益，完善机制，进一步调动、发挥全体教职员工的积极性和创造性，认真做好我校教学、科研、管理、医疗及后勤服务等各项工作，推进学校教育事业又好又快地发展。会上，代表们认真听取了黄达人校长作的《学校工作报告》，听取、讨论了《学校财务工作报告》；听取、审议了《第七届第二次教代会提案工作报告》；听取了《学校学习实践科学发展观活动进展情况报告》；讨论、审议了《中山大学教师学术道德规范（征

求意见稿）》、《中山大学教师本科教学工作规程（修订讨论稿）》；讨论、审议了《20xx年中山大学工会、教代会工作报告》和《20xx年中山大学工会经费收支情况报告》。在教代会代表团分组讨论会上，代表们根据大会报告，结合学校教学、科研、管理、后勤保障等实际情况，提出了许多很好的意见和建议。教代会秘书处已将这些意见和建议整理成书面报告报校领导。

同时，校工会力抓“女代会”的制度落实，推动落实女教职工的参与权，进一步提高我校“女代会”代表的参政议政水平。6月26日下午，中山大学第二届女教职工代表大会第三次会议在南校区小礼堂召开。校工会专职副主席、校女教职委主任吴京洪向全体代表作《工会女教职委工作报告》；女代会提案工作小组组长谢曼华向代表们作《二届三次女代会提案小组工作报告》；我校心理健康教育咨询中心李桦主任作了《女教职工及女研究生心理状况分析》报告。会上还向获得广东省“五一”劳动奖状的我校财务与国资管理处和获得“南粤女职工文明岗”的附属二院手术室进行颁奖。

（二）加强教代会提案工作，积极为学校改革发展建言献策

为使教代会提案工作能更好地规范化、科学化管理，使教代会提案能得到更好的落实，教代会提案工作委员会对提案办理与答复的程序进行了改进：一是要求承办单位负责人（包括主办单位和协办单位）应在形成回复、处理意见后先送主管校领导审阅并签名确认后方可交回教代会提案工作委员会；二是提案处理回复情况要在校园内部网上公布，接

受群众监督。

七届三次教代会共收到代表们提交的提案共41份（包括从女代会转入的提案8份），提案涉及的主要内容包括学科建设、教学、科研工作，人事、工资制度改革，教学条件、校园环境建设，机关、管理工作，健康、医疗工作，教职工福利、住房，校园综合治理，后勤、服务工作等方面。经提案工作小组审查后决定对31份提案进行立案。10月19日上午，我校在梁銶踞堂第一会议室召开提案工作处理会议，校办、教务处、人事处等12个相关单位负责同志参加了会议。会议由校工会常务副主席罗永明同志主持。会议对提案回复工作提出具体要求，立案提案亦分发到各单位。

（三）坚持和完善二级“双代会”制度，推进基层民主管理工作

建立二级“双代会”制度，进一步完善以教代会为基本形式的民主管理制度，是贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针的具体体现，是推进基层民主政治建设，促进学院（单位）改革、发展和稳定的重要途径。一年来，地球科学系、外语学院、环境学院、法学院、中山眼科中心、后勤集团、中山医学院、机关、附属一院、附属六院、化学学院、孙逸仙纪念医院、传播学院、数计学院、理工学院等15个院系单位召开了“双代会”或以教代会形式召开的教职工大会，听取审议行政工作报告，审议通过与职工切身利益相关的规

章制度。

（四）坚持教代会团长、工会主席联席会议制度

在“双代会”闭会期间，校工会坚持教代会团长、工会主席联席会议制度，主动参与学校改革，维护教职工合法权益。2月26日下午，中山大学第十八届工会委员会在南校区梁銶琚堂第一会议室召开第三次全体会议。会议由颜光美副书记主持。会议经选举通过，并报中山大学党委、广东省教育工会批复同意，决定：喻世友同志任中山大学工会第十八届委员会委员、常委、主席。5月26日下午，校工会在南校区梁銶琚堂第一会议室召开工会主席会议，会议通报了《中山大学教师学术道德规范（征求意见稿）》的制订情况、本年度双代会和女代会的会期、关于成立“中山大学教职工大病医疗互助基金”的建议、中国高校工会第十三次宣传思想工作研讨会的情况以及增拨二级工会经费的设想等。

（五）坚持推行教代会巡视制度，及时解决难点热点问题

自19xx年以来，校教代会常设委员会一直坚持教代会代表巡视制度，20xx年巡视活动在东校区进行，一是召开了两个师生代表座谈会，听取意见和建议；二是巡视组成员实地察看了生科院、药学院、环境学院等9个学院的教学、实验室及办公环境，教职工小家建设以及东校区实验中心的运行情况；三是召开情况反馈会，巡视组把座谈会上收集到的意

见及实地察看到的问题反馈给东校区党政办及相关职能部门负责人。通过座谈及现场巡察，代表们认为，在校区管委会及各职能部门的努力下，校区的管理及服务不断完善，师生们反映的问题较往年明显减少，出现的问题多属于大学城基建建设等项目中存在遗留的，同时需要政府部门来配合解决的问题。但这些问题的存在都将影响到校区师生们的工作、学习与生活，必须尽快予以解决和完善。校工会在近期内将巡视结果形成书面报告，提出整改意见和建议，呈送给校领导、东校区党政办及学校相关职能部门。

（六）开展调研座谈，改进工作方法

3月31日～4月2日，为更好地总结我校二级教代会建设的经验，落实科学发展观，推进我校二级教代会建设工作，校工会二级教代会建设调研小组在常务副主席罗永明、副主席吴京洪带领下，前往肿瘤防治中心、中山医学院、环境学院、法学院等单位进行调研，分别与上述单位党委负责人、教代会代表团团长、工会主席进行了座谈，围绕二级教代会的运作经验以及实践中遇到的问题、二级教代会常设小组（委员会）的运作模式、二级教代会的制度建设情况、提案征集和处理情况等主要议题听取了他们的意见和建议。

4月8～9日，为落实《校工会深入学习实践科学发展观活动实施方案》，完成第一阶段学习调研计划，结合今年我校将开展的评选师德标兵工作的课题，工会常务副主席罗永

明带领工会各部的负责人前往浙江大学和浙江工业大学工会进行调研，重点学习兄弟院校师德建设和“三育人”工作经验，了解非固定编制员工入会的问题，为进一步改进我校工会、教代会工作提供了很好的经验。

二、发挥优势开展工作，促进和谐校园建设

（一）大力弘扬师德医德，促进教职工队伍建设

为深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》的文件精神，激发广大教职员工参与“教书育人、管理育人、服务育人”（以下简称“三育人”）工作的积极性和创造性，深入开展以师德建设为核心的教职员工职业道德建设工作，推动“以中青年教师为重点的教书育人活动”和“以爱岗敬业、优质服务为目标的管理育人、服务育人活动”不断深入开展，全面提高我校“三育人”工作的整体水平，从而推进我校高水平大学的建设，根据党委的工作要求，校工会开展了20xx年“三育人”标兵评选表彰活动。经单位推选、师生联名推荐、本人自荐和学校“三育人”标兵评审委员会两轮评审、公示以及师生网上投票评选，最终评出王庭槐等10位同志为“中山大学20xx年教书育人标兵”，余敏斌等5位同志为“中山大学20xx年管理育人、服务育人标兵”。校工会还专门召开了表彰大会，编制了“三育人”标兵评选表彰活动专刊和专栏，向全校师生宣传获选标兵的先进事迹，希望营造敬业爱岗、勤奋向上的校园氛围，增强

“教书育人、管理育人、服务育人”的责任感和使命感，全面提升教育教学质量，共同为我校高水平大学建设作出更大的贡献。

（二）树典型，推先进，充分发挥工会宣传教育职能 树典型，推先进，是发挥工会宣传教育职能的重要举措，有利于在营造和谐向上的校园氛围，鼓励和带动全校教职工为学校的高水平建设团结奋进。一年来，通过校工会的推荐和上级工会的评选，我校教职工获得了硕硕成果：化学与化学工程学院院长陈小明教授、达安基因股份有限公司副总经理程钢荣获“广东省劳动模范”称号，附属五院ICU科室荣获“广东省先进集体”称号；财务与国资管理处荣获“广东省五一劳动奖状”、“广东省五一巾帼奖（集体）”；管理学院荣获“广东省模范小家”称号；后勤集团通讯服务中心荣获“广东省工人先锋号”称号；我校6个优秀家庭获得“广州市书香家庭”光荣称号。

对上述的获奖集体和个人，校工会通过网络、刊物、宣传橱窗等多种渠道，登载先进事迹，开展宣传教育活动。此外，为增强人文氛围，陶冶高雅性情，校工会特邀请著名摄影家朱恩光老师作摄影艺术讲座；附属一院举行了“大医风采”摄影展；中山医学院举办了“音乐与教师的健康”讲座，光华口腔医学院在东校区举办了医学人文讲座。

（三）履行维护职能，做好两个维护

维护教职工的合法权益是工会的基本职责，维护学校的改革发展与稳定也是工会工作的中心。1月12日下午，第十八届工会教职工劳动权益争议调解委员会召开第三次会议，总结20xx年工会劳动权益争议调解工作、讨论20xx年工作计划。对前来工会咨询、信访的教职工，校工会认真听取意见和建议，积极沟通了解情况，为有需要的教职工提供帮助。20xx年请法学院专家为2位教职工提供了法律援助。校工会和各二级工会认真做好劳动争议调解等有关工作，20xx年校工会就教职工反映的女职工退休年龄问题、病假工资问题、岗位津贴问题、合同期满续聘问题、合同工辞退补偿问题等11起争议与有关职能部门、单位进行沟通协调解决，维护了校园的和谐稳定。

（四）积极开展群众性文体活动，活跃教职工业余生活 为丰富教职工业余生活，培育团队精神，校工会于20xx年精心组织了四个全校性大型文体活动：一是春季环校长跑和教职工接力比赛；二是“美时美刻 美在家园——中山大学第三届师生员工?后勤杯?摄影比赛”及 “庆国庆 迎校庆”作品展（四校区巡展）；三是全校教职工排球比赛；四是和人事处联合举办“20xx年新教职员联谊珠江夜游活动”。这些大型文体活动皆得到全校师生的热烈响应和热情参与，充分展现出中大人健康活泼、积极向上的精神风貌，极大地丰富了师生员工的精神文化生活，更增强了集体荣誉感和凝聚力，鼓

舞他们以更加饱满的热情投入到工作与学习中去。

同时，校工会也积极组织我校教职工参加全省的文体活动并收获丰盛成果：在广东省教育工会庆祝建国60周年大合唱比赛上，我校教工合唱团训练有素，发挥出色，荣获二等奖；其后又在学校校庆晚会及校庆运动会开幕式上演出，广受好评；我校教工羽毛球队赴佛山参加广东省卫生系统20xx年羽毛球团体赛并获得第三名；由我校工会负责组队、以我校教工为主要队员的广东省教育工会象棋队，在广东省第四届职工运动会象棋比赛上顽强拼搏，其中我校女子选手杨冬叶冲破多位国家大师的围追堵截，荣获大赛个人银牌，为我校、为省教育工会争光；在第七届全国高校京剧演唱研讨会上，我校教工京剧社的青年骨干秦彧老师凭借程派代表剧目《春闺梦》获得票友比赛一等奖，我校师生联队还获得最佳组织奖。

此外，各二级工会也积极开展文体活动活跃教职工生活，如附属一院、附属六院、中山医学院、口腔医院、数计学院等单位都组织了迎春联欢会，珠海校区分工会与珠海市高新区工会共同承办了珠海市总工会艺术团到珠海校区的慰问演出，庆祝国庆60周年以及宣传《劳动合同法》的颁布；附属一院、中山医学院合办象棋围棋友谊赛；附属一院举行了第一届职工运动会和职工休养和暑期活动；孙逸仙纪念医院、附属三院、眼科中心等举办了国庆中秋联欢会；眼科中

心举行了拔河和卡拉ok比赛；肿瘤防治中心组织“建设杯”乒乓球比赛及瑜伽培训班活动；数计学院举行教工男子羽毛球单打比赛；附属六院举行了第一届青年教职工歌唱大赛；后勤集团举行成立八周年文艺晚会；产业集团组织了第一届职工“迎新春圣诞杯”篮球赛，又组织了青年联谊会。

（五）树立优秀女教职工榜样，提升女教职工整体素质 一年来，我校女教职工屡屡获奖：三八前夕，我校财务与国资管理处被授予20xx年“广东省五一巾帼奖（集体）”光荣称号，并获得“广东省五一劳动奖状”；附属口腔医院牙体牙髓病科和附属第二医院手术室被授予“南粤女职工文明岗”光荣称号；“5·12国际护士节”前夕，在由广东省总工会女职工委员会主办，广东省卫生厅工会、广东省护理学会承办的广东省卫生系统女职工静脉输液护理技能大赛决赛上，我校孙逸仙纪念医院周天蓉荣获特等奖，附属三院江雅荣获一等奖，孙逸仙纪念医院马雪霞和附属肿瘤医院钟梅荣获二等奖，附属五院叶凤莲荣获三等奖；在国家知识产权局、全国妇联、中国发明家协会共同举办的第四届“新世纪巾帼发明家”评选活动中，我校生命科学学院教授、博士生导师苏薇薇获得优秀奖；在广东省妇联与省科技厅、省知识产权局、省科协等单位联合评选表彰广东首届“自主创新十大女杰”活动中，我校生命科学学院李文笙教授榜上有名。

校女教职委还开展了形式多样、内容丰富的活动。为了

庆祝“三八”国际劳动妇女节99周年，丰富校园文化生活，促进女教职工的身心健康，校工会女教职委组织了以“春光烂漫赏花行”为主题的广州周边一日游健身娱乐活动，使广大女职工陶冶情操、愉悦身心，增进了彼此间的友谊。母亲节期间，在华南植物园举行了“感恩母亲节”活动。在1月13日召开的女工委员会培训工作会议上，特别邀请了南华工商学院人力资源管理副教授、心理学硕士、人事处长邱秀芳为二级女教职委主任作了题为《幸福生活 由?心?开始》的专题讲座；又在乳腺普查活动后邀请孙逸仙纪念医院专家苏逢锡教授开设“关注乳腺健康”的知识讲座。各二级工会也在三八期间积极开展女教职工喜闻乐见的活动。

三、坚持人文关怀理念，真心实意为教职工服务

（一）积极实施健康工程

关注教职工的身心健康是关系到学校和教职工个人可持续发展的大事，校工会从多方面为教职工的身心健康提供引导和保障。

一年来，校工会大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助医疗计划，积极做好续保、扩保的组织发动工作，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。20xx年期间，校女教职委为756名女教职工办理了“女职工安康互助保障计划”新保1049份，为1344名女教职工办理续保2126份，为5名患病女教工办理赔付金135000元；同时为901名教职工办理了“职

工医疗互助保障计划”新保1047份，为1079名教职工办理续保1550份，为5名教职工办理赔付金70000元。目前我校“女职工安康互助保障计划”在保人数6128人（9210份），“职工医疗互助保障计划”在保人7280人（9378份）。

为切实保障广大女教职工的身体健康，本着为广大女教职工办好事办实事的宗旨，在我校孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤医学部的支持下，校工会邀请了苏逢锡等有关专家于10月19~23日为我校女教职工开展了“妇女乳腺普查”活动，为327名女教职工进行了乳腺普查，充分体现了学校工会对女教职工的人文关怀。

（二）坚持“送温暖活动”，积极为教职工服务

为了推进和谐校园的建设，弘扬劳模精神，感谢我校历届劳模为学校建设和发展做出的重要贡献，在春节、国庆节和中秋节前夕，校工会对我校的全国和广东省劳动模范进行节日慰问；在春节前登门探望我校8位特困教职工，送上节日问候和慰问金；又在中秋前夕向珠海校区和东校区教职工送上节日问候和关怀。7月1日下午，教代会福利工作委员会召开会议，建议对特困教职工的补助额度由原来的3000元、2000元、500元三个档次增改为5000元、3000元、2000元、1000元等四个档次；并建议修改一次性补助原则，长期患大病生活确实困难的可以隔年申请二次补助。由工会教代会福利委员会、人事处、财务处及公医办等部门的负责人和岭南学院风险管理与保险学专家、教代会相关提案的提案人组成了中山大学教职工大病医疗保险调研小组，并先后召开两次

会议，对今后教职工福利工作作出以下建议：一是可考虑先选择试行1-2年商业保险，积累基础数据和操作经验，二是继续开展互助基金保险的可行性调研分析工作。各二级工会也把慰问病人、补助住院职工、尤其是对长期患病和特困职工的关怀作为一项经常性工作来抓，并在节日慰问、生日祝福、红白喜事、关怀退休教职工以及教工子女等方方面面投入了相当经费，做了大量实际的工作，让大家感觉到家的温暖，极大地增强了各院系单位的凝聚力。

（三）积极参加公益活动，回馈社会

4月10日，为支持革命老区基础教育，践行科学发展观，在学校捐赠领导小组、设备处、保卫处等部门的大力支持下，校工会支部组织了一批电化教学设备，送到陆河县河口镇，用于当地中小学的信息化教学。7月6日，校工会将全体师生员工捐助的抗震救灾款200多万元捐给四川省剑阁县汉阳中学，用于该校灾后校舍重建。11月26日，校工会支部跟随机关党委赴雷州市纪家镇开展城乡支部互助活动，与对口帮扶的纪家镇纪家村党支部举行了座谈交流会，捐赠了10台电脑；随后走访了村里的特困党员，并送上慰问金1000元。

四、加强工会自身建设，提高工会工作水平

（一）开展“教职工小家”考核评估，进一步提升“教职工小家”建设水平

为了贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的方针，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，加强教职工队

伍的建设，推进我校工会工作制度化、规范化、程序化建设，进一步提升“教职工小家”建设水平，努力把各二级工会建成深受广大教职工拥护和信赖的“教职工小家”，校工会自20xx年12月7日至12月16日，分别对38个二级工会2007～20xx年度的“教职工小家”建设情况进行了考核评估。在各二级单位党政领导的重视、支持和工会的积极配合下，在评估组成员的共同努力下，考核评估工作按原计划顺利完成。本次考核评估，共评出8个模范教职工小家、17个优秀教职工小家、8个合格教职工小家。今后校工会将继续以科学发展观为指导，大力推进党政工共建“教职工小家”工作；以“教职工小家”建设达标为工作重点，进一步增强教职工凝聚力，全面推进工会、教代会建设，组织、团结广大教职工积极参与学校的改革、建设和发展。

（二）扩大校际交流 互相借鉴学习

4月18～19日，我校党委副书记副校长喻世友和校工会常务副主席罗永明参加了在安徽大学召开的中国高校工会第十三次宣传思想工作研讨会，我校工会再次被选为中国高校工会宣传思想工作研究会副理事长单位。我校工会专职副主席吴京洪还出席了6月16～17日在吉林大学召开的第三届中国高校工会论坛暨教育部部分直属高校第十五次工会工作研讨会。

20xx年，校工会先后与来访的北京师范大学、东莞理工

学院、广西大学、暨南大学、东南大学、清华大学、青岛大学、吉林大学等多家兄弟单位工会考察团进行交流座谈。通过相互沟通、交流工作经验，开阔思路，探讨做好工会、教代会工作和维权工作的途径与方法，促进了我校工会、教代会工作。