***公司 ×× 年转岗人员培训计划表

使用部门：                        岗位：                           培训起止日期：

制定人：                           审核人：                              制定时间：

 

第二篇：转岗人员培训制度

新上岗、转岗人员培训制度

1.目的

为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对转岗人员岗位实施《转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。

2.适用范围

适用于转岗人员相关的上岗管理。

3.公司的权责

制订并落实本部门转岗人员岗前培训方案；

对转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核； 对转岗人员岗前培训情况进行记录。

4.培训管理相关制度

4.1

一般要求

4.1.1凡转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；

4.1.2符合“适用范围”要求的各部门负责转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。

4.2

培训体系

4.2.1培训对象：符合“适用范围”要求的转岗人员。

4.2.2培训目的：

转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位， 并达到提高工作效率的目的。

4.2.3

培训内容：岗位职责、工作规范等。

5培训方案的拟定

结合本部门或本岗位的工作情况，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。

6培训实施

6.1转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；

6.2培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可上岗。

6.3宣教科在培训期结束后，定期调查人员的培训情况； 7培训记录

7.1

在转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一周内，将该人员的培训记录及考核结果报至宣教科进行备案；

7.2培训记录包括：

《培训资料》、《考核试题》