化工公司“创岗建区”党管安全月月评经验交流材料

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实施“1234”管理模式

打造创岗建区月月评品牌支部

空分分厂党支部

各位领导、同志们：

大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题和大家一起交流学习。

空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中， 目前已初见成效。我们的具体做法是：

一、追求一个目标

一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。

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年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。

二、夯实两个基础

两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。

首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。

其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙

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____________________________________________________________________________________________ 报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“ 班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。

再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。

郝鹏飞是20xx年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。

最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全

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____________________________________________________________________________________________ 宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。

三、抓实三项工作

三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。

一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显著作用。

二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共 产 党员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。

三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培

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____________________________________________________________________________________________ 训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。

当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。

四、实现四个转变

四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变(由粗放向精细、被动向主动转变)、控制转变(由事故处理向事故预防转变)。

空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主题，形式新颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”，

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____________________________________________________________________________________________ 以亲情的力量感化职工，激发职工内心“我要安全”的意愿，增强职工遵章守纪、按章操作的意识。我们在要求包片党员利用班前、班后会议加强安全生产观念的灌输的同时，把党小组成员作为宣传队员，深入到车间现场、食堂、宿舍，把安全思想观念的转变提高工作做到现场，做到宿舍，心贴心的讲安全，面对面的谈生产，宣传队伍分片包干，把宣传教育工作覆盖全体职工，凝聚了队伍，提高了全员安全生产责任意识。

一年来，在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分党支部在安全教育、培训、安全检查、安全文化建设等方面扎实有效地做了许多工作，实现了零事故、零违章、零缺陷的工作目标。在年度评比中，空分分厂党支部被化工公司党委评为先进基层党组织，李晓伟所包的三万空分责任区被评为先进党员责任区。这些成绩的取得是全体党员共同辛勤努力的结果，但这与公司党委的要求仍存在较大差距。在今后工作中，我们空分党支部将积极借鉴其他兄弟单位的好做法、好经验，并不断探索“创岗建区”工作的新思路，努力在党管安全的实践中做出新成绩，迈上新台阶，为打造一流的党管安全品牌支部继续努力。

谢谢大家！

 

第二篇：创岗建区讲稿

二、创岗建区活动

创岗建区活动是集团公司范围内一项长期开展的党内专题活动，是保持党组织和党员先进性长效机制的有效载体，按照集团公司和大唐国际要求，我们从xx年起制定了公司的创岗建区实施办法，各党总支也制定了相应的实施方案，几年来坚持以支部为单位开展活动，公司党委每年七一对优秀“责任区”和“示范岗”进行表彰。通过几年开展活动的实践，收到了较好效果，对促进安全生产、节能降耗、提高服务水平起到了推动作用。下面对创岗建区活动中需要注意的事项再强调以下几点：

一、 各党支部、党员是开展创岗建区活动的主体。

二、创岗建区活动的内容：

1、创建党支部安全生产责任区。适用范围：公司生产区域。

2、创建党支部节约创效责任区。适用范围：公司生产、经营、管理区域。

3、创建党支部服务保障责任区。适用范围：管理服务部室，后勤服务区域。

党支部为一个责任区，党支部书记为责任区负责人。

4、争创党员无违章示范岗。适用范围：安全生产责任区域内的全体党员。

5、争创党员节约创效示范岗。适用范围：节约创效责

任区域内的全体党员。

6、争创党员服务保障示范岗。适用范围：服务保障责任区域内的全体党员。

示范岗为党员一人一岗。

三、每年活动时间7月x日—次年x月x日。

四、各党支部需要注意的工作

1. 党支部每年x月初要向公司党委提出创建责任区的申请，（填报创建党支部责任区申请表）制定责任区的年度创建计划。内容包括：创建责任区种类、（就是创建什么区？根据岗位实际，是安全生产、节约创效还是服务保障）第二是创建目标、（就是达到什么标准）第三是创建方法和具体措施。（就是采取什么措施达到创建目标）此表除本党支部存档，同时以各党总支为单位上报政工部审核备案。

党支部对党员创建“示范岗”要提出明确要求，党员每年x月初要向党支部提出创建示范岗申请，（填报创建党员示范岗申请表）内容包括：申请创建种类、制定个人创建措施、党支部要对党员“示范岗”创建种类的申请进行把关并填写意见。

2. 党支部按照“责任区”创建计划开展工作，发挥党员的模范作用，带动周围群众，履行责任区各项责任，努力达到责任区创建标准。每个党员按照支部要求、个人措施，履行岗位职责，用“示范岗”创建标准检验工作效果。

3. 每月党支部要对创建“责任区”情况；党员对创建“示范岗”情况分别进行一次自查，并填写《自查表》，党

支部对党员创建示范岗情况进行一次检查。党员的自查和检查也可以由党小组负责，但需将结果汇总到党支部，并做好记录和存档。

4. 每季度党支部要在支部党员大会上对创岗建区情况进行一次小结。通报季度内创建情况和取得的实际效果。由党总支验收后填写意见并盖章。（填报季度自查情况表，并在季度末上报政工部。）

5. 党支部每年x月底按照党委安排的具体时间，向党总支 提出创建责任区验收申请，（填报创建党支部责任区验收申请表）接受验收；

党员要向党支部提出创建示范岗验收申请，接受党支部和政治工作部的验收。

6. 若验收不合格，党支部或党员要制定整改措施，争创下一年度“示范岗”和“责任区”。

7. 公司党委根据各季度自查及考核结果和创建年度的验收结果，对党支部和党员创岗建区情况进行综合效果评价，研究确定优秀“责任区”和“示范岗”

8. 党支部对创建过程要建立考核台帐和档案，注重加强过程管理，及时纠正和解决在创建当中出现的问题。

五、考评程序及命名表彰

1、党员示范岗可采取党员自评，小组互评，群众测评，支部讲评的办法进行，每季度末，由支部考核认定，认定结果记入支部“创岗建区”工作台帐，并召开支部党员大会向全体党员通报，同时要采取一定的形式向群众通报。

2、各党支部每季度根据本单位的工作性质及特点，取得的实际效果，填报相对应的创岗建区自查表，各党总支所属党支部由党总支负责季度的考评验收，并将验收情况报政工部，政工部半年度进行一次抽查。

3、5月底前，各党总支对所属党支部全年的创岗建区工作进行考核验收，验收结果上报政工部。政工部择优向公司党委推荐，在“七一”进行命名表彰。

4. 坚持好中选优，将表现突出的示范岗和责任区推荐至大唐国际级命名表彰。