注重素质培养 强化技能提升

在精品高效段建设中展示女工风采

各位代表、同志们：

我代表段工会第一届女职工委员会向大会做工作报告，请予审议。

三年以来女职工工作回顾

包头工务段工会女工委员会在段工会、段党委的正确领导和亲切关怀下，以提高女工技术业务水平，注重素质养成，推动女工岗位成才为重点，团结和带领全段女职工在精品高效段建设中展示风采，建功立业。

一、以“创争”活动为抓手，促进女工综合素质提升

结合段“创建学习型班组，争做知识型职工”的要求，运用多种有效载体，不断促进女工综合素质的提升。

1.开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。 为努力提高女职工的技术业务素质，我们积极协调各部门在女工中广泛开展岗位练兵活动。在车间、班组中采取“日学一题，周练一技，每季一比”循序推进的方式，对女工进行全面深入的技术培训。段工会女职工委员会积极组织推荐女工参加局、段各项专业技能教育和培训。三年来，我段共有192人次女职工参加了道口工、防护员、巡道工等专业技能培训，全体女职工参加了全员电气化培训、劳动安全知识 1

强化培训、防洪防胀应急抢险等培训，提高了广大女职工业务素质。去年6月底我段举办的全段主要工种技能比武大赛中，检查监控车间的女工戴利红作为唯一参赛的女工参加了探伤工种的比赛，同其他15名男选手同场竞技，获得了第4名的好成绩。

2.积极开展读书活动，促进女工文化素质的提高。

我们每年开展“读一本有影响力的好书”活动，先后将《女性心理》、《女性健康素养》等书刊发到每个班组的女工手中，并制订了学习计划和精读篇目，组织女工通过集中学习、课后讨论、自学的形式读书、学习，并开展了读书体会征集活动，在促进女工学习文化知识，提高文化素质的过程中，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。在日常工作中，女职工委员会坚持开展“四自”教育，充分发挥车间的教育职能，开展形势任务教育，使女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，认识到只有努力学习，不断钻研，增强竞争能力，才能找到施展才华的舞台，找准自己的位置。

3.开展文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。段工会女职工委员会在全段女工中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。一是开展家庭保安全活动。向全段职工家属宣传工务工作形势和任务，使他们理解职工工作的艰 2

辛和压力，在承担家务的同时，吹安全风、念安全经，确保职工良好心态上岗，安全平安回家。二是开展“家庭助廉洁”活动，利用段纪委开展廉政教育的时机，组织女职工学习廉政条例，观看反腐倡廉片，号召女工当好反腐倡廉的家庭“宣传员”、“监督员”和“守门员”，积极营造健康、廉洁的亲情助廉氛围。三是组织女职工办理特病保险。几年来，为女职工及男职工家属累计1900多人次办理了女工特病保险，一名男职工家属获得了2万元的理赔，减轻了病人家庭的经济负担，有效缓解了经济和精神方面的压力，为女职工战胜困难、专心工作增加了一份保障。四是积极帮助困难女工。我们按照段工会“五送三请”活动要求部署，建立了单亲女职工档案、困难女职工档案，动态管理，对女职工情况随时了解，做到心中有数，定期走访慰问。对遭遇家庭变故，突患疾病、夫妻感情不和等情况的女工及时关怀看望。在20xx年，慰问重困难女工4人，为她们送去慰问金和子女助学金共计２万余元，看望患病女工及家属5人。

二、选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台

段工会女职工委员会以“巾帼创新业立功竞赛”活动为载体，积极在女工中开展多种形式的劳动竞赛和适合女工特点的文体活动，促进了女工岗位成才。

1.组织和动员女职工参加劳动竞赛，为精品高效段建设建功立业。组织女职工开展“三工”竞赛、 合理化建议征集、 3

节支降耗献计策等活动，女职工勇挑重担，积极奉献，良好地完成了各项生产任务。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过段局域网、宣传栏等加强了对竞赛活动的宣传。积极将一线车间、班组女工在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型向上级部门推荐，有效带动了女工在岗位实践中实现自我价值。同时，加强对一线车间、班组开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为年度评先的重要考核内容。定期进行检查指导，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。三年中，劳动竞赛有116人次女职工防止事故，三工竞赛中有97人次道口工、探伤工受到奖励。

2.组织适合女职工特点的文体活动，为女职工展示特长提供平台。段文艺小分队中有6名女职工，连续几年来每年精心编排一台歌舞、小品等职工喜闻乐见的文艺节目，在“暑期送清凉”活动中，顶烈日、冒酷暑，深入一线为沿线职工慰问演出，缓解了职工工作压力，调动了职工生产积极性。去年，小分队编排的舞蹈《欢乐起舞》参加了铁路局第七届职工文化艺术节青年舞蹈大赛总决赛，获得了优胜奖。每年三八妇女节，段工会女职工委员会都举办歌舞联谊和趣味竞技比赛等综合性文体活动，女职工积极展现多种风采，在热烈、欢快的气氛中庆祝自己的节日。在各车间班组的生活服 4

务队中，女队员承担起伙食团采购、打扫室内外卫生、清洗工作服等服务项目，得到了广大职工的好评。在近期即将举办的职工艺术作品展中，女职工积极选送作品参展，有十字绣、剪纸、绘画、手工作品，充分展现了女职工积极健康的精神风貌、良好的文化修养和丰富多彩的业余生活。

三、以加强自身建设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平

我们注重自身组织建设，不断加强女工干部的业务能力和服务水平的提升，为更好地服务全段女工打牢基础。

1.加强女工干部培训，提高工作能力。做好女工工作，女工干部的素质极其重要。我们认真宣传落实《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名女工工作人员手中，组织女工干部认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

2.健全女工工作制度，提高工作影响力。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展。逐步建立完善了女职工档案、女工委档案、巾帼创新业立功活动、女工教育培训档案、先进女职工档案等，做到基础资料齐全、完善。每年参加局工会女职工委员会组织的调研活动，结合我段实际情况，选择课题，开展调研，促进 5

了女工工作有序深入的开展。

今后一个时期女职工工作要点

按照局工会和路局女职工委员会的要求，今后一个时期全段女职工工作的总体要求是：以贯彻落实《工会法》和铁路实施《中国妇女发展纲要》十年规划为契机，以提高女职工素质、维护女职工权益、发挥女职工半边天作用为主要内容，团结带领广大女职工为精品高效工务段建设做出更大的贡献。

一、继续深入开展“巾帼创新业立功竞赛”活动

女职工委员会要把劳动竞赛放到全段安全生产的大局中去把握，从女职工的特点出发，继续深入开展好“巾帼创新业立功竞赛”活动，最大限度地把女职工的积极性、创造性引导到实现我段安全生产和奋斗目标上来。要结合我段具体实际，采取灵活多样的形式，不断拓展和创新活动内容。特别是要在女职工比较集中的工种和班组中，开展争当“安全女标兵”、“三工”女能手等活动，让更多的女职工通过活动，发挥优势，展示才能。同时，要继续开展好家庭保安全活动，与创建五好文明家庭活动结合起来，让先进文化、传统美德走进职工家庭。要注重发现培养典型，大力表彰奖励先进，以点带面推动女职工整体工作健康发展。

二、进一步维护女职工的合法权益和特殊利益

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女职工委员会要以铁路实施《中国妇女发展纲要》十年规划为契机，大力宣传实施《纲要》的重要性、必要性，明确女职工群体既是实施《纲要》十年规划的受益者，也是参与的主体。一是要做好协调劳动关系中的女职工工作，积极参与并推进职代会制度和平等协商签定集体合同制度建设。注意铁路改革发展过程中女职工劳动、工资、保险、福利等权益上的维护，教育女职工学法、用法，增强自我保护意识。二是要做好女职工的劳动保护工作。认真贯彻执行《劳动合同法》以及今年修订的《路局女职工劳动保护实施细则》等涉及女职工切身利益的法律法规和政策规定，严格禁止妇女从事对身体有害职业，落实好女职工在孕期、产期、哺乳期间的待遇。三是继续实施联系困难女职工制度，对家庭遭遇变故、患病等生活困难的女职工及时进行走访看望，积极帮助解决实际问题。

三、努力提高女职工队伍的整体素质

要加强对女职工的政治理论教育，组织广大女职工认真学习和贯彻党的十七届四中、五中全会精神，不断增强提高自身素质。同时要为女职工创造良好的工作学习环境，通过组织技术比武、练功表演等活动，激励女职工不断学习新知识，掌握新技能，具备高素质。要在女职工中大力倡导科学健康的生活方式，自觉发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力使自己成为适应时代要求的新女性。

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四、不断加强女职工委员会的自身建设

女职工委员会作为女职工组织的领导者，其自身建设的好坏，是做好女职工工作的关键。《工会法》增设了女职工委员会的条款，使女职工工作得到了法律的支持。要进一步明确女职工组织的权利和义务，主动争取党政工组织的支持，为女职工工作营造良好的内外部环境。要加强制度建设，按期召开会议，研究部署工作，提出工作意见，及时请示汇报，认真执行《女职工委员会工作条例》，按期换届，并通过民主程序产生女职工委员会。女职工兼职干部要加强自身学习，不断提高自身的知识水平和业务素质，扎实工作，开拓创新，让女职工工作充满生机，促进全段女职工工作的健康发展。

谢谢大家！

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第二篇：女工专项合同推行的工作汇报材料

女工专项合同推行的工作汇报材料　　推行女工专项合同是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会xx电工会［xx年］32号文件要求，xxx公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将工作情况汇报如下：　　公司现有职工xx人，其中女职工人，占职工总人数的xxx%。几年来，xx公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。　　一、调研现状及做法　　（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径　　维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。　　1．将女职工特殊权益条款纳入集体合同。　　以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。xx年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。　　专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳

进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因****获***赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在xx年的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。　　在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。　　2．利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。　　通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的**名增加

到了现在的**名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。　　3．将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。　　维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将“双推”工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。几年来，经推荐培养发展女党员8名，提拔女中干6名。现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层一共**人，占中层总数**名的**%。女工工作开展有明确的年度计划和月度计划，同工会工作同计划、同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、经常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。　　（二）、贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的基础　　代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯彻实施保障法，落实男女平等基本国策的基本体现。我局女工委从生活点滴关心女职工，切实维护女职工的合法权益。　　注重维护女职工的文化权和健康权。我们利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培养学习兴趣。还组织了女职工健身操培训班，鼓励广大女工参加业余体育锻炼，提高健身意识，使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。女工委还每年都定期对全体女职工进行7项妇科健康检查，及时反馈检查情况，对查出问题的女职工及时安排治疗，建立女职工健康档案，做到“四必到”，凡是女职工家中有突发事件必到，有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到”。女工委经常深入基层了解女职工的工作、生活情况，倾听她们的呼声，帮助她们排忧解难。近年来，女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，使得我局在男女平等方面企业认

真贯彻实施男女平等基本国策，男女同工同酬、平等评先评优、平等分配住房、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。　　（三）、开展女职工素质达标和建功立业活动，提高自我维护能力，是维护女职工合法权益的根本要求　　现在社会，知识更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。　　1．开展“岗位成才，自我达标”活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。　　女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定计划时，我们努力做到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。这项活动使女职工通过学习、达标，掌握一技之长，努力做到精一手、会二手、学三手，不断拓宽就业渠道。　　2．在女职工中开展双文明建功立业活动，激励女职工岗位奉献，奋发有为。　　在维护女职工的合法权益的同时，女工委积极组织动员广大女职工投身于企业双文明建设，坚持围绕企业中心工作，在广大女职工开展了“双文明建功”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”、文明家庭创建等活动。　　我们每年还要表彰一部分先进女职工和女职工先进集体，通过典型宣传，利用身边事教育身边人，在广大女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好氛围，不断激励女职工岗位奉献，奋发有为。各个岗位上涌现出了女技术骨干、十佳女工、省市级巾帼标兵等先进人物，她们以高度的主人翁责任感，立足本职，勇于奉献，充分发挥“半边天”作用，为企业的发展进步做出了积极的贡献。　　二、存在问题及今后努力方向　　以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会，但是，我们在女

职工维权工作方面还存在着一定的问题：比如说宣传教育和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素质不高，维权意识和维权能力弱、由于忙于事务工作，下基层调研少，关心女职工生活不够等等，因此我们下一步的工作要在以下几方面下功夫：　　第一，加强宣传教育和执法监督力度，提高女职工维权的观念和意识，督促企业自觉贯彻执行有关法律和法规。女工委要充分利用各种宣传工具和宣传途径，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣传力度，广泛深入地宣传女职工劳动保护的法律法规，普及女职工劳动保护法规教育，以提高企业对搞好女职工维权的关切度，为女职工维权营造一个良好的外部环境，形成各部门齐心协力，共同做好女职工维权工作的合力。　　第二，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。　　第三、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的积极努力，主动范文取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。　　第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热情。　　第五，加大办实事的力度，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会必须按照“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动保护工作。认真关注女职工群体的热点、难点问题，深入基层，及时发现和解决女职工劳动保护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广大女职工的真正

代言人。如帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广大女工可信赖的组织。特别是对不能按规定休完产假和节假日无法休假需要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥善处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。　　第六，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教育，使'四自'精神、'男女平等'思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥'半边天'的作用。②加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。③加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。　　第七，从四个方面开辟维护弱势女职工群体合法利益的渠道。一是加快企业经济发展，促进女职工待遇提高；二是积极参与企业法规的制定和重大问题的决策过程，从法律上、政策上、待遇上解决弱势女职工群体的困难。三是实施送温暖工程，建立女职工救助保障体系；四是提高女职工法律素质，营造合法维权的企业环境。　　第八，有针对性地开展女职工思想状况调研，及时代表和反映女职工的意见和呼声，有效地维护女职工的合法权益。企业要关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工特病保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。您可以访问亿库网（/wm_20854.html）查看更多与本文《女工专项合同推行的工作汇报材料》相关的文章。