***公司 ×× 年转岗人员培训计划表
使用部门: 岗位: 培训起止日期:
制定人: 审核人: 制定时间:
新上岗、转岗人员培训制度
1.目的
为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特对转岗人员岗位实施《转岗人员岗前培训制度》(以下简称本制度),作为全面质量管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。
2.适用范围
适用于转岗人员相关的上岗管理。
3.公司的权责
制订并落实本部门转岗人员岗前培训方案;
对转岗人员岗前培训工作进行检查,对培训状况进行考核; 对转岗人员岗前培训情况进行记录。
4.培训管理相关制度
4.1
一般要求
4.1.1凡转岗人员,均有接受岗前培训的权利和义务;
4.1.2符合“适用范围”要求的各部门负责转岗人员岗前培训方案、内容,以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。
4.2
培训体系
4.2.1培训对象:符合“适用范围”要求的转岗人员。
4.2.2培训目的:
转岗人员岗前培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位, 并达到提高工作效率的目的。
4.2.3
培训内容:岗位职责、工作规范等。
5培训方案的拟定
结合本部门或本岗位的工作情况,制定本岗位的岗前培训规范;各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。
6培训实施
6.1转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行;
6.2培训结束后、正式上岗前,本岗位应对该员工进行考核。考核合格后,方可上岗。
6.3宣教科在培训期结束后,定期调查人员的培训情况; 7培训记录
7.1
在转岗人员岗前培训结束后,部门领导,有义务在一周内,将该人员的培训记录及考核结果报至宣教科进行备案;
7.2培训记录包括:
《培训资料》、《考核试题》
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