面试官面试问题大全(0字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.5.17

面试官面试问题大全

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第二篇:面试官的考题大全 19400字

面试官的考题大全

企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓"运用之妙,存乎一心",掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。

面试官的考题大全

1、 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

17、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影,或者小说是什么?

找一些老少咸宜,真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗?

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分?

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。 你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作?

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作?

回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前

在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应征的人,如果是无经验者,可以强调"就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。

32、你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有经验的人,最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样?

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,没必要陈述独创的见解,只需表达正确的意见。如果是同业的转职者,不但须掌握业界的方向,尚需加入个人见解。如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、如果进入公司的话,想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如"现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力"等,朝自己想要的目标陈述即可。

35、为何转换职业的次数这么多?

面试者会问此一问题,大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职",所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由。

36、从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么?

说"去学校上学"、"为了取得资格而努力",类似这种正面意义的活动为佳,如果没任何活动,也可讲述这段时间对自己而言,具有怎样的意义,只要有向上心,对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗?

虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观?

常被问到"你的什么观是什么?"时,可别把他想的太复杂,可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。

40、你的优点是什么?

这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里?"与"请做一段自我介绍"意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外,加上亲友的观点不但可增加说服力,而且可避免抽象的陈述,且具体的体验及自我反省为主,可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

42、放假的时候,做什么消遣?

对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢?

这是为了了解自我管理能力,与其回答"什么都没做",倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

44、之前的薪水有多少?

之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?

这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳,"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是:不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里?

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。

47、对自己工作的评价如何?

48、何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间,最好是回答"如果被录用的话,到职日可按公司规定上班",但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

50、为什么选择来公司应征?

这是所有应征者必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长。

51、除了本公司外,还应征了那些公司?

很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答"销售同种产品的公司",如果应征的其它公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

52、担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?

53、过去的工作经历如何?

可尽量说出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资,并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?) 回答一定要得体,根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人,通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答:"我的目标是……,为了达到这个目标,必须努力充实自己……,而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。

55、喜欢这份工作的哪一点?

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引,以及关心的地方回答,如:"交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?我的父母都是知识分子,他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母,也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者,都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项,这时回答可以是积极的,例如从中学到教训,努力找出原因,终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。

58、你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物?为什么?

59、谈谈人际关系生活经验?

面谈者能从你的形象和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常问题不外乎:"遇到与朋友冲突的时候,

你怎么处理?"、"与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的?

61、你现在的上司或同事会怎样评论你?

当人们以第三者的姿态谈论自己是,他们不仅会更多地显露自己的缺点,也会更多地表现出自己的长处。而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期,这可不是个好兆头。

62、描述一下你的学习态度?你的学术、成就?

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质,学习内容的结构特点等,是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位,你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情,哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误,你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助?

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么?

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性,他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意?在原单位你承担的工作重要性如何?我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善,有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历,招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位,招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时,打破了老板的鼻子。不用说,面试结束后他还得继续找工作。

67、你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作,为什么?

68、什么是最大的失礼或失言?

是你的所作所为显示了不尊敬,轻视,对别人缺乏考虑和尊重,职业礼节不是一味地墨守成规,而是充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说,今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后,你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?

70、你是否喜欢你老板的职位?

回答当然是"YES",如果你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧"。

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方?

如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的能力如何?

73谁曾经给你最大的影响?

选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么?

74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面,我们可能现在还没有充分了解,你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?

75、你将在这家公司待多久?

回答这样的问题,你该持有一种明确地态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己"。

76、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遗憾是什么?

一是我的婚姻,如果人生能重来一回,我还将作这样的选择;二是我的工作,无论在哪儿干,我都是最出色的。(准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特,容易给人留下深刻的印象,从而让你与众不同。要记住,必须是你做得很成功又感到自豪的事例。)过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了,正是它们促使我走向了成熟。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价,什么是你的强项?你喜欢你的那种特性?你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的?

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。

79导致你成功的因素是什么?

回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作"。

80、如果工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职业有什么看法?你还希望在应聘单位得到什么培训?遇到有风险的工作,我会在行事前作充分地准备、调查、研究,并拟定详细的计划,争取把风险降到最低,让成功率更大。

81、你如何听取和处理各种不同意见?

82、在什么样的条件下你工作最有效?

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答:"只要明白要我做什么,只要用心,我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反,大多数公司在短短的面试时间里,发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人,你的面试结果只能以失败告终。制胜回答:"我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这时不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题,有思路,已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别?非常了解你的朋友是怎样描述你的?你的知识能力和应变能力如何?你的归纳总结能力如何?

84、你如何看待我公司界定成功的尺度?

这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度,以此排除那些对公司兴趣不大,或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答:"贵公司成绩喜人,想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌,贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

此回答可能句句属实,但却太笼统,反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答:"我注意到过去两年来,贵公司推出了一系列新产品,采取策略占领市场,谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度,应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解,说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

注意面试中的非语言因素

以下是一些需要提防的非语言陷阱:

握手:以4斤力道与面试观握手,不要使你的手潮湿、冰冷。

你的姿势:要站如松、坐如钟,时刻表现你良好的精神面貌。

眼睛交流:用眼睛看着面试官。不要瞪视,瞪视会给人不友善的感觉;不要左右环顾,左右环顾会给人以不专心的感觉。 手势:手势是要自然。不要用手摸鼻子,理头发。

以上说的各个方面具体怎么应用还需要读者自我灵活运用,下面举一些具体的例子,希望读者能从中认真体会。

面试大观园

一、“井盖为什么是圆的?”

以下是理查德·范曼在微软面试时回答这个问题的情况。

面试官:现在我们要问一个问题,看看你的创造性思维能力。不要想得太多,运用日常生活中的常识,描述一下你的想法。这个问题是,下水道的井盖为什么是圆的?

范曼:它们并不都是圆的,有些是方的,的确有些圆井盖,但我也看过方的,长方的。

面试官:不过我们只考虑圆形的井盖,他们为什么是圆的?

范曼:如果我们只考虑圆的,那么它们自然是圆的。

面试官:我的意思是,为什么会存在圆的井盖?把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗?

范曼:是有特殊意义,当需要覆盖的洞是圆形时,通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞,这是最简单的办法。

面试官:你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗?

范曼:在回答这个问题之前,我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的,因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且,下水道出孔要留出足够一个人通过的空间,而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的,所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。

面试官:你认为存在安全方面的考虑吗?我的意思是,方形的井盖会不会掉进去,因此造成人身伤害?

范曼:不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大,周围有横挡,通常这种盖子是金属质地,非常重。我们可以想象一下,两英尺宽的方形洞口,1到1.5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去,需要抬起一端,然后旋转30度,这样它就不受横挡的妨碍了,然后再将井盖与地平线成45度角,这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的,方形的井盖的确存在掉下去的可能,但可能性很小,只要对负责开井盖的人稍加培训,他就不会犯这样的错误。从工程学来看,井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。

面试官:(面有难色)我要与管理层谈点事情。(离开了房间) 10分钟后,面试官回来了。

面试官:我们推荐你立刻去推销部工作。

二、 罗伯特·斯科布尔参加微软面试

时间是20xx年8月13日上午10点23分

我所经历的面试过程是:

1.一名主管问我:你想过在这里工作吗?

2.人力资源部的人在电话里和我谈了一个小时。他们问了我一些问题,以确信我的经历与简历上描述的内容相符,同时也为了避免在之后时间较长的面试中出现令他们尴尬的事情。

3.我通过了人力资源部的电话约谈,于是他们用飞机把我送到了微软工地设在雷德蒙德的总部。

4.对我的面试从上午8点半开始。首先是和人力资源部的人谈,她向我解释了面试程序,以确保有必要让我进入下一轮面试。

5.她给我一个名单,上面是三个面试官的名字,他们将在午餐的时候面试我,她说得很准确,如果这三个人喜欢我,我会得到另外一个名单,也就是“午餐后”的面试名单。

如果你在吃午餐的时候就得走人,那么你就会知道自己把事情搞砸了(不过据内部的人讲,这样情况不多)。最后一条建议:要让自己一整天保持精力充沛。这很难。由于全天都在回答问题,到下午4点的时候,就很难进行有条理的思考了。不过许多决定都是基于“这个家伙是否对科技充满热情”这一点做出的。

三、选择题看人品

请在ABCD中选择正确的答案

根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释,我们不仅可能做有利于他人的事,重要的是我们只有在这种情况下才会这样做: A通过满足别人的利益,也满足了我们自己的利益

B我们出于同情心,而不总是为了利己而帮助他人

C我们的行为是没有私心的

D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)

答案:A

四、即兴论述

在5分钟之内,对下列单项主题进行即兴论述

责任

“有时候负责意味着得罪别人。”

——科林·鲍威尔将军

体谅和尊重

“信任别人,他们就会用真诚来回报你;善待他们,他们就会表现出自身的伟大品质。”——托马斯·肯皮斯

正直

“如果你讲的是真话,那你就不必劳神去记忆。”——马克·吐温

五、脑筋急转弯

1、数学能力——“100美元哪里去了?”

三个朋友住进了一家宾馆。结账时,账单总计3000美元。三个朋友每人分摊1000美元,并把这3000美元如数交给了服务员,委托他代到总台交账,但在交账时,正逢宾馆实施价格优惠,总台退还给服务员500美元,实收2500美元,服务员从这500美元退款中扣下了200美元,只退还三客人300美元,三客人平分了这300美元,每人取回了100美元,这样,三个客人每人实际支付900美元,共支付2700美元,加上服务员扣的200美元,共计2900美元,那么这100美元的差额到哪里去了? 答案:这题纯粹是文字游戏,但是如果你的头脑不够清晰,很可能把你搞糊涂了。客人实际支付2700美元,就等于总台实际结收的2500美元加上服务员克扣的200美元。在这2700美元加上200美元是毫无道理的,如果在这2700美元加退回的300美元,这是有道理的,因为这等于客人原先交给服务员的3000美元。

2、反应能力——“谁是罪犯?”

在某商厦珠宝盗窃案中,警方已查明作案人肯定是ABCD四人中的一人:在审讯中,他们的口供如下:

A说:珠宝被盗那天,我在乡下,不可能进入商厦盗窃

B说:D是罪犯

C说:B才是罪犯分子,我曾经看见过他卖过珠宝

D说:B与我有仇,所以诬陷我

经核实,四人中只有一个人说的是实话,你能从中找出谁是罪犯吗?

答案:D说的是真话,A是罪犯。

3、什么书中毛病最多?(医书)

4、什么东西说“父亲”时不会相碰?叫“爸爸”时却会碰到两次?(上嘴唇和下嘴唇)

5、太平洋的中间是什么?(平字)

六、没有答案旨在考察思维方式、生活态度的问题

(1)你的约会很多吗?(问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。)

(2)你今天为什么来这里?(一家投资银行的面试官走进他的办公室,看到我坐在那里等他时所问的问题。)

(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆,你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方,你会要求它把您带到哪里?(一家投资银行的面试官所问的问题。)——凯利,19xx年5月3日

点评:

这几个问题都具有挑战性,虽然第一个问题看上去有点不同寻常,是一名女性向另一名女性提出的问题,但你仍要认真作答,让对方感到满意。比较好的回答方式是:“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度,那么我向你保证,我对工作非常投入。同样,我努力保持平衡的生活,以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题,也没有暴露自己的隐私。

“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看,那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时,很重要的一点是让自己轻松一点,不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者,有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗?”

四、诚实为重

应聘者小张到一家公司去应聘,他在简历上写着“精通linux”,而这家公司也正需要这方面的人才,公司派了精通linux的职员来面试这批应试者。轮到面试小张时,招聘官问了几个关于linux的简单问题,小张都没有回答出来,于是招聘官就问他,你最擅长linux的哪个方面,小张说我认真地安装过linux操作系统两遍,还帮同学安装过。可想而知,招聘官微笑地对小张说,今天的面试结束了,我们公司目前不缺这种人才,请你另寻其他公司吧,省得浪费你我的时间。

小陈去应聘一家公司,该公司要求精通数据库的人才,小陈为了得到面试的机会就在自己的简历中说,自己曾经用SQL语言做过几个项目对它很熟悉。面试时他也没有准时到,当他到时只看到一群人在埋头写东西,他问了就近的一个应聘者知道每个人在桌子上拿份卷子答题即可。小陈拿了份卷子也来做,发现自己大部分都不清楚,于是抬头一看,发现周围的应聘竟然像学校考场一样:大家有的翻阅书籍,有的交头接耳,有的围着一位漂亮的小妹妹在轻声的讨论。原来招聘官接到一个电话出去了,他说不好意思30分钟后我来收卷子,个人记得把自己的名字写上。就这样,很多人都在互相讨论中做完了考卷,心满意足地交了考卷。

没想到收卷子的竟然是刚才跟大家一起讨论的小妹妹,而她才是招聘的真正负责人。这位漂亮的小妹妹微笑着对大家说:“好了,今天通过面试的是赵某某、李某某,其他的朋友就到别处去找工作吧,我们不需要这么多人。”

后来才知道赵某某答题答的最好而且没有抄袭,李某某只得30分,但是他没有抄袭。

五、IBM经典面试题

村子中有50个人,每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗,以判断它们是否生病,只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗,而且每个人只有权利枪毙自己的狗,没有权利打死其他人的狗。第一天,第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声,问有几条病狗,如何推算得出?

第一种推论:

A、假设有1条病狗,病狗的主人会看到其他狗都没有病,那么就知道自己的狗有病,所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响,说明病狗数大于1。

B、假设有2条病狗,病狗的主人会看到有1条病狗,因为第一天没有听到枪响,是病狗数大于1,所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗,因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响,说明病狗数大于2。

由此推理,如果第三天枪响,则有3条病狗。

第二种推论

1 如果为1,第一天那条狗必死,因为狗主人没看到病狗,但病狗存在。

2 若为2,令病狗主人为a,b。

a看到一条病狗,b也看到一条病狗,但a看到b的病狗没死故知狗数不为1,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b的想法与a一样,故也开枪。

由此,为2时,第一天看后2条狗必死。

3 若为3条,令狗主人为a,b,c。

a第一天看到2条病狗,若a设自己的不是病狗,由推理2,第二天看时,那2条狗没死,故狗数肯定不是2,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b和c的想法与a一样,故也开枪。

由此,为3时,第二天看后3条狗必死。

4 若为4条,令狗主人为a,b,c,d。a第一天看到3条病狗,若a设自己的不是病狗,由推理3,第三天看时,那3条狗没死,故狗数肯定不是3,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b和c,d的想法与a一样,故也开枪。 由此,为4时,第三天看后4条狗必死。

5 余下即为递推了,由年n-1推出n。

答案:n为4。第四天看时,狗已死了,但是在第三天死的,故答案是3条。

六、常见的几种语言陷阱

面试官为了不至于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧,你的性格,你的应变能力,你的心理承受能力。应聘者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于一头栽进去。

“激将式”

这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。”

出招:“你的经历太单纯,而我们需要社会经验丰富的人。”

接招:“我确信如果有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

出招:“你的性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

接招:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质;另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。” 出招:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校?”

接招:“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

出招:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

接招:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。” 出招:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝?”

接招:应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,那就掉进了对方的圈套。应聘者如果碰到这种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

“挑斗式”

这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生,面试官会问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”

如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉下陷阱,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

“测试式”

特点是虚构一种情况,让求职者作出回答。

比如“今天参加面试的候选人很多,如何证明你是最优秀的?”,这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点,别人总有你的优点,因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开,从侧面回答这个问题。

你可以回答说:“对于这一点,可能因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的对口人才,但我深信我在大学期间作学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自己为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住反柄,再度反击。

“引君入瓮”式

在各种语言陷阱中,这是最难提防、最具危险的。

比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试官也许会突然问你:“你作为财务经理,如果我(总经理)要求你一年之内逃税100万元,那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为提出这个问题的面试官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如,你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬,如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你一定完了,因为这不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。 “诱导式”

面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方作出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。

如:“依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”

如果你的答案是“YES”,那么说明你也许正脚踏两只船,“人在曹营心在汉”。如果你回答“NO”,又会说明你缺少自信,或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”,作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机遇也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,我想,珍惜已有的最为重要。”把一个“模糊”的答案还给了面试官。与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案,却故意说出相反答案。若你一味讨好,顺着面试官的错误答案往上爬,面试的结论一定是:此人无主见,缺乏创新精神。

毕业生们在找工作的过程中,走入了很多的误区,下面是一些常见的情况。

误区一:找到好工作全靠运气

找工作时常具有突发特征,需要我们见机形式,但这不能成为我们不需要计划、盲目行动的借口。找工作再复杂也不可能复杂过一个伊拉克战争;战场信息虽然瞬息万变,也需要事先做好充分的准备。我们需要在作好充分准备的基础上随时关注各种信息,找到最适合我们的工作。

误区二:按照我们预定的目标前进,一定会成功

人生不止一条路可走,我们强调要确定自己的目标,但不是说一旦确定就永不改变,我们需要根据目标具体的实现情况随时调整我们的方向;一方面我们要有坚定的目标,一方面我们要把未来规划的宽广一些,不要在一棵树上吊死,当我们做的计划不能适应现实的情况时,我们需要马上修改我们的计划,并在新的计划下迅速前进,而不能停留在过去的失败中。

误区三:要想找到好工作,一定要靠关系

人际关系在我们的成功当中起着非常重要的作用,但不是说我们的一切成功都要建立在牢靠的关系上。太过积极、盲目地拉关系在别人眼里看来有不务正业又不和情理。在强调个人能力的基础上去拉关系就可以取到事半功倍的效果。

误区四:最好的工作都在最热门的行业

越是热门的行业竞争者越多,这也就加大了我们成功的难度;如果这些热门的行业并不与我们的专业知识、潜力相符合,我们是很难取得成功的。

误区五:学习成绩最好的一定是求职竞争场中的胜利者

一个人的成功有很多的因素决定,其中人脉的重要性比知识的重要性还大;一个人的自我推销能力也会大大影响我们的求职。因此不要因为自己的学习成绩差就妄自菲薄,我们要做的是总结过去成功、失败的教训,全力去做好现在的事

误区六:履历表越详细越好

实际上大部分的招聘者只用几分钟甚至几秒钟看履历表,目的只在过滤不合适的人,而不是决定是否录用;一份超过10页的履历表几乎没有谁会去仔细看,太厚的履历表还可能会给人一种不善表达、抓不住重点之感。

误区七:所有的有利条件都在老板手里,他们都很清楚自己需要什么人才

不要太高估顾主,他们像我们一样不是什么神人,他们有些时候将招聘条件写的非常苛刻,实际上他们自己并不十分清楚需要招聘什么样的人才。所以,我们不需要被那些苛刻的条件吓倒,努力去尝试一下,说不定就可以找到一份要求非常严格的工作。 误区八:简历条件说的越好越有机会找到好工作

有些毕业生喜欢在自己的简历中说些自己没有的能力和优势。招聘者一般不会单凭你的口舌就会相信你有什么样的优势、能力,他们一般会问一些相关的问题来测试招聘者说的是否属实,一旦他们发现你说的东西是假的,他们就很难录用你这样的人。国内某知名企业到一个学校的计算机系去招收员工,他们发现在自己的简历中说自己是班长或团支书的学生竟然有100多个,实际上所有的简历也不过120来份,这使得招聘者很是困惑,对这些学生的简历都产生了怀疑态度,结果没有录用一个人。 误区九:找不到工作就去考研

找不到好工作就去考研,这是时下毕业生普遍容易走入的一个误区。首先我们要对自己是否考研有个明确的主意;如果我们发现自己的知识不够、自己喜欢在将来专门从事学术方面的工作那么我们就要下大力气去考研。如果我们要找工作就要十分明确自己到底要找什么样的工作,明确以后就要努力地去找工作。千万不要在找工作的过程中遇到点困难就灰心丧气,就匆忙地去考研,那只会使工作、学习都搞不好。

误区十:匆忙签定合同

我们有一些同学在发现周围的同学已经找到工作而自己的工作还没有着落后,就非常地着急、忙乱;几乎就失去了判断力,什么公司都敢签,就像一个45岁的老光棍找媳妇——是个女的就可以。首先我们要做的是摆好自己的心态,无论怎么样,我们的同学中间总有一些先找到工作,总有一些同学会找到很好的工作,我们一定要摆正心态,考虑好自己选择工作的各项标准;认真地、专心地去找工作,相信只要我们的态度端正,一定可以找到一份适合自己的工作。

误区十:碰壁后就不断地降低自己对工作的要求

应该说,我们找工作的过程,就是一个不断发现自我的过程,也是一个不断纠正自我判断的过程;我们一定要非常清晰我们目前没有找到工作的具体原因,千万不能因为一时找不到工作、在不明白具体的原因的情况下,自怨自艾,不是努力去找原因、寻找更好的工作,而是在自我放弃的过程中不断地降低自己对工作的要求。前段时间有报道说一个学生竟然开出了只要包吃、包住可以免费为别人工作的条件,我们不得不从中汲取教训。

对《新进公司的烦恼,忘大家帮我出个主意》的建议;

“进现在的公司快两个星期了,因为部门经理一直出差没回来,到现在都没见过他,刚来的第一个星期,部门副经理就安排我先熟悉下公司的系统什么的,然后我通过MSN同经理交流了下,先按他的要求熟悉我今后要做的工作需要的东西,这个星期我不想只老是看书看资料什么的,想早点做事(我是做软件开发的),可是因为只是看资料,而这资料是经理较早前的设计,对一些需求我还不是很清楚,在网上又一时和他说不清楚,所以工作无从下手,而且因为我是新来的,平常和同事们交流的少,只是有时候问下副经理一些问题(我要做的事情是由经理分配的),现在感觉憋的慌,问经理什么时候回来,他说这个星期可

能又回不了,郁闷ing,(因为位置的关系,我和同事们交流的少,有时还担心他们会认为我是个不喜欢理人的人),请问大家我现在该怎么做呢?”

俗话说的好“男怕入错行,女怕嫁错郎”,我们的第一份工作,对我们的一生发展都至为重要, 我们必须认真的对待她,要将我们所有的才学都淋漓尽致的发挥。

要想使我们的事业有所成就,刚入职场的一个月我们可以从如下几个方面入手。

1. 强化专业知识;

2. 养成良好的工作习惯;

3. 采用科学的工作方法;

4. 建立良好的人际关系。

专业知识是我们成功的基石,人脉是我们成功的杠杆;两者缺一不可。

一般情况下进入IT行业的朋友可能会面对两种可能的情形,一种是像这位楼主所说的看资料、熟悉工作环境(这比较普遍,也比较好),一种是立刻投入具体的项目中分担某个具体的模块或模块中的某个具体的工作。不管怎么样都需要迅速的熟悉我们的工作环境,

熟悉干好我们的具体工作需要哪方面的知识,虚心的向所有前辈、老师们请教使自己的专业知识迅速地适合工作的需要。 我们从工作中遇到的问题中迅速地发现我们的弱点,迅速地根据我们的弱点来补充我们的知识。我们可以从以下具体的方法来做

1、编写学习文档,将所有不懂的问题都罗列出来,通过自己从书本上学习、向同事学习、向上级学习的方法把所有的问题都解决并把它们归并为规范的文档(如果公司没有可以从网上搜索到相关的标准文档或自己创造)。

2、开始编码时,严格地按照公司的编码标准来做(如果没有可以在很多资料上查到很多好的建议,);坚定地、强迫自己按照标准去做,用不了2个星期,我们就会养成好的习惯。很快我们就会因为与别人的不同而显现我们的价值,就会在与比人的比较中显现我们的竞争优势,很快我们就可以进入老员工的工作圈子。

3、做好每天的工作计划,详细列出每天要做的重要而又紧急的事、重要但不紧急的事;

4、按计划行动;

5、适时向我们的上司报告我们的工作成绩、工作进度;

6、虚心地向所有人学习。

在建立人脉方面我们可以从以下几个方面入手

1. 与所有的同事热情地打招呼;

2. 长将“某某老师”挂在嘴边;

3. 面带微笑;

4. 热情地加入已有讨论团队,但是不要急于发言,真诚地称赞别人的观点;

5. 参加公司内举办的适合自己的体育团队;

6. 每天买份报纸(如果下班时间公司没有规定不许看报纸),这样会吸引很多人气;

7. 记住所有你请教过的同事的名字,下次见面时热情地招呼对方;

8. 主动地向任何一个你不认识的在一个办公室内的同事介绍自己并且记住别人的名字;

9. 关爱你身边的每位同事(很简单,只需要几句真诚的关心语和必要的客套话);

10.不管我们的上司我们认为他(她)做的事多么的不合情理,面带微笑去执行,如果你不同意他(他)的做法,面带微笑坦诚地说出我们地意见,如果对方坚持自己的意见毫无怨言地按照上司的意见去做,并且一定要想方设法去做好;

11. 乐于帮助他人。

以上说的都是比较粗略,仅做抛砖引玉之用;相信各位朋友可以根据具体的情况,举一反三,只要我们认真地、积极地去面对我们碰到的所有问题,很快我们就可以站稳脚跟,融入公司的文化中,在职场中崭露头角。

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