区委办督查重点工作完成情况汇报材料

矿区街道工作情况汇报

(20xx年11月 日)

各位领导:

根据区委办、区政府办关于对20xx年全区重点工作完成情况进行督察调研的通知要求,现将工作情况汇报如下:

一、主要工作

今年来,我街道全面贯彻落实区委九届十次全委(扩大)会议精神,按照全区“三增四提升、三抓四战略”的总体思路和“143”产业发展布局,锐意进取、扎实工作,维护了矿区社会政治稳定大局,促进了经济社会各项事业发展。

(一)主要经济指标完成情况。完成非公经济增加值现价2625万元,完成固定资产投资4842万元,兰洽会签约引进红古祁连山水泥股份有限公司商砼搅拌站项目,引进资金3200万元。

(二)项目建设加速推进。我们将重点项目建设作为调结构促发展的有力抓手,积极谋划,狠抓落实。积极开展沉陷区搬迁阳光小区项目建设。为了确保了该项目的工程质量和进度,我们派出代表长驻工地,对工程质量、进度和安全进行适时巡查,项目累计完成投资4000万元,完成12栋楼(其中60套廉租房)主体工程建筑,分房工作正在进行,已售出193套。按照区第十次党代会精神,整合空闲土地,引进投资1.2亿元、占地70亩、年产120万吨的大型洗煤厂,

可实现年利税5000万元,预计月底将结束清场工作。大力完善农业基础设施建设,投资495余万元的山旱地改造和红大板坪水利提灌工程项目已完成。积极配合窑街大什字棚户区改造搬迁项目,与下街村委会和5院11户居民签订了拆迁协议,为大什字改造项目尽早开工铺平了道路。

(三)维稳工作扎实有效。今年来,因小煤矿补偿资金经济纠纷和采煤沉陷危房赔偿问题等矛盾纠纷,村民多次上访区政府,维稳形势严峻。在工作中,我们紧紧围绕“稳定压倒一切”的方针,注重建立矛盾纠纷排查制、领导接访制、定期督办制、包案责任制等机制,精心制定工作计划,统筹安排、务实工作,在解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、保持稳定等方面下功夫,保证了区“三会”期间无群体性上访事件发生。严格落实安全生产责任制,对非法开采露天煤矿违法行为进行24小时监控,配合区上相关部门进行严厉打击,查获盗挖车辆6辆。

(四)四村民生得到改善。今年来,特别是小煤矿关闭以后,村民就业渠道日趋狭窄,改善民生任务艰巨。我们把改善四村民生作为促进社会和谐的重中之重来抓,重点在扩大就业和完善社会保障体系等方面下功夫。通过举办就业援助现场招聘会等措施季节性输转劳务1738人,新增就业人员638人。完成低保政策性提标工作,发放低保金和各类补贴9960.7万元,社会扶助救助有效,发放救助金4.27万元。

进一步推进居民医疗保险提标和大病医疗救助工作,医保参保率达91.8%,大病医疗救助31人。积极与窑街煤电公司沟通协调,协调支付了20xx年度危房丈量赔偿金3804.4万元,并发放到村民手中,村民的生活质量有了一定程度的提高。

(五)社会事业统筹发展。我们高度重视经济社会协调发展,多措并举,取得了良好成效。积极开展文明城市创建活动。组织机关干部、四村群众参加了庆祝建党90周年文艺汇演和知识竞赛活动,并取得优异成绩。不断提高人口计生工作的整体水平。探索完善利益导向机制和工作推进机制,突出重点,强力攻坚,狠抓落实。为确保工作落实有力,今年街道为计生工作投入经费达12万元。全街道综合节育率达为96.66%,较好地完成了前半年的工作任务。村容村貌得到进一步改善。着力加大窑街地区“脏、乱、差”现象治理力度,投资30万元启动了以“清洁家园、美化环境”为主题的集中整治活动,清洗、修补及粉刷沿街墙面2600多平米,同时充分发动村民清理各村巷道内的“三堆”及违章乱占行为。认真做好防汛工作,出动人力和机械对炭洞沟堵塞的排洪渠进行了清理,疏通排洪渠1000多米。扎实开展“两基”迎国检工作,9月顺利通过省级验收。

(六)党的建设全面加强。深入开展创先争优活动,结合实际制定了20xx年度创先争优活动实施方案和全年创先争优活动任务分解表。全街道各级党组织确定承诺事项43

件,并上墙公示。严格评诺、积极践诺,完成承诺事项37件,群众对活动的满意率达到99%。扎实推进学习型党组织建设,深入开展十七届六中全会精神、区第十次党代会精神学习活动,每名干部记学习笔记1万字以上,学习心得、调研文章各2篇。认真做好党群共建工作,团工委被评为“兰州市团建工作先进单位”。机关作风不断加强,建立了以“党员先锋岗”为龙头的评比制度,以点带面开展了“先进科室”、“先进工作者”和“先进党支部”的评比竞争活动,进一步激发了全街道学先进、争当先进的热情。村级组织建设得到加强。为较好解决各村办公经费不足的问题,街道每年为各村补助1.1万元,进一步激发了四村干部干事创业的积极性。并针对区上发生的村干部经济案件,为加强警示教育,在全区率先举办了加强村级财务管理培训班,收到了很好的效果。党员队伍结构进一步优化,为着力解决农村党员结构不合理问题,我们重点向农村一线倾斜,今年发展农村党员10名,严格备案管理制度和发展党员公示制,确保发展质量。

二、存在的问题及下一步打算

随着小煤矿的全面关闭,工业增加值、固定资产投资等经济指标完成困难,三产发展受到冲击严重,经济发展结构性矛盾更加突出,居民就业渠道日趋狭窄,改善民生的任务十分繁重;个别小煤矿补偿资金经济纠纷和辖区企业采煤造成的危房赔偿问题等不稳定因素还存在,维护社会稳定的形

势依然不容乐观。下一步我街道将重点做好以下五个方面的工作。

(一)坚持党建统揽工作全局。全面深化拓展创先争优活动,坚持把活动向面上拓展、向纵深推进,以党员争优秀带动群众争当优秀、以党组织创先进带动全街道争创先进。不断加强领导班子和干部队伍建设,建立健全党工委议事决策制度、班子成员包村联系点制度,提高党工委驾驭全局的能力。加强对机关年轻干部的培养和对村干部的教育,着力打造学习型、服务型、实干型干部队伍。深入开展“三争一促”活动,努力提高村党支部引领农村发展的能力,同时注重加强农村民情服务工作,提高基层党组织服务村民的能力。

(二)坚持维护社会和谐稳定。全面落实信访包案督办制度和矛盾纠纷排查调处机制,领导干部主动排查调处矛盾纠纷,强化舆情收集,充分发挥村党支部、村委会在排查调处矛盾纠纷、维护社会稳定中第一道防线的作用,加强排查梳理、归类上报、包案处理和协调解决工作,杜绝群体和越级上访事件发生。不断强化综治禁毒基层基础工作,巩固“二级无毒街道”和“平安街道”创建成果。严格落实安全生产责任制,完善各类突发事件应急救援预案,切实做好食品药品安全、防汛、森林防火工作,切实维护社会稳定。

(三)坚持加快项目建设。坚持把向上争取和对外招商作为加快发展的重要措施,加大争取引进力度。利用小煤矿

废弃矿山土地,争取实施资源枯竭型城市经济转型项目,加快已关闭小煤矿区域规划整治和开发建设,加快发展煤精洗产业,力争将沉陷区建成洗煤基地。争取实施红大板坪土地综合开发项目,积极发展特色农业,改变四村农业发展薄弱的局面。加快矿区生态环境综合治理规划、沉陷区地址灾害治理规划的编制工作。

(四)坚持继续改善民生问题。努力提升保障民生的能力,大力改善群众生活质量和水平。重点抓好由街道承办的区政府十件实事之一(沉陷区棚户区改造阳光小区建设项目),解决沉陷区居民搬迁安置问题;认真落实就业再就业政策,强化创业培训和服务,全面落实小额担保贷款和就业服务补贴等政策,增强四村群众自谋职业、自主创业能力。年内确保完成劳务输转1572人,创劳务收入1415万元。开展用人单位劳动保障信息收集和实现全方位监督,依法维护劳动者的合法权益。加快公共服务体系建设,落实城乡居民最低生活保障制度,提高保障水平,多渠道开展社会救助活动,实现各类救助的全覆盖。

(五)坚持统筹发展社会事业。巩固市区两级文明街道创建成果,不断提高创建水平。有针对性地开展群众性精神文明活动,提高群众文化素质。加强城市精细化管理,开展村容村貌集中整治活动,努力改变辖区部分路段和四村村道内脏乱差现象。加强文化体育基础建设,不断满足群众精神

文化生活需求。继续巩固计划生育工作成果,完成区上下达的计划生育指标和计生任务。加强民兵预备役建设,重视民族宗教工作,认真做好拥军优属工作,切实保障妇女儿童合法权益。进一步做好统计、档案、老龄、关心下一代、工会、共青团、妇联等工作,促进矿区社会全面进步。

 

第二篇:重点突破工作督查考核汇报材料

20##年度引进领军型海归创业人才重点工作

完成情况汇报材料

在市委市政府的正确领导下,我市以“千名海外人才集聚工程”为载体,以领军型海归创业人才招聘活动为龙头,大力引进领军型海外人才。市委组织部牵头抓总,市科技、人事等部门密切配合,通力协作,市、辖市区上下联动,共同努力,海外人才引进工作全面超额完成了既定目标。现就有关工作情况汇报如下:

一、领军型海归创业人才引进工作情况

20##年我市以领军型海归创业人才招聘工作为主要抓手,制定并落实引进领军型海归创业人才政策,实施常州市千名海外人才集聚工程,计划用5年时间引进1000名海外高层次创新创业人才,其中包括100名领军型创新创业人才。

20##年,共完成第三、四批领军人才招聘工作,分别于1月22日、9月18日、12月18日举行了二、三、四共三批领军型海归创业人才面试洽谈签约仪式。通过在新浪网、新华往、中华英才网、中国留学生网、中国留学英才网、中国驻欧美等国的使领馆网站、海外留学人员协会网站、人民日报海外版等媒体广为发布招聘信息,第三、四批共有462名海外人才报名应聘,其中第三批183人,第四批279人,尤其是在调整了政策后,第四批报名人数比第三批猛增了50%以上。经过信息发布、咨询报名、资格认定、形式审查、技术评审、综合评审、面试答辩、对接洽谈、项目签约等流程,第二、三、四批共有103个项目现场签约(第二批24项,第三批41项,第四批38项),其中:特别优秀的重点推荐项目5项(第三批3项,第四批2项),重点推荐项目19项(第二批6项,第三批5项,第四批8项),优先推荐项目54项(第二批15项,第三批23项,第四批16项),一般推荐项目项25(第二批3项,第三批10项,第四批12项)。

到目前为止,第二、三批资助项目中共有84个项目注册落户,其中第二批有19个签约项目注册落户(5个重点、12个优先、2个一般),占签约项目数的79.17%,另有19个一般推荐项目注册落户;第三批有35个签约项目注册落户,(2个特别优秀的重点推荐项目,4个重点推荐项目,15个优先推荐项目,6个一般推荐项目已完成注册落户手续;8个项目正办理注册手续,将于春节前完成落户手续,其中:1个特别优秀,1个重点,5个优先,1个一般),占签约项目数的85.37%,另有11个一般推荐项目注册落户。因第四批项目于12月18日刚刚完成签约仪式,各辖市区、各创业载体正在密切跟踪中,预计大多数签约项目将于20##年上半年注册落户。目前共为59个落户企业兑现优惠政策5600多万元,其中市级财政兑现2900万元。

二、海外人才引进工作情况

随着千名海外人才集聚工程的深入推进,海外人才引进工作越来越成为我市人才工作的重点。今年,市委、市政府下达引进海外人才目标任务为300名。年初,市委组织部将人才工作考核目标分解到了各辖市区。为确保完成目标任务,市千名海外人才集聚工程办公室成员单位通过到各辖市区进行调研、召开海外人才座谈会等形式,听取海归人才引进情况汇报。经过市、辖市区各有关部门的共同努力,20##年,全市引进海外人才总数达338名,超额完成全年引进300名海外人才的目标任务。

三、省高层次创新创业人才引进工作情况

为加强海内外高层次创新创业人才引进工作,江苏省委、省政府于20##年启动实施了“高层次创新创业人才引进计划”,省财政每年拿出1亿元以上资金,对引进的每位海内外高层次人才或人才团队,一次性给予不低于100万元的资金支持。对创新创业成效显著的,将持续给予支持。20##年,省委、省政府又决定,进一步加大人才引进力度,将人才引进专项资金从原来每年1个亿增加到2个亿,每年引进150名左右高层次创新创业人才。

根据省有关部门的要求,我们通过国内外媒体以及驻欧、美、日、韩等地的海外人才工作联络点广泛发布信息,结合我市领军型海归创业人才招聘工作,积极组织海内外高层次人才及近期引进高端人才的企业申报。20##年申报165项,其中:科技部门申报54项,人事部门申报111项,经过专家评审、现场考察、公示后,有21个项目(其中科技9项,人事12项)被评为江苏省高层次创新创业人才,入选人数继苏州、无锡之后,位列全省第三。

在市委、市政府的关心、支持下,各地区、各有关部门高度重视省高层次创新创业人才引进工作,尤其在时间紧、任务重、困难大的情况下,较好地完成了省“双创”人才现场考察的前期准备工作。人事部门组织申报的项目主要是未落户的引进项目,而省考察组要求所有进入考察项目必须完成注册手续,否则不能列入考察名单,更不可能被评为省“双创”人才。在市委常委、市委组织部杭天珑部长的亲自过问下,在短短10天左右的时间里,市组织、人事等有关部门想方设法;辖市区主要领导亲自出面,积极协调工商局、外经局等有关职能部门;辖市区组织、人事部门全力以赴,动员进入考察名单的海内外高层次人才来常州完办理企业注册手续,到现场接受考察。经过市、辖市区各有关部门的共同努力,进入考察名单的28人中只有3人因个人原因放弃来常创业没有办理注册手续,其他25人均及时办理了企业注册登记手续,顺利领取到了营业执照,并接受了省考察组的考察,得到了省考察组的认可。

四、领导高度重视,积极推进落实

市人事局张金富局长作为市千名海外人才集聚工程领导小组办公室主任,始终高度重视领军型海归创业人才和海外人才引进工作,多次组织召开专题工作会议,研究工作思路和推进措施,多次到辖市区走访调研,了解领军人才项目进展和海外人才引进情况,多次到国家和省主管部门汇报工作,积极争取上级部门的大力支持。

在工作思路上提出要营造三个“优势”:一是政策优势。由于苏州、无锡等地先后都启动了领军人才招聘工作,常州要大力引进海外人才只有在政策上进一步加大扶持力度,才能吸引更多的高层次人才来常。为此,起草并出台了《关于加快引进领军型海归创业人才的补充意见》(常政发[2008]47号),在20##年把启动资金资助标准提高到200万元的基础上,再次提高到最高可享受300万元,进一步加大对领军人才的支持力度,取得了较好的效果。同时,要求认真开展调研,积极研究制定支持领军型创新人才的优惠政策。目前,前期调研已经结束,起草工作已经完成,有望于近期会商并出台。二是载体优势。人才集聚需要良好的载体,为更好地发挥人才的集聚效应,积极创造条件为海归人才提供创新创业平台。经过多次到人事厅和人事部博管会汇报工作,并邀请相关领导到申报单位进行现场考察,我市人事部博士后科研工作站申报单位得到上级主管部门的认可,20##年我市成功创建4家博士后科研工作站。在市人事部门的推动下,在辖市区的共同努力下,新北、武进、金坛、溧阳、钟楼等地区都先后建立了留学人员创业园。在多次与省人事厅沟通协调后,津通国际工业园、钟楼留学人员创业园20##年成功创建为省级留学人员创业园,至此,我市省级留学人员创业园达到4家。目前,天宁区和戚墅堰区也正积极筹建市级留学人员创业园。三是服务优势。要求职能部门主动沉下身,经常上门听取意见建议,提供政策咨询,积极帮助引进人才协调解决问题。同时要求积极发挥留学归国人员协会的桥梁纽带作用,跟踪服务,加强沟通,建立感情。要求各留学人员创业园成立专业服务队伍,为入驻创业载体的创业团队提供包括工商注册、税收登记、投融资等全方位、保姆式的服务,确保留学人员创办企业引得进、留得住。

在工作措施上提出三个“坚持”:一是坚持协同配合,合力推进。千名海外人才集聚工程是组织、科技、人事等多个部门联手协作的一项综合工作,是全面展示政府形象和引才环境的重要平台。在工作推进过程中,坚持由组织部门牵头,人事、科技等部门分工协作,共同参与,市和辖市区上下联动,密切配合。组织、人事、科技等部门先手召开了10多次专题研讨会议,研究政策措施和工作计划。二是坚持大力宣传,树立品牌。要求职能处室要多调查研究,设计好宣传方案,选择好宣传媒体,广泛宣传我市的引才政策,进一步树立我市千名海外人才集聚工程和领军型海归创业人才品牌。同时组织各辖市区、创业载体赴境外和深圳召开海外人才招聘会,宣传我市。目前,我市领军型海归创业人才引进计划在海内外已经有了较大的知名度,“以外引外”的海外人才引进模式正逐步形成。三是坚持公平公正,科学规范。要求在遴选项目和人才时,始终坚持公平公正的原则,设计并坚持科学的“四审一试”模式对项目进行筛选,即:第一轮的资格审查,由业务部门对申报对象的资格条件进行审查;第二轮的形式审查,由业务部门对申报材料的完整性进行审核,并请专门机构对相关专利、成果的真实性进行检索;第三轮的技术评审,邀请国家“863”、“973”专家进行进行技术先进性审查;第四轮的综合评审,邀请经济、管理专家对项目可行性和发展前景等方面进行经济综合评审;一试就是对通过评审的对象进行面试。通过上述五个环节的考察后再提请领导小组确定推荐等次,确保了差的项目不入围,好的项目不遗漏。


常州市20##年目标计划及工作措施

(常州市人事局)

相关推荐