20xx年那哈乡老干部工作总结及

20xx年工作计划

20xx年，那哈乡老干部工作在乡党委、政府的直接领导下和老干局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十七大精神，县委十届二次全会精神，紧紧围绕乡党委、政府的发展思路和工作安排，认真贯彻落实年初与县委签定的《墨江县各单位老干部工作目标管理责任书》，现总结如下：

一、20xx年工作总结

1、老干部基本情况

乡现有离退休干部26人，其中：政府机关3人，小学7人，供销社6人，林业站1人，原管所2人，派出所1人，农业服务中心1人，卫生院3人。邮政2人

2、党委政府关心重视加强老干部工作的领导。

那哈乡党委、政府非常关心重视老干部工作，为进一步加强老干部管理工作，调整充实老干部工作领导小组，做到领导小组成员缺一个补一个，实行了党、政领导班子成员挂钩联系老干部制度，每年看望、联系不少于两次。有分管老干部工作的领导，定期不定期听取老干部工作人员对老干部工作的汇报，20xx年7 1

月1日召开老干部工作会议，乡党委组织学习党内文件，会上通报乡政府工作运行情况，举行了老干部交流发言，发放老干部工作征求意见、建议表18份，收回8份；对乡党委、政府提出了可行性意见和建议7条。老干部处理日常工作由组织委员负责，工作中能积极帮助老干部解决在政治、生活中遇到的困难和问题。“中秋节”组织看望慰问离退休老干部12人资金1200元；在庆祝我省第二十个“敬老节”期间，乡党委、政府召开了敬老专题座谈会。

3、认真落实老干部政治待遇。

我乡老干部居住分散，有的离政府驻地较远，只有在本村查阅资料，获取信息少。乡党委、政府，为解决老干部看书、娱乐难的问题，完善了老干部活动室，并订阅了《支部生活》、《老年报》、《半月谈》、《普洱日报》等报刊。老干部党支部每季度组织一次老干部理论学习活动。乡经济运行情况和乡规划每年向老干部通报2—4次，重要会议，邀请老干部列席参加，乡两会代表上有老干部代表名额分配。坚持老干部考察制度，年内安排部分老干部参观乡内社会主义新农村建设点，年底，鼓励和引导老干部充分发挥在“三个文明”建设中的重要作用，离退休老同志能带领地方群众脱贫，帮助宣传党的政策。老干部中被评为先进党员的乡党委给于表彰。年内乡党委、政府组织看望 2

慰问了病重到墨江县医院住院的张绍昌、李凤祥等同志。年内处理好原政府离休干部刘国恩同志病故一事，乡党委、政府派出工作人员及时看望慰问家属。

4、建立和完善离退休老干部“两费”等生活动待遇。 离退休干部医药费按规定给予实报实销，按现有政策规定，按时足额发放老干部离退休金，不拖欠任何一项政策性补贴。同时按时上报季度报表。对异地安置的离退休老干部实行电话联系慰问制度，节日期间或平时尽量抽时间走访慰问。积极做好已故离退休老干部家属慰问及丧后处理工作，原政府离休干部刘国恩同志病故事后，乡党委、政府及时办理发放刘国恩同志抚恤经费，办理干部家属抚恤金手续，解决家属的后顾之忧

5、进一步加强老干部工作人员自身建设。

老干部分管领导、兼职人员，认真学习党的十六大、十七大精神和老干部工作业务知识，认真参加县有关部门组织的老干部工作学习培训，更好地服务群众，服务老干部。建立信访制度，做好信访工作，对来信来访问题，做到件件有登记、有回音，事事有落实。对上级交办的信件做到认真办理，按时上报办理结果。深入调查了解改制企业离退休干部生活情况。建立健全工作、会议来信来访登记簿；做好离退休干部、异地安置干部遗嘱花名册的登记管理工作，老干部工作人员能及时、准确地向上级领导反 3

映老干部工作情况，提出解决问题的方法意见，供领导决策，能按时完成上级交办的各项工作任务。

二、20xx年工作计划

1、认真组织老干部参加学习培训活动。

2、进一步落实好老干部的政治待遇。

3、加强老干部支部建设。

4、做好对异地安置的离退休老干部的走访慰问工作。

5、认真做好老干部访信、信息工作。

6、加强老干部自身建设，积极创建老干部活动中心。

中共那哈乡委员会

20xx年11月20日

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第二篇：天津市20xx年老干部工作总结

天津市20xx年老干部工作总结（摘要）

中共天津市委老干部局

20xx年以来，全市各级党委及组织部门、老干部工作部门坚持以科学发展观为指导，按照中央和市委的部署要求，紧紧围绕“解难题、促转变、上水平”工作大局，深入贯彻中组发[20xx]10号文件和津党办发[20xx]56号文件精神，以加强离退休干部思想政治建设和党支部建设、落实老干部政治待遇和生活待遇、提高离退休干部服务管理水平为重点，提高素质、改进作风、狠抓落实，扎实有效地做好老干部工作。

一、坚持围绕中心、服务大局，离退休干部思想政治建设和党支部建设取得新成效 广泛开展“回顾昨天、感受今天、展望明天”主题教育活动，发动广大离退休干部在推动科学发展、促进社会和谐中做出力所能及的贡献。主题教育活动着眼于让老同志在回顾中光荣，在感受中幸福，在展望中坚定，把握“学、观、谈、赞、为”五个步骤，通过组织理论学习、举办特色活动、组织参观考察、举办论坛座谈等形式，引导老同志铭记奋斗足迹、珍惜幸福生活、永葆政治本色、坚定发展信心。

深入开展创先争优和“五好”离退休干部党支部创建活动，组织引导广大老党员积极在坚定信念上创先进、在发挥作用上争优秀。加强对创先争优活动的指导推动，与市委组织部、市委创先争优活动领导小组联合下发《关于在全市离退休干部党组织和党员中深入开展“创先争优”活动的通知》，不断加大督促指导力度。加强离退休干部党支部的组织建设、思想建设和制度建设，强调“人在组织中，组织在活动中，活动在凝聚中”的总体要求，全市“五好”党支部达标率进一步提高。

组织开展“让党旗在社区飘扬”活动，进一步激发了老干部发挥作用的内在动力。紧紧抓住推进社区老干部服务工作的契机，准确把握老同志发挥作用的特点方式，努力把老同志的政治热情保护好、把老同志的经验阅历发挥好、把老同志的优良作风传承好。与市委组织部联合下发《关于组织老干部深入开展“让党旗在社区飘扬”活动的通知》，争做 “四好”老干部，广大老干部在社区积极发挥作用，努力践行“社区为我服务，我为社区奉献”的承诺。

围绕加强未成年人思想道德建设开展系列活动，把更多老同志吸引到关心下一代工作中来。充分发挥老同志在关心下一代工作发挥作用中的主体作用，广泛发动和组织老同志投身未成年人思想道德建设工作。组织老同志开展了“20xx年天津市关心少年儿童健康行动周活动”。积极组织老同志参加宣讲团，对青少年开展理想信念和思想道德教育取得良好成果。会同市关工委召开“天津市加强关工委组织建设工作座谈会”，安排部署“五好关工委”创建活动。以庆祝中国关工委成立20周年为契机，精心布置的《中国关工委二十年回顾展—天津展区》受到中央领导同志的表扬。

二、坚持抓重点、解难题，落实离休干部生活待遇和服务管理工作取得新突破

离休干部高龄养老水平不断提高。巩固和完善离休干部“三个机制”。坚持离休费保障机制，确保了离休费及由单位支付的各项费用按时足额发放。把满足老同志医疗需求，会同市财政局制定下发了《关于提高离休干部医药经费标准的通知》。及时核拨离休干部医疗预拨款和帮助款，对超出预拨标准的医药费，坚持做到“双月清”。会同财政部门研究制定解决离休干部大额医药费应急办法，着力解决离休干部个人垫付大额医药费问题。畅通离休干部医疗“绿色通道”，研究完善离休干部医疗服务保障办法，提出方便离休干部就医“五优先”措施，切实提高了离休干部医疗保障水平。

离休干部住房货币分配和企业离休干部服务管理工作取得突破性进展。会同国资委党委等七部门制定《天津市企业离休干部住房货币分配实施细则》，明确发放工作的方法、步骤和责任分工，对三类退出困难企业离休干部住房补贴给予专项支持。积极探索离休干部服务

管理新办法。着力解决了个别单位离休干部服务管理归属的历史遗留问题，使老同志安度晚年。

为离休干部办实事、解难事力度进一步加大。坚持抓好离休干部特殊困难问题的解决，满怀深情办好事，尽心竭力解难题。各级基本建立规范性的帮扶体系，设立帮扶信息库和台帐，努力做到应帮尽帮。认真落实对离休干部遗孀或配偶的各项照顾措施，为5662名离休干部配偶或遗孀办理了免费参加城乡居民医疗保险手续，审核减免全市1255名离休干部遗孀供热采暖费。

老干部信访工作取得成效。各级老干部工作部门不断强化“谁主管谁负责”、“分级负责、归口管理”的信访原则和责任意识，坚持定期进行信访情况分析，及时排查不稳定因素，采取有力措施，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。坚持按政策办事，把教育疏导和解决实际问题相结合，协调推动了部分时间跨度长、解决难度大的信访问题的解决，保持了老干部队伍的和谐稳定。

三、坚持立足服务、培育品牌，老干部活动中心和老干部大学建设取得新成果

组织互学互比互看活动，不断提升老干部活动中心建设和服务水平。召开全市区县互学互比互看推动会，展示老干部活动中心、老干部大学建设成果，推广亮点工作和特色项目，形成了比学先进、赶超先进的良好势头。各单位积极将老干部活动阵地延伸到基层，较好地发挥了全市800多个社区文化中心的基层载体功能，开展经常性的文体活动。

以广场文化健身活动为龙头，开展丰富多彩的文体活动。以增强活动的普及性和老同志参与的广泛性为出发点，坚持把思想政治教育与健康生活方式教育结合起来，把知识性、趣味性活动与强身健体结合起来，广泛深入地开展了历时7个月的广场文化健身活动。会同有关单位组织了“全市离退休干部职工广场文化健身汇报展示演出”和“离退休干部职工欢度老年节大会”，以及部分区县、地区举办了以“快乐一起来、幸福每一天”为主题的社区健身展示活动，展示了广大离退休干部的精神风貌。

积极整合教育教学资源，初步规划了全市老干部大学的发展布局。深入调研分析了全市老干部大学的办学状况和特点，积极整合教学资源，不断提高全市老干部大学整体办学水平。全市各级老干部工作部门共建有老干部（老年）大学19所，在校学员5000多人。为推动市老干部大学的长远发展，市委老干部局成立了市老干部大学校务委员会，统筹发展规划，整合教育资源，改善办学条件，提高教学质量。

四、坚持协调联动、示范引导，社区离退休干部“四就近”服务工作取得新进展

建立社区离退休干部服务工作联席会制度，从机制和经费上保证社区服务工作的深入开展。认真学习贯彻组通字[20xx]24号文件精神，市委组织部、市委老干部局等九部门召开了全市联席会议，制定了“条块结合、资源共享”的工作思路，建立了全市离退休干部社区服务工作长效协调机制。市委老干部局会同市委组织部、市财政局等部门制定下发了《关于本市利用社区资源做好离休干部服务工作经费补助的意见》，从经费上保障了社区服务工作的扎实开展。

开展社区“四就近”服务先进单位创建活动，引导示范作用进一步加强。以不断强化社区服务示范点引导功能为目标，会同市委组织部开展了社区“四就近”先进单位审核评选活动， 27个社区（单位）被评为天津市第二批社区离退休干部服务先进单位。各级组织部门、老干部工作部门主动与有关部门沟通协调，把社区“四就近”工作纳入基层党建、社区建设和居家养老的总体规划，整合社区资源，丰富服务内容，使老同志满意在社区。

五、坚持提高素质、改进作风，全市老干部工作队伍综合素质得到新提升

市委老干部局机关深入开展创先争优和建设学习型机关活动，不断加强机关党的建设。努力践行“全心全意为老干部服务，让党放心让老干部满意”的核心理念，广大老干部工作人员的能力、素质和作风都有了明显提高。

开展学习培训和知识竞赛活动，抓落实的能力进一步提高。制定下发《20xx年全市老干部工作业务培训方案》，多次举办全市性业务培训班，从事老干部工作两年以内人员接受培训比例达到70%。深入开展老干部工作政策业务知识竞赛活动，建立老干部工作业务知识题库，全市专兼职老干部工作人员初赛普及率100%，展示了广大老干部工作人员学政策、比业务、树形象的良好风貌。

开展“抓落实、求实效、上水平”活动，抓落实的作风进一步形成。坚持把作风建设摆在突出位置，不断改进抓落实的方法，健全抓落实的机制，在抓落实上下功夫、见成效。市委老干部局领导班子准确把握中央、市委的工作大局，对全年各项目标精心统筹规划、突出重点、细化责任。以现场观摩、推动落实为主题，围绕政治待遇、生活待遇、活动中心建设、社区服务等重点工作召开了4个现场观摩推动会，不断提高老干部工作人员抓落实的自觉性主动性，形成了围绕目标责任“一级抓一级，层层抓落实”的工作氛围，年初明确的重点工作和重点任务都取得了良好成效。

加强调研信息宣传工作，抓落实的基础进一步夯实。全市老干部工作部门围绕深入贯彻落实中央和市委精神，着眼老干部工作的大局和发展趋势，立足实际开展调研信息宣传工作，努力营造了抓落实的良好氛围。组织召开全市调研信息宣传工作会议，制定下发《关于进一步加强和改进调研信息宣传工作的意见》。加强老干部工作理论研究，全市形成一批较高质量的调研报告，《在新形势下发挥离退休干部作用的调查与思考》被中组部评为优秀调研成果，《天津市离休干部晚年幸福感调查分析报告》被中组部评为“做好新形势下的老干部工作”征文一等奖，得到市领导的充分肯定。畅通信息渠道，完善信息网络，市委老干部局编发《老干部工作简讯》40期。“天津老干部网”点击次数突破25万次，社会关注度明显提高。我市被中组部评为20xx年离退休干部统计全优报表单位，为开展工作提供了良好的信息服务。市委老干部局成立宣传教育中心。

建立健全各项制度，抓落实的机制进一步完善。积极推进老干部工作制度化、规范化进程，根据中组发[20xx]10号文件精神，紧密结合我市工作实际，会同有关部门制定下发《关于进一步加强新形势下我市离退休干部工作的意见》（津党办发[20xx]56号）。健全完善全市老干部工作考核制度，研制全市老干部工作即时考核监督系统，规范工作人员周报告和季考核制度，努力营造健全完善制度、认真落实制度的浓厚氛围。市委老干部局进一步健全了保密工作等机关各项制度，规范对外接待工作办法，在经费管理和保障上取得新的成绩。不断加大督查工作力度，对贯彻落实中组发[20xx]10号文件精神、开展老干部工作政策业务知识竞赛活动、20xx年老干部工作完成情况等工作进行了督促检查，推动了全年各项目标任务的落实。