厂务公开总结材料

公司厂务公开民主管理工作总结

今年9月8日,公司布置厂务公开民主管理自查工作,要求各单位结合科学发展观活动,在落实整改的基础上,于9月上旬至10月上旬,在公司系统开展一次厂务公开民主管理工作自查和调研工作。检查的目的是,全面了解掌握厂务公开民主管理工作的推进和实行情况,认真总结新形势下厂务公开民主管理工作在协调劳资关系、维护职工权益、促进企业发展方面发挥的积极作用;查找存在的问题,提出相应的对策和建议,进一步提高工作的针对性和有效性。 现将情况作作以下总结:

一、做好自查和书面工作小结准备。

公司党支部要求各党组织和工会,认真组织实施厂务公开民主管理工作的自查和书面总结。自查的内容有:厂务公开民主管理工作建制和运作的总体情况;厂务公开民主管理工作取得的主要进展和成效;培育和树立的典型示范单位的成功经验和做法;当前在推进厂务公开民主管理工作中存在的主要问题及对策。

自查的内容主要围绕五个方面:1、实行厂务公开民主管理过程中取得的主要进展,存在的问题,以及相关对策建议。2、职代会制度建设和运作情况。3、领导干部收入公开情况;职代会民主评议领导人员工作情况;收入分配方案履 1

行民主程序情况;职工董监事制度建设情况。4、基层企业单位创建劳动关系和谐企业的主要做法和成功经验。

同时,要求各单位做好厂务公开民主管理工作方面的自查统计。检查的方法是各单位开展厂务公开民主管理工作自查,以采取专题调研、数据统计相结合形式。基层企业自查采取书面报告形式。自查结束后,各单位厂务公开工作小组需根据调研检查的情况,填写《20xx年厂务公开民主管理工作情况自查表》,形成书面自查报告报公司。

从自查的总体情况看,公司系统的厂务公开民主管理工作是好的。各单位都建立了职代会或职工大会制度,实行了企业改革等重大决策公开,涉及职工切身利益的重大方案都经过职代会或职工大会讨论通过。

二、今年以来公司做好厂务公开民主管理工作情况。

1、落实企业职代会制度,对公司去年以来集体合同的签订、履行情况,进行了回顾总结,并向职代会进行了报告。肯定成绩,找出不足,对今年需要继续落实的加强对员工的素质教育和技能培训、实行职工健康体检、落实最低工资标准线的问题、对企业有贡献的科技创新项目实现奖励制度等工作,与行政进行了协商,并签定了工资协商协议。

2、对履行公司签定的集体合同,各单位签订的工资协商协议,维护好职工的合法权益情况,进行了一次检查。首先,我们注意健全和完善厂务公开民主管理网络,为厂务公 2

开工作的顺利开展提供组织保证,各单位党小组组长是本企业的厂务公开工作第一责任人,工会、纪委、人事组织部门负责具体工作。通过上下联动,全面推进,确保公司有一张健全的厂务公开民主管理工作网络,确保厂务公开工作有人管、有人做。其次,我们充分发挥工会的协调作用,进一步推行工资集体协商制度和集体合同制度,对原来的工资协商协议,进行了修改,增加了体检等福利待遇。目前,公司所属的所有全资子公司,均推行了集体合同和工资协商制度,从而使职工的权益获得了更好的保障。

3、认真贯彻落实《企业工会工作条例》,对完善企业的各项管理制度的台章(账)等,进行了学习、探讨。在连续开展厂务公开等民主管理工作中,我们坚持和完善职工代表大会制度,从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。公司两级组织都建立了比较健全的职代会制度。

但是我们在工作中发现,由于企业的体制变化较大,人员的流动也大,工会在协助党政开展各项工作中,有个别单位往往不能保证做到每年至少召开1次职代会或职工大会,特别是个别新上任的工会负责人,更不知道工作怎么做。于是,我们在探索工会民主管理工作的基础上,公司工会制定了工会工作制度手册,以指导各单位如何来开展工会民主管理工作。

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为了做到工作有实效,公司工会又制定了工会工作考核册,要求各单位的民主管理工作有计划、有记录、有自查、有考核。

4、积极推进职工董事、监事工作。公司党支部多次在公司的党政班子上,开会研究职工代表进入董监事工作,并对职工董监事的人选条件、选举程序、管理办法、权利义务等,都有一个明确的说法。在基层企业选举当选新的工会主席后,党支部也考虑以同级副职的待遇,进入党支部领导班子。所以,今年以来,凡是新设立或改选过的董事会,都有新的职工代表进入新的董监事会履行职责,充分发挥了职工源头参与企业参政议政的作用。

5、建立职工代表巡视制度。今年,我们把厂务公开工作融入到企业的各项重点工作中,提高厂务公开工作的实效性。在具体的工作实践中,我们结合公司实际,进一步挖掘厂务公开的内涵,做到了两个延伸:一是向公司重大工程建设项目延伸;二是向加强企业内部管理延伸。公司重大项目,除了须经职代会审议通过后,还必须严格履行公司的各项有关规定。另外,我们还组织职工代表,开展了检查巡视活动,不断完善企业的民主管理机制,统筹兼顾企业发展和职工利益,维护企业和谐稳定,实现企业经济平稳较快发展。同时,增强职工代表参政议政的意识,增强职工的主人翁的责任感。

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我们在组织部分职工代表,对基层企业职工宿舍的改造项目进行巡视、检查中,同时,对落实企业职代会提出的有关民生问题,广泛听取了基层的意见。

三、落实“三重一大”制度,推进党风廉政建设情况。 抓好党风廉政建设和反腐败工作,为企业的健康发展提供有力的组织保证和良好的发展环境。今年,党支部工作的重点是完善反腐倡廉制度体系建设和完善权力运行监控机制,认真执行公司制订的《反腐倡廉建设行动计划》,并与各单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》等。深入推进企业党风廉政建设、干部作风建设和反腐败斗争。

1、深入教育,进一步提升拒腐防变的能力。

凡是新上任的党员干部,党支部都要进行一次廉政教育,突出对党员干部党风党纪、廉洁从业的教育,增强各级领导干部自觉廉洁从业和自觉接受监督的意识。教育活动还纳入党员教育和企业廉政文化建设计划,纳入党员干部和关键岗位人员的警示教育,纳入对新任领导干部的岗位廉政教育,纳入党风廉政责任制的考核。

2、完善制度,进一步提高制度的约束力。

重点加强对三级企业“三重一大”决策制度实施的指导和检查。要求设立专项台帐,制订专项检查制度,使领导班子的集体决策、民主决策和科学决策进一步得到保证。同时健全党风廉政责任制度,强化党员领导干部“一岗双责”的意识。 5

完善责任考核制度,推进考核结果与业绩评定、经济奖惩、选拔任用挂钩。加强查信办案工作;加强堵漏建制工作。

3、强化监督,进一步健全制约机制。

健全监事会、纪委、审计监察等部门联席会议制度,交流工作,互通情况,分析现状,提出对策,形成工作合力。通过审计报告、来信来访举报、财务分析、法律诉讼等渠道来发现问题;通过厂务公开、党务公开、个人重大问题报告、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等形式来解决问题。明确效能监察工作的重点是关注海丰万头奶牛重大投资建设工程情况及其他重要工程项目,关注主要原辅材料采购工作,关注干部任免过程情况等。

重点是对资产处置、重大投资项目、招投标等方面,对照“七个不准”要求,加强监督检查;保证各项制度落到实处。

4、严格办信查案,进一步加大执纪查案的力度。

坚持纪检监察信访分析、汇报制度,注意发现苗头性、倾向性问题,做到早发现、早预防、早打招呼,形成有效防范预警机制。坚持实事求是、有案必查、执纪必严的原则,对有令不行、有禁不止的违纪违法问题,要发现一起,深入调查一起;查实一起,严肃处理一起。今年,在公司系统,还没有发生重大违纪案件。

四、公司在企业的厂务公开、民主管理方面需要继续做的工作。

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企业厂务公开、民主管理方面的五项基本经验,我们在今后工作中必须长期坚持:一是必须始终坚持正确的指导原则,即将厂务公开民主管理与加强基层民主政治建设相结合,与企业单位党风廉政建设和干部队伍建设相结合,与现代企业制度的建立和完善相结合,与企业协调劳动关系的机制建设相结合,在围绕中心、服务大局中发挥厂务公开民主管理的积极作用。二是必须始终坚持从实际出发,遵循规律,循序渐进,强化分类指导,注重分层推进,不断增强工作的针对性和有效性。三是必须始终坚持以职代会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体,全面履行职代会的各项职权,切实发挥职代会的作用。四是必须始终坚持长效机制建设,健全厂务公开工作的领导体制,完善各项工作制度,明确职责分工,形成工作合力,保证工作落到实处。五是必须始终坚持创新发展的理念,解放思想,大胆实践,根据不同时期和不同单位的特点,创造性地开展工作,突出品牌和特色,提高工作的整体水平。 今年,我们要重点做好四项工作:

1、继续完善重大项目建设的监督管理工作。要对公司现有的制度进行梳理,并作修改和调整,使其更富操作性、针对性与有效性。

2、完善企业发展与职工收入增长联动机制。严格执行工资集体协商制度,加强对集体合同的履行情况的调查和监 7

督,切实保障职工的利益。

3、关注民生,创建和谐企业。积极为老干部做好服务,落实各项政策待遇,让老干部共享企业发展成果。加快实施生活区改造,改善职工的居住环境,为一线职工创造良好的生活和工作环境。完善矛盾调查化解和应急处理机制。做好信访接待工作,努力把企业各项矛盾,都化解在萌芽状态。

4、加强帮困力度,进一步完善对困难职工帮困机制。加大特困群体的帮困力度,完善帮困基金会管理条例,逐步建立下岗职工的体检制度。

我们要以创建劳动关系和谐企业为抓手,发展和谐劳动关系,推动企业经济平稳较快发展;以厂务公开民主管理为载体,努力解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。加强沟通理解,充分发挥厂务公开民主管理的动力机制作用;加强集体协商,充分发挥厂务公开民主管理的利益协调机制作用;加强党风廉政建设,充分发挥厂务公开民主管理的监督制约机制作用;尊重职工民主权利,充分发挥厂务公开民主管理的维权机制作用。

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第二篇:XXX企业推行厂务公开制度总结材料工作总结

XXX企业推行厂务公开制度总结材料工作总结

自19xx年XXX上级单位明确提出在XXX物流系统推行厂务公开制度后,我们按照中央、省和XXX上级单位的有关规定,在企业深化改革、加快发展的过程中,积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开、民主监督工作,取得了一定成效。下面我就我厂厂务公开工作情况向大会简要汇报

一、正确认识厂务公开的意义,积极推行厂务公开工作。

国有企业是社会主义制度的经济命脉。在国有企业推行厂务公开工作,是加强民主法治建设,推进依法治国工作的基本要求。也是企业改革、发展和稳定的内在需要。在新的形势下推行厂务公开工作,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径,是加强基层民主政治建设的重要举措,是促进企业党风廉政建设的有力手段,是建立现代企业制度的重要内容。

近年来,我厂认真按照XXX上级单位的要求,积极贯彻党中央、国务院、XXX上级单位等上级部门的一系列文件及指示精神,在全厂广泛推行厂务公开制度,基本形成了党委统一领导,行政为主体,纪检检察负责监督检查,工会为工作机构的明确、有序的厂务公开运行机制。

厂务公开工作开展的好不好,关键在干部。为了使厂务公开的推行工作能够开好头、起好步,我们从统一思想、强化认识上着手,采取多种形式,进一步明确了职责,强化了各级经营管理者的民主意识,要求全厂干部必须把思想统一到“三个代表”重要思想上来,深刻认识厂务公开工作的重要性,自觉推行厂务公开制度,主动接受职工群众的监督,从而在广大干部中行成了广泛的共识,基本上实现了推行厂务公开工作从“要我公开到我要公开”的根本性转变,保证了厂务公开工作的顺利推行。

二、我厂厂务公开工作的具体作法和基本经验。

1、明确原则。

为了使公开工作健康顺利发展,我们坚持“一个标准,两个确保,六个必须”的原则。 一个标准,即厂务公开要以职工是否满意为检验标准。

两个确保,一是确保厂务公开内容的真实、可信;二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。

六个必须,即凡企业重大经营决策、方针目标必须经职代会(团组长会)讨论通过;凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定;凡企业重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与;凡大宗物资采购、工程项目招投标必须由有关职能部门参与监督;凡班组长以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议;凡各种重大事项结果必须向职工全面公开。

2、健全制度。

根据《XXX企业厂务公开实施细则》的要求,成立了XXX企业厂务公开领导小组和监督检查小组。健全了厂、分场、班组三级厂务公开制度,建立了厂务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前,全厂各部门都已建立了“场务公开”和“班务公开”制度,规范了厂务公开的程序,形成了自上而下公开、自下而上反馈,逐步向事前、事中、事后全过程发展的厂务公开工作制度。

3、规范形式。

目前,厂一级的公开主要以职工代表大会为主,结合厂务公开简报、公开栏、厂内MIS系统和各种相关的会议,以及广播、电视、厂报等多种形式。分场一级的公开主要采用分场职代会、公开栏等形式,班组主要采用民主管理会、班务会和班务公开栏等形式。并不断从内容、形式上加以规范。几年来,厂一级先后公开了企业发展规划、年度方针目标、职工培训计划、集体合同执行情况、业务招待费使用情况、财务工作报告、各项经费分解情况、外委工程情况、大宗物资采购情况以及职称评定、计划生育指标分配等11项有关企业发展及涉及职工切身利益的各类方案、制度。分场一级广泛推行了民主评议班组长以上管理人员的工作,对奖金分配、加班加点和各类费用的使用情况均进行了公开,避免了由于职工不知情而引起的矛盾和猜忌,取得了良好的效果。

4、突出重点。

实践证明,厂务公开的重点往往就是生产经营的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题,直接影响到企业改革发展稳定的成败。对此,我们始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针,“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来,我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题,采用“过程参与,结果公开”的方式,对大宗物资采购、燃料采购和大修更改、技改、反措项目工程的招投标工作,以及劳保、医药采购,均由主管领导召集材料、纪监、审计、财务人员和有关部门、分场进行专题研究,通过招投标,进行比质比价公开采购,并通过《厂务公开简报》对采购渠道、数量、质量、价格以及工程项目投资进行全面公开,不仅保证了采购质量,提高了热点、焦点问题决策的透明度,而且还节约了开支。同时制定了《外委工程管理制度》、《建筑安装工程发包规定》、《经济合同管理暂行办法》等相应的制度;相继出台了《重大资金使用监督办法》、《用餐管理规定》、《废旧物资回收制度》等一系列与厂务公开相配套的管理制度;对干部任免,专业技术职称评审、评先选优、住房分配、干部廉洁自率等敏感问题,我们按照“公开、公平、公正”的原则,采用事前公示,事后公开的办法,主动接受职工监督,取得了很好的效果。切实做到了让职工“知厂情”,“管厂事”,“促厂兴”,努力使厂务公开工作成为企业与职工联系的信息纽带,化消极为积极,化被动为主动,引导职工与企业同舟共济、同甘共苦。

5、强化监督。

厂务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责,我们把有效监督重点建立在企业一体化考核上。一是将厂务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和基层分工会目标管理三项责任制,每半年进行一次考核,对于公开工作不规范的部门,及时提出整改意见。二是主动接受“三级监督组织”的监督,要求各行政职能部门、分场、班组积极配合厂、分场的厂务公开监督小组和班组监督员对厂务公开内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制,对不按规定实行厂务公开的部门、单位和班组,取消年底双文明单位、先进单位、一流班组的评选资格。四是主动接受群众监督,设立了纪检监察和公开工作举

报箱、举报电话等。对职工反映的问题和情况,及时登记,及时备案,及时调查,及时处理,保证了广大职工民主监督权利的落实,推动了厂务公开工作的顺利进行。

三、推行厂务公开制度取得的成效。

1、规范了企业管理。

通过推行厂务公开制度,既赋于了职工知情权,调动了职工参与企业管理和决策的积极性,也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中,体现了管理和决策的民主性和科学性。对大宗物资采购、工程项目招投标等重点、难点敏感问题的公开,规范了企业管理,降低了企业生产成本,提高了企业经济效益。

2、密切了干群关系。

通过推行厂务公开制度,坚持对班组长以上管理人员进行民主评议,有效地调动了广大职工和各级管理者的“两个积极性”,转变了各级管理干部的工作作风,增强了事业心、责任感。通过推行厂务公开制度,干部减轻了思想包袱和心理压力,职工了解了情况,消除了疑虑,干群关系得到了进一步改善,推倒了干群之间的“隔心墙”,在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。

3、提高了职工的积极性。

让职工群众了解企业实际情况、直接参与企业的管理和决策,极大地激发了广大职工热爱企业、关心企业的主人翁责任感。几年来,我厂锅炉、热工、汽机、供水、化学等重视厂务公开、务求实效的分场,职工群众的积极性普遍较高,干劲十足。也正是在这种情况下,20xx年,在我厂职工团结一致,努力拼搏下,6月x日我厂顺利实现了部级公司一流企业目标,7月又被部级公司授予双文明单位称号,年内实现了两个安全生产100天,发电量连续三年创历史最高水平,企业保持了省文明单位和全国模范职工之家等荣誉称号,各项经济技术指标和经营管理指标均保持了较好水平。

XXX企业的厂务公开工作,在公司党委的统一领导下,经过厂党政工纪各方面的共同努力和职工群众的广泛参与,虽然取得了一定的成效,但与中央“两办”《通知》要求还存在着一定差距,主要表现为:一是厂务公开工作发展不平衡。不少分场的厂务公开工作已进入了先进行列,个别部门的厂务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上,还有宽有窄,有深有浅。个别部门的厂务公开工作开展的不规范;二是少数管理人员对厂务公开工作认识不明确。特别是对行政是厂务公开的主体,纪检监察部门负责厂务公开的监督检查,工会是厂务公开的办事机构的认识还不够明确,认识水平还停留在“要我公开”的层次上,有的还存在应付或走形式的问题;三是对推行厂务公开制度的宣传教育力度不够,职工群众对厂务公开的认识程度还需进一步提高。

在今后的工作中,我们一定要以学习贯彻中央“两办”《通知》为契机,以XXX上级单位厂务公开工作会议为动力,认真学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法,站在实践“三个代表”重要思想的高度,与时俱进,扎实工作,进一步巩固、深化和规范厂务公开工作,促进企业改革、发展、稳定,以优异的成绩迎接党的十六大胜利召开。

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