面试最后环节,该问面试官什么问题(2800字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.6.2

每次面试的时候,面试官都会在最后给面试者一些时间,来问问题。这是个非常好 的机会,能按照自己的思路,来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业 状况和前景等情况, 以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。 但较早以前面 试准备不太充分,虽然也能地问上一些问题,但挂一漏万,每次回来后,总觉 得对企业、对职位没有完全了解清楚,不能依此作出很理性的决断。去?还是 不去?往往还是靠大概其的感觉而定。 后来, 我总结出了一张问题表, 等让我问问题的时候, 可以有针对性地提出来, 来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来,复习复习,同时也跟大家分享 一下,看看大家还有那些问题会问,也取取经。 1. 关于职位 a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职 位描述(JD) ,可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位,因为没有 清晰详细的职位描述,我在任职前也忽略了这一点,致使我在任职期间,感觉 很别扭,总感觉这不是我当初想象中职位,是个不适合我的职位。 b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的 职位, 如果你的前任因为这个职位很难做, 遇到了这样那样的问题而无法解决, 而离开,你就要谨慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是,如果 真是这种情况,面试官往往在此问题上含糊其辞,说什么这是个新职位,或者 说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”,寄希望从细枝末 节上嗅出一点味道。 c) 上司情况(汇报对象) 。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果,面试 官就是你将来的老板,你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉 性,喜欢什么、看中什么、擅长什么,想想适合不适合你。别将来每天头上都 顶个雷工作。 d) 下属情况。如果是个管理的职位,你还得了解了解你的下属(团队)的情 况,比如:人员构成(研发、测试、构架、UED 等等) 、学历、年龄、薪资水 平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你,但你可以这样问:贵公司 5 年工作经验的高软平均工资大概多少?或类似的问题, 以此, 大概推断出此公 司工资水平在行业内的位置。如果有可能,要求跟 1、2 位将来可能成为你团 队中的成员的人面谈一下。 我曾就这样做过, 这样做还可以深入了解下面我要 说的技术方面的问题。 2. 关于技术 a) 开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言,精通上百种 技术(尽管有些你可能只会写“Hello World”) ,但你肯定还是倾向于运用自

己 熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。 b) 开发平台。我本人熟悉并且喜欢 Windows 平台开发,如果做其他的,我会 感到不舒服。所以也会问清楚。 c) 开发工具(包括:IDE、SC、DTS、QA、Process 等工具) 。这个并不是 个主要的问题,但是如果你有所了解,碰巧你后面还有多轮面试,你可以事先 做些功课,准备准备,不至于被人问住。 d) 系统构架。了解系统构架,一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的 构架下,另一方面,可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题,这也 是作为管理者的软素质的表现。 3. 关于企业文化 a) 加班。有的人没结婚、没孩子,可能喜欢下班了还留在公司,如果再有加 班费,那就更好了。但我问这个问题,主要目的是想看看这个企业是不是把加 班当作一种常态, 是不是已经成为企业文化的一部分了。 把加班当理所应当的 事,这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上,不会承认自己公司 有太多加班,但他们一般还会说,有些情况下是要加班的,比如:XXXX。这 个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。 b) 出差。我本人上有老、下有小,不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出 差。所以无论喜不喜欢出差,问一问还是有好处的。这条算做企业文化,有些 勉强,但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。 c) 考勤。工作十几年,绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制 度,心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹 性工作制。 d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不 是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会,而不是只会一味地使唤人。 e) 团队建设。 我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。 比如: Team Lunch、 郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的 企业,我想不是我理想中的企业。 f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至 少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作,心情会很不错。 4. 关于福利待遇 a) 薪水组成。薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补 贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有 HR 的人会主动 问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、股权等其它收益可能会 很大程度地弥补薪水的不足。 b) N 险一金。这在北京好像不是个问题,一般公司都比较正规。但不排除有 阴损的企业。问一句不会有损失的。 c) 休假制度。你如果不是个

工作狂,最好问问这个。如果他们比国家规定的 休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。 d) 合同。问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。 我不愿意做外包,所以每次都问问。 5. 关于企业 a) 年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理 的职位,经过 7 轮 3 个 Manager5 个 Developer 的面试,最终得到了研发中 心老大的面试机会。他问我,你现在所在公司的年收入多少?我说不知道。又 问我再前一个公司的年收入是多少?这个我幸好知道,我说 07 年 7 千多万美 元,后来金融危机,到 09 年降到 1 千多万美元,他问我降这么多,你为什么 没有离开那个公司?我说我对公司是很忠诚的。 但显然没有使他信服。 最后他 对我的结论是:对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以 我现在面试也问企业年收入、年利润等等,如果人均企业年收入比较低,我就 要好好考虑考虑它的发展前景。 如果面试官是公司高管, 我会再问下面这个问 题。 b) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标,至少说 明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好,5 年后, 他的企业会在哪里、 会变成什么样?我看我还是不要进到这样的企业里 了。 这些问题问得时候也得引人而异、因地制宜。如果真是双向选择,多问问没什 么坏处。 如果只是人家在挑我, 我无论如何都想进入这家企业, 那你可悠着点, 别把面试官问毛了。如果真是这样,后果自负噢。


第二篇:面试中面试官常问的几个问题 2600字

面试中面试官常问的几个问题

面试中面试官常问的几个问题

1. 请你先做一个自我介绍,好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你有哪些优点?

回答提示:对于这个问题,可能有些同学感到很头疼,觉得自己什么优势都没有。其实,每个人都有自己的优点,就看你是否用心去挖掘。如果你想了一整天,都不知道自己有什么优点,只能说明你对自己还不够了解,“认识你自己”是一门很深的学问。对于这样的情况,一览江苏英才网的招聘顾问建议:可以与最亲密的朋友或班主任交谈,问问他们眼中的你有什么优点。回答这个问题的时候应该注意:对于自己的优点,不要泛泛而谈,说了一大堆优点,连一个事实论据都没有。最好说三到四个和这份工作密切相关的优点,并举出具体的事例加以说明。

3. 说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不是说一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:我个人不抵制加班,我很乐意为公司的发展壮大贡献更多的力量,在我自身工作负荷范围之内的加班,我都很乐意接受。

5. 你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我都很乐意接受。回答样本二:工资的话,我没有太高的要求,只要是在合理的范围之内,我都很乐意接受。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6. 如果这次面试我们录用了你,但工作一段时间之后,你却发现自己根本不适合这个职位,你怎么办?

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面试中面试官常问的几个问题

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

7. 工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好,让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话,我会努力改正。②我会服从领导的指挥,配合同事的工作。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④即使在一段时间内,领导和同事对我不满意,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,总有一天他们会对我微笑。

8. 最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:学习能力强,抗压能力强,做事认真负责,并结合具体的事例加以论证。

9. 你的业余爱好是什么?

回答提示:说一些富有团体合作精神的爱好。这里有一个真实的故事:有一位求职者被淘汰,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团队工作。

10. 你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身或领导的批评,避免面试官的负面情绪及印象。最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,千万不要推卸责任。例如:个人觉得那份工作已经没有学习发展的空间,我想去迎接更大的挑战,学习更多的知识,获得更大的成功。也可以说一下,自己在买房或其他生活经济问题上的压力,原公司某些方面的局限,自己想要寻求更好的发展。 自古都是:“良禽择木而栖”。

11. 你通常如何对待别人的批评?

回答提示:首先,我会保持冷静,分析别人批评我的原因,自身是否真的存在别人所说的不足。如果我自身确实存在那方面的不足,我会欣然接受别人的批评并加以改正;如果我并没有做错什么,别人却恶意批评,当时我会保持沉默和淡定,等批评的浪潮过了,我会单独找那个人谈谈,尽力缓和双方的关系。

12. 你为什么想来我们公司工作?

回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了一定的职业规划。就算你对公司不了解,你也可以从希望从事的行业和工作地点等方面来谈。当然,面试之前,最好预先对你应聘的公司进行了解。

13. 如果你被录用,什么时候可以入职?

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,入职时间可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一份工作,时间上比较紧,因为工作交接需要一段时间,求职者应进一

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面试中面试官常问的几个问题

步说明原因。

14. 你有什么问题需要问的吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,面试官不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业也不喜欢求职者询问个人福利之类的问题。可以这样问:贵公司对新入职的员工有没有什么培训项目?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?面试官很欢迎这样的求职者,因为这体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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