20xx~20xx找工作经历(3600字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.6.10

2014.8~2015.3找工作经历

阿里(9月17号左右面试),BAT都可以试试,互联网公司来的都比较早,20xx年秋招阿里腾讯京东面试搞在一天了,是在资源竞争吧,差不多把计算机的一大半瓜分完了。只进了阿里第一面,还是说一下吧,本人其实想做开发,但投的岗位测试,不是计算机专业,但听说测试岗女生进的可能性大一点。但从来没做过测试,只是了解了些课本,跟其他专门做测试的同学比,肯定没优势,岗位就投错了。面试官人很nice,很谦和,所以面了1个小时我也没紧张,挂了也没恨过他,还给了我一些建议,说还是做自己感兴趣的事最好,我开发有一定基础,慎重考虑。面试内容,肯定会根据你的岗位问,根据你掌握的东西问,如果不懂,只要让面试官知道你有这个能力跟天赋也是可以的。 但也有另类,就算你项目做的不多,软件基础不怎么好,也可以突击,也是有可能的。关键在于好好准备吧,针对阿里面试题的问题,算法、题型,好好熟悉一下,了解一下思考思路,基础算法看面试宝典、剑指offer等一些面试常问的题就好,也不是像图那样复杂,树、排序、链表、查找等基础的肯定是要看的。其他准备可以专门问问有过公司面试经验的人,师兄师姐。

BAT实习:教研室能给出时间就试试去应聘,因为实习对正式招聘很有优势。就算没有时间实习也可参加应聘,面试官一听你参加过实习招聘就很可能不会为难你,比其他面试者难度小的多,顺风顺水。

华为:比较早,8月份就开始招聘了,分一批、二批、三批、四批,9末就会开始给结果。华为应聘先是机试,再性格测试,最后面试(一面、二面)。之前参加了华为4月份的编程大赛,一面都没过,但正式招聘的时候就不用再参加机试了,题目类型大多都是往年华为编程大赛初赛题,三个题,一般简单的都能写出来(上机题,考虑问题的时候要考虑多种特殊情况,比如输入是否合法,结果不合法的时候怎么处理,或者明明是大于等于,你只写了大于,没考虑等于这种情况。这是为什么看似简单的题提交结果却不是满分的原因。)。面试:华为面试个人感觉不是很在意你牛不牛,而在意你去华为的可能性。因为你很牛的话,可能看不上华为,就算给了offer也会拒掉。如果你能力不怎么样的话,找的其他公司肯定不比华为好多少,拒掉华为的可能性不大(个人感觉)。本人去年面华为自觉乌龙,一面技术面太紧张,问的全是面试宝典上的基础题,比如static作用,解释一下堆/栈,写一个死循环,const作用等,但我几乎都没答上来,面试官还是给了一个进二面的机会。进二面的时候也挺紧张,讲了一下项目,跟一面一样,但还讲错了,面试官也没多问,问了其他家有几口人,哪里的,平时爱好什么的,最后问为什么要去华为,我傻了吧唧的说华为属于互联网,自己想进互联网。。。面官笑了,没继续问,让走了。结果9月末收到第一批offer通知,着实让我很不解。

中兴:9月20几号吧,这几天招聘会一天7、8场都有,也是傻啦吧唧的。当天有好几场面试。

一大早去市里酒店,两个面试官,一男一女,讲了讲项目,又让我写了一下项目中的一个数据处理算法,然后问其他的,傻的是面试官问啥就说啥,我说我后面还有面试。结果那俩面试官一听就没问说我可以走了。可能他们觉得我是来跑场的,不重视他们公司,就直接一面挂了。面经就是:不要乱说话,无论面什么公司,一定要表现的很想去这个公司。

MTK:面完中兴就去了MTK,两个男面试官,有点严肃,但还是定下心去面了。问的项目的东西。一般都是让讲最熟悉的一个项目。数据发生器,有点瞧不起的样子,说没技术含量,问远程控制是怎么做的,能够多少客户端同时访问,回来问老师发现这个地方我说错了。但还是通知了二面,二面一个面试官,让写了client\sever通信机制,没怎么问就完了,一出来就听说MTK没要几个女生,今天的女生全挂了。我想挂了还有个原因是我说我有华为offer。一般面公司,面试官肯定会问有没有其他offer,他想知道你的能力,找的什么档次的公司。或者会判断你会不会拒掉其他offer来他们公司,可能性不大,就也不会给你offer。 威盛(台企,武汉工资很高,跟武汉华为差不多):武汉,也挂,不过是我自己原因。一面的时候简历上写的用的开发工具不是实际项目的开发工具,结果被看出来了。忠告是:简历写的时候每个词、每句话一定要谨慎,在自己没把握不清楚的时候千万不要写上去。

兆芯(发展不错):教研室老师的同学负责招聘,让内推,我还想着找捷径去兆芯,确实走捷径了,直接hr面了,很帅气的小伙,说90%能进,我满心欢喜回去了,结果挂了,至今不明白为什么要骗人呢?教训:hr的话不能百分百信,不正式拿到offer一切都不一定。

9月末是招聘高峰期,大互联网公司就完了。

全志科技(珠海)、PPTV(上海)、TP-LINK(深圳)、威睿电通(杭州)、去哪儿网……移动、联通、招行融博……记不得了。

PPTV:可能效益不好,留不住人,工资在同行业中不高。笔试比较全,数据库、Linux、网络、算法、C++,抄了某人的选择题答案,还有程序题,做的不错,面试官看笔试不错,让我讲了讲项目,不是计算机专业的,但给了offer。看来,笔试成绩很重要,不是过了就行。

TP-LINK这公司咋说呢?再次来电子科大招聘,简历被刷了两次,原因是有本校情结,本科985、211.

去哪儿网:投的测试岗。题目不是很难,让写一个程序,进行学生信息管理,最后还用到了树存储用来信息查找。笔试通过。

面试却很受打击:一面技术面讲了讲项目,又让写了个树的层次遍历,不难,可能面试官没睡醒。听说一面过的人不多。受打击的是二面,又出现口拙情况了,傻啊,测试主管,果然不一样,洞察力心思太缜密太灵敏,让我讲我自己的事情,把男朋友、室友扯进去了,不想

说的,但他要让我讲。那段时间跟室友关系不好,结果面试官刨根问底,弄的我无言以对。总体二面很不好,但认识的两个女生都拿到了offer。教训是:不要跟面试官聊自己的生活,越少越好,否则很麻烦,各种问。直到你整个人都感觉不好了,受不了了。还有,面试官让你说你的私事,你可以拒绝。

招行融博:听说今年又提高福利了,比较好,不加班,很适合女生。但就是跟我无缘,认识的好几个都收到了。笔试都没过,有操作系统、C++、编程题,数据库,没做几个题,第一排,没法百度,还有老师突然硬是把我叫回去了,几乎是带吓的。看没什么事又跑去笔试了。 比较无奈的一点是:教研室太严,找工作有时候都没法找,但谁让你进了这个教研室呢?只能尽力看能不能翘班,请假。

睿琪软件:80来人的小公司,但笔试面试有难度,待遇也不错。笔试一大半智力题,还有算法题。如果把c算法与数据结构看熟了问题就不大。总体还是有难度的。

面试:不多说吧,看个人发挥,但后面你会发现还是在考算法,看你思维,掌握的算法触类旁通。 海康威视:参加的春招。面试难度不难,今年也扩招。听说春招笔试比秋招笔试简单。面试也没怎么为难。所以秋招没找到满意工作的童鞋还可以春招再试试,只要有那个时间精力。

找工作总结:

一、 准备 (1)项目:不用很多时间准备,平时是怎么做的就怎么讲。好好看简历上的项目,想想要怎么把它讲清楚,怎么做的,遇到什么问题,难点是什么,用到什么技术,项目总共是多少人,花多长时间做出来的,有没有调试,联调是怎么调的,规不规范,有什么心得,有没有跟其他人合作,合作过程中遇到什么问题,项目组中与其他同学之间的关系,怎么配合的,自己有没有什么习惯(比如喜欢做笔记——好习惯)。就算不是自己做的只要能把它讲清楚,也可以写到简历上去,确保简历上的东西你都能说出来。

(2)基础:面试宝典(笔试、面试),剑指offer,算法与数据结构、基础算法。找一本适合自己的算法与数据结构书,看一遍记不住再看一遍,看个两三遍估计就差不多了,掌握基础算法很重要。面试中问算法的题不会问太难,也不一定让你写,有这个思路能讲出来就行(个人感觉)。

(3)公司了解:不要打无准备的仗。了解公司是干嘛的,未来的发展,对这个岗位的需求,展示你在这个岗位能为公司做什么,或你从事的这个行业有什么看法,都可以谈。

(4)自我准备:想想你的长处、你的不足,因为很多hr都会问这个问题,不要过于谦虚,长处最好能跟工作搭上关系,最好能把不足说成让hr觉得是优点。总的要让面试官觉得你是个积极进取,能胜任工作,性格能友好沟通的人。

二、定位:自己想做什么、能够做什么

三、选择:之前师兄师姐都说找工作先看自己想去哪个地方,再找,目标放小一点,免得到时候太被动,目不瑕接。当时听着还惶恐的说有公司要我就不错了,哪还有自己挑的。但现在看来才明白他们说的话是对的,自己很多次耽误时间,浪费精力,找工作很辛苦,要尽量避免不必要的付出。至于很好的公司可以尝试,重点找自己想去的地方的好公司吧。


第二篇:阿龙山中学学校20xx年第三季度信访工作总结 1400字

阿龙山中学学校20xx年第三季度信访工作总结 为了认真贯彻执行根河市教育局信访工作管理规定,我校领导多次召开全体教职工会议,让全体教职工充分认识到,信访工作是一项政治性很强的群众工作,是学校沟通和联系广大师生和家长的重要渠道;起着密切联系群众,充分调动广大师生和家长关心学校、热爱学校、建设学校的积极性,维护安全团结政治局面的作用。为此,一年来,做了大量的工作,取得了可喜的成绩。现将信访工作自查情况汇报如下:

机构健全, 制定化解方案。

为了进一步加强学校信访工作的领导和组织协调,成立了信访工作领导办公室,成立了信访工作领导小组:

信访工作的指导思想:认真贯彻“三个代表”的重要思想,建立和健全畅通的信息渠道,广泛听取师生和学生家长的意见和要求,充分调动广大师生和学生家长的积极性,不断改进工作作风,提高信访工作效率,为学校事业发展创造和谐向上的工作环境。

学校领导要求教职工提高认识,牢固树立“稳定压倒一切”和“安全第一”的思想,高度重视学校安全稳定工作。从“三个代表”的高度认识信访工作的重要意义,从社会稳定的大局对待信访工作,把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上。

学校领导亲自抓安全稳定工作,对安全稳定工作负总责,切实解决群众反映的各种困难,切实落实“分级负责,归口管理”和“谁主管,谁负责”的信访工作原则,保证及时、正确处理教职工、学生及学生家长上访的问题,树立学校良好的形象,确保政令畅通和社会政治稳定。

明确信访工作的基本原则:认真执行党的政策、国家法律、法规;实事求是,一切从实际出发;实行统一领导与分工负责制相结合,解决实际问题与思想政治工作相结合。

信访工作遵循依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则;遵循标本兼治、预防和化解相结合的原则。

加强沟通,发挥桥梁纽带作用。

学校信访领导小组成员做到了带着感情做好教职工、学生及家长的工作,抓好宣传引导工作,使不违规上访变成群众的自觉行动;坚决查处背后支持、鼓励群众上访闹事行为,规范反映问题和上访的途径和行为,创造良好信访秩序,把学校信访工作纳入依法正常、合理、

有序的轨道。

做到了各年级组都能对群众所反映的问题抓紧时间来判断处理,一时处理不了的,要做好工作,向教职工说明情况,讲清道理,把工作做深,作细。对教职工及学生和家长反映的难点、热点问题应及时迅速报告学校领导,学校领导把解决群众困难的情况及时迅速地反馈给教职工、学生家长。

切实加强学校工会、少先队和职工代表大会的作用。充分发挥他们组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益以及沟通群众与领导间的桥梁纽带的不可替代的作用。保证学校领导意图得以贯彻,保证职工群众反映的问题得以答复和解决。

加强值班,改善安全设施。

进一步加大校园周边环境的整治力度,确保了校园及周边的稳定。加强值班、信息和信访工作。安排业务水平高、责任心强的人员负责接访、登记和值班。做到信息传递和报送“快、准、实”。制定重大突发性事件、师生重大思想苗头的应急预案,及时做好处置工作,并尽快将有关情况上报局信访办。

加强教学楼、教学设备的安全工作。不断改善安全设施,凡存在安全隐患的设备、设施立即维修或更换;强化学校门卫工作;强化领导轮流24小时值班制度,确保师生安全和财产安全。

进一步加强安全法制宣传教育。坚持对全体师生员工进行长期、广泛、深入的安全法制宣传教育,特别交通安全教育、防溺水安全教育、防火安全教育、食品卫生安全教育。强调安全注意事项,增强师生安全意识,使师生熟知有关安全制度和知识,提高自我防范能力。 学校不存在乱收费、乱办班现象,不存在违反师德现象,不存在学校管理混乱现象,目前还没有上访人和事情发生。

20xx年月x日

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