职工代表述职报告

述 职 报 告

尊敬的各位领导、职工代表:

大家好!我叫苏云龙,是生产二支部的一名职工代表,作为职工代表我感到非常的光荣。深感肩负的责任和重担,职工的信任目光在注视着,时刻在鞭策我要做一名合格的职工代表,时刻为职工讲实话,办实事。回顾20xx年的工作情况,在矿党委和矿的正确领导下,我认真贯彻落实矿工作会议精神,积极参加各种矿教育培训,以提高自我综合素质为主要目的。可以说20xx年是我矿各项工作全面取得辉煌成就的一年,但也有一些不足,为使大家更深刻全面了解我一年来的主要工作,特作如下述职: 一、20xx年的主要工作

1、代表职工利益,反应职工意见和建议;在平日工作,我认真履行职工代表的职责,广泛听取群众的意见和建议,及时将职工提出的建议和意见进行整理,内部可以解决的,立即帮忙予以解决,超越能力范围的,按照矿相关程序及时反映。在职代会提案征集过程中,我与职工进行积极讨论,征求合理化建议,并认真做好记录,并及时提交上级。

2、根据我矿相关部门制定的学习培训计划,把教育培训,提高员工的思想道德素质和业务技术素质作为重点工作。积极参加各种教育培训,不断提高个人的综合素质,以此来保证我矿现代化精品矿井的人才需要,同时积极参加岗位练兵、技术比武活动,为我矿推优评优做出贡献。

3、积极参与“人人都是班组长”优秀班组建设活动,全面

提升班组的整体管理水平。结合我矿对班组建设的要求,积极参与和完善班组建设制度,从而起到提升了班组的管理水平,班组各项工作不断得到提升,保证了我矿各项任务和指标的完成。

4、加强自身素质建设,端正服务态度,保持思想上的先进性;一年来我始终坚持理论学习,相信政治思想工作是提高工作质量的基本保证,因此本人积极组织本队人员认真学习时事政治,从思想上和党中央保持一致。通过不断学习提高了思想觉悟,坚定了政治信仰,始终保持了思想上的先进性。

二、今后努力的方向

1、积极参加安全教育管理,加大自己对各种制度的执行力。杜绝习惯性违章。

2、作为职工代表,要不断提高自己的法律意识,增强法制观念,增加法律知识,在行动上自觉地规范地遵守法律和我矿的各项管理规定,提高自我综合素质。

3、认真学习党的路线、方针、政策,紧紧团结在党的周围,认真领会上级文件精神,为企业发展出一份力。

以上是我在20xx年的工作述职,请领导和员工给予指正并提出宝贵意见。

综掘二队:苏云龙

述 职 报 告

尊敬的各位领导、职工代表:

大家好!这一年以来,在矿、科室领导的指导、关怀与帮

助下,我坚决学习贯彻落实科学发展观,不断提高自己的政治素养,时刻以“以人为本、科学发展、和谐发展、安全发展”的理念作为导向,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,遵纪守法,勤勤恳恳,紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标,认真做好自己的本职工作,为了总结过去的经验教训,更好的开展今后各项工作,现将具体情况汇报如下:

一、提高个人思想道德修养,端正做人、做事良好态度。

为了能够在生活、工作过程中,与同事建立一种和谐的人际关系,我始终坚持“干工作先做人”的原则,不断学习成功人士的先进经验, 戒骄戒躁,虚心谨慎,接受前辈的教导,不断加强自身思想道德修养,端正做人、做事应有的正确态度,为自己各项业务工作的开展作好铺垫。同时,积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习党的路线、方针、政策,认真学习集团公司的各项政策和会议精神,与上级党组织保持高度一致,时刻保持共 产 党员的先进性。

二、加强业务及专业知识学习,提高处理技术业务工作能力。

1、认真学习煤矿相关的规程措施,明确什么可以做,什么不可以做。参加工作以来,我始终不忘“活到老、学到老”的精神,先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程,了解并熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习,初步了解了在

特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过对我矿《岗位工种安全技术操作规程》的编制,也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识,比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然,煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》,作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准,我更不敢丝毫的懈怠,经常学习熟悉掌握,努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余,我仍就密切关注国家、省及其他各大安全相关网站,及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态,不断开拓自己的视野。

2、继续学习专业理论知识,不断延伸拓展知识结构。工作以来我积极参加矿组织的各种安全培训制度,时刻不忘多看、多记、多了解,努力为日后工作的开展打下坚实的基础。

三、遵守劳动纪律,认真完成各项工作任务。

无规矩不成方圆,任何一个集体组织都有着其严明的规章制度,只有严格遵守各项劳动纪律,才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员,我时刻遵守各项规章制度,认真完成领导安排的每一项工作,无论大小,均认真按质按量完成。

总之,一年来,我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人,在各个方面都取得了一定进步,但我深知这远远不够,以后的路还很长,可能遇到各种各样的困难,不过我相在领导的正确引导和同事的支持帮助下,一切难题都会迎刃而解。当然,我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。

综掘二队:孙志民

各位领导、职工同志们:

今年以来,在公司的正确领导下,我认真学习“三个代表”重要思想,始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管理、装备、培训”三并重原则,严格落实安全生产的法律法规,克服重重困难,完成了领导交办的各项工作,为实现我矿全年安全生产奉献力量。下面我就一年来的工作情况汇报如下,不妥之处,敬请批评指正。

5,区班子整体思想素质、工作能力,创新意识科学发展观念进一步提升,班子成员的整体观念,大局观念、团结协作能力都有一定的提高,员工队伍的整体素质、价值观念、主人翁意识明显增强。可以说通风区人心向背、队伍稳定、工作热情高涨是完成任务的有力保障和基础。

 

第二篇:推行职工代表述职制度的研究

推行职工代表述职制度的研究

宜宾电业局 吴霞

随着现代社会的发展,在企业改革创新的需求下,重要议案和涉及职工切身利益的改革方案在日益增多,企业和广大职工群众要求我们的职工代表提高其参政议政能力,正确行使代表权力的呼声也越来越高。这有力地体现了职工代表大会在企业的地位和作用越来越重要,同时,也给我们的职工代表提出了更高的要求和希望。在这种情况下,推行职工代表述职制度,是增强代表责任意识,提高职工代表素质,发挥代表参政议政作用,开好职工代表大会的一个重要前提。

一、 推行职工代表述职制度的原因:

在通常的职代会上,职工代表按时参会、例行举手、大包围发言、通过拍手,一层不变。很难在会上真正展现所代表的职工群体的精神面貌、心声和希望,而造成职工代表“渎职”的原因主要有:一是认识片面。认为自己只是参加会议的代表,开会时事代表,会议结束后还是职工,没有必要去较真。二是惰性作祟。不愿意或不善于洞察职工群众的意愿、反映职工群众诉求,使自己游离于职工群众之外。三是缺乏责任感。不能牢记自己所肩负的是广大职工群众的重托和期盼。四是监督不力。只有通过大力推行职工代表述职制度,才能真正体现了职工代表的选举是‘民

选’而不是‘官选’,从根本上消除了职工代表‘代而不表’和‘表而不代’的现象。

二、 建立职工代表述职评议制度的现实意义

职工代表述职制度就是职工代表向所代表的基层单位职工报告一年来的主要工作,并接受职工评议的制度,建立并实施职工代表述职评议制度的意义主要在于:

一是有利于对职工代表行为实施有效监督。建立职工代表述职评议制度,是建立一套约束职工代表行为的相关制度,是对职工代表进行监督的一种有效形式。职工代表本身是职工群众选出来的,代表和维护广大职工群众的具体利益,理应受到职工群众的评议和监督。在日常工作中,个别职工代表在其位,不谋其政,不能很好地履行职工代表的职责,不能及时了解和反映职工群众的意见和呼声,没有尽到应尽的责任。职工代表述职活动的开展,可改变过去只监督别人、不被监督的现状,使职工代表时刻牢记自己的身份和职责,时刻提醒自己作为职工代表该做些什么?该怎么去做?如何做得更好?对职工代表的行为起到自我约束和外在制约的双重功效。

二是有利于密切职工代表与职工的联系。使职工代表进一步认清了他们与职工间是产生与被产生、选举与被选举、监督与被监督的关系,促使职工代表深入基层,听取职工呼声,反映职工诉求,竭诚为职工服务。职工代表不认真履行职工代表职责,就可能通过职工代表述职制度的开展评议结果而被罢免或难以连

任。只有通过职工代表深入职工群体去了解、调研,才能真实代表职工监督民主、反映意见;也只有密切职工代表和职工的联系,才能把工会组织建设成受广大职工群众信赖的“职工之家”。

三是有利于职工代表素质的全面提升。述职制度使职工代表在任期内始终充满一种责任感、紧迫感,从而激发职工代表自我提升素质的愿望,从而保持其先进性,对于促进和谐企业建设具有强大的推动作用;同时,在述职评议的过程中,也是职工代表接受法律教育、道德教育、职责教育和企业文化教育,增强代表使命意识和荣辱意识的过程。有利于激发职工代表努力学习,提高素质,与时俱进,自觉履职,不断增强工作的积极性、主动性和创造性,提升整体工作水平。让我们职工代表明白:一名合格的职工代表,需要具备一定的参政议政能力,而要成为一名优秀的职工代表,更需要我们深入调研,撰写具有广泛代表意义的优秀提案,提出反映职工心声与愿望的合理化建议。这些都不仅需要展开大量调研与论证,还需要我们的职工代表不断加强各类知识的学习储备。

四是有利于增强企业职工的民主意识。企业实行民主管理,是落实全心全意依靠职工办好企业方针的根本体现。但民主管理必须是职工主动的、自觉的,而不是靠行政命令。因此,企业实行民主管理,首先要培育职工较强的民主意识。培育职工的民主意识,增强职工的主人翁责任感,提高职工与企业同呼吸、共命运的自觉性,是每一个企业发展中所共有的问题。有的职工说,

当家作主只是个政治概念,“企业好不好,责任在领导”。因此,培育职工的民主管理意识,首先要从思想认识上抓起。让职工听取自己所推举的职工代表述职并对其进行评议,把监督职工代表的权力交还给职工。它能让职工真真切切地感受到自身在政治生活中的地位和作用,通过推行职工代表述职制度增强了企业职工的主人翁意识,同时,对增强企业职工的民主意识也具有积极的推动作用。

五是有利于进一步提高职代会质量。职代会是企业重大事项和重要决策的主渠道,是职工了解局情的大舞台。而职代会的质量决定着,是否能全面落实好职代会的各项决议,大会是否议而有决,决而有行、行而有议,能否让广大职工感受到职代会不是流于形式,形同摆设,而是真正发挥了作用。为进一步提高职代会的质量,推行职工代表向本单位职工群众讲述自己自己履行职责情况的述职制度,能通过接受广大群众的评议、检阅和监督,提升职工代表参政议政的能力,正确行使权利、明白履行义务。这一制度的坚持和落实,强化了职工代表的责任感和使命感,使职代会精神得到了有效的贯彻落实,高素质的职工代表组成的职工代表大会,水平自然就会提高。

三、 推行职工代表述职评议制度的基本设想

在企业推行职工代表述职评议制度的积极意义是显而易见的,为此,设置好职工代表述职评议的环节显得十分重要,我们做如下初步设想和探讨:

一是加强职工代表的作为意识。职工代表作为被评议的对象,他们的主动参与是述职报告制度取得实效的根本保证。企业工会可以根据职代会需要和企业发展情况通过职工代表培训班、聘请工运专家对职工代表进行专题培训等形式,要求代表们带着问题参加学习,积极宣传职工代表的权利、义务和开展述职报告制度的重要意义,不断提高职工代表综合素质和参与民主管理的能力。通过深入学习、宣传和发动,使职工代表充分认识到参与述职报告制度是展示自己、锻炼自己、提高自己的重要手段,是使领导干部和职工群众进一步了解自己、认识自己、信任自己的重要渠道,以此加强职工代表的作为意识,激发职工代表的责任感和荣誉感。如:组织职工代表进行视察调研。深入到职工群众中,对厂务公开情况和职工关心的“热点”问题等进行视察调研,提高职工代表履职尽责的能力。视察出的问题要认真梳理汇总,形成书面报告,向有关领导和职能部门反映,为领导民主决策提供参考依据。同时,也作为每年一次的职工代表述职内容,向广大职工汇报参政议政和参与厂务公开的履职情况。杜绝了在以前有的职工代表进行会议审议表决时,只举手不思考,或仅凭主观臆断举手表决的“代而不表”和那些撰写的提案脱离了客观实际,或不能代表广大职工的心声的职工代表“表而不代”。有力强化了我们实施职工代表述职制度的目的,就是促使职工代表从职工中来,又要到职工中去,替职工说话办事,这就是‘代’职工‘表’心声”。

二是明确职工代表述职评议的内容。述职内容,由职工代表对照职代会条例中所规定的权利和义务,结合自己在一定时段内履行职责的情况,实事求是地向职工作述职报告。评议内容,由企业工会按参政议政、民主管理、代表提案、民主表决、提高自身素质、为职工说话办事中“职工代言人”作用发挥等情况,以满意、基本满意、不满意三个档次进行设置。

三是充分运用职工代表述职评议的结果。一方面总结经验,树立、推广先进典型,加强工作指导。在对职工代表进行评议的基础上,组织职工开展评选最佳述职报告制度;评选最佳提案活动;请职工代表介绍当好代表的经验;组织职工代表外出参观学习。同时,对评选出来的优秀职工代表进行表彰奖励,激励职工代表主人翁责任感和参政议政的积极性。 另一方面是纳入刚性考核。把职工代表述职报告制度工作纳入单位经营业绩考核、民主管理、厂务公开考核和工会重点工作考核,并将其作为工会评先的重要条件,也将作为职工提拔使用、选先评模的重要依据。根据职代会的测评结果,本企业工会对职工代表是否连任,向该职工代表所工作的基层分工会提出建议;对不满意票超过所在单位职工数2/3的职工代表由企业工会按照职工代表大会确定的罢免程序,提出罢免建议,并经职工代表大会通过。

四是完善职工代表述职制度实施细则。应在企业工会组织的精心组织下,通过人员控制、内容控制、程序控制、形式控制等标准,确保职工代表述职制度的贯彻收到实效。各基层单位还可

不断探索,结合自身特点,在统一标准的基础上出台实施细则,进一步完善了职工代表述职制度。

进一步提高职工代表素质,增强职工代表的责任感和荣誉感,提高其参政议政水平,企业建立职工代表述职制度是重要的、可行的举措。 建立并运用好职工代表述职评议制度,能够有效地避免职工代表的不作为行为,发挥好职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用,真正体现了职工当家做主。也只有全面推行了职工代表述职制度,才能将职工代表的作用评价直接交给基层职工群众,才能真真实实收集到职工的肺腑之言。企业通过对职工的尊重、关怀、理解、信任,充分挖掘职工身上蕴藏的巨大潜能,调动职工的积极性,形成和谐的企业文化,才能为企业创造更大的财富。

相关推荐