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20xx年述职竞聘大会具体方案

一、点名和宣读纪律

1、14:00整公司参会人员到会行政部田晓辉进行点名，记录实到人数。

陈弘、柯婷婷、吴德亮；林彭宗谅；吕志伟；夏科；阿乃丽；张小菊；张静；侯建兵；

李玉兰；周炯；白开慧；王晓辉；刘红霞；任明；；马利克；于君健；赵刚；巴音地里格；陈长生；潘玉林；郭艳、朱丽；寇治军；聂文静；杨仁财；牛建华。

2、会议纪律：请大家把手机调至关机、静音或震动；请大家在会议期间保持安静；请大家在会议期间不要随意走动或离开，会议期间会安排休息时间。

二、述职竞聘人员顺序名单。

第一位：吴德亮；第二位：林彭宗谅；第三位：吕志伟；第四位：夏科；第五位：阿乃丽；第六位：张小菊；第七位：张静；第八位：侯建兵；第九位：李玉兰；

第十位：周炯；第十一位：白开慧；第十二位：王晓辉；第十三位：刘红霞；

第十四位：任明；第十五位：；第十六位：马利克；第十七位：于君健；

第十八位：赵刚；第十九位：巴音地里格；第二十位：陈长生；第二十一位：潘玉林； 第二十二位：郭艳、第二十三位：朱丽；第二十四位：寇治军；第二十五位：聂文静； 第二十六位：杨仁财；第二十七位：牛建华；第二十八位：田晓辉 。

三、介绍此次评委人员

陈弘、吴德亮、林彭宗谅、柯婷婷、吕志伟、夏科、田晓辉

四、宣读述职竞聘规则。

1、述职竞聘及提问时间：10——15分钟。

2、述职竞聘既可以述职本岗位也可以竞聘其他岗位。

3、述职竞聘人员时间提示，黄牌提示剩余1分钟，红牌提示时间到，超过时间将不在进行，超过部门计入评委组进行扣分。（时间指示在右手杨仁财）

4、述职竞聘结果20xx年1月27日公布。

5、会议每90分钟休息10分钟。

五、总经理陈弘作大会总结讲话。

 

第二篇：竞聘会议议程

竞聘大会会议安排如下：

一、会议时间： 20xx年4月8日

二、会议地点：地点：

人力资源部根据初步审核，确定以下人员参加此次竞聘大会名单：

竞聘大会会议流程：

一、竞聘程序

（一）提前20分钟召开评委会议

1、介绍竞聘岗位要求

2、宣布评委纪律

（1）近亲回避

（2）关闭通讯设备

（3）严禁中途离场

（4）评委发言内容保密

（5）公平、公正的评分

3、评分方法：10分制，可带小数点

（二）召集所有候选人入场

1、由主持人介绍评委及竞岗要求

2、有请总经理对此次竞聘活动讲话

3、主持人宣布竞聘原则

（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上

（2）遵循公司的用人原则

① 公平、公正、公开的选拔人才

② 能者上、平者让、庸者下

③ 任人唯贤

④不论资排辈

（3）宣布规则

①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）

②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）

③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候

④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况

⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％ ⑦其他规则：演讲稿交书记员

（三）按规则实施竞聘活动

（四）竞聘者报告结束后，有请董事长上台讲话

二、竞聘结果调研

把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。

三、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定

四、公布竞聘结果

制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。

人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）

在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。

五、收集公示期意见和建议