归阳镇第一小学20xx年治理“吃空饷”工作总结

我校现有教职工38人。唐春莲老师长年患有“精神分裂症”，教育局有请假备案；唐君君老师20xx年10月经检查患有严重“抑郁症”，现已请假休息。刘艳系在编不在岗，已经由上级部门停发工资多年。到目前为止三位教师未到校上课。 12月初，我校就根据祁教通【2015】58号文件和归阳镇教育管理中心关于全面治理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了治理吃“空饷”人员工作，现将工作情况报告如下：

一、成立专门机构，认真组织开展治理吃“空饷”人员工作。

我校对治理吃“空饷”工作十分重视，成立了以蒋尚训校长为组长的治理工作领导小组，全面负责领导和组织开展了治理工作，其机构和具体的成员如下： 组长：蒋尚训（校长）

副组长：陈诚（副校长）

组员：石小勇、刘晓锋、唐志刚、王翔

二、坚持整治基本原则

在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：

1、坚持“公开、公平、公正”；

2、坚持实事求是；

3、坚持校长负总责；

4、坚持以人为本，宽严相济。

三、按步骤、有计划地进行开展治理工作

我校严格按照祁教通【2015】58号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展治理工作

1、成立专门机构，主要负责人与上级签订了责任承诺书，指定专人整理资料。

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2、及时召开全校教职工治理吃“空饷”工作动员大会，全面布置治理“吃空饷”问题工作。

3、深入开展宣传工作，学校及时张贴上级文件、宣传标语，及时公布举报电话、学校教职员工9-10月领取财政工资信息

3、认真对照治理的要求进行治理和开展自查自纠工作。

4、如实地填写好《祁东县治理吃“空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。

四、不断地完善制度，加强管理

我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，严格执行请假审批制度，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。

五、整治工作结果

我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：

1、学校不存在单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金“吃空饷”现象。

2、学校没有在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的人员；没有因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的情况；

3、我校没有已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的现象。没有受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的现象。

4、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的现象均不存在。

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第二篇：乡镇镇吃空饷清理工作总结(1) (1)

XX乡“吃空饷”问题专项清理工作

总 结

为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，根据县委机构编制办公室《中共XX县委机构编制办公室关于开展机关事业单位人员“吃空饷”问题专项清理工作的通知》XX县编办发?20xx?5号）文件要求，在乡党委、政府的统一安排部署下，我乡认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我乡现有在职在岗人员51人，其中行政编制21人，事业编制30人。通过对照XX南省机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等11类形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，自5月x日至5月x日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

（一）高度重视，领会精神。县政府文件下发后，我乡高度重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了上

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级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、11类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，乡上成立了由乡人民政府乡长任组长、纪委书记任副组长、各站所相关负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我乡的清理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

（三）自查自纠，规范运行。按照规定程序，我乡认真开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。

（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，乡党委、政府一是着力完善内控内管机制，

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进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是开展形式多样的激发机制，鼓励二线领导干部和老同志破除各种思想障碍，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，安排力所能及的工作，做到关心、帮助、重用三同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。

三、下一步打算

（一）加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。

（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。

（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。

XX彝族乡人民政府

20xx年x月x日

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