厂务公开工作汇报材料

万宁市厂务公开工作汇报材料

按照《海南省2014年厂务公开民主管理工作意见》文件要求,在思想上充分认识到做好厂务公开工作的重要性,在行动上,争取党政支持,加强领导,积极参与公开工作,使得全市厂务公开民主管理工作呈现出全面推进、逐步规范,不断深化的势头,取得明显的成效。我们的具体作法是:

一、加强领导,明确工作责任

厂务公开工作关键在于领导。市里成立了由市人大副主任、市总工会主席为组长,市纪委、市政府、市总工会领导为副组长,市直有关部门主要领导为成员的厂务公开协调小组。各企事业单位也相应成立了厂务公开领导小组,形成党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管、职工群众参与的工作运行机制,为厂务公开民主管理提供有力的组织保障。

针对我市不同类型的企事业单位,市厂务公开协调小组制定了厂务公开工作目标责任制,厂务公开协调小组成员实行分片包干:教育局领导负责教育系统,总工会领导负责国有企业,总商会领导负责非公企业,各企事业单位主要领导对本单位的厂务公开负主要责任,确保厂务公开目标任务落到实处。

二、选准内容,注重工作实效

1、公开内容详实。公开的内容主要有三个方面:一是单位改革和发展的重大事项;二是涉及干部职工切身利益和合法权益的具体事项;三是有关单位廉政建设的情况。我们要求各企事业单位围绕上述内容确定公开的具体事项。具体包括了各企事业单位发展的方案与计划、重大决策,领导班子民主评议、财政收入,职工的人事变动等情况均予以公开;尤其在关系职工切身利益方面如技术职务晋升、职工聘任、职称评定、评先评优、奖励办法、劳动纪律考核等均予以公开。

2.公开形式多样。坚持以职代会为主,其他手段为辅的多层次公开形式。我们要求企业将厂务公开的内容分别纳入职代会职权之中,把推行厂务公开制度和完善职代会制度有机结合起来。许多企业在坚持职代会制度的同时,还可以采取厂情发布会、职工代表听证会、职工民主议事会、单位负责人接待日、厂务公开栏等有效形式推动厂务公开,既把厂务公开融入到职代会工作程序,又保障了职代会各项职权在公开中得到全面落实,实现两者交融,相互促进。

3.公开程序规范。我市厂务公开协调小组深入企业,指导各企事业单位按照轻重缓急的原则在适当时机对厂务进行公开。一般按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行,重大或有时限性的内容随时公开。

三、健全制度,加强监督检查

健全考核体系是推动厂务公开的长效机制。市厂务公开协调小组制定了市厂务公开民主管理工作目标考核和问责办法,明确了考核对象、考核内容、考核标准、奖惩措施和问责办法;把厂务公开工作列入企事业单位领导班子实绩考核重要内容;把厂务公开工作作为评选劳动关系和谐企业、评先评奖评模的必备条件;每年度进行厂务公开工作总结表彰。

开展监督检查是推动厂务公开工作的有效机制。我市通过企业自查、互查、领导小组派出督察组监督检查,把督促检查与分类指导想结合,把相互检查与相互交流学习、相互督促提高相结合,不断提高厂务公开工作水平和工作实效。

推进工资集体协商制度是推动厂务公开的有效形式。我市明确在非公企业中重点推进“两建”,两建即建立以工资集体协商制度为主体的集体合同和建立职工代表大会(职工大会)制度,将厂务公开内容纳入工资专项集体合同协议之中,用法律文本形式规范非公企业厂务公开工作,积极推行工资集体协商等各种与非公企业相适应的民主管理制度。

四、我市厂务务公开工作取得显著成效

(一)企业民主政治建设明显加强。自各企业相继建立厂务公开制度以来,职工代表大会的作用得到发挥,广大职工的合法权益得到维护,没有因公开不规范造成的群访事件和其它纠纷。

目前止,全市公有制企业厂务公开建制数37家,建制率100%,非公有制企业厂务公开建制数429家,建制率85%,事业单位厂务公开建制数100家,建制率为100%。

自各企业相继建立厂务公开制度以来,职工代表大会的作用得到发挥,广大职工的合法权益得到维护。

(二)企业党风廉政建设明显加强,党群干群关系得到改善,凝聚力明显增强,职工对厂务公开工作满意率达90%以上。推行厂务公开以来,增加了企业管理的透明度,规范了行政管理,把领导干部置于职工的监督下,有效地防止腐败行为的发生。如市人民医院推行厂务公开后,促进了党风、净化了医风、鼓舞了士气,密切了干群关系,领导干部和职工之间的理解沟通,职工心顺了,气平了,工作干劲更大了,医院各项决策的贯彻落实也更容易了。

(三)企业管理水平、经济效益和社会效益明显提高。推行厂务公开促进企业民主管理,使职工了解企业的发展目标,增强他们完成任务的自觉性和积极性。如市人民医院推行院务公开,促进医院内部管理,病床使用率逐步提高,手术量大幅度上升,各项业务指标稳中有升,病人满意度测评率达95%以上。

五、企事业单位实行厂务公开的情况和问题

一是认识不到位。有些单位领导对厂公开工作不积极,不主动。有的对这项工作的长期性认识不足,产生松劲思想。

二是发展不平衡。从总体上看,省管企业和教育卫生等事业单位开展得比较好,改制企业相对薄弱,非公企业推行难度较大。

三是运作不规范。一些企事业单位厂务公开民主管理制度不够健全,执行不严格,工作随意性大。这些问题都应引起高度重视,在今后的工作中要认真解决。

六、口味王厂务公开工作经验

(一)健全机构。为了把厂务公开工作落实到实处,公司成立了以工会主席为组长、工会委员为成员的厂务公开工作领导小组,加强企业厂务公开的领导和组织协调工作,并把厂务公开工作摆上重要议事日程,做到领导亲自抓,成员具体负责,部门密切配合,认真抓好具体工作的落实,确保厂务公开与加强民主管理工作健康有序地开展。

(二)抓住关健,认真落实厂务公开“六个一”。公司按照上级有关精神和要求,对企业经营管理密切相关和涉及职工群众切身利益的各项事务实行公开,在厂务公开中,坚持做到“六个一”即:(一个抓公开工作的领导小组;一个抓公开工作的监督小组;设立一个公开栏;配备一本专门记录厂务公开会议和职工群众意见和建议的记录簿。定期召开领导小组、监督小组和办公室成员会议,按规定及时公布公开内容,接受职工监督,公开反馈落实情况,增强厂务公开工作透明度,多方收集和正确对待职工意见,让职工看得清楚,想得明白,取信于职工的监督之中,使厂务公开真正成为企业民主管理的有效途径反腐倡廉的重要阵地。

(三)公司按照上级有关精神和要求,认真做好厂务公开工作。一是制定了相关制度,做到厂务公开与企业改革发展和生产经营一起布置、一起检查、一起总结,通过厂务公开,解决企业改革的难点、生产经营的重点、职工头脑的疑点和职工普遍关心的热点,使厂务公开工作与经济工作相互促进。通过完善公司的各项规章制度,规范厂务公开的内容和程序,认真做好厂务公开的自查和考核,增强了透明度,使公司的重大事务得到有效地监督。二是健全约束机制,公司制定和完善“六公开”(即财务公开、资金发放、人事安排、业务往来、基建修缮、福利开支公开)、“三监督”(党内、职工、社会监督)为主要内容的制约、监督制度。三是厂务公开领导小组每季度至少召开一次碰头会,检查厂务公开工作的具体运行情况,总结前段工作情况。

(四)加强制度建设,规范企业管理,健全机构、规范管理,搞好制度建设。一是根据工作需要及时调整、充实厂务公开组织机构成员,修订厂务公开工作制度和实施细则,按制度办事。二是按照市场经济和现代企业制度的要求,公司从实际出发建立一套规章制度和岗位职责,加大民主、管理力度,并随着企业经营的发展,不断予以修订、补充和完善。做到依法经营、按章办事,避免管理中的死角和漏洞,为企业的经营发展提供保证。三是公司每季度公布一次生产经营情况和业务招待费、办公费用使用情况,还在年终职工大会上通报公司干部、职工的奖金、福利发放情况,自觉接受职工监督,使公开工作更加贴近职工的需要,让职工更好的了解公司经营情况。四是公司厂务公开领导小组每季度至少召开一次会议,厂务公开办公室每个月召开一次碰头会,检查厂务公开工作的具体运行情况,总结前段工作情况,认真分析、部署下一段工作。五是厂务公开的内容、项目须经厂务公开领导小组和监督小组审核签字后,方可上墙公开,对公司重大事项做到事前、事中、事后全过程公开。通过厂务公开让职工知企情、议企事、参企政、监企务、促企兴。

六、全面推进厂务公开民主管理工作的意见和建议:

一是抓好国有企事业厂务公开工作。认真贯彻落实党的十八大精神,加大工作力度,做到重大决策和涉及职工切身利益的重大事项必须通过厂务公开听取职工意见,并提交职工或职工代表大会审议。不通过职代会审议的有关方案视为无效方案。

二是进一步加强厂务公开制度建设。要着重抓好两个方面的制度建设。一是建立健全厂务公开民主管理工作责任制,进一步明确职责。二是制定厂务公开民主管理操作规程,对厂务公开民主管理的内容、形式、程序等进行规范。

三是进一步加强对厂务公开工作的领导。要积极争取党政对厂务公开民主管理工作的重视,把这项工作列入重要议事日程,定期听取汇报,及时解决问题。各级工会要积极主动开展工作,切实担负起日常工作部门的责任。形成党政重视、职工参与、工会运作的工作格局。

2014年9月4日

 

第二篇:20XX年厂务公开工作汇报材料

##20XX年厂务公开工作汇报材料

##的厂务公开工作,在省、市厂务公开领导组和县委、县政府的领导下,以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实省六家单位联合下发的《关于做好2008年厂务公开民主管理工作的意见》精神,坚持“强化基础,突出重点,步步深入”的工作方针,努力从提高认识水平,消除思想误区入手,围绕热点、难点、焦点问题公开;积极拓展公开渠道,提高职工知情权,扩大参与权;规范操作程序,建立起良好的运行机制。有效地推动了厂务公开工作。2008年,我县进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年5月底,全县有284家企事业单位实行了厂务公开,其中52家国有企事业单位实行了厂务公开制度,实行面达90%以上,非公有制企业中有232家实行了厂务公开制度,实行面达90%。

一、建立健全工作机构,保证工作正常开展

县委、政府对厂务公开工作十分重视,今年,县委领导变动后,及时对领导小组成员进行了调整,由县委副书记任组长,县委常委、郑秋生,政府副县长,县长助理、县总工会主席任副组长,县纪委、组织部、人事劳动和社会保障局、教育体育局、县总工会等单位负责同志任成员,具体负责我县的厂务公开工作。领导组下设办公室,办公室设在总工会。

县委 书记多次听取厂务公开工作汇报,对开展此项工作提出具体指导意见。县纪委 书记亲自过问厂务公开工作,在厂务公开领导组会议上,具体安排部署,进行分类指导。副县长李建华多次到企业指导企业开展厂务公开工作。县政府并为开展好这项工作拨出专款,配备办公设施,保证工作正常运转。县厂务公开办公室全体人员按照上级部署,齐心协力,积极开展工作,定期召开会议,研究部署工作。各企事业单位也都成立了相应的组织,使厂务公开工作有了强有力的组织保证。

二、认真学习中央“两办通知”和省委“两办意见”,不断提高对厂务公开工作的认识

县厂务公开领导组深入学习中央“两办通知”精神,和省厂务公开领导小组《关于做好2008年厂务公开民主管理工作的意见》,并制定了我县2008年厂务公开工作计划。下发各单位,要求各单位要按照上级要求加强领导,统一思想,抓好落实,纪检、工会等部门密切配合,做好组织实施和监督。各单位也从统一领导班子思想着手,利用党政联席会、办公会等多种形式,加强学习,加深理解,并在广大职工中进行了普遍宣传,使厂务公开工作被广大职工理解和接受。各单位还加强了对职工代表的培训,增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作,企业对实行厂务公开工作有了进一步的认识,许多企业领导实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变,参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。县信用联社自开展厂务公开以来领导重视,把厂务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中,始终坚持依靠职工,善待职工,形成了和谐的劳动关系,确立了职工的主人翁地位,增强了单位的凝聚力和向心力。通过发扬民主,集中职工智慧,使企业步入平稳发展的道路。隆鑫三轮车厂因企业领导变动,一度对厂务公开工作认识不到位,今年,我们多次登门做工作,使企业领导认识到,厂务公开工作是一项利企业、利职工的“双利”工作。厂务公开了,使职工感到企业信任自己了,大大增强了责任感,调动了积极性,职工合理化建议多了,职业发展步入了良性循环的轨道。

三、建立健全工作制度,逐步形成制度化、规范化

我县的厂务公开工作开展几年来,建立了一系列规章制度。今年初,为使厂务公开工作有一个新的发展,适应非公有制企业厂务公开工作的开展,县厂务公开办公室研究,重新修订、完善了工作方案和工作制度,制订了一系列制度,规范修订了各种表格,使操作有章可循、有规可依,走上了制度化、规范化、经常化的轨道。

1、修订完善了《##推行厂务公开领导机构职责范围、议事规则及成员单位分工的意见》和《##厂务公开工作评价考核办法》。对各成员单位的工作职责进行明确的分工,要求各成员单位切实履行自己的职责,分工协作,形成合力,强化领导,确保厂务公开顺利推行。

2、创新工作机制,重新修订了“厂务公开工作的12项规章制度”,一项规定,一项职责,十二种表格,及公开的项目内容和细则等文件的范本,使之走向制度化、规范化。并将这套表格打印成册,下发各单位参照执行。各项制度均配有相应表格,使厂务公开工作有一套较为完善的操作程序,保证厂务公开工作按

照规范标准进行。

3、加大对厂务公开工作资金投入,推动厂务公开工作软硬件基础设施建设,不断将厂务公开工作推向新的发展阶段。县厂务公开领导组统一标准,制作了厂务公开规章制度的版面,发到各乡镇、各企事业单位。同时坚持因企制宜,分类指导,对有厂务公开基础的企事业单位重点抓巩固提高;对新建规模以上的企业,重点抓职代会的建立和规范;对规模较小企业采取灵活多样的民主管理形式。

四、采取措施,全面推进

为了保证厂务公开工作的开展,县厂务公开领导组办公室主要采取三项措施:

1、总结经验,树立典型,以点带面,整体推进。根据各单位工作开展情况,县厂务公开办公室确定粮食、县社、商业、交通、教育、文化、卫生等系统为厂务公开的重点系统,树立了县人民医院、信用联社、邮政局、电业局和非公有制企业的公司为厂务公开的典型单位,然后在全县推开。5月份,县厂务公开领导小组召开了由全县18个乡镇的纪委书记、乡镇工会主席、系统工会主席和县直属企业工会主席90多人参加的厂务公开民主管理经验交流会,县委副书记张恩河作了重要讲话。总结了成绩,指出了存在的问题,对下步的工作提出了具体要求。为厂务公开工作的开展指明了方向。

2、为督促全县各单位厂务公开工作的落实,县厂务公开办公室,建立信息通报制度。今年上半年,曾先后召开专题会议4次,并深入基层进行指导、检查、督促工作。5月上旬在各单位自查的基础上,抽查了10个系统,30多个基层单位,5月14日召开了全县厂务公开民主管理工作经验交流会,县电业局、信用联社等一批典型在会上作了经验介绍和交流。编发了“厂务公开工作信息”4期,对开展好的单位进行通报表扬,对差的单位提出严肃批评,限期整改。有力地推动了我县厂务公开工作的顺利开展。县人民医院、粮食系统、城关乡、第二高中等单位公开扎实有效,及时、真实、措施有力、档案资料齐全,对涉及职工利益的项目和热点及时公开,接受职工的监督,受到了广大职工的一致好评。

3、以职代会为依托,认真抓好各项制度的落实。职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体,我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作,落实职代会职权。重点抓了以下几个方面:一是认真抓好职工代表的比例结构。指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。二是认真规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。三是认真落实职代会各项职权。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度。四是积极推行区域性职代会制度。根据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会意见,我们选择了昆阳镇、城关乡两个乡镇作为试点,分别召开了区域性职工代表大会。通过观摩,以此推动其他乡镇和单位职代会的召开。

全面落实职代会五项职权,一是职工代表大会的审议建议权,二是职工代表大会的审查同意或否决权,三是职工代表大会的审议决定权,四是职工代表大会的评议监督权,五是职工代表大会的民主推荐和民主选举全。县邮政局坚持以民主评议为基础,推行优化组合,竞争上岗,使一批业务尖子走上重要岗位。粮食局在粮食体制改革中,把企业重大决策,改革方案提交职代会审议通过,确保了粮食系统体制改革的顺利进行。

五、工作开展情况及成效

1、企业单位:有19个单位,(指国有和垂直单位)这部分企业运作规范,公开效果好。如:信用联社、电业局、粮食局等单位,他们的共同特点是领导重视、工作到位、制度健全,公开及时、真实、全面、效果明显。信用联社实行“一把手责任制”,重大事项均由一把手向职代会报告并予以公开,接受职工的监督,对职工提出的意见和建议,实行部门负责制,限期解决,做到件件有回声,条条有落实。电业局将服务承诺公开,员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清楚楚,使厂务公开推向社会化。

2、事业单位:有33个单位,全部实行了公开。教育系统所属的学校全部实行了校务公开。第二高级中学、职教中心公开主体明确,公开项目全面,规章制度健全,监督落实有力,凡学校大小事项均向教职工公开,职教中心在学校的运动场,校园美化工程中,实行监督审核,为学校节约开支8万多元。第二高中从学校的工程招标、教师聘任、勤杂工聘用,教师职称评定、评先、招生、收费、住房、奖金、工资,连学校处理的树木、废旧锅炉等小事都向职工公开。县人民医院采取措施,把院务公开延伸到科室、各项收费项目价格实行明码标价,使患者心中明白,接受社会监督。

3、非公有制企业:非公有制企业分布在全县18个乡镇,企业数目多、上规模的大都分布在许南公路沿线的 等,占全县非公有制企业的70%,开展较好的是 公司等。广民建安公司发动职工办企业,老板民主管理意识较强,依靠职工,使企业近年来规模不断扩大。通过开展厂务公开,民主管理,职工参与建筑材料的采购,上半年为公司节约成本35万多元,老板非常满意。职工的工资奖金,按时发放。在非公有制企业中,率先为职工交纳“三金”。这部分企业虽能按照上级要求开展工作,但还有一定差距,有待进一步完善和提高。

总的来说,我县厂务公开工作已在以下几方面有了突破,取得了一定的成绩,目前呈健康发展的态势:一是从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注重表层内容向企业职工关注的热点问题延伸。四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面发展。大部分单位的党、政领导民主意识强,工作开展的很好。但部分单位工作的自觉性不高,随意性较大,存在想起来就公开,想不起来就不公开的现象。部分单位厂务公开还不够规范,少数单位监督整改不到位,非公有制企业厂务公开工作留有死角,还有待进一步加强。

下一步,我们将着重做好以下工作:

(一)进一步学习“两办”通知精神,提高对厂务公开工作重要性的认识。

加大宣传力度,充分总结和展示厂务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用,不断扩大厂务公开工作的影响,促使企业领导层牢固树立公开意识。同时,不断加强厂务公开工作人员,职工代表和职工董事、职工监事的培训工作,尤其是提高参政、议事的能力,确保他们“参政参到点子上”。

(二)进一步规范厂务公开各项工作制度,推动厂务公开工作健康有序发展。

首先,进一步强化厂务公开的组织领导。完善以党委为主的厂务公开领导机制,以行政为主的厂务公开工作机制,以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力的领导机制,确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。

其次,进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确工作标准,对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解,详细规定公开的形式、时间和责任人,从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核,对公开的各个环节进行责任划分,形成上下贯通、运作有序的工作规范。把握程序的严谨性,既要公开结果,又要公开过程,能在事前公开的不在事后公开,提高公开的真实性、时效性。

第三,加强职代会这一厂务公开重要载体建设,一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表,确保一线职工代表的数量;二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式,充分体现广大职工的意愿;三是加强对职工代表的培训,努力提高职工代表的整体素质,增强参政议政能力。四是落实职代会的职权,凡属职代会权限范围的事项,必须向职工群众公开,提交职代会审议或决定,未经通过的视为无效。

(三)推动非公有制企业规范厂务公开制度。

虽然我县的非公有制企业在推行厂务公开方面,取得了一定成效,但还没达到上级厂务公开领导小组的要求,运行的质量也不够理想。下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和职代会建设前提下,选择职工队伍相对稳定、企业主重视,并有一定规模的非公有制企业搞好试点,以点带面,努力探索其民主管理和厂务公开的新途径。对规模较小的非公企业积极探索以乡镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。

(四)加强厂务公开的监督考核机制建设,促进各项工作落到实处。

首先,县厂务公开领导小组将进一步加强对全县企事业厂务公开工作的督查力度,把各单位厂务公开的实施情况,职工对厂务公开的满意度作为衡量企事业单位领导班子能力的重要方面,列入管理内容。按照中央“两办”通知和《##厂务公开工作考核办法》,把厂务公开的过程、质量、效果具体化,由职工进行评价,让职工监督公开的内容是否真实、程序是否适当,问题是否得到及时整改,对少数公开力度不大和不规范的单位,逐一排查,分析原因,分类指导,尽快落实。

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