救护队半年工作总结

认真组织党员干部学习理论,深入开展“学习党章、贯彻党章、维护党章”教育活动,广大党员先锋意识、模范作用进一步加强

依托每月考评、交心谈心、绩效考评等形势,实现了指战员安心队伍建设、用心提高能力素质、尽心履行职责的目标。进一步加强民主建设,充分调动广大指战员后勤工作人员参与救护队全面建设的积极性主动性和创造性。坚持队务分开,始终把广大指战员的冷暖疾苦挂在心上,想方设法帮助解决指战员家庭、生活、工作中的实际困难、营造拴心留人的良好环境。特别是在涉及广大职工切身利益的问题上,坚持走群众路线,以公开求公正,以公正聚民心。有效防止和杜绝了不正之风,较好地激发了广大干部职工的内在动力,促进了救护队的全面发展。

(三) 以培养优秀职工为核心、思想政治工作扎实有效 紧紧围绕构建和谐社会、和谐安监、和谐救护队的目标,以党和国家的最新理论成果教育人、以良好的舆论导向引导人、以高尚的品德影响带动人促进思想政治工作深入开展。 一是努力营造良好的育人氛围。20xx年,救护队立足实际,为每个小队配备了电视机、开通了数字电视、订了报纸、业务书籍,为广大干部职工提供学习平台,以组织收看“抗凝冻”、“抗震救灾” “奥运会”、参加石化杯知识竞赛,为灾

区和困难群众捐款捐物、介绍世界金融风暴对世界经济的冲击和对安全生产工作的影响等活动,不断增强教育的吸引力和感召力。

二是认真搞好干部职工间的思想交流和沟通

针对个别队领导、小队长做思想工作的能力弱,不善于交流、模范带头作用发挥不好、进取意识减退等问题,认真开展课堂、会议、参观教学等立体式教育,帮助个别小队分析疑难杂症等方式,年初二小队副小队长龙继贤主持小队工作,由于一直没解决其待遇问题,思想上产生了消极情绪,小队工作开始滑坡,队领导发现后,指定专人靠上去做工作,队干部投以兄长爱、同志情,使该同志的思想情绪及时得以转化,为了全身心地投入工作,他把家搬到了救护队旁边,在他的带领下,年底考核评比中二小队成为了先进小队,个人也被评为先进个人。

三是积极参与和谐社会建设,陶冶干部职工情操

(五)以从严治队为手段、队务管理趋向正规

紧紧抓住完善规章制度是重点、执行力度是难点、客观公正是热点三个重点问题和影响安全稳定的人、车、酒三大因素不放松,树牢 “管理工作无小事”的理念,有针对性地开展法律法规、规章制度等警示教育,深入落实市局的九条纪律和党风廉政建设一岗双责、扎实开展查假治假工作,坚决杜绝欺上瞒下、报喜不报忧、华而不实的工作作风和学风,

队党支部在加强设施建设上毫不懈怠、竭力筹措资金、不断改善职工工作、学习、生活环境。今年来,投资30余万元改造了用电线路,开通了数字电视、更换了办公桌椅、为每个办公室都配备了电脑、装修了食堂、购臵了厨具,极大改善了职工的工作、学习和生活条件。

三、存在的不足

一是支部科学统筹能力还不够强。

工作中,有时只注重安排部署,忽视了跟踪指导、跟踪落实和跟踪问效,致使一些工作在末端打了折扣,在一些工作的指导上存在随意性、盲目性,对新形势、新情况下管理教育的方法研究不够,有时过多依靠行政手段,人性化管理工作做得不够,违纪违规问题偶有发生,

二是个别小队、科室从严治队力度不大。

个别小队、科室有章不循、有规不守,工作的针对性不强,谋划工作的随意性大;抓工作落实的质量不高,流于形式,有的甚至搞“上有政策、下有对策”,个别中层领导政绩观有偏差,讲成绩过满、谈问题不实、对抓基础建设缺乏“扎扎实实打基础、踏踏实实抓落实”的狠劲和韧劲,只热忠于看得见易出成绩的工作,对艰苦细致一时难见成效的工作不

愿去做,队务建设基础薄弱,“今年先进明年倒”的问题突出,以致于在全队没有真正叫得响的“领头雁”,先进与后进之间差距不明显。

三是干部职工的综合素质不高。

指战员的理论水平和科技业务素质离《救护规程》的要求,离圆满完成抢险救援任务的需要还有较大差距,发现和解决问题的能力偏弱,想干不会干,苦干不明白的问题还带有一定普遍性,后勤人员业务素质不过硬、能参善谋、办文办会、协调办事的能力欠缺、粗疏错漏现象时有发生。 四是个别干部职工的工作作风不够扎实。

个别队员、后勤工作人员指导思想不够端正,个别人员敬业精神淡化、议待遇、忧后路、工作敷衍塞责、消极应付、不落实、不规范、不到位的问题还比较突出,队务建设基础还不够扎实。

五是基础条件比较薄弱、救援装备、维护保养、设施建设不够完善。

四、20xx年工作打算

指导思想:以党的十七大精神、三个代表重要思想、邓小平理论、科学发展观为指导,以构建和谐安监为载体,以“三基”建设为重点,以支部建设为龙头,全面加强救护队的建设。

工作思路:紧紧围绕“强班子、抓三基、严制度、保安全、

谋发展”的总体工作思路。

工作目标:把救护队初步建设成为一支“和谐、健康、可持续发展”的新型队伍。

具体工作:

一是加强以党支部为核心的组织建设。

严格落实党支部七项组织生活制度,增强党支部凝聚力、战斗力和带领广大干部职工加强全面建设的能力。 二是严管理,进一步正规管理秩序。

紧紧抓住管理工作中“完善制度、执行力度、客观公正”三个重点不放松,从大局着眼,从细处入手,狠抓管理教育工作,认真落实领导分队帮建制度,连带责任追究制度,充分调动全队人员参与管理的积极性、创造性,坚决纠正有令不行,有禁不止,欺上瞒下,报喜不报忧,华而不实的工作作风。使管理工作横向到边、纵向到底,不留死角。 三是加强业务培训、提高全队人员的综合素质。

业务培训工作要采取走出去、请进来的方式,引导干部职工从实践中学、向业务素质精的人员学、向先进的单位学,丰富教育形式,加大培训力度。坚持每月考试制度,把业务是否精通,工作表现、遵章守纪、完成任务情况与工资待遇挂钩,把业务学习灌输式的教育模式从“要我学”转变为“我要学”,切实提高全队人员综合素质。

四是完善抢险救援制度体系建设。

积极筹建应急救援专家队伍,加强与消防、卫生急救等部门的密切协作。通过优势互补,充分发挥专业救援人员水平,提高综合协调作战能力,使救护队真正成为经济发展的“护航员”,为建设和谐秀美文明新安顺保驾护航。

五是积极拓展救援领域、想方设法增收节支、不断改善福利待遇。

积极争取省应急救援指挥中心和市局的大力支持,使救护协议签订工作不断走向制度化、法规化,引导救护协调签订在煤矿、非煤矿山向广度和深度发展,注重厉行节约,逐步提高干部职工的福利待遇,真正形成市局主要领导提出的“用制度管人、用感情待人、用待遇留人”的管理格局。 六是突出重点、严防事故发生。

筑牢安全工作无小事的思想防线、认真搞好安全教育、严防各类事故发生。

七是加强后勤建设,营造良好的工作、学习、生活环境。 加强对后勤人员的业务培训,强化后勤就是服务意识,提升后勤人员履职能力和服务水平,加强基础设施建设,不断改善工作生活条件。

八是广泛开展“争创先进单位、正当优秀职工”活动。 激发广大指战员立足本职、爱岗敬业的工作热情,努力营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。

九是创新用人机制。

真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀职工任用到领导岗位上来,坚决打破“上得去、下不来”的用人制度,在救护队全面推行竞争上岗制,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有待遇。

十是加强宣传报道工作,提升救护队的形象。

大力宣传好人好事和先进典型,弘扬正气,努力塑造救护队在人民群众心目中的光

 

第二篇:救护队半年工作总结

20xx年,救护队党支部在局党组的直接领导下,认真落实市委市政府和市局党组相关会议精神,紧紧围绕“强班子、抓基础、谋发展、保安全”的总体工作思路。坚持以科学发展观为指导,努力遵循“关键在于扎扎实实抓落实”的工作要求,本着实事求是的态度,在客观、公正、全面分析总结救护队建设形式的基础上,确立了“放下包袱、走出低谷、稳中有进、开创新局面”的工作重点和目标,始终坚持抓管理教育工作不放松、抓安全工作不放手、抓“三基”工作不松劲,全体指战员和后勤工作人员脚踏实地干工作,开拓进取谋发展。以预防性安全检查和处置各类安全事故工作的圆满完成,救护队全面建设呈现出持续和谐安全创新发展的良好态势。现将一年来的工作总结报告如下。

一、基本情况

安顺市矿山救护队编制10人,现有52人,设置3个救护小队、3个职能部室、1个食堂。其中队级指挥员5人、救护队员31人、后勤工作人员12人、炊事员4人、党员10人(正式党员9人、预备党员1人) 、团员16人,大学文化程度4人、大专8人、中专12人、高中11人、初中17人。20xx年签订协议服务煤矿62个,非煤矿山352个,遍布全市5县2区1管委会。全年收支平衡,略有节余。

二、开展的主要工作及成效

(一) 以先进性为标准,党支部建设得到加强

以深入开展基层组织建设年活动为契机,救护队坚持以深入贯彻省委十届三次全体会议和市党代会精神为着力点,紧紧抓住“把准形势、统一思想、理清思路”这个关键,组建成立了救护队党支部,选举产生了第一届党支部委员会,支部成立后就认真组织支部委员深入各小队、部室调研,与广大干部职工一道分析查找制约救护队建设的“瓶颈”因素,召开专题会议,客观、公正、全面分析总结救护队建设形势,查找出队党支部在抓重点、带全盘上用劲不够、干部队伍在提高能力素质上动力不足、在夯基础补短板上方法不多、规章制度在重在落实贵在坚持上遵循不好等问题,确立了年度工作目标和工作重点,理顺了抓建设的思路。按照“求深入、见实效”要求,在救护队深入开展了“讲党性、重品行、作表彰”、基层组织建设年、机关作风教育整顿、党风廉政建设等教育活动。认真组织党员干部学习理论,深入开展“学习党章、贯彻党章、维护党章”教育活动,广大党员先锋意识、模范作用进一步加强。即时召开支部党员大会和支委会,对如何建班子、带队伍提出了具体意见,统一了思想,坚持以“十六字原则为统揽,严格执行组织纪律和《支部议事规则》,支部一班人始终一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展,树立了办事讲程序、遇事多商量、用权不越位、分工不分家的共事谋业理念,较好地发挥了党支部的核心领导作用。

(二) 以民主建设为基础,“三基”建设质量有所提升

坚持把工作重心放在打基础,突出抓好“三基”建设,分批次组织队长、小队长、队员、氧气充填工到北京、六枝进行业务培训48人次,进一步提高了业务技能和按“规程”抓建设的能力,严格落实队领导分队帮建制度,重点帮助小队、部室查摆问题、揭露矛盾、认真落实帮建“四个到一线”要求,既帮建到部室、小队、到重点人员、到训练场、到抢险救援第一线,坚持帮建前抓培训,帮建中做到五勤(既腿勤、眼勤、脑勤、手勤、嘴勤)帮建后跟踪问效,提高了帮建质量,今年来,支部成员率先垂范、模范带头,通过靠上前帮扶指导,三个小队、三个部室各种能力明显提高,做到了硬件软件兼顾抓、双促进。依托每月考评、交心谈心、绩效考评等形势,实现了指战员安心队伍建设、用心提高能力素质、尽心履行职责的目标。进一步加强民主建设,充分调动广大指战员后勤工作人员参与救护队全面建设的积极性主动性和创造性。坚持队务分开,始终把广大指战员的冷暖疾苦挂在心上,想方设法帮助解决指战员家庭、生活、工作中的实际困难、营造拴心留人的良好环境。特别是在涉及广大职工切身利益的问题上,坚持走群众路线,以公开求公正,以公正聚民心。在后勤工作人员、救护队员招考、维修工程承包、设备采购、重大经费开支上,坚持支部扩大会集体研究、上报局党组审定把关、

三人连锁签字报销制度,,有效防止和杜绝了不正之风,较好地激发了广大干部职工的内在动力,促进了救护队的全面发展。

(三) 以培养优秀职工为核心、思想政治工作扎实有效

紧紧围绕构建和谐社会、和谐安监、和谐救护队的目标,以党和国家的最新理论成果教育人、以良好的舆论导向引导人、以高尚的品德影响带动人促进思想政治工作深入开展。

一是努力营造良好的育人氛围。20xx年,救护队立足实际,为每个小队配备了电视机、开通了数字电视、订了报纸、业务书籍,为广大干部职工提供学习平台,以组织收看“抗凝冻”、“抗震救灾” “奥运会”、参加石化杯知识竞赛,为灾区和困难群众捐款捐物、介绍世界金融风暴对世界经济的冲击和对安全生产工作的影响等活动,不断增强教育的吸引力和感召力。 二是认真搞好干部职工间的思想交流和沟通

针对个别队领导、小队长做思想工作的能力弱,不善于交流、模范带头作用发挥不好、进取意识减退等问题,认真开展课堂、会议、参观教学等立体式教育,帮助个别小队分析疑难杂症等方式,较好地解决了“营养不均、用药不准”的问题,干部队伍说教能力有了进一步的提高。20xx年队中层以上领导与职工之间相互交心谈心达300余人次。扎实搞好内部关系教育,促进经常性思想工作的有效落实。年初二小队副小队长龙继贤主持小队工作,由于一直没解决其待遇问题,思想上产生了消极情绪,小队工作开始滑坡,队领导发现后,指定专人靠上去做工作,队干部投以兄长爱、同志情,使该同志的思想情绪及时得以转化,为了全身心地投入工作,他把家搬到了救护队旁边,在他的带领下,年底考核评比中二小队成为了先进小队,个人也被评为先进个人。

三是积极参与和谐社会建设,陶冶干部职工情操

积极组织干部职工参加“两个文明”建设,坚持开展“访贫问苦、支农帮困”活动,不断加深同人民群众的感情,今年来,在市局党组的带领下,先后4次为凝冻、地震灾区、困难群众捐款5326元,捐物83件、参加义务劳动70人次、义务植树50余棵。干部职工用实际行动赢得了人民群众和政府对救护队的关心支持和信赖,促进了救护队建设水平的提升。

(四)引导干部职工忠实履行职责,高标准完成各项工作任务

加强对干部职工的责任感、使命感教育,激发指战员“灾难面前显身手、艰险面前不低头、关键时刻展风采”的壮志豪情。雪凝期间,救护队积极参加扫雪除冰,副队长张国军、队员李长有被市局表彰为抗雪救灾先进个人。四川“5?12”特大地震灾害时,全队指战员把灾情当命令,立即停止了全队人员休假,根据省局应急救援指挥中心命令,随时准备一个小队开赴抗震救灾第一线,全队指战员积极踊跃报名,充分展现了救护队员不畏生死,时刻听从党和政府召唤的风采。在处理7?21平坝无证小煤窑事故、7?7平坝贵安乐煤矿瓦斯燃烧事故、9?21普定山体滑坡事故、10?1普定夜郎湖翻船事故、12?31西秀区柏秧林煤矿透水事故中,全队指战员冒着生命危险,以顽强的毅力和不怕脏、不怕苦、不怕累、连续作战的精神,成功挖掘出9名遇难者遗体,受到了当地党委政府和人民群众的高度赞誉,树立了市矿山救护队的良好形象。

严格按照《救护规程》施训,促进救援工作正规化,认真落实队领导跟班训练制度,坚持科学组训和月考核制度,大力提高队级指挥员小队长的组训和全体队员救援能力。对受条件限制无法开展训练的科目,把指战员48人次分别送北京、六枝进行培训、复训,有效解决了训不了、训不全的问题,开阔了指战员视野、丰富了经验、学到了新知识。一年来,组织学习《煤矿安全规程》、《救护规程》、《复习题100题》及仪器装备讲解等共286次(3小时/次);仪器操作训练201次;救援准备(含闻警出动、入井准备)27次;医疗急救训练20次;一般技术操作(含挂风障、砖密闭、架木棚、等共7项)105次;综合体质训练共210次、激烈运动4次、高温浓烟9次、万米耐力佩氧行走10次;军事化风纪、礼节、队容训练42次。开展水害应急救援演练1次、惰气、高炮灭火训练260人次。共出动1200余人次,

检查煤矿企业83户,查出隐患693条,下达整改建议书77份,非煤矿山企业68户、查出隐患657条,下达整改建议书68份,圆满完成了以应急救援为中心的各项工作任务。

(五)以从严治队为手段、队务管理趋向正规

紧紧抓住完善规章制度是重点、执行力度是难点、客观公正是热点三个重点问题和影响安全稳定的人、车、酒三大因素不放松,树牢 “管理工作无小事”的理念,有针对性地开展法律法规、规章制度等警示教育,深入落实市局的九条纪律和党风廉政建设一岗双责、扎实开展查假治假工作,坚决杜绝欺上瞒下、报喜不报忧、华而不实的工作作风和学风,深刻剖析出了管理工作硬件不硬,软件不软,重领导强调的轻融会贯通等方面的盲点。严肃纪律、严格执行连带责任制度,充分激发各级管理人员积极性和责任感。20xx年对因内部关系不融洽、酒后滋事、不服管理、工作消极怠工、发生车辆事故的王鹤等12名同志分别进行了严肃处理,有效规范了管理秩序。进一步修订完善《救护队正规化管理实施细则》、《经费物资管理措施》、《车辆管理规定》等25个管理制度,队领导与各科室、小队签订目标管理、安全管理责任书,使管理工作横问到边,纵问到底。

(六)以经费、物资、生活保障为重点、后勤保障效益明显增强

一是注重队伍建设,提高后勤人员素质。

坚持把思想好、作风硬、业务精的职工选入后勤队伍,针对后勤人员成分新、业务素质不高和实践经验不足等特点,采取引导后勤人员立足岗位自学、到部队参观学习、岗位轮换、参加培训等措施增强人员素质。20xx年选派2名氧气充填工到六枝参加业务学习、2名财会人员参加市财政局举办的培训班、一名档案管理人员参加市档案局的培训班,有效提高了后勤队伍的管理效率和建设水平。

二是严格财经纪律,加强经费管理。

坚持党支部集体当家理财,严把经费流向、严控经费流程、严守经费流量、严格按预算开支。认真落实大宗物资、维修工程招标采购制度,充分发挥广大职工监督作用,大项经费开支由党支部集体研究决定后报市局党组审批。提高了经费使用效率,并邀请市局财会人员每年对救护队财务收支、经费使用情况进行查帐审计。杜绝贪污、挪用、虚报冒领等现象发生,使财务管理做到了经济民主,经费计划使用好。

三是立足高标准、高质量、认真抓好设施建设,努力营造拴心留人环境。

队党支部在加强设施建设上毫不懈怠、竭力筹措资金、不断改善职工工作、学习、生活环境。今年来,投资30余万元改造了用电线路,开通了数字电视、更换了办公桌椅、为每个办公室都配备了电脑、装修了食堂、购置了厨具,极大改善了职工的工作、学习和生活条件。 四是努力拓宽服务领域、增加经费来源。

20xx年3月开始与非煤矿山企业开展技术服务协议签订工作,截止到20xx年12月31日止,与全市352家非煤矿山签订技术服务协议,与62家煤矿企业签订技术服务协议,圆满完成了财务收支预算。

三、存在的不足

一是支部科学统筹能力还不够强。

工作中,有时只注重安排部署,忽视了跟踪指导、跟踪落实和跟踪问效,致使一些工作在末端打了折扣,在一些工作的指导上存在随意性、盲目性,对新形势、新情况下管理教育的方法研究不够,有时过多依靠行政手段,人性化管理工作做得不够,违纪违规问题偶有发生,先后有12名人员受到开除等不同程度处分。

二是个别小队、科室从严治队力度不大。

个别小队、科室有章不循、有规不守,工作的针对性不强,谋划工作的随意性大;抓工作落实的质量不高,流于形式,有的甚至搞“上有政策、下有对策”,个别中层领导政绩观有偏差,讲成绩过满、谈问题不实、对抓基础建设缺乏“扎扎实实打基础、踏踏实实抓落实”的

狠劲和韧劲,只热忠于看得见易出成绩的工作,对艰苦细致一时难见成效的工作不愿去做,队务建设基础薄弱,“今年先进明年倒”的问题突出,以致于在全队没有真正叫得响的“领头雁”,先进与后进之间差距不明显。

三是干部职工的综合素质不高。

指战员的理论水平和科技业务素质离《救护规程》的要求,离圆满完成抢险救援任务的需要还有较大差距,发现和解决问题的能力偏弱,想干不会干,苦干不明白的问题还带有一定普遍性,后勤人员业务素质不过硬、能参善谋、办文办会、协调办事的能力欠缺、粗疏错漏现象时有发生。

四是个别干部职工的工作作风不够扎实。

个别队员、后勤工作人员指导思想不够端正,个别人员敬业精神淡化、议待遇、忧后路、工作敷衍塞责、消极应付、不落实、不规范、不到位的问题还比较突出,队务建设基础还不够扎实。

五是基础条件比较薄弱、救援装备、维护保养、设施建设不够完善。

四、20xx年工作打算

指导思想:以党的十七大精神、三个代表重要思想、邓小平理论、科学发展观为指导,以构建和谐安监为载体,以“三基”建设为重点,以支部建设为龙头,全面加强救护队的建设。 工作思路:紧紧围绕“强班子、抓三基、严制度、保安全、谋发展”的总体工作思路。 工作目标:把救护队初步建设成为一支“和谐、健康、可持续发展”的新型队伍。 具体工作:

一是加强以党支部为核心的组织建设。

严格落实党支部七项组织生活制度,增强党支部凝聚力、战斗力和带领广大干部职工加强全面建设的能力。

二是严管理,进一步正规管理秩序。

紧紧抓住管理工作中“完善制度、执行力度、客观公正”三个重点不放松,从大局着眼,从细处入手,狠抓管理教育工作,认真落实领导分队帮建制度,连带责任追究制度,充分调动全队人员参与管理的积极性、创造性,坚决纠正有令不行,有禁不止,欺上瞒下,报喜不报忧,华而不实的工作作风。使管理工作横向到边、纵向到底,不留死角。

三是加强业务培训、提高全队人员的综合素质。

业务培训工作要采取走出去、请进来的方式,引导干部职工从实践中学、向业务素质精的人员学、向先进的单位学,丰富教育形式,加大培训力度。坚持每月考试制度,把业务是否精通,工作表现、遵章守纪、完成任务情况与工资待遇挂钩,把业务学习灌输式的教育模式从“要我学”转变为“我要学”,切实提高全队人员综合素质。

四是完善抢险救援制度体系建设。

积极筹建应急救援专家队伍,加强与消防、卫生急救等部门的密切协作。通过优势互补,充分发挥专业救援人员水平,提高综合协调作战能力,使救护队真正成为经济发展的“护航员”,为建设和谐秀美文明新安顺保驾护航。

五是积极拓展救援领域、想方设法增收节支、不断改善福利待遇。

积极争取省应急救援指挥中心和市局的大力支持,使救护协议签订工作不断走向制度化、法规化,引导救护协调签订在煤矿、非煤矿山向广度和深度发展,注重厉行节约,逐步提高干部职工的福利待遇,真正形成市局主要领导提出的“用制度管人、用感情待人、用待遇留人”的管理格局。

六是突出重点、严防事故发生。

筑牢安全工作无小事的思想防线、认真搞好安全教育、严防各类事故发生。

七是加强后勤建设,营造良好的工作、学习、生活环境。

加强对后勤人员的业务培训,强化后勤就是服务意识,提升后勤人员履职能力和服务水平,加强基础设施建设,不断改善工作生活条件。

八是广泛开展“争创先进单位、正当优秀职工”活动。

激发广大指战员立足本职、爱岗敬业的工作热情,努力营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。 九是创新用人机制。

真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀职工任用到领导岗位上来,坚决打破“上得去、下不来”的用人制度,在救护队全面推行竞争上岗制,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有待遇。

十是加强宣传报道工作,提升救护队的形象。

大力宣传好人好事和先进典型,弘扬正气,努力塑造救护队在人民群众心目中的光辉形象。

春风吹大地,万象更新,新的一年,新的起点,莲花县矿山救护队在省、市有关部门领导的亲切关怀下,在局领导的大力支持下,在区域大队的精心指导邦扶和其他兄弟单位的鼎力支持下,经过全体队员的共同努力,队容队貌发生了根本性变化,迎来了前所未有的发展阶段。全队上下同心协力,强化了以全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立科学发展观,立足本职,结合实际,紧紧围绕救护工作重心,做了大有成效的工作。

一、加强理论学习,提高自身素质

努力学习新技术、更新新观念,加强理论学习是每个队员的必修之课,队员在积极参加局里组织每星期五的例行学习外,强化学习矿山救援技术比武业务理论一百题,坚持每月抽考十题进行测试的办法,纳入当月的综合考评,对优秀者给予奖励,在其它仪器维护保养和技术业务方面,积极推行以老带新的方法,新老结合,互取所长,互补其短,并坚持理论与实际相结合,每个人都要达到业务技术的要求,在救护队员年龄老化、人员不足的情况下,一人多技、一人多职,使矿山救援工作顺利而稳妥的开展。

二、加强组织纪律,落实规章制度

本队在建立健全各项规章制度的同时,狠抓落实,做到惟制度管人,以制度约束人,使大家增强工作的积极性和自觉性,由于救护工作的特殊性和专业性,每个队员都是没有节假日之分,每天24小时内没有白昼之分,不管是矿山企业事故的隐患,还是自然灾害事故,都能做到迅速出动,并做到召之即来,来之能战,战之能胜,确保了本区域的应急救援工作的有续进行。

三、加强业务训练,实行安全救援

为了确保在救援行动中的绝对安全,依照煤矿救护规程的要求,队里每月安排了1-2次的带机训练,做到平时多流汗,战时不流血,在事故抢救过程中利用自己过硬的本领,尽量把灾害损失降到最低限度,为全县的安全生产起到保驾护航的作用。由于矿井灾害众多,环境恶劣,要求我们的练兵训练从多方面多方位的进行(科目包括:一般技术操作、设备操作、仪器操作、现场急救、闻警集合出动,体质训练和军事化队列训练等),每样都要练到熟练为止,做到严格训练,严格要求,确保在事故救援中既能避免造成自身伤亡,又能又快又好地把事故处理好,把本队的战斗力提高到一个新的起点。

四、加强矿山安全监管,主动签订救灾协议

我队全体队员在局里组织的多项安全检查中,成了不可缺一的肯干力量,在每次的安检中总是深入到每个矿井的井上、井下、排查各种安全隐患,提出多个整改措施,据统计,到8月份止,参加巡回安全检查180次/人,排查隐患240余条,落实整改措施100多条,参加安检的人员做到了“四勤”、“一坚持”、“一果断”,不留后遗症。另外,从强化服务意识,做好矿井服务方面出发,依据属地为主,就近优行的原则,积极主动地与县内外的矿山企业签订了“救灾、防灾协议书”46个,为将矿山安全事故消灭在萌芽之中,尽了自己应以的责任。

五、加强基础实施建设,改善队部生活环境

8月份在局里的大力资助下,我队对队部的基础实施和生活环境进行了大力整治,首先刷新了房间22间,整理了场地,清沟清淤,使队部的卫生环境大大改善,面貌焕然一新,添置了一部现代化的矿山救护车,其它救援装备对照标准也在逐项完善,更使在事故出动中快捷、迅速。

六、面对客观现实,明确奋斗目标

我队在各方面尽管做了一些工作,但离上级的要求和工作的目标仍存在很大差距,工作压力还十分大,目前,虽然在册人数已达32人,但救护参战人员只有18人,虽编了三个小队,而按三级资质队的标准要求,战斗员不得少于27人,这项工作县、局、队已作了计划,争取尽快完善,仪器和负压氧气呼吸器严重老化,配件不足,压氧泵只有一台,还缺少一台备用,这也在计划完善之列。 我们坚信,我队将在上级各相关部门的关心和支持下,抢抓机遇,奋力拼搏,一定能战胜一切困难,按上级的要求,把我队打造成一支思想革命化、行动军事化、技术标准化装备现代化的高效优质队伍,开创我县应急救援的新局面。 二○○七年八月三十日

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