创建青年安全生产示范岗事迹材料

黄石工矿(集团)胡家湾煤业分公司技术科地测岗

创建青年安全生产示范岗事迹材料

黄石工矿(集团)胡家湾煤业分公司技术科地测岗自2011年开展创建活动以来,认真贯彻公司“安全责任重于泰山,员工生命高于一切”的安全理念,以安全管理理论为先导,以新工艺、新设备的运用为载体,以提产达效、提升安全管理水平为目标,突出前沿岗位的特点,通过发挥岗位的示范带头作用,坚持“四抓四强”的工作方针,全面推动创建青年安全示范岗活动向常态化、基础化、科学化、规范化发展。

一、抓创建机制,强化创建工作与岗位工作相结合。

创建集体紧紧围绕“安全生产”这一主线,积极与分公司党政领导及公司团委沟通,制订了完善的活动机制,成立了创建小组,制定了管理办法,并以《关于黄石工矿(集团)胡家湾煤业分公司技术科地测岗创建青年安全生产示范岗的实施方案》黄工矿胡青(2011)5号文呈报给分公司党委、行政及公司团委。公司团委对实施方案给予高度评价,分公司党委、行政对创建工作在物力和财力上无条件的支持,要求青年安全生产示范岗活动要在年度工作中有体现,要与工作实际相结合,要做到工作统一部署、统一考核,对阶段性取得的成果要及时表彰。按照实施方案和公司领导的要求,技术科地测岗迅速行动起来,制订岗位管理的工作流程,岗位工作标准,操作细则及相关的考核细则,在最短的时间内将实施方案转化落实到具体工作中,落实到岗位行为上,强化创建工作与岗位工作相结合,避免出现创建工作和岗位工作两张皮,创建工作无考核,无责任人,无具体措施等不良现象。

通过抓创建机制体制,进一步优化地测岗的岗位工作标准,工作流程,使青年对岗位认知及岗位的前景有明确的认识,也将创建工作的要求落实到岗位人员的日常行为规范和日常工作中,形成创建促经济建设,经济建设保创建的良好的创建模式。

二、抓业务能力提升,强化主动服务意识,做到安全管理关口前移。

地测岗作为安全管理的前沿岗位,自身业务素质的高低直接影响企业的效益,强化主动服务意识,提升自身素质是岗位工作人员的必备素质。地测岗的全体人员积极与采掘人员沟通,及时掌握工作面的地质变化情况,并依据地质变化情况给与指导,采取现场交接班,安全隐患当班处理,当班处理不了的要在交班时交接清楚,避免因错过一点细小的信息对整体决策产生不可挽回的损失。

在每周一、三、五的下午,全体人员都要集中在一起,盘点最近一段时间以来工作的不足,强调下一步工作的重点,理顺不合理的工作流程,发现自身岗位工作中的偏差,形成在学中干,在干中学,在实际操作中找到自己的不足,在对照中纠正偏差。创建集体负责人是一个本科毕业的80后,从事岗位工作已近10年,有着丰富的业务知识和现场操作、管理经验。在他的带动下,创建集体在近四年的工作中实现了岗位安全零事故,岗位工作零差错,岗位操作零违章,正是这种狠抓业务能力提升,强化主动服务意识的做法,弥补了岗位认识的不足,使安全管理工作关口前移,安全管理工作得到集团公司领导和分公司领导的多次表彰。

三、抓安全管理理论创新,强化岗位工艺流程优化,理顺管理流程。

作为井下采掘业,安全管理理论随着采煤工艺的改变而改变,随着新设备的运用和国家要求的改变而改变,这就要求地测岗的岗位人员要随时掌握安全生产动态,对公司的每一台新设备的运用、新设备运用后对安全管理流程的影响作出最新的评价,更新安全管理理论,对涉及岗位的工艺流程进行优化,使安全管理流程更加优化,真正的将理论创新转化为实际生产,做到安全管理“技术、管理、装备、培训”四并重,为安全生产管理提供理论基础和小范围的实践经验。

两年来,地测岗的工作取得了可喜成就,小型的钻车和自卸式耙斗装岩机在井下-550水平试运转成功,极大的提升了现场作业人员的安全系数,使采掘工作人海战术向无人机械化的华丽转身;-200水平以上提升运输的无人化运转、矿车掉道的自恢复器等试点工作已初步成功,并通过集团公司认可,有待2013年全面推开。

四、抓思想建设,强化对青年群体的凝聚力和引导力,为青年群体注入正能量。

创建集体始终把思想建设工作摆在首位,创建集体负责人始终把矿井安全生产可持续发展,经济效益持续攀升,矿区和谐稳定,收入节节升高作为思想工作的中心思想,注重在平凡的事例中影响和教育青年。

2011年,创建成员撰写的《伪斜短壁采煤法》和《水泵排水自动化应用》两篇文章获得黄石市煤炭学会优秀论文奖,《单体液压支柱在不稳定煤层的应用与管理》和《注浆防灭火技术探讨的应用》两篇在2012年煤矿安全生产新技术应用及研讨论坛上获得论文三等奖,借助各种总结和表彰的契机,给青工上了生动的一课,有效地激发了青工技术创新的主动性和积极性,强化对青年群体的凝聚力和引导力,为青年群体注入正能量。

通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动,创建成员的政治素质、技术素质和服务意识都有了显著的提高,分公司的青年群体开始以创建成员为标杆,形成“比、学、赶、超”的工作氛围,一些沉迷网络游戏的青工也在创建成员的带动下开始提升自身岗位技能,摒弃不良的作风。创建集体成员纷纷表示,将借这次评选的东风,进一步深化岗位安全管理,对外引进,对内挖潜,内强素质、外树形象、克难攻坚、开拓创新,团结带领公司广大青年,为公司实现跨越式发展贡献自己的力量。

 

第二篇:争创“青年安全生产示范岗”事迹材料123

xx银行xx支行

争创“青年安全生产示范岗”事迹材料

xx支行是xx银行xx分行的第一家营业网点,也是全行的标兵网点,在取得骄人经营业绩的同时,更在安全生产方面为全行起到了表率作用。面对金融行业复杂多变的外部经济环境和我省案件防控工作的严峻形势,在中国银行业监督管理委员会xx省监管局和xx银行xx分行的指导和帮助下,xx支行坚持以“促进合规、完善内控、防范案件、控制风险”为工作目标,认真贯彻落实xx省银监局下发的各项安全生产工作要求,从树立安全观念、建立安全管理机制、创新工作方法、强化安全技能培训、组织系列特色活动等多方面入手,实现创建青年安全生产示范岗活动的制度化、多元化和常态化。

一、注重安全生产考核,推进基础管理制度化

xx银行xx支行成立了创建活动领导小组,以“安全第一,预防为主”为目标,明确安全责任,建立了安全责任与经济利益挂钩的考核制度,每月将考核情况进行公示,对员工开展多种形式的安全教育,利用各种机会反复组织员工学习规章制度和案件防控案例,并严格执行《xx银行合规审核管理办法》、《xx银行xx分行内控信息定期报送制度》、《xx银行xx分行案件查处制度》、《xx银行xx分行审计人员现场检查若干纪律规定》等管理制度,围绕岗位规范操作开展了一系列的培训和讲座,提高了青年的安全意识和安全技能。

按季度开展员工家属座谈会系列活动,通过与员工家属面对面的沟通交流,全面了解员工“八小时”以外的行为动向,做到青年员工管理的“内外呼应”,以保证xx支行经营管理工作的平安运行,有效推动创建青年安全生产示范岗活动的深入开展。

二、加强安全文化建设,实现管理工具多元化

xx银行xx支行的团队朝气蓬勃,斗志昂扬,却从不缺乏严谨的工作态度,每位员工都严格执行安全生产方面的法律、法规和规章制度,岗位现场管理规范,无违章作业和违反劳动纪律的现象,大家在日常工作过程中养成了很强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件的能力,连续多年无安全生产责任事故,受到上级领导和广大群众的一致认可。

xx支行积极探索青年参与企业安全管理的新模式,以“提高安全意识、杜绝安全事故、促进文明营业”为目标,积极开展“青年安全生产示范岗”创建工作,构建“制度推安全、素质保安全、活动促安全”的青年安全工作体系。

为了给员工提供一个方便、快捷学习上级监管部门和总分行各类规章制度的平台,xx支行高度重视,不仅组织青年员工通过“太原分行门户”网站的“分行制度手册”和“总行制度手册”进行学习,并按季度开展考试检验青年员工的学习成果。

发起“安全生产大讨论”活动,该活动引起了员工的强烈反响和共鸣,更得到了分行领导高度重视,对积极参与“查找不符点”活动的全体员工表示衷心的感谢,营造了良好的安全文化氛围。活动开展三年,累计收集员工意见和建议400多条,意见建议涉及安全生产、合规管理、制度建设、流程管理、服务品质建设等方面。通过员工意见和建议活动的全面开展,进一步扩大了安全文化建设工作的基础,巩固了xx支行乃至分行安全生产工作基础。

三、落实安全防护措施,做到现场管理常态化

在日常工作中,xx银行xx支行坚持现场和非现场管理并重,xx支行总经理定期调看监控录像,不定期到xx支行现场进行安全检查,排查办公过程中存在的隐患,包括内控环境、授信业务风险管理、柜台业务风险管理、中间业务风险管理(含对公对私网银、理财基金保险业务、自助机具等)、财务资金管理、计算机风险管理、安全保卫、服务品质管理等八个方面内容,并认真落实整改,确保安全办公,完善工作机制,制定制度,将办公规范程度纳入到员工的日常考核中,对不规范情况实施通报批评和考核。

xx支行积极组织员工开展应急预案培训工作,并以周例会的形式实现常态化管理。目前,青年员工的防盗、防暴、防水、防火、反洗钱知识,以及识别假钞、嫌疑人、可疑案件的能力均有大幅的提升,仅在2012年上半年,xx支行员工就成功堵截了三起持假身份证件办理业务的事件。

通过形式多样的宣传教育活动和差异化的管理工作,xx支行实现了安全生产现场管理的常态化,激发了员工自觉参与安全生产工作的热情,使安全营业意识真正深入到员工心中,牢固树立“安全第一”的思想,把规范行为、注重安全变为员工的自觉行动,有力地推动了安全管理工作的开展。

在青年安全生产示范岗创建过程中,xx银行xx支行员工凝心聚力、携手共进,先后获得“全国金融工人先锋号”、“全国金融五一劳动奖状”、“中国银行业文明规范服务百佳示范单位”、“xx省青年文明号”、中信集团 “金融服务先进集体”、xx银行股份有限公司“先进基层党组织”等荣誉称号,成为中信系统和xx省银行业的一面旗帜。所有的荣誉,都是xx银行xx支行青年员工辛勤汗水的结晶,更是激励全员奋勇向前的不竭动力。

安全生产重于泰山,它既是企业健康快速发展的基石,更是创建和谐社会的需要。在今后的工作中,xx银行xx支行将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体,建设长效的安全管理机制,以更高的标准和要求去见践行安全生产的精髓!

相关推荐