自我介绍技巧（尽量简短）

1．姓名、专业、学校（声音要洪亮、坚定、自信）

2．应聘职位、对方公司的名称

3．如何得知应聘信息：学姐学长在贵公司工作，使我对贵公司产生了浓厚的兴趣或者参加了贵公司宣讲会这个羡慕恨吸引我或者和HR聊天过程中体会到了公司的一些文化

4．为什么要选择这个公司和这个职位，以及它为什么要选择我（有特色：赞美，对公司历史以及战略上的了解）

5．罗列自身优势：经历

考官目的：让公司有一个录用你的理由，你的性格，经历当中与银行有关的部分

如果的你直接领导把你的功劳说成是他的，怎么办？

工作不是为了表扬；领导是出思路、指方向的，所以首功本应当是领导的；俗话说：强将手下无弱兵，上级肯定了直接领导的成绩，也就是间接肯定了我的成绩 领导叫你去喝酒怎么办：不能说不会喝、不喝

无领导小组讨论：开始时有时间准备，发表个人观点，自己决定何时发言，可以阐明自己观点，也可以赞同或者反对他人观点，考试结束后必须达成小组一致意见，能代表小组发言就有了额外的时间来展示自己，归纳总结的好就能为自己加分不少，1.倾听别人意见，记住要点，或者适时点头示意，2.对别人的正确意见予以支持，有助于体现团队精神，适时提出自己的观点，并设法得到小组成员的支持3.在团队中简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明它的优点和缺点，反映出良好的思维能力4.对别人方案提出创造性的改进点，论点已经被说完了，可以对前面的论点进行深度、广度上的补充，会对考官感觉你思维能力出众，5.讨论朝着不正确的方向，无中心、无目的、无时间概念，以礼貌方式引导讨论推进，如我建议大家掌握以下时间或者我建议将观点总结一下，考官会欣赏你有这样的意识，6.具有时间观念，牺牲自己表现的机会，顾全大局。7.驾驭整个讨论，不建议自告奋勇地充当领导者，不欣赏个人英雄主义，在小组需要时主动地充当某种角色

减分项：别一味写自己的，要在意别人的讲话。不礼貌地打断别人，正确的是：记下这些观点适时陈述；啰嗦，毫无时间观念；过激的语言表述，要说：某某的观点虽然。。但在某些方面需要改进；学院味太浓，浅显一点；太强势，剥夺他人表现机会。

1.形式大于内容：发言什么并不占主要地位。重要的是对组员的言语沟通、意见收集、意见引导。

2.团体大于个人：协调得出一致结论，不要过于注重个人表现

3.动态策略

4.竞争与合作的博弈：尽量让组员少发挥又要相互合作，

1. 心态

2. 服装

3. 多读时事热点、背诵名言警句、忌口语化，语言不流畅

4. 内容准备：模拟练习、面试真题

5. 专家指导，紧张：多多参加逼真模拟。基本思路

压力面试

自我认知：实践经验对工作的影响、证书等等

人际沟通：主动性、角色定位性、复杂情境的适应性、沟通的有效性（多种方法）、处理问题的原则性与灵活性（同事犯错，但认错态度好，没必要严格按规章制度来处理）

组织管理：事件的计划、准备、施行、总结的过程。对自己、他人、部门的各项活动作出计划，河里有效地安排时间和相关资源、过程中出现的矛盾冲突要按照一定的标准进行协调（法律法规的标准、利益分配的标准、道德标准。要预计到相应的冲突。看清各方面关系，根据需要作出适当选择和及时调整。合理调配安置人财物。

综合分析：对社会的认知与判断，测分析能力、价值观、知识储备。宏观和微观、相应逻辑协调

应急应变：分析情况-问题的紧急性、重要性、危害性（先。。后。。型）；确定任务：哪个重要确定任务；解决问题(疏散现场、医疗救治)；总结和反思（为以后提供经验）

在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少；

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

案例分析：

1、案例角色：业务员、记者、一群难民、可口可乐公司

2、 利益分析：

单方利益分析

1）对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题，绝不会放过这辆卡车上的食品；

2）对于记者来说，他是要报道事实的，寻求新闻价值最大化的；

3）对于业务员来说，你是要销毁面包的；同时要维护公司信誉形象的。 双方利益分析

1）难民与业务员：难民吃掉一卡车面包，不仅解决了自己的饥饿问题，也帮助业务员完成了销毁过期面包这个任务，因此在难民与消费者之间不存在利益冲突。

2）难民与记者：记者寻求的是新闻价值最大化，而难民一直是记者挖掘新闻的素材；难民呢，也希望通过新闻媒体的报道，能够引起社会的关注，能够得到一些人道援助。

3）业务员与记者：前面分析过了，难民是不会轻易放过这两卡车的。业务员与记者的最大利益冲突在于，如果难民吃了过期面包，那么事实的报道将有损于公司的形象。

3、 问题界定：

通过以上的利益分析我们发现问题主要发生在业务员与记者之间的利益冲突。因为记者是刚刚赶来的，所以他还不知道车上的面包是否过期，而一旦难民吃了面包，那么他就知道事实了。难民一定是要吃的、记者一定是要报道的，业务员面包是一定要销毁的。业务员要么不给、要么给。案例中由于对“一群难民”的概念还是模糊不清，到底是100呢还是1000个难民呢，到底能不能保证一群难民全部消费掉这辆卡车上的食品呢？这些都不清楚，因此给的话，对公司形象将大大不利。不给的话，时间持续下去，难民势必会哄抢食品，这就造成了一起突发事件。所以最终我们将问题界定为一起危机事件的处理。

4、 解决方案：

通过对以上的问题界定，我们讨论出以下的解决方案：

1）业务员不能主动给难民过期食品，而应僵持下去，让他们自动哄抢食品。在难民哄抢食品并开始吃的时候，业务员应大声疾呼，果断“伪叫”，假装阻止难民哄抢过期面包，同时大喊记者过来一起制止，这样可以向记者表明，业务员的本意即他根本就没有打算让难民吃过期的面包。

2）业务员应及时打电话回总部，叫总部运来一车新鲜的面包，以解决难民的饥饿问题。并向总部解释发生的事情以及自己的解决方法。在这个过程中，难民由于饥饿难忍会“消费掉”一些过期面包。

3）待总部新面包送来之际，应及时和记者沟通，做好企业公关。比如记者对此次事件的报道，会采访业务员，业务员就应该利用这个机会大打企业公关牌，比如为记者拟好明天报道的题目“过期食品遭哄抢，可口可乐显真情”，等等。其实这些都是把这一危机事件当作公关危机来处理。

5、 方案评估

本方案即解决了记者的报道问题，又消耗了一定的过期面包，同时还借助这一事件，大大宣传了企业的人文关怀精神和社会责任，其付出的代价仅仅是一卡车新面包而已，就算是几百万的广告都很难达到的这样的公共效应。

应曲雯同学的邀请，我把银行面试中需要注意的几个问题和大家说说~~~别把我写的评为炫耀贴啊……只是希望各位对银行有兴趣的同学能够有所收获吧，其实面试这个东西我觉得在公平的情况下，运气和个人性格起了很大的作用，你无法揣摩面试官到底喜欢什么什么样的人，最重要的，就像红姐说的：just be yourself!!!

无领导小组讨论

无领导这个东西我在面试银行以前从来也没参与过，之前集英社组织过相关的模拟，我都因为准备考研所以没有参加，我觉得无领导最好的一点就是由于在一种相对轻松地氛围下，让你充分展示自己最真实的一面。我虽然在之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊 time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，

大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！

20xx年12月20日 中国银行山东分行

第一个留给最早给我机会，最早接纳我，最早让我对自己有了巨大信心，也是最终签约的中国银行。

中行当天的面试题是这样的：

某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。群众纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现 在该怎么办，继续发行，还是取消？

话说当时我看到这个题之后不知道是因为紧张还是不适应，我第一遍都没看懂是什么意思，看见旁边几个人都哗哗的往纸上写，我自己大脑有点空白，好在我们组的人貌似是忘了看时间，使得我们阅读思考的时间多了一二分钟，而且我们个人陈述观点阶段是商量好按照序号来的，我是五号，所以比较偏后，可以先听听别人的意见。

前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。所以，一直到我在后期讨论过程中，我一直也是提醒大家把注意力放在这一点上。当然我也提出

一条弥补方案就是更换推销产品类型，以减少沉没成本，这个建议最后大家也比较认同。

所以我个人觉得，当各位在面试中遇到一个比较不容易回答的问题时，可以从细节出发，我认为从细节出发可以避免自己说过多的空话套话， 以至于最后都感觉没什么可说的了。这种方式我之后一直使用，也都取得不错效果。意见一定要中肯，要有建设性，还有注意你的眼神，要适当的和面试官和队友有个眼神交流，别老盯着你自己的底稿看，这样会给人一个很不大方的第一印象。

20xx年1月7日 交通银行山东分行

交行的题是这样的：某个公司需要对新员工进行一次培训，但资费不足，如果你作为人事部经理，你是会选择以理论学习为主的培训还是选择以上岗实践为主的培训？

当时交行的情况让我表示压力很大，我们组里有一个清华大学的研究生……而且我又很悲催地抽到了一号，而清华姐姐是十号，我们俩的座位正好正对着……（顺便说一句，无领导讨论时这个号实际上是没有什么作用的，就是让大家在讨论时可以互相以此相称，不能说出名字来，陈述观点阶段也不是按照序号来的，谁想好了就先说，中行那次我们真的是太和谐了……大家都是按照序号顺序来陈述观点的，这种情况还是比较少见的。）

5分钟的阅读时间结束之后，大家貌似都在等待我这个一号先发言……GOD，我当时就是在那装傻，就是不说话，因为我真的还没组织好该说什么……呵呵，终于有个海大的哥哥先开始陈述观点了，我也松了口气，然后大家便开始积极发言了。在这里无领导中又会经常出现一个比较棘手的情况，就是在陈述或讨论时大家过于激动，以至于自己抢不上发言的机会。实际上陈述阶段，不管怎么样，你都会发言，只不过是个先后问题，没必要你争我抢的，尤其不要表现的非常aggressive，因为打断别人说话时很不礼貌的，如果你和另一位同学同时想发言，那就礼让一下，不差这一个是吧。呵呵，任何情况下，manner matters~~当然我比较喜欢中间阶段发言，第四五个差不多，我一般都是在上一个人说完的时候立刻接上一句话：我比较（部分）赞同**号同学的观点，我个人觉得…………

说这句话的时候眼睛从刚才发言的同学逐渐转移到面试官这边，这样也是让面试官注意到你这边。

我觉得这场面试清华姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上来就和她的观点不一致，她选了实践培训，我选的理论培训，不过我最终选择妥协，因为队友大部分还是偏向清华姐姐那边，如果我再固执己见，显得很不团结。在这里提醒大家一句，这就是个面试，没必要太较劲，该妥协就妥协，咱换一种方式也可以嘛，既然自己和别人观点不一致，那肯定觉得对方的选择有些欠妥的地方，那就把这些欠妥的地方提出来，提醒大家注意这些可能发生的问题，我的经验证明这种选择是对的~~呵呵。

20xx年1月12日 中国工商银行青岛分行

工商青分的题目如下（记得不太清了）：

一家公司由于业绩良好，准备将盈余资金进行基金投资，投资方向有债权基金和股票基金两种方向，目前有几家基金公司可供选择，以下是各家基金公司的基本情况介绍，请你根据这些参考信息，为公司选择两家基金公司： A公司：运营规模大，资金实力雄厚，经营时间长，经验丰富。

B公司：成立时间不是很长，规模不大，但是在债权投资方面业绩突出。 C公司：具体情况忘了

D公司：是一家外资公司，有着先进的风险评估系统。对于风险控制能力较强。 E公司：是本公司的一家控股公司，没有太多成功经验，但是本公司在当初收购时曾承诺要扶持E公司业务发展。

F公司：具体情况忘了。

先说工行青分的安排的确有些不人性化，12个人一组，在一个很小的青岛大学的办公室里，而且没有暖气，穿着正装的女生开始都有些发抖。这让我之前对于工行的高评价立刻减分。

个人陈述完观点之后，我们立刻就把C与F给排除掉了，因为没有一个人选择他们俩，我是第四个发言的，前面三个人比较认同的观点是选择A进行债券投资，选D进行股票投资，我提出了由B公司进行债券投资，因为债券本身的特点是低风险低收入，稳定性好，风险低，选择B公司可以降低我们的投资成本。这个观点还是最终得到大家认同，并最后成为我们的定论。整个面试还是被两个美女给控制住了，但是她们俩真的也是非常厉害，是我在经过的所有无领导里见过的最好的leader，说话大气得体，观点明确中肯，而且长得也非常漂亮，名校研究生出身……O(∩_∩)O哈哈~~~尤其是其中一个美女提出的多样化投资方案，我觉得真的是好厉害，佩服的五体投地，这才有leader的范儿嘛~~~~所以开始我对自己晋级并不抱希望，最后收到通知我觉得也是蛮意外的~~呵呵。

所以，从工行青分的面试来看，在无领导小组讨论当中，不当leader，不当timer，不当summarist,只要成为一个好的contributor，依旧可以取得很好的结果。关键是提出的意见一定要constructive, 说话要得体，表达清楚，不要罗嗦。记得当年面试前，问了问我小哥代栋同学，他就跟我说了一句话：少说话，说到点上。最终我也是照他这样说的做的，结果也挺满意。我在讨论时发言不是很多，到了后期讨论白热化的时候我通常就不大发言了，坐观大家激烈辩论，呵呵~~~主要是我也插不上嘴了~嘿嘿，其实面试这个东西吧，都是一样的，我曾经在学生会面过下一届的，从这个人一走上讲台，开始说第一句话开始，心里就大体有个数了，接下来就是根据他的表现来看看是不是和自己的第一印象一致，如果没有太大偏差，那基本就定了。所以大家一定注意自己刚进去的几分钟的表现，这是决定你命运的时候，说话时眼神不要飘忽不定，表达要连贯，不要老是加入一些“嗯……啊……”这种很口语化的表达，语速可以慢一些，但一定要有逻辑，表达清楚，最最重要的是，不要打断别人说话，有时候无领导时你会遇见一些很难缠的对友，他们目中无人，特立独行，永远都是一种不合作的态度，对待这种情况，一定要沉得住气，不要偏激，要相信，面试官的眼光是雪亮的，你要是和他较劲，最后受伤的只会是你自己。永远记住，manner matters~~不管是在面试，还是在其他场合，都要注意自己的言行举止的礼仪，这是个潜移默化的东西，需要各位在平时注意。

以上三个案例我觉得还是挺有代表性的，之后的山东工行和山东建行的面试也是采用的无领导，但是我这两个面试都因为已经签约所以没太当回事，表现得也不是很好，结果目前没出来，就不拿出来误导大家，山东建行的题目和工行青分差不多，也是多项选择，而山东工行的题目是我第一次遭遇排序题，这个是我

碰见的最难的一种无领导，让我措手不及，表现的非常差，大家可以到网上看看它的具体形式。 第一次来应届生发新帖，不合规处望斑竹见谅。

我以前在其他省市参加过一些金融面试，见过全国很多地方的考友。这是第一次回家乡面试，也是第一次见到云南省内读书的各位毕业生考友。跟大家谈了一下以后，感觉省内的各位考友与外省相比，或多或少的有些值得改进的地方。当然，可能只见了一次，有可能太片面了。所以如果说错，各位请不要在意。下面我就说点我面试得来的经验。

首先第一个感觉是云南省考生经验不足，跟我一组的考友竟然全部没有参加过无领导小组讨论。我猜想是不是大家找工作开始的时间要比其他省市玩得多。因为我感觉其他大学大部分学生都已经确定了去向。所以我觉得应该还是多参与一下这一类的讨论。无领导小组讨论是非常能考研一个人语言表达、组织能力，特别是能体现出你说服他人的能力。无领导小组讨论中，首先是每个人发言时间都非常有限，你或许很能说，BLABLA说一堆你觉得自己表现得很好，其实不然。

说得少是通病，我不止一次见到从头到尾一句话不说的人。很多人辩解：“我想说的他们都说了，我还说什么？”这种观点都被别人说完了的情况很常见，所以我的建议是：换个表达方式，重新举个例子，你都必须说几句话。

其次是感觉大家对金融，银行工作不是很熟悉。我觉得这可能是银行能提供给我们的实习机会太少了。结构化面试通常都与银行业务紧密关联，或许你觉得说的与银行业务没什么联系，但实际这些都是在实际工作中新人经常遇到的困难。所以我觉得大家可以像在银行工作的师哥师姐们多请教，对实际工作流程有个大致了解，然后再结合个人经历与金融知识，那样会给考官一个良好的影响。

不过我发现云南考生都很镇定，一点都不慌张。这确实也是在面试时非常重要的一点。

啰啰嗦嗦说了一堆，希望对大家有点帮助吧。

对了，如果以后有下一届的师弟师妹们准备中行，我建议你们准备如下结构化面试问题：

1.你一生中最成功（失败）的一件事是什么?（这个可能专门要你谈学习方面）；

2.你在各种环境下(逆境，他人处于困难之中)是如何与人相处；

3.上级任务过于繁重你如何分配你们小组的工作，如何劝导你的组员。 这些题目是我和我同学遇到的，不过不是云南省的题目，是其他省的。 ——————————————————————————————————————

小女子小硕一枚，法律专业，昆明人。中行云分是我的第一次面试经历，之前在应届生上得到了很多认识不认识的同学的帮助，所以现在写个面经，作为小小回报吧~~

一、面试形式

1、无领导小组讨论（6个人一组 20min 讨论完抽签 剩下三个人接着结构化面试 另外三个人出去暂时等候）

2、结构化面试 每人两道题 一道是考官指定回答 每个人的不一样 另外一道三个人的题一样 谁先想好就能先回答 每题回答时间都是2min

3、没有英语 没有自我介绍 只有一面

二、面试题目

每个组的应该都不一样 我只能写一下我们组的题 但是我感觉题目很中规中矩 跟我之前复习的公务员结构化面试题目很像

1、无领导小组讨论：你认为是薪水重要还是发展机会重要

2、指定题

（我自己的）：关于银行客户经理在系统出问题无法办理业务时怎样对待一位生气的客户的问题（属于危机处理类的）

（我旁边同学的）：领导交给你执行的一个方案有明显错误，你提出，领导不予采纳，你该怎么办（属于人际关系的 不过也可以从原则和服从领导角度谈 后来听说另外一组同学的无领导小组讨论题就是原则和服从领导的问题 大家可以考虑一下）

3、共答题：你觉得自己的性格适合那类工作，优缺点有哪些，谈谈自己的职业规划

三、经验总结

1、穿正装 这个就不用多说了 先敬罗衣后敬人 这个道理想必大家都明白

2、小组讨论时大家一定要有礼貌 不要过于强势 我们组就很好 基本是大家轮着回答一遍 然后再适当补充 有交流有回应 非常和谐 这种气氛需要大家共同的觉悟 所以写在这里也是希望以后的学弟学妹们都要记得 给别人机会就是给自己机会 过犹不及 不要把队友当成竞争对手 在无领导小组讨论时 大家都是一条船上的人 我有同学曾经遇到过本组有两个极品 别人说什么都反对 导致他们组集体被淘汰（当然我同学面的不是中行 不过一样有借鉴意义）

3、发言要有条理 最好是能归纳一个顺序或者是分个方向 不要笼统 比如说我们组最后就把薪酬和机会总结上升成了手段和目的 眼前利益和长远利益的问题 再予以分类陈述 这样会有条理的多

4、听清考官的问题 比如最后一道共答题 其实是三个问题 但是回答的时候有的同学就直接忽视了第一问 上来就说我从事银行业的长处是……短处是…… 我个人认为先把工作分类是比较关键的 比如分成对人的和对事的 或者是固定的和弹性的 甚至于是与专业有关的和与专业无关的等等 这样一方面能使自己的回答更有条理 另一方面也没有遗漏考官的问题

5、先思考 再开口 如果一时想不起来怎么说 不妨听取别人的回答 一方面启发自己 一方面也给自己一个缓冲的机会 总比抢着开口但不知所云的好

能想到的就是这些了 面试的时候发现很多都是本科的弟弟妹妹 但是仍然表现的很成熟很精彩 赞一个 也希望大家都有好运气 顺利拿到offer~~

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2010云南省分行面经

今天晚上已经有人收到体检通知了，但我邮箱却还没有邮件。估计是没什么希望了，趁着现在还没被彻底打击的时候，先把自己知道的面试题目发一下，让学弟学妹们以后也有个借鉴。

中行面试面了4天，每一个时间段都有很多人在面。估计比例是3：1或者是4：1（我猜的）。我面试的那天我所看到的人几乎都穿了正装，所以学弟学妹们最好

也穿下。接下来我就说一下，我知道的题目。首先题目面试形式是无领导小组讨论和结构化面试。

6人1小组，20分钟（拿到题目后有时间讨论，但记得要小声些//群殴时考官会提示时间）。结束后分成2个小组，每组3人，先提问3个问题，指定人回答，3个问题完了后会再问一个问题，每个人都要答，谁先想好谁先答。

无领导小组讨论：

1发展机会和薪金比较，你优先哪个？

2领导民主好还是专断好？

3你吃葡萄是先吃坏的还是先吃好的

4在信息化发展的时代，你是支持我思故我在，还是利用互联网支持我搜故我在

结构化面试：

1.找工作，你看中的是什么？兴趣、发展机遇、企业氛围和企业制度（公平竞技，员工福利等方面）

2.上级能力和学历都没自己高，你怎么看待？

3.领导叫你按照计划完成，结果那个计划有明显的浅显的错误，你跟领导沟通，领导不听，叫你继续这么做，问你怎么办?

4.你在营业厅，4点多了（5点30下班）有个客户急急忙忙来办理一个很重要的业务，结果中行的系统出问题，没办法办理，你很耐心的一直跟他等到下班，结果系统还是不能正常办理，你耐心跟他解释，可是客户还是很生气，说要投诉你办事不力，你怎么处理？

5.如果聘用了你，但是安排到你不期望的地方你怎么想

6. 还有你的客户打电话责训你你怎么处理，

7.你的工作岗位发展空间受到了限制你怎么办

8.你刚工作，你的领导和同事都不是很信任你，这时候你该怎么办？

9.和你一起工作的人都纷纷跳槽了，这时候你怎么想？

我知道的就这么多了，虽然我失败了，但是还是希望后来人能够加油！中国银行我觉得还不错。

来应届生看了这么多前辈的经验，现在也来回报论坛，攒RP，发今早面试经验，望对之后的DDMM能有帮助

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通知上说了早上8：20到场，我8点不到就去到，结果已经有将近30+的人在等了，放眼望去，黑压压的一片，大家都是西装，貌似都是女生啊，男生很少啊，不是说女生找工作没有男生有优势么？？

等了大概了20多分钟，开始点名上去交照片，查证件，之后6个人一组，到25楼面试

我是第一批上去面试的，估计在我现在发帖子的时候还有很多战友没有面完 上去后6人进一个房间，题目在桌子上，无领导小组讨论，我们的题目是：有的人说成功对人有益，有的人说失败对人有益，谈谈你们的看法。20分钟。谈论结束后大家抽签，抽到A的3人留下继续结构化面试，我抽到B，就到外面等候。

结构化面试是3人一起，没有自我介绍，直接答题，3人每人一个问题，之后再由考官问一个问题，没有顺序，想好就可以答，单独问我的问题是：请谈谈你对中国银行的了解。还好事先看了看资料，然后就巴拉巴拉的讲，后两位美女被问的问题是期望的团队是什么样了，还有一个没听清，最后统一的问题是：现在你们有3个同事互不认识，你是其中资历最浅的，你如何让大家更快的认识。我是第二个答得，感觉还答得不错。

希望对下午面试的童鞋有帮助 ，加油啊，后天还有建行的面试，继续挣扎.

回报论坛攒人品啦~

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早上面试，感觉很失败,无领导小组感觉很成功,一开始大家有半个小时交流,我一个男生和五个女的搭档其中还有两个沙沙

正所谓：男女搭配干活不累,我一来就抢了一个计时员的角色,到陈述的时候，我也表达出我有一个记时的角色希望把陈述的角色让给别人，从进门给女生拉门，女士优先，到走的时候把时钟，凳子放回原样，一切细节做的非常好，就是不知道有没有人注意到,可能是前面和人家侃的太多，五个美女一致赞成让我总结,其实就是一个综合分析的题目，成功与失败，都是老掉牙的话题了

分三段

一，我们的观点：要辩证的看待成败

二，a.原因：定义 成功 失败

b.成功的利弊

c.失败的利弊

三，结合自身论述

so easy,唯一不好的是时间不够好在前面把思路说过了

对不起大家啊

到了个人群面的时候，我被第一个提问，你对中国银行的了解其实这应该是面试的基本问题.结构由于面试面麻木了，居然连基本资料都没有收集，失败，乱砍，砍到马腿上了,我是在哪扯我的求职动机及报中国银行的理由

第二个问题大家一样

1.人际关系题

2.在一个临时的团队中，作为下级怎么让别人接受你

3.我在那里乱扯，如何与团队相处

诸如，积极主动的介绍自己，认识别人，真诚的交流

第二个加上了，下级

第三个把全两个的话总结了一下

所以以后遇到群面千万别抢着发言，等别人回答完了启发一下自己的思维再回答,三思而后行啊.

总结

这几天面试主要是自己反应太快，一来就答，思维还不成熟，经常出漏洞,而且就自信方面越是自己想进的,自己越是谨慎 结果自己思维的亮点发挥不出来,越是不敢乱说越是说错,或者是说不出彩,在上次万科的面试就是教训,自己一顿乱砍,以为可能就没什么机会，结果搞到最后一面,连专业面试都被我一顿侃过去了（要知道，我专业笔试就没过过）,这主要取决于自己那种自信,和那个时候用自己文学气质侃到了面试的大姐,结果最后一面钛想去了,遇到老太太,人家从头到尾就不笑,就像今天的那些大哥，表情木讷,搞得我感觉我们控制住谈话的气氛,最终自己失败了,这几次都是太惨了.

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2011.1.8

我是8号早上10点面试的，去到那里的时候已经有很多人了，基本都是穿的正装。我们先在一个大会议室等待分组，负责人员会点名，点到的人上去核对下信息，写个名字的牌子，负责人会告诉你和哪几个人是一组，好像都是6人一组，一般3男3女。分完组以后就可以跟着工作人员上楼到指定的房间面试。

面试的形式是无领导小组讨论和群面。先是无领导小组讨论，讨论时间15分钟，桌子上会有一个钟，所以不用自己带表啦，每人发一张纸，一支铅笔，题目就放在桌子上。话说我们的题目是：是应该先就业再择业，还是先择业，走好第一步？15分钟以后考官会说时间到，然后就进行群面。首先要去抽签，6个人分成A、B两个组，一组3个人。抽到A的就留在房间里继续群面，抽到B的暂时出去等待。群面的过程就是首先每个人回答一个考官的问题，都是一些面试基本会遇到的问题，没有很刁钻的。我的问题是谈谈对中行的看法；另一个男生的是如果自己酒量一般，如何对待与客户应酬中喝酒的情况；还有一个男生的是如果刚进入单位，领导和同事对你很冷淡应该怎么办。每个人的问题回答完以后考官会再提出一个问题，3个人都回答这个问题，可以思考一会，谁先想好谁就先说。我们组的是：如果你的领导犯了一个很严重的错误，你应该怎么办。我们组的另外两个男生都是北方人，都比较能侃- -，所以他们讲了好多，我是第三个回答的，就总结了一下他们的说法，自己再扩展一些。。。。

我感觉考官人都很好，还会和我们开开玩笑，基本上只有一个考官与我们对话，其他的都是在听。所以气氛也不会太压抑，还是很轻松的~~

这个就是我面试的过程啦，希望对大家有所帮助，祝大家取得好成绩~~ ——————————————————————————————————————————————

1.9日 上

我是今天10点面试的，我们组的讨论题目是：在工作中你是选择少说多做还是多说多做？

接下来的三人组问题，我的问题是：你认为一个员工需要具备哪些素质？另一组员的问题是：诚实和善意的谎言你看重哪个？还有一个忘了...共同问题是：结合你的实际情况，谈谈所学与所用的关系，你在校学习的知识与中行相关么？

我忘得太快了，都记不全了...

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1.9日 下

在应届生的帮助下获得了很多东西~~现在是回报的时候啦

我是9号下午3点面的，提前了差不多50分钟去，已经有N多同学在等了。进去之后就先到HR那里资料审核，之后将自己的号码和名字写在中行提供的一个纸条上。。之后就是等待等待等待~~~本人比较凄惨，等到整场只剩最后6个人了，终于轮到我们最后6人组成一个小组~~最后一组面试~~杯具啊

进去之后就是开始小组面试，15分钟自由支配考官会读一遍题，桌上还会有题目，我们的题目是：有人说，一个人的成功15%取决于专业技能，85%属于个人交际和沟通之类的，你怎么看待？读完之后考官什么都没说，额~~差不多半分钟的愣住，问了 一下，开始计时了，囧~~~~之后就巴拉巴拉，我们小组挺和谐的，几乎没什么争论。考官那里会有个钟，但是在我的位置看来几乎就是面对考官的，我完全看不到，，，幸好戴了手表~~~所以大家还是记得手表吧

小组面完后就是结构化，抽到A的三个留下，抽到B的出去等，大概20分钟吧，但是我们组超级快的~~

结构化是考官点名回答的，一人一个问题，我们的问题有

1.你怎么看待团队

2. 你怎样理解领导永远是对的这句话

3. 你在大学中做过最成功的一件事。。。之后就是共同题：怎么看待同事间的竞争。。。。先想到的人先回答~~

我们组由于是最后一组，进行得超级快~~~考官们面了一天也很疲倦了，觉得都已经不怎么有精神了~~所以也没难为我们

本人的第一次正式面试就这样结束了~~~觉得一定要自信，不要紧张~~平时注重积累，小组讨论时注意一下时间

大概就这么多写点东西回报应届生，希望对大家有帮助~~希望RP爆发，顺利进入下一轮啊~~

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1月10日 上午

所有的程序都跟之前的面经一样。

今天昆明下雨遇到大堵车，后面面的可要注意时间。

无领导小组的题是：学习能力、创新能力、沟通能力、执行能力排序。 结构化的是1.如何应对变化2.如果你在基层工作，升职机会少，你该怎么办？

3。什么样的企业会让你感到失望。

最后那个题是最近读过书。

早上就这些了。

今天最杯具的是遇到个大哥，无领导小组讨论的时候一开始就反对，最后只有两分钟了他还在反对。最后我们组15分钟的讨论时间什么样的结果都没有讨论出来。更别说总结了。

后面面的一定要注意团队的和谐才是最重要的。切记切记。

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1月10日下午1点15面试

1.首先去到东风西路支行24楼，等待点名，点到之后提交Cet4原件供检查，然后提交复印件和一张小1寸照片，背后写上名字。并拿到写有自己名字和编号的牌子。

2.分组，之前点名的人会将你分组。6人一组，分组完之后当场照相。然后由另一名工作人员领到25楼。

3.去到25楼有4-5间教室，按照顺序进去。

4.进去之后的座次，可以由号码牌决定，也可以你们自己随意就做。 面试：

无领导小组讨论：

题目：你认为态度重要还是能力重要？

过程：轮流6人发言，然后自由讨论，相互补充，最后由1人进行总结性发言。 时间：15分钟

PS：要控制好时间，发言要简洁干练，不要和考官交谈，时间不要剩的太多，尽量用完这15分钟。

结构化面试：

无领导结束之后，抽签。B签的出去等候，A签的继续。

第一部分：

每个人答一道个人题目

A：你作为新人，进入工作之后认为什么是最重要的，什么是你需要加强和改进的？（大概这意思）

B：你的上司交给你一个违背原则的任务（or放了一个原则性的错误），你怎么办？（大概这意思）

C：你最欣赏什么样的公司氛围？

每人答题时间2分钟，切勿超时

第二部分：

谈谈你对“客户就是上帝”的理解。

（3个人谁先想好谁发言，貌似只能发言一次）

PS：在结构化面试里面，貌似每道题都是2分钟的答题时间，掌握时间很关键。

考官很随和，不要紧张。不要过分严肃。

注意礼貌，多说谢谢。

10号的面试貌似都是外省学校的人，没见到有本地学校的人。

面试只有1面。通知时间也没用公布。

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1月11日面试 上

第一次正规面试，第一次写面经，心情就跟我高跟鞋里的脚趾头一样，有点抖。 通知的十点面试时间，从家出来打个车九点过点就到了。到了不久后原来八点二十面的同学们才进去，以为要等很久了，谁知十点左右我们就马上分组、合照，就进场了。超“Lucky”的第一组，六个人，四女两男，举着名牌手足无措的照了合照，确实“囧”。大家眼缘都不错，其中有一个像孟非老师的光头哥（后来证明他也很给力）。

入场后，三个面试官，男性、中等年纪，看上去都挺和善的。简单的宣布规则后，首先，无领导小组讨论开始。我们六个人分坐的两张桌子上只有一份题目，但中间那个考官会念一遍题目，所以桌上没有题目的同学可以先迅速记一遍题目，等旁边桌上同学看完题目后再拿过来看一下。不用急，题目不长，时间管够。我们的题目是：下面几个词，“非诚勿扰、基金、给力、2012、房地产”，请你形成一个有说服力的关联创意。（大概是这个）接下来15分钟时间自己分配，我们六人迅速决定先1分钟以内读题，谁看好谁先讲，基本每人都发表一点见解后，集体讨论，得出一个给力的结论后，再推选一名措辞、思维都不错的同学总结。（说实话这个题目比之前面的几天的要再考人一点，我刚听到题是还是有一点点小慌的）

我旁边的美女第一个发言，主张先对这几个词进行分类，基金、房地产是经济产业，电影领域的《非诚勿扰》和《2012》可以算做文化产业，言辞流畅，不错。接下来，我很自然的就做了第二个发言的人。（原来的我很怕在群殴中成炮灰没有说话的机会，事实证明担心是多余的，有位同学还让我先讲）我认为这

样的分类是有道理的，但我们首先应该明确题目的要求“做一段能说服人的关联创意”，因此我提出应首先明确我们的定位，以及劝服对象。我假定我是一名房地产基金的销售人员，在向客户推荐我的基金产品，向他们表达我们基金的未来收益是非常好的，是很“给力”的，2012不会是传说中的世界末日。但对“非诚勿扰”一词我当时考虑还不够成熟，只是简单带过，有些模糊。之后，光头哥上了，我们俩方向大概一致，他思维清楚、表达流畅，尤其对“非诚勿扰”一词，他的表达是：在什么什么的基础上，如果基民还是对我们的基金没有信息，那就非诚勿扰了。呵呵，很聪明。还剩三位同学。这时，另一名同学先提出我们先通过表决来决定一下讨论方向，是分类还是连成一段话。结果5名同学同意后者，但在接下来的讨论中我们也还是把分类的有效性考虑进去了。意即不单纯从词的字面意思出发，而是再深挖一点。“非诚勿扰”可以从一个文化传播产业出发讨论，与我们基金的推广联系起来。这一点，借下来发言的一个女生讲的比较好。时间过得很快，还有3分钟的时候，我提醒时间，并建议推荐光头哥作总结（当然说不是这么说的），因为他言辞谈吐清晰流畅，而且还有种专业范儿（我感觉，呵呵）。大家都很给力，一致同意。光头哥想了半分钟后，开始以中银基金销售员的身份向广大客户陈述，在未来复杂的经济发展走势中，房地产行业受到影响而不再火热（这里有点记不清楚了），在这种情况下，中银基金转而向发展潜力大的文化传播领域投资，凭借自身的努力和优势，即将成为包括20xx年在内的未来几年内，带给基民带来最大信心和收益、最给力的投资标的。但由于种种不可预料风险的影响，投资中银基金的基民也要有信心，非诚勿扰。（还比这丰富一点，我记不全了）差不多两分钟，总结结束，我们掌声鼓励鼓励！

第一轮结束。总体感觉还是和谐友爱的，大家都很有分寸，懂得进退，虽然答案不一定见得有多优秀多完整，但本身这种讨论就不是以标准来论的，气氛和团队合作很重要。光头哥后面有一点点紧张，说得慢了点，但还是很不错，尤其“中银基金”一出，个人耳边一亮。不管我们最后进没进，都谢谢你！

第二轮抽签后，A的三位先留下来回答，B的先外面等候。我和另外两位女生抽到B。大概20多分钟后，换我们进去。按号数小大，我是第二个。第一个女生的问题是：（完了，忘了，对不起大家）第二个问题，也就是我的问题是：在

人际交往过程中，你最看重的是什么？我先说了几句人际交往沟通的重要性，结合所学新闻专业及中行工作，然后引出观点，我最看重的是“真诚”。然后再阐述这虽然是简单的两个字，但在所有学习和工作的过程中，这是发挥一切能力的基础，不仅对周围的人，还有对同事、客户、领导。另外，它还与诚实、诚信、客户至上等理念紧密联系。（balabala之类的）对了，考官在提问前提醒，包括思考在内回答时间每人每个问题两分钟。第三个问题，我旁边女生的：请问你对以后工作单位最大的要求是什么？她回答的是能否为自己提供良好的发展平台，激发自己的发展潜力之类的。

OK，每人一问很快结束，接下来总问题是：现在大学生和研究生在就业过程中遇到一定的难题，面对理想与现实的差距这一问题，你怎样看待？谁先想好谁先答。这是中间考官到外面接了一小会儿电话，大概一分钟吧，等他回来我们仨儿还没动，看来心里都想再思考思考，呵呵。算了，实在也不能拖太久，我说要不我先发言吧，就勇敢滴上了。我答的思路大概是：随着国家高等教育的扩招，社会竞争压力的增大，原来认为大学生、研究生是“天之骄子”的想法已经不实际了。再加上高校在专业设置、学生实践能力培养等方面的欠缺，学生就业心态，好高骛远等心态的存在，导致了这种理想和现实之间的强大落差。那么对这个问题，作为一名也刚刚走出校门的研究生，我认为，首先摆正心态是最重要的，现在的我们由于实践等多种能力的欠缺，在进入工作岗位时，势必要经过一个在基层锻炼、稳扎稳打的过程，不要想着一来就获得高薪或别人的高看。其次，在知道这种情况是普遍存在的之后，从行动上怎么怎么样。如果我有幸能进入中国银行，我也将在今后的工作中时刻保持虚心的态度，向同事、领导们请教，不断锻炼自己（之类的）。最后，像这样努力下去，我相信总有一天，梦想会照进现实。 之后，另外两位女生也很好地表达了自己的观点，只可惜我脑容量有限，不能一一记下来。而且，我小腿很冷哦！（本人成为数月以来昆明最冷一天中面试穿套裙的女生，不过不怕，我内心火热，外加两套保暖内衣及一件长羽绒。我可以的！Except my poor toes~）

面试完后，我们从23楼坐电梯下大堂，互留了联系方式并表达衷心祝福后就各自回家了。我和很有缘认识的一个朋友搓了碗热腾腾的味千拉面后say

goodbye~了。我打车车回家了，路上行人都在看我，的腿。

洋洋洒洒一大篇，也算是给自己一个纪念，给有需要的同学一点点帮助。 呼呼，被窝~~~

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1.11日下午

之前得到很多前辈的帮助，希望对明年参加面试的同学有所帮助。

下午三点的面试，两点四十到面试地点，会议厅类面已经坐满了同学，清一色正装，这个还是很重要的，然后念名字审核资料，完了让你自己写一张有你名字和编号的纸。（面试完记得拿走，我就忘了放在桌上。。。）然后组队，六人一组合影，上楼。三个考官，群面的题目：“中国制造”利大于弊还是弊大于利。有个女生一进来就充当leader，分配给我计时员的角色，大家发言很积极，我算说的比较少得了。总结的时候得出了一致的结论。然后紧接着抽签分成两组，抽到A的三位同学先进行结构化面试。另外三人在外等候。我们这组的结构化面试题目是：1.做正确的事情与正确做事请你怎么看2.银行的工作一直重复，你会怎么办（大概是这样的）3.忘记了。共答题：举个事例说明你的性格是什么样的。 就是这些了，感觉自己回答做正确的事情与正确的做事情这个问题的时候，一下子蒙了，答的思路不是很清晰，看其他两位同学答的很有条理，唉。不管怎么说，希望帮到明年的学弟学妹。

以上资料大部分来自论坛前人的经验，正是有了他们的帮助我们才能够有所准备,感谢所有热心人的分享.祝大家一切顺利.

首先名字，学校。然后说：我将从三个方面介绍我自己，一是团队精神，他是校篮球队的；而是专业知识，参加过国家级别项目。发表论文，毕业论文免写（好震撼的说）；第三是资格，获得了证券还有一个什么从业资格证书，然后就是报考的岗位加结束语。

我叫***，今年27岁。****年7月我从**学院**系毕业。经人介绍，我在***

单位有了**的工作经历。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然工资很低，但听着别人对我工作的赞美，看着那一双双充满信任的眼睛，我心里充满报幸福与甜蜜。我原想，即使不能转正，只要单位需要，就是当一辈子临时工我也心甘情

愿。

今天，我想通过此次考试重新走上工作岗位的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名银行职员终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一

直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，更多了一份成熟和自信。银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是

一名金融工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多建行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

一直在考虑要不要发这个面经，有点纠结。

面试通知说是早上7:20到场点名。坑爹啊，这么早，面试地方离家好远。前一天晚上很早就躺下了，结果呢翻来覆去睡不着，我这心理素质啊，差到家了。然后呢，早上五点15

起床洗漱吃饭。结果出了点小状况，我忘了怎么打领带了，

于是赶紧打开电脑上网搜索了一下，然后呢打领带打了好几次，都感觉不得劲，这浪费我不少时间。大家最好前一天晚上打好吧。也不知道是不是楼主笨手笨脚的。（PS：我选择的是温莎结，说是比较正统的正装打法，能打出好看的形状。

）

本打算6:20从家里出发的，结果大连坑爹的在昨天夜里下了一场大雪，系领带浪费不少时间，没办法，6:10从家里走的，也没比计划提前多少。西装外面

套羽绒服。除了楼门口，一脚踩到雪里了，估计没人比我走得早，所以第一条脚印都是我踩出来的。反正没走几步，我就已经脚趾头发麻，有点木木的感觉，皮鞋真不保暖啊。总之，很幸运的6:20坐上出租车了。这车开的那叫一个慢，走啊走，走啊走6:50左右到了。 好了，吐槽就到这里，下面就是我在等待室开始的经过了。

进去以后，估计能有个二三十人已经到了，我问了一下，说是等会点名。7:30开始点名，都是按照小组点的，很多迟到的，点到名字的同学带着身份证，学生证，六级证去检查，然后在一张叠成三折的A4纸上面写名字，做成名牌。楼主是7:40被点到名字的。然后就开始等了。8:00多的时候第一批面试的同学，好像是四组吧，都被叫走了，木有楼主。楼主被叫走的时候没注意时间，反正就是先在房间外面stand by ，估计9点多一点点的时候吧。进去以后坐好，每人面前有几张A4纸，只有一张是空白的，其余的都是题目要求啥的。还有一张扣着放的硬纸卡，很小。

面试官让我们先翻开硬纸卡，上面写着身份，比如我们组有律师，儿童，老婆婆，高一学生，老教授，老师，消防队员，司机，总经理。第一张A4纸的要求是，忘了几分钟准备了，在发生大地震的时候，想想自己身份的人应该在哪，都是什么情况，完全由自己瞎编，然后给一分钟阐述自己第一个被救的理由。在阐述之前，楼主是不知道其他人的身份的，（好傻，都不知道看看我旁边同学的小卡片）时间到之后，面试官问谁想第一个说，大家面面相觑，都没有说的，于是，楼主傻了吧唧的举手了。。。说完之后我就后悔了，因为和后面的同学比起来，我说的木有一点逻辑感。总之，从楼主之后大家就都据说了，然后面试官点人，直到所有人都说完。后来的同学注意了，这时候一定要认真听，认真记，尤其是不同人阐述自己的地点的时候，不然后来讨论的时候会暴露自己没认真听。比如老婆婆那个同学说自己在外面还是在花园，反正不在家，结果后来讨论的时候有个女生就说老婆婆在家balabalabala。。。。。。不知道会不会有影响。

完事之后，面试官让翻开第二页，说是因为工具和人员有限，随着生命体征的下降，大家都很危险，但是一次只能救出两个人。22分钟讨论时间，排出救人顺序。（后来大家都说这是典型的无领导小组讨论排序题，反正我不懂。）面试老师说可以开始，大家又不说话啊，这是要闹哪样啊。。。都这么腼腆啊，于是楼主脑残的又第一个说话了，谁让我脸皮厚呢。问题是，我紧张啊，嘴不好使啊，于是我想说“生命体征衰弱”，但是看着纸上写的“生命体征衰退”，于是我说出口就变成了“生命体征衰锐”，汉语拼音，tui,ruo被我重组成了rui。尼玛啊，我后悔死了啊。说完第一句话之后，我就再也不想说话了啊，于是乎很长时间我都插不上嘴。还有啊，那个timer同学，一直到20分钟的时候才说还有两分钟了。于是乎，我在讨论期间就不停的看表啊，可我不是timer啊，她主动要做timer啊，我不能抢饭碗啊。可我又不想浪费一次宝贵的发言机会去问他还有几分钟啊。纠结死了。对了，有一个很搞笑的事情，消防员在最开始陈述的时候说自己自救了，所以也就不再救助范围之内了，消防员开挂，鉴定完毕。总之讨论的还算和谐，

最后结果大家也都满意。

这时候问题来了啊，需要选一个人最后陈述啊，大家沉默了，楼主也沉默了，我不想啊，我嘴巴不好用啊。这时候，一个妹子说话了，我很开心，终于有人不腼腆了，结果他说“我觉得某某同学思维逻辑很好，表达能力也不错，不如让他代表大家来总结吧。”妹子旁边的妹子发话了“我同意这位同学的提议”。另一个妹子也说“我也同意，大家是不是都同意？”大家都同意啊，刚才讨论的时候你们从没有过这么意见一致的时候啊，楼主不同意啊，这某某同学就是楼主啊。。。什么情况啊，妹子，我。。。面试老师那怪怪的笑容又是怎么一回事？我们俩木有事情啊，我是清白的啊。。。有木有啊。反正呢，最后是楼主陈述的，为了防止嘴巴不好使，加上克服自身语速超超超级快的毛病，说满三分钟，我尽量放慢语速，像讲故事一样的慢慢说。面试老师明显感觉到了啊，他那憋到内伤的表情又是怎么回事。。。

然后翻到最后一页，用一个词概括自己刚才的表现，两分钟准备，一分钟简述原因。反正，这次面试官问谁先说的时候，楼主老老实实的低下了头，下了头，了头，头。。。

然后，就木有然后了。。。所有人说完，就出来了。等电话通知。

写了这么多，求人品啊。让我过了吧。亲们，求人品，求人品啊

一面是无领导小组，10个人一组，一个小时讨论时间！！建行好挫，，，他每一场题目都一样，于是要手机都收走，把我们关在会议室里面！！整整半天啊1！！！！！

我们下午场的题目是“感动长海”人物评选，有10个人的事迹，（上午场是10本书选3本，再自己补充推荐3本。）我们10个人分别按座位号（座位号居然是自己选喜欢的号码！！）选自己的选手为他拉票，然后小组讨论选出3个特别人物，最后帮这10个人拟写一两句评语。感觉考官好严肃好专业的样子。。。！！我们小组有很多新手（偶也素新手。。。），导致这次讨论时间都不够。。最后总结还一塌糊涂。。哎，感觉超级不好啊！！最后考官还让我们为自己表现打分。。。再挑了几个人问了点问题。。。感觉考官挑的人应该是对他感兴趣的。。。不过，有位英国小海归可怜了，，被刷掉了貌似，估计学历太高~

总之收到二面已经很意外了！！后来发现我们一组10个女生来二面的只有。。。。

3。。。。。个！！男生貌似只删3个的样子、、、哦，建行又挫了。。男女分开面！！ 二面就是单面了，一组26个人，一个一个进。。楼主从13:00等到5:40才轮到我！！几乎要发火了。。。。题目是根据“细节决定成败”做个一分钟左右的即兴演讲（上午场貌似是根据一个成语做演讲）。。。然后针对你简历上的东西问点问题。。。。问得很细很细！！测谎吧估计~楼主差点要编不下去了！！！>w<~~哎。。。等的时间太长了导致楼主也没紧张，幸好二面时建行很贴心的准备了点心。。。聊以解无聊~~有楼主最爱的烧贝壳小小个哦~~哈哈~~

最终结果最早要一个礼拜，最晚要12月底出来，据说是要统计什么证书什么资

料。。。哎~~那么长时间说不定就是留给谁谁谁家的儿子走动的呢！算了，不要抱太大希望了~~

郁闷啊！！！楼主今天早上要考ABC，结果睡过头没来得及啊！！！被娘亲骂了一顿！！！！好哀怨！！！！！

PS：楼主宿舍一位面霸的经验，面试官不会过多的看你回答的内容有多动人，主要看你是不是大方，面试时千万不要紧张，淡定！！

如果大家都觉得沉默是金，那我先说几句吧！当做是抛砖引玉

刚刚大家讨论地比较深入，那我们先来解决一下现实问题吧。

整合别人的观点，甚至重复别人的话，可以问他一下。

经过大家刚才的讨论，都存在合理性，是不是可以归纳为一下几点

不要直接亮自己的观点，可以给出一个模糊框架、“我觉得可以从正反面辩证地来看待这个观点，大家随便说说”

不要太注重座位，要控制话题的发展

不要参与争论，也不要不发言。

记住别人的想法

别太想做领导，这个测评的目的只是想要测出每一位考生的差别。

发言积极主动、不要放过说服别人的机会，奠定良好的人际关系、言语要真诚可信，无论什么时候发言都要抓住问题实质，言简意赅。可以采用先肯定后转折的方式拒绝对方的提议，在辩论中要多摆事实讲道理，是自己的发言具有说服力，要广泛吸收别人语言中的精华，听别人讲话要全神贯注。

清晰地提出自己的观点，指出优缺点，以期得到别人的支持，支持是相互的，对别人的观点提出创造性意见，在需要的时候妥协，以便在时间截止前得到结论，可以以比较隐形的方式来驾驭，不要太明显地表现想当领导者，