多渠道挖掘，强化服务，

强力打造×××区人力资源基地

—×××区招募工作总结

×××区位于×××东部，是×××市下辖区级行政单位。总人口×××多万，非农业人口近×××万，有着广阔的人力资源开发空间。随着城市化进程的加快，×××区将强力打造人力资源招募基地。

20xx年8月至20xx年5月的招募工作，全区累计报名×××人，参加面试×××人，面试合格×××人，组织出行×××人。完成的总人数和合格率出行率居全市第一。

环环相扣，上下协同，共同营造招募畅通通道

富士康招募工作任务重、困难多。各级各部门切实加强了组织领导，积极开拓创新，努力推动招募工作顺利开展。人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓；招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；教育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；财政部门保障招募工作经费；公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门切实保障运力调度，保证安全输送；卫生部门积极配合做好体检工作；食品药品监

督部门配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利进行。各乡镇、街道通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。

招募任务分解下达到了各乡镇（街道）和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。为推动工作开展，区委、区政府设立招募工作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。同时加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。对执行不力，当月任务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限期完成。为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送。自区上下达目标任务后，各乡镇（街道办事处）即把它当成一项政治任务来抓，多次召开党委会，专题研究具体落实方案。成立了各乡镇富士康招募工作领导小组，由党委书记任组长，相关站所室负责人为成员，下设办公室于镇就业和社会服务中心。随即召开镇村干部大会，安排部署此项工作，党委书记作动员报告，实行党政主要领导负总责，副科级以上领导包片，驻村干部包村，村（居）干部包社，组干部、党员包户，群策群力，齐抓共管，把全体干部职工的思想统一到招募工作上来，克服一切不利因素和困难，始终保持向前冲的良好状态。

为大造招募声势，通过院坝会、广播会、印发宣传明白

纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势，号召广大适龄人员踊跃报名。特别是针对富士康过去出现的一些负面影响问题，不断正确导向和解释，化解一些群众的模糊认识和思想顾虑。全区共出动宣传车265车次，发放宣传资料160000多份，召开院坝会340多场次。各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传，各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅，宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待遇的宣传标语，营造出了富士康招募工作的良好氛围。

富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节，需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿色通道，并快捷地办理了政审业务；卫生部门为招募人员提供了体检服务；交通运输部门精心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行；教育部门积极组织院校学生参聘；乡镇、街道更是煞费苦心，不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传，组织人员报名，有的村干部为了完成任务，把自己的子女从外地通知回来，送到富士康工作；区就业局、区劳务办的工作人员不辞辛劳，不分节假日，毫无怨言的做好了每个环节的工作，默默地忍受着来自方方面面的压力和责问；督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇（街道）督查指导。正因为有了各级各部门的通力配合，招募工

作才得以迅速推进。

整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多个环节，每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。。为此，各地各有关部门细化分工，密切配合，各司其职，各负其责，切实做到了环环相扣，上下协同，纵横联动，推动招募工作有力有序开展。

多管齐下，塑造典型，努力开发招募新招

细节决定成败，招募工作也一样。各乡镇（街道）必须要注重细节，从小事着手，切实做好每一个环节，提高招募成功率。工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件，吃透精神。一要做好初审工作，不要搞拉郎配。富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证等人员一律不要。各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定，在开展报名登记时，严格审查报名人员相关资料，严格进行“一对一”初试，对初审不合格的，坚决不予选送。

全面搜索、锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。针对不同的招募对象，我区采取“现招”、“招亲”、“特招”、“在厂劝招”等多种方式开展招募工作。“现招”，即驻村干部和村干部在所辖区逐一排查，收集符合条件的对象，然后

逐一面对面做工作。这是我区采取的主要方式。“招亲”这是在招募工作起步阶段采取的招募方法之一。即动员驻村干部、村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工，再将这些打头阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传，起到带动辐射作用，为后期工作奠定基础。我区已“招亲”251人，带动462人入厂。“特招”即针对个别有思想顾虑的人员，由村干部会同镇劳保站工作人员一起给对象人员做思想工作，解除思想顾虑，安心入厂。“在厂劝招”这是针对在多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的一种方法。即请先前入富士康干得好的人员，用其亲身经历为对象人员做思想工作，让其解除疑虑，安心入职。

干部率先垂范，打消群众的疑怀顾虑。动员全乡村组干部带头将子女送到×××富士康，取得了良好效果。特别是×××乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后，成功带动12名人员到成都富士康，甚至将×××县外籍人员通过我乡输送到了×××富士康，形成了兄弟姐妹互带、亲戚互带、夫妻互带、朋友互带的良好局面。

注重典型个例，发挥员工的带动作用。在20xx年春节，邀请在×××富士康务工的优秀乡友唐某进行宣传，宣传企业良好的工作环境、优厚的工资福利待遇，取得了良好的效果。仅二月份就一次性送走了员工128名。

细心服务，精心组织，确保招募持续稳定

随着招募数量规模不断扩大，涉稳环节、后续管理等问题逐渐增多，因此必须全面做好我区已输送人员的安全保障和就业稳定服务。加强对员工的关心和帮助，积极把问题和矛盾化解在萌芽状态，及时妥善处理各类稳定问题及突发事件，坚决防范各类安全风险和不稳定因素。一要全力抓好安全稳定。加强招募员工的入职教育、思想情绪动态掌握等服务工作，切实提高招募人员在出行护送、食品卫生、疾病防控等方面的应急处理能力，确保招募工作安全事故“零发生”。二要认真抓好后续服务。各乡镇（街道）招募工作人员要主动服务，畅通员工与本地政府、与家乡亲人的沟通和联系，积极协调处理好涉及员工切身利益的相关事宜，确保输送人员思想稳定，工作稳定。保证招募员工输得出、住得下、留得住。

各乡镇（街道）和区级有关部门与区招募办向×××厂区和×××厂区派出护送人员60余人次，驻厂人员7人次专门为成都厂区的员工服务。这些工作人员在工作设施短缺，工作任务繁重，工作力量不足的情况下长期坚持工作，像父母对待子女一样对待每一位×××籍员工，认真解答他们的疑问，积极处理他们的问题。经过他们的努力，招募人员在厂区基本都能安心工作、安心生活。

为确保合格人员的入职率，我区要求就业和社会服务中心工作人员必须搞好全方位的服务工作。一是随时掌握每个

报名人员的思想动态，积极主动对有疑虑的进行细心交流，让其消除顾虑，安心入职；二是随时提醒每个入职人员各环节必备的物件, 必须自带床单、棉被和垫絮,周转资金,二代身份证原件,户口本复印件,毕业证（或毕业证明）,一寸免冠照片,体检合格证明等物品。各乡镇（街道）要及时告知并仔细检查招募人员必备物品的准备情况，确保物品齐备；三是做好面试、体检、入职三个环节的培训工作，让每个赴富士康的人员清楚各环节的注意事项；四是派专人全程为招募员工服好务，在乘车、就餐、住宿等方面尽力提供优质服务，让招募员工心情舒畅、精神愉悦。；五是搞好入职后跟踪回访工作，积极主动地对已入职富士康工作人员取得联系，；六是对立场不坚定的员工，及时与村干部、其家长、亲戚、朋友沟通，共同做好思想工作。七是对家庭困难、劳弱的员工，尽可能在经济上、劳力上予以帮助，让他们感受到政府温暖，有坚强的后盾，无后顾之忧。同时搜集先进事例作为后期富士康招募工作宣传的正面典型事例。

 

第二篇：富士康招募工作会议上的讲话

在全区富士康成都项目

人力资源招募工作会议上的讲话

区委常委、常务副区长 ×××

（20xx年6月10日）

同志们：

今天我们在这里召开全区富士康成都项目人力资源招募工作总结表彰大会，这次会议是经区委区政府研究决定召开的。会议主要目的是回顾总结前一阶段招募工作，表彰在招募工作中做出突出贡献的先进单位和先进个人，对他们进行表彰的目的就是要以他们为学习榜样和表率，给我们今后的工作一个正确的导向，形成一种鼓励先进，鞭策落后的良好氛围，同时会议还将安排部署下一阶段工作。刚才，×××同志宣读了区政府的表彰文件，三个乡镇作了经验交流发言，×××同志通报了前期招募工作情况。借此机会，我代表区委、区政府向获得表彰的先进单位、先进个人表示热烈的祝贺！希望同志们借鉴各地的先进经验，服务大局，增添措施，努力推进招募工作顺利。下面，我就进一步做好招募工作讲三点意见。

一、回顾过去，肯定成绩，进一步坚定搞好招募工作的 1

信心和决心

去年8月以来，根据省市招募工作安排，经过大家的共同努力，我们克服时间紧，任务重，要求高等困难，基本完成了招募任务，有的月份甚至超额完成了招募任务，受到了市委、市政府的通报表扬。总结前一阶段招募工作，我认为有五点值得充分肯定。

（一）思想认识高度统一。各乡镇、街道及相关部门讲政治，顾大局，切实将思想和行动统一到省、市、区的决策部署上来，不计得失，不惜成本，义不容辞地承担起招募工作任务，齐心协力保证任务完成。

（二）组织领导坚强有力。区委、区政府极端重视招募工作，蒋书记、李区长多次过问招募情况，并对做好招募工作作了专门指示；区政府多次召开专门会议研究部署招募工作，并专门出台了招募工作文件，成立了招募工作领导机构，构建了以人社部门牵头，财政、教育、交通、卫生、公安、食品监督等部门协同参与的招募工作体系。

（三）资金投入全力保证。富士康招募工作，开支巨大，而省、市解决的资金极为有限。区、乡财政极力克服财力不足的困难，千方百计筹措资金，及时、足额保障了招募工作各项开支。

（四）乡镇部门配合紧密。整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多 2

个环节，每个环节都涉及不同单位。为此，各地各有关部门细化分工，密切配合，各司其职，各负其责，切实做到了环环相扣，上下协同，纵横联动，推动招募工作有力有序开展。

（五）工作开展成效明显。去年8月以来，各级各有关部门主动作为，大胆探索，超常努力，采取政府推进，上下联动，校企合作，各方协同的方式，破解招募工作难题，收到了明显成效。截止目前，全区组织报名3540人，面试体检合格2635人，先后分15批次向深圳、成都富士康输送合格人员1929名。

同志们，我们完成了前一阶段的招募任务，这是区委、区政府正确领导的结果，是各地各相关部门共同努力的结果，是全体招募工作人员辛勤工作的结果。在此，我代表区委、区政府向所有从事富士康招募工作的同志们表示衷心的感谢！

二、认清形势，提高认识，进一步增强搞好招募工作的责任感和紧迫感

富士康成都项目是四川迄今为止引进的最大项目。富士康集团决定用5年时间把成都打造成为富士康在全球最重要的基地，在中国投资最大的基地。今年富士康成都基地平板电脑产量将由2000万台增加至4000万台，销售收入突破1300亿元。可以这样讲，富士康成都项目的成功引进，对提升四川整体竞争力，增强全省经济实力必将作出重要贡献。 3

省委、省政府高度重视富士康成都项目，将加快推进该项目建设列为全省“一号工程”，市委、市政府，区委、区政府也十分重视富士康招募工作，层层签订了目标责任书，推进了工作开展，虽取得了一定成效，但也还存在一些不足。主要是个别地方认识还不够到位，工作主动性还不够强，宣传发动还不够深入，人员组织不够得力，有的地方怨气大于士气。对此，做好人力资源招募工作责任重大，任务艰巨。面对新形势、新任务，我们一是要进一步提高认识。要充分认识到做好富士康成都项目人力资源招募工作是实现省委、省政府“高位求进、加快发展”目标的重要举措，是四川转变经济发展方式、承接产业转移、扩大开放合作的必然选择，是保障和改善民生、实施积极充分就业政策的重要体现，更是一项为老百姓办实事、谋利益的惠民工程。各地要强化大局意识，把富士康招募工作放在全省、全市、全区经济社会发展的大局中去运筹，去推动，去落实。二是要进一步认清形势。当前，我区人力资源季节性短缺，供不应求，存量不足，区内产业发展和招商引资项目投产需求旺盛，近两个月招募难度加大和畏难情绪显现，这些都将增大我区今年招募工作的难度，我们务必引起高度重视。同时，也要清醒地看到，无条件完成富士康招募任务已经成为各级党委政府的共识，我区又有一套完善科学的招募工作机制、一支经验丰富的招募工作队伍，加上一部分未能升学的初高中毕业生，技 4

工学校、职业高中毕业生为主体的新生人力资源进入社会，这些都为我们完成今年的招募任务奠定了坚实的基础。三是要进一步增强责任感和紧迫感。富士康招募工作是政治任务、使命所然、职责所在，必须责无旁贷、义不容辞、勇于担当，决不能讲价钱、打折扣。完成招募任务既是大事，又是好事，更是难事，各地各相关部门必须把思想统一到区委、区政府的工作部署上来，充分认识招募工作的特殊性，履行好我们扩大就业，改善民生的职责意识，要增强工作的主动性，切实把富士康招募工作作为当前和今后一个时期的重点工作，扎实有效开展，要把信心添足，决心下够，办法想尽，千方百计保证招募任务完成。

三、强化领导，合力攻坚，千方百计完成今年招募任务 根据省市关于调整富士康招募总任务的通知精神，2010至20xx年我区招募总任务达到了3200人，紧接着仁宝、纬创集团以及区内一些企业的人力资源招募工作即将展开，这对我区是一个巨大的挑战。我们要有长期作战、艰苦作战的思想准备，各地要充分运用已经积累的宝贵经验，有效地改进方法，继续全方位动员，高效率运行，大力度推进，咬定目标不动摇，全力以赴，坚决打好打胜今年招募工作攻坚战。

（一）加强领导，强化责任制。富士康招募工作任务重、困难多。各级各部门要切实加强组织领导，积极开拓创新，努力推动招募工作顺利开展。人社部门要把招募工作摆在全 5

年工作的重中之重来抓；招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；教育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；财政部门要保障招募工作经费；公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门要切实保障运力调度，保证安全输送；卫生部门要积极配合做好体检工作；食品药品监督部门要配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利进行。各乡镇、街道要通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。

（二）明确目标，突出执行力。今年的招募任务已经分解下达到了各乡镇（街道）和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。为推动工作开展，区委、区政府决定继续设立招募工作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。同时加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。对执行不力，当月任务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限期完成。为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送，今年将调整补贴标准。对招募任务内输送的，区上按照每人500元的标准给予补贴；对超招募任务输送的，超任务部分 6

区上按每人800元的标准给予补贴。

（三）协同推进，打好攻坚战。一要调动和发挥各方面的积极性，打好集团战、攻坚战、持久战。切实做到招募任务不完成，人员不撤，队伍不散，工作不松，力度不减。二要充分利用前期富士康招募的经验，把握规律，创新思路，突出针对性，提高招募效率。三要正确处理好本地人力资源需求与富士康人力资源需求的关系，服从大局，优先保证富士康招募任务完成。四要挖掘招募潜力。充分抓住高考、中考之后的有利机会，搞好宣传引导，促进更多的新生劳动力到富士康工作。五要细化工作措施。进一步对应工作职责，把各自任务和工作目标落实到具体阶段和具体环节，确保招募工作顺利推进。

（四）优化服务，提高稳定性。随着招募数量规模不断扩大，涉稳环节、后续管理等问题逐渐增多，因此必须全面做好我区已输送人员的安全保障和就业稳定服务。加强对员工的关心和帮助，积极把问题和矛盾化解在萌芽状态，及时妥善处理各类稳定问题及突发事件，坚决防范各类安全风险和不稳定因素。一要全力抓好安全稳定。加强招募员工的入职教育、思想情绪动态掌握等服务工作，切实提高招募人员在出行护送、食品卫生、疾病防控等方面的应急处理能力，确保招募工作安全事故“零发生”。二要认真抓好后续服务。各乡镇（街道）招募工作人员要主动服务，畅通员工与本地 7

政府、与家乡亲人的沟通和联系，积极协调处理好涉及员工切身利益的相关事宜，确保输送人员思想稳定，工作稳定。保证招募员工输得出、住得下、留得住。

同志们，搞好富士康招募工作，责任重大，任务艰巨，我们要继续保持昂扬斗志，大力发扬真抓实干、一抓到底的工作作风，上下一心，锲而不舍，扎实工作，按时、按质、按量完成招募任务，为全省经济发展做出积极贡献。 8